번거롭지 않은 ESOP 정책을 개발하기 위해 반드시 따라야 할 10가지 지침
게시 됨: 2021-05-21ESOP는 고용주와 직원에게 제공하는 혜택으로 인해 인도 스타트업 생태계 전반에 걸쳐 서서히 두각을 나타내고 있습니다.
ESOP를 도입하고자 하는 모든 회사는 직원 스톡/주식 옵션 제도 또는 ESOS의 기본 사항을 이해하는 것이 필수적입니다.
ESOS를 개발하기 위한 정해진 템플릿은 없지만 회사가 문서를 개발할 때 따라야 할 10가지 기본 사항 목록은 다음과 같습니다.
직원 주식 소유 계획 또는 ESOP는 점차적으로 직원에게 보상, 유지 또는 유치를 위해 인도 스타트업 생태계 전반에 걸쳐 잘 알려진 도구가 되고 있습니다. 팀원들이 이해관계자가 되어 신뢰가 형성되고 회사의 가치창출과 부의 축적이 장기적으로 이익이 되기 때문에 이익이 많다. 또한 기업이 현금 보유량을 강조하지 않고 인재를 임명하고 유지하는 데 도움이 되며 기업이 세금 혜택을 활용할 수 있습니다.
ESOP 프로그램을 도입하고자 하는 설립자나 회사는 직원 스톡/주식 옵션 제도 또는 ESOS의 기본 사항을 이해하는 것이 필수적입니다. 회사의 ESOP 운영을 규제하는 모든 규칙을 포함하는 주요 법적 문서입니다.
ESOS를 개발하기 위한 정해진 템플릿은 없지만 회사는 이 중요한 문서에서 고유한 규칙 집합을 정의할 수 있습니다. 그러나 그들은 SEBI의 필수 지침 과 2013년 회사법을 준수해야 합니다. 다음은 설립자가 ESOS를 작성할 때 염두에 두어야 할 상위 10가지 체크리스트입니다.
1. 수영장의 크기
자금 지원을 받는 스타트업의 경우 이는 일반적으로 SHA(Shareholding Agreement)에 정의되어 있습니다. 다시 말하지만 정해진 공식이나 규칙은 없지만 초기 단계의 10-15% 풀 크기가 목적에 부합해야 합니다. 후속 자금 조달 라운드에서 풀 크기를 확장하는 것은 매우 일반적입니다.
2. 임직원의 자격기준
이러한 매개변수는 근무 기간, 성과, 연공서열, 미래 잠재력 등에 따라 직원이 보조금 또는 기득권을 받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다.
3. ESOP 배포
많은 방법이 있습니다. 그러나 인도에서는 대부분의 스타트업이 직접 경로를 선택하고 회사가 프로세스를 직접 관리합니다. 이 접근 방식은 훨씬 간단합니다. 이사회가 교부금을 승인하거나 이를 승인하기 위해 소규모 위원회가 구성됩니다. 다른 접근 방식은 ESOP 신뢰를 통한 배포입니다. 이것은 추가 회계 단계가 필요한 복잡한 방법입니다. 따라서 이를 선택하는 기업은 거의 없습니다.
4. 귀속 및 잠금 기간
직원에게 지분권이 부여되어도 주식을 소유하는 것은 즉시 이루어지지 않습니다. 간단히 말해서, 가득은 미리 정의된 기간이 경과하고 회사의 규칙에 따라 특정 매개변수가 충족된 후 회사의 주식을 적용 및 구매하는 과정에 관한 것입니다. 가득 기간으로 알려진 스톡 옵션 부여와 가득 사이에는 1년 이상의 간격이 있어야 합니다. ESOS는 직원이 부여된 주식을 신청할 수 있는 가득 기간 게시물을 언급해야 합니다. 또한 관리 위원회는 직원이 주식을 상환하거나 판매할 수 없는 잠금 기간을 지정할 수 있어야 합니다.
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5. 전직자에 대한 행사기간
ESOP 주식은 보통 자기주식이라는 점을 감안하면 전직 직원도 보유할 수 있습니다. 회사는 직원들이 조직을 떠난 후 스톡 옵션을 얼마 동안 행사하기를 원하는지 ESOS에 지정할 수 있습니다.
6. 운동 계획 및 과정
행사계획에는 행사기간과 행사가격이 포함됩니다. 행사기간은 가득기간 이후에 이해관계자가 회사의 주식을 신청할 수 있는 권리를 행사하고 필요한 모든 대금을 지급해야 하는 기간입니다. 이러한 주식을 구매하는 것은 직원의 권리이지 의무는 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 모든 조건이 충족되고 직원이 주식을 구매하기로 결정하면 행사 가격으로 알려진 FMV(공정 시장 가치)보다 낮은 가격을 지불할 수 있습니다. 회사는 직원들이 부분적이든 전체적이든 ESOP 옵션을 행사할 수 있도록 프로세스를 마련해야 합니다.
7. ESOP 환매
많은 인도 스타트업 이 코로나19 팬데믹 속에서도 직원들이 스톡 옵션을 현금화할 수 있도록 ESOP 환매 계획을 발표했습니다. ESOP 환매에서 직원은 먼저 ESOP 보조금을 포기하거나 몰수하고 고용주는 그 사람에게 동일한 금액의 보너스를 보상합니다.
8. ESOS의 개정/종료
회사의 ESOS는 다음 질문에 답해야 합니다. 누가 ESOP를 수정할 수 있으며 어떤 상황에서 수정해야 합니까? 계획이 만료되기 전에 종료될 수 있습니까? 그렇다면 누가 ESOP를 종료할 권한이 있으며 어떤 상황에서 인가?
9. 분쟁 해결
조정/중재 또는 소송을 통해 ESOP 관련 분쟁을 해결하기 위한 잘 정의된 계획이 있어야 합니다. 첫 번째 경우에는 중재자/조정자를 임명하는 절차가 있어야 합니다.
10. 조세 채무
회사는 직원이 동일한 내용을 명확하게 이해할 수 있도록 ESOS에 ESOP 관련 납세 의무를 지정해야 합니다. ESOP 과세는 두 부분으로 이루어집니다. 하나는 부수적인 세금이고 다른 하나는 양도소득세입니다. 양도소득세는 직원이 ESOP를 통해 매입한 회사 주식을 매각할 때 발생하고, 양도소득세는 직원이 처음 주식을 매입할 때 발생합니다(이 경우 FMV와 행사가격의 차액이 과세되고 TDS로 차감됨). 그러나 2020년 예산 수정안은 TDS 지급을 전제로 구매 연도부터 연기했습니다. 이제 다음 조건 중 하나가 먼저 발생하면 지급됩니다. ESOP 할당 5년 완료; ESOP 주식 매각 또는 고용 종료.
더 자세히 알고 싶은 사람들을 위해 Inc42 Plus 는 ESOP, 용어 시트 및 스타트업 평가를 단순화하는 것을 목표로 하는 ' WTF: Startup Equity ' 를 주최 합니다. 2021년 6월 5일 에 예정된 가상 이벤트는 스타트업과 그 직원의 이야기와 학습을 강조합니다.
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