인적 자원에서 인공 지능의 사용

인공 지능은 새로운 표준입니다. 자동차, 사이버 보안, 가상 쇼핑 및 번역 소프트웨어….그것은 이미 우리 기계가 처리할 수 있는 것의 빙산의 일각입니다. 이러한 한계를 뛰어넘는 속도로 인해 우리가 차에서 HAL과 얼마나 빨리 대화할지 아무도 모릅니다. 그러나 AI가 HR 전문가에게 새로운 솔루션을 제공할 수 있습니까? 분명히! 우리 기사를 확인하고 알아보십시오!

HR에서의 인공 지능 사용 – 목차:

1. AI의 본질
2. AI는 미래인가?
3. HR의 인공 지능
4. 기계의 장점
5. 실제 AI
6. 요약

AI의 본질

AI(인공지능) 는 인간의 행동에서 파생된 시스템, 기계 및 장치의 동작과 행동을 말합니다. 기술 자동화와 인적 요소의 결합은 성능의 효과와 효율성을 보장합니다.

전체 프로세스는 방대한 양의 데이터를 수집한 다음 정보를 처리하고 특수 알고리즘을 만드는 데 중점을 둡니다. 이 조합을 통해 소프트웨어는 기존 패턴에서 새로운 행동 패턴을 습득하는 방법을 배울 수 있습니다.

AI는 미래인가?

인공 지능의 큰 잠재력은 의심의 여지가 없습니다. 이 현상을 완벽하게 설명하는 몇 가지 핵심 요소 가 있습니다.

• AI는 자연어 변환 및 음성 인식 방법 개선에 중점을 둔 정교한 딥 러닝 기술 을 적용합니다. 절차 중에 신경망이 생성되어 데이터에 대한 체계적인 분석이 이루어지고 결과적으로 지속적인 개발이 이루어집니다.
• 인공 지능의 혁신 속도와 획득한 데이터의 품질은 기업가를 위한 새로운 지평을 자화하고 확장합니다. 정보의 공유량과 가치로 인해 모든 인공 지능 기능의 생산성과 효율성은 정확하고 신뢰할 수 있는 통계를 제공하여 계속 번성하여 현대 비즈니스에 강력한 경쟁 우위를 제공합니다.
• 인공 지능은 운영 자동화를 완전히 새로운 수준으로 끌어 올립니다. 이 소프트웨어는 믿을 수 없을 정도로 정확하고 힘들지 않고 지속 가능하지만 가장 중요한 것은 무인 방식으로 작동합니다. 사람의 개입이 없다는 것은 돈과 시간이 크게 절약된다는 것을 의미합니다. 그런 다음 사용자는 AI 소프트웨어의 지식과 기능을 활용하여 핵심 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
• 이색적이고 최첨단의 지원 도 인기와 성공을 거두고 있습니다. AI는 의료를 예로 들자면 모든 영역에 혁명을 일으키고 있는 보완재입니다. 인공지능의 최적 활용은 삶의 질을 높이고 개인 간병인의 역할을 제공합니다. AI는 귀하의 약물 및 보충제 섭취 일정을 상기시켜주고 전신의 전반적인 건강을 모니터링합니다. 기계가 소비자에게 용이한 실질적인 영향이 있습니다.
• 판매는 또한 엄청난 AI 기능으로 축복받은 영역에 속합니다. 정확한 알고리즘은 구매 추천과 웹사이트까지 개인화하여 판매원의 이익으로 이어집니다. E-consultancy의 특별 보고서는 이러한 전략의 효과를 확인합니다. 이 보고서 는 마케팅의 개인적인 특성이 기업 의 93% 에서 전환율을 높인다고 보고합니다.

HR의 인공 지능

AI가 인적 자원 관리 및 HR 기능 지원에 작동합니까? 분명히!

Eightfold AI 포털에서 실시한 설문 조사에서도 비슷한 의견이 확인되었습니다. 인터뷰한 기업의 HR 관리자 225명에 따르면, 그 중 82%가 인재 관리 목적으로 더 많은 AI 도구를 구현할 의향이 있다고 밝혔습니다. 이러한 결과는 현대 기업에서 인공 지능의 큰 가치를 분명히 강조합니다.

HR 측면에서 AI의 주요 작업은 직접적인 접근이 필요하지 않은 작업을 자동화하는 것입니다. 결과적으로 전문가는 더 많은 자유 시간과 가장 중요한 책임에 주의를 집중할 수 있는 능력을 얻습니다.

