임시 직원. 효과적인 관리를 위한 6가지 전략

온라인 상점이나 계절별 사업을 운영하고 있다면 확실히 소위 임시 직원을 고용했을 것입니다. 작업 속도가 빨라지고 작업 수가 상당히 증가할 때 이는 매우 귀중한 도움이 될 수 있습니다. 오늘 글에서는 비정규직을 정의하고 이를 관리하는 방법에 대해 설명합니다. 자세한 내용을 알아보려면 계속 읽어보세요.

임시 직원이란 무엇입니까?

임시 직원 또는 임시 직원은 일반적으로 특정 업무에 대한 위임 계약 또는 계약에 따라 특정 기간 동안 고용된 개인입니다. 그들은 일반적으로 매출이 가장 많은 시기나 중요한 프로젝트를 수행할 때와 같이 고용주가 추가 인력을 필요로 할 때 고용됩니다. 이 역할과 관련된 몇 가지 문제는 다음과 같습니다.

• 다양한 업무 – 고객의 필요에 따라 다양한 업무를 위해 임시 직원을 고용할 수 있습니다. 물리적, 관리적, 기술적, 관리자적 업무가 될 수 있습니다.
• 장기 의무 - 임시 직원은 일반적으로 고용주에 대한 장기 의무가 없습니다. 프로젝트가 종료되면 다른 조건으로 다시 고용되지 않는 한 계약은 만료됩니다.
• 기관과의 협력 – 많은 경우 고용주는 임시 직원 채용 및 제공을 전문으로 하는 기관을 이용합니다. 이런 기업에서는 이력서 수집, 채용 과정 진행, 계약 관리 등을 대행해 회사 인사부서의 부담을 덜어주고,
• 경력 개발 – 어떤 사람들에게는 단기 취업이 경력의 시작일 수 있지만 일반적으로 이는 단순히 산업 및 업무 환경 전반에 걸쳐 경험을 쌓을 수 있는 기회일 뿐입니다.

임시 직원을 관리하는 방법은 무엇입니까?

임시 직원은 일반적으로 단기간 채용되지만 완전히 혼자 둘 수 있다는 의미는 아닙니다. 정규직 직원과 마찬가지로 자신의 업무를 파악하고 팀과 통합하는 데 시간이 필요합니다. 임시 직원을 관리하는 방법은 무엇입니까? 몇 가지 주요 전략을 살펴보겠습니다.

1. 귀하의 요구 사항을 정의하십시오

임시 직원을 고용하기 전에 그들이 수행할 작업, 해당 직원이 필요한 기간, 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 지정해야 합니다. 이를 통해 어떤 종류의 사람이 필요한지 결정할 수 있으며, 이는 기관이 올바른 후보자를 찾는 데 확실히 도움이 될 것입니다.

2. 올바른 대행사를 선택하세요

직업 소개소의 서비스를 이용하려면 평가가 좋고 믿을 수 있는 회사를 선택하세요. 또한, 해당 업계에 대한 경험이 있는지 확인하십시오.

3. 심층 인터뷰를 진행하고 명확한 지시를 내립니다.

신입사원을 채용하기 전에 철저한 인터뷰를 통해 그들의 기술, 경험, 성격에 대해 최대한 많이 알아보세요. 이런 방법으로 당신은 그들이 그 일에 적합한 사람인지 확인하게 될 것입니다. 또한, 그들의 업무와 기대치에 관해 명확하고 이해하기 쉬운 지침을 제공하십시오.

4. 온보딩 및 교육 프로그램 제공

임시 직원에게 올바른 교육과 온보딩 프로세스를 제공합니다. 그들이 자신의 업무, 기업 문화, 회사의 목표에 익숙해지도록 하세요. 동기를 부여하기 위해 팀과 통합할 수 있는 기회를 제공하십시오. 새로 입사한 지원자의 멘토로 누군가를 지정해 적응 과정을 돕고 필요할 때 조언을 해주는 것도 좋은 방법입니다.

5. 올바른 근무 조건 보장

임시 직원이 올바른 수준에서 업무를 수행하는 데 필요한 모든 도구와 리소스에 액세스할 수 있는지 확인하십시오. 정기적으로 연락하여 그들이 자신의 작업을 추적하고 제 시간에 완료하는 데 어려움이 없는지 확인하는 것을 잊지 마십시오.


6. 결과 모니터링

임시직 직원은 정규직 직원만큼 회사와 접촉을 많이 하지 않는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 그들에게 정기적인 피드백을 제공하여 귀하의 기대에 부응하는지 확인하고 할당된 작업을 어떻게 처리하고 있는지 알 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 진행 상황을 추적하고 작업에 대한 정기적인 피드백을 제공하여 전략을 조정하고 성과를 지속적으로 향상시킬 수 있습니다.

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올바른 도구를 사용하면 임시 직원을 효율적으로 채용할 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 좋아요. Firmbee의 ATS 시스템은 이력서 선택과 같은 작업을 자동화합니다. 시즌이 끝난 후 연락처 데이터베이스에 공동 작업한 사람들에 대한 정보를 저장할 수도 있습니다. 이렇게 하면 도움이 필요할 때 연락처 정보를 찾아 다시 일자리를 제안할 수 있습니다.

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요약

임시 직원은 종종 단기 직원 요구를 충족하기 위해 사용되므로 유연한 노동 시장의 중요한 부분이 됩니다. 그러나 이들의 고용상황은 정규직에 비해 불안정할 수 있다. 이러한 이유로 이러한 유형의 고용에 대한 이점과 한계를 모두 이해하고 그러한 개인을 관리하기 위한 적절한 전략을 채택하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 방식으로 귀하는 귀하가 고용하는 각 직원이 단기간이든 장기간이든 귀하가 제공하는 근무 조건에 완전히 만족하도록 보장할 수 있습니다.

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저자: 니콜 맨킨

직원들에게 긍정적인 분위기를 조성하고 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자입니다. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 동원하여 발전하는 것을 좋아합니다.

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