성공적인 구인 광고의 핵심 요소는 무엇입니까?
게시 됨: 2022-03-02채용 공고 생성은 채용 과정에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 우리의 구인과 일치하는 후보자로부터 응답을 받으려면 광고가 작성되기 전에 잘 준비해야 합니다. 이 중요한 작업을 처리하는 사람(예: 카피라이터)이 올바르게 작성하는 방법을 알고 정확한 메시지를 구성할 수 있을 뿐만 아니라 광고된 직위의 요구 사항을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이 사람은 신입 사원을 기다리는 모든 업무에 대해서도 알고 있어야 합니다.
구인 광고의 요소 – 목차:
- 어떤 구인 광고를 포함해야 하나요?
- 회사 정보
- 직위
- 직무 내용 및 업무
- 이상적인 후보자에 대한 설명
- 급여 및 복리후생 패키지
- 요약
- 채용 공고에서 피해야 할 것은?
어떤 구인 광고를 포함해야 하나요?
좋은 구인 광고를 위한 공식은 없지만 적합한 후보자를 찾는 동안 모든 중요한 데이터가 포함된 광고를 만드는 것이 좋습니다.
광고에 다음 요소를 모두 포함하십시오.
- 회사 이름 및 현지화
- 직함
- 직무
- 후보자에 대한 설명
- 급여 및 복리후생 패키지에 대한 정보
- GDPR(일반 데이터 보호 규정) 준수 조항
회사 정보
회사의 이름과 설명은 후보자가 주목하는 광고 요소입니다. 이 요소는 간결해야 하며 회사 활동의 가장 중요한 분야를 요약해야 합니다. 그 섹션의 몇 문장이면 충분합니다. 후보자와 인터뷰하는 동안 더 많은 이야기를 할 기회가 있어야 합니다. 우리 회사에 대한 정보는 예비 직원이 우리의 활동에 대해 더 많이 알 수 있도록 도와줍니다.
직위
직함은 가장 관련성이 높은 후보자를 끌어들이는 가장 좋은 방법이기 때문에 구인 광고의 핵심 부분입니다. 직원이 다양한 작업을 수행하는 동안 일부 직위는 약간씩 다르므로 직위는 올바른 직위를 찾는 개인에게 주요 지침이 될 수 있습니다.
직무 내용 및 업무
차기 후보자는 채용 절차에 앞서 직무 내용 및 직무에 대해 알려야 합니다. 정확하고 정확한 직무 설명은 예비 후보자가 자신의 능력, 역량 및 기술뿐만 아니라 역할에 대한 준비도를 평가할 수 있는 기회를 갖기 때문에 전체 채용 프로세스를 향상시키고 가속화합니다. 잘 작성된 직무 섹션은 무작위적이고 관심이 없고 적합하지 않은 후보자를 인터뷰하는 수고를 덜어줍니다.
이상적인 후보자에 대한 설명
광고의 또 다른 중요한 부분은 후보자에 대한 설명입니다. 이 단계에서 모든 요구 사항을 정확하게 공식화해야 합니다. 자세한 직무 설명은 후보자 풀을 적절한 기술과 잠재력을 가진 개인으로 제한합니다. 가장 중요한 요구 사항은 설명의 시작 부분에 배치되어야 하며 덜 중요한 기능은 텍스트의 끝에 포함될 수 있습니다. 일부 기술이 단지 바람직하고 필수가 아닌 경우 또는 필요한 교육을 제공할 수 있는지 여부를 언급해야 합니다.
급여 및 복리후생 패키지
많은 직원들에게 급여는 업무에서 가장 중요한 요소입니다. 급여 제안이 명시되지 않은 채용 제안은 무시되는 경우가 많습니다. 꽤 자주 후보자들은 이 직위의 연봉이 예상보다 낮을 수 있다고 생각하므로 공개되지 않습니다. 모든 회사가 급여 세부 정보를 광범위하게 발표하는 것을 원하지 않으며 이러한 이유로 급여 범위를 구인 광고에 포함하는 것이 합리적입니다.
법에서 요구하지 않는 회사에서 제공하는 혜택은 구인 광고에 언급되어야 합니다. 회사에서 제공하는 다양한 잠재적 혜택 패키지가 있으며 다를 수 있습니다. 귀하의 비즈니스가 건강 보험, 생명 보험, 연금 계획 또는 체육관 회원권을 제공하는 경우 이에 대해 작성하십시오. 혜택 패키지는 이미지에 긍정적인 영향을 미치고 후보자가 협력을 시작하도록 권장합니다.
요약
채용 제안은 광고 마지막에 간략하게 요약되어야 하며 예비 후보자를 대상으로 하는 지원에 대한 따뜻한 초대와 함께 제공되어야 합니다. 이 섹션에서 일반 데이터 보호 규정은 필수 GDPR 조항의 샘플과 함께 배치되어야 합니다.
채용 공고에서 피해야 할 것은?
구인 광고의 큰 실수는 모호한 단어나 문구를 사용하는 것인데, 이는 "매우 매력적인 급여" 또는 "훌륭한 근무 조건"과 같이 직원의 관점에서 진정한 의미를 전달하지 못합니다. 직무에 대한 충분한 정보가 없으면 직무에 대한 미래의 실망 가능성이 높아집니다. 이 모든 것은 종종 고용 계약의 조기 종료로 이어집니다. 또한, 불충분하고 잘못된 정보는 신입 사원의 기술과 능력을 부적절하게 활용하는 원인이 됩니다.
구인광고에는 직무에 대한 구체적인 내용과 사실관계가 기재되어야 합니다. 불편한 정보 제공을 피하는 것은 광고에서 쉽게 발견할 수 있고 회사를 신뢰할 수 없고 신뢰할 수 없는 것처럼 보이게 합니다.
분명히 잘 작성된 구인 광고는 구직자의 관심을 높입니다. 이것은 그들이 광고 된 위치에 지원하도록 크게 장려합니다. 직무에 대한 모든 중요한 세부 사항을 공유하고자 하는 모든 회사는 잠재적 직원들 사이에서 더 많은 신뢰를 불러일으키고 정확하고 정확한 기대치를 포함하는 채용 제안은 전문 자격을 갖춘 직책에 잘 맞는 후보자에게 도달할 수 있는 기회를 제공합니다.
채용 프로세스 초기에 전문적인 구인 제안을 생성하는 것은 가치가 있습니다. 이렇게 하면 전체 절차가 빨라지고 적합한 후보자에게 더 많은 기회가 제공되기 때문입니다.
채용 제안을 게시할 위치와 완벽한 직원을 찾는 시간을 최소화하기 위해 사용할 포털은 무엇입니까? 알아보려면 이 기사를 읽으십시오.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.