기계의 장점

인공 지능의 모든 장점을 지적하려면 HR 부서의 주요 목표를 식별하는 것이 필요합니다. AI는 채용 프로세스의 현재 단계에 관계없이 효율성과 생산성 을 높입니다.

명심할 가치가 있는 것은 무엇입니까? 다음은 가장 중요한 3가지 결정 요소입니다!

신병 모집

AI는 모든 조직 및 관리 활동을 줄여 이 단계를 지원합니다. 소프트웨어 기반 자동화를 통해 사용 가능한 직원 풀을 빠르고 효율적으로 확인할 수 있습니다. 컴퓨터는 수백 명의 후보자를 선별하여 진정한 인재를 찾아냅니다.

그러나 이것이 전부는 아닙니다. AI는 이해 관계자와의 예정된 회의 일정을 주선하고 일정을 잡고 모든 질문이나 우려 사항을 처리합니다. 앞서 언급한 시설을 고려할 때 모집 자체가 더 간단하고 빠르며 훨씬 더 비용 효율적입니다!

구현

특정 직위 제안은 시작에 불과합니다. 합격자는 회사의 업무, 규칙 및 규정에 대한 충분한 지식을 입증해야 합니다. 이는 낮은 온보딩 수준의 기관이 높은 수준의 도입 기준을 가진 기관에 비해 두 배나 많은 이직을 경험할 수 있기 때문에 중요합니다.

인공 지능은 전체 온보딩 절차를 감독하는 데 탁월합니다. AI는 비즈니스 도구를 사용하여 필요한 정보 패키지를 체계적이고 포괄적인 방식으로 제공합니다. 전체 구현 프로세스를 올바르게 실행하면 충성스럽고 생산적인 직원이 됩니다.

훈련

이는 전문가 팀을 모델링하는 데 있어 과소평가된 핵심 측면입니다. 통계 는 밀레니얼 세대 후보자의 86%가 고용주가 적절한 개발 조건을 제공한다면 계속 자신의 역할을 계속할 의향이 있다고 밝힌 주장을 강력하게 지지합니다.

인공 지능은 주어진 위치에 대한 심층 분석을 가능하게 하여 HR 최고의 교육 패키지를 제안합니다. 직원은 미래의 작업과 책임에 맞게 조정된 맞춤형 개발 경로를 통해 성장할 수 있습니다.

또한 교육 과정 자체는 더 빠른 결과와 연수생의 효율성 향상을 보장합니다. AI는 여러 자동 도구를 제공하여 다른 회사의 HR 리소스의 개입 없이 학습을 즐겁고 직관적으로 만듭니다.

실제 AI

그럼에도 불구하고, 수많은 이익에도 불구하고 인공 지능의 구현은 약간의 손실도 발생할 수 있습니다. 그들을 피하려면 준비하는 것이 가장 좋습니다. 다음은 처리해야 할 2가지 매개변수입니다.

• 데이터 – AI 현상은 풍부한 정보 자료를 기반으로 합니다. 혁신적인 솔루션의 기능을 결정하는 것은 데이터의 적절한 양과 품질입니다. 이러한 이유로 통계, 목록, 순위, 설명 및 분석의 데이터베이스를 구축하는 것을 잊지 마십시오.
• 의심 – HR 부서는 특히 업무 개선에 전념하는 과도한 혁신적인 아이디어와 개념에 노출되어 있습니다. 그러나 비즈니스 영역에서 AI의 가능성에 대한 의견과 특별 연구는 만장일치로 남습니다. 예를 들어, 이 문제를 다루는 이코노미스트의 다큐멘터리 영화는 전문가를 포함하여 다양한 관점에서 인공 지능을 묘사합니다. 설문 조사에 따르면 글로벌 경영진의 79%가 모든 전문가의 워크플로 성능을 향상시키는 요소로 AI를 꼽았습니다.

HR의 인공 지능 – 요약

인공지능은 기본적으로 모든 사업영역에서 제품과 서비스의 가치에 큰 영향을 미치는 요소입니다. 기업과 고객은 AI가 개인 및 직업 생활의 많은 영역을 지원하는 방법을 명확하게 알고 있습니다. 오늘 간행물을 읽은 후 우리 AI가 모든 HR 업무에 긍정적인 영향을 미칠 수 있고, 해야 하며, 그렇게 할 것이라는 확신을 느끼기를 바랍니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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