채용 과정에서 소셜 미디어 사용

채용 과정에서 소셜 미디어 사용 – 목차:

1. Linkedin에서 후보자를 모집하는 방법은 무엇입니까?
2. Facebook에서 후보자를 확보하는 방법은 무엇입니까?
3. Instagram에서 후보자를 찾는 방법은 무엇입니까?
4. 구직자 소싱 시 소셜 미디어 사용의 이점.

LinkedIn에서 후보자를 모집하는 방법은 무엇입니까?

소셜 네트워킹 사이트는 헤드헌터가 후보자를 확보하는 데 사용하는 도구로 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 이것은 우리 삶의 점점 더 많은 부분이 온라인에서 소셜 미디어로 옮겨가면서 일어나고 있습니다. 소셜 미디어는 더 이상 인플루언서와 사진작가의 아름다운 사진을 보는 데만 사용되는 것이 아니라 지식을 얻고 영감을 얻고 사적 및 비즈니스 연락처를 유지하는 데에도 사용됩니다. 광고하기 좋은 곳이며 최근에는 채용에도 자주 이용되고 있습니다.

가장 인기 있는 채용 채널은 단연 LinkedIn입니다. 거기에 생성된 공간을 통해 비즈니스 연락처 네트워크를 확장하고, 산업별 그룹에서 통신하거나, 가치 있는 콘텐츠를 게시할 수 있습니다. LinkedIn을 사용하면 보유 직위, 기술, 과정 및 인증서와 관련된 프로필 정보를 공유할 수 있으므로 일종의 온라인 이력서가 됩니다. 리크루터는 이러한 방식으로 그들이 모집하는 위치에 프로필과 일치하는 후보자를 쉽게 검색할 수 있습니다. 검색은 직위 이름을 입력하거나 산업별 그룹을 검색하거나 https://recruitin.net/과 같은 검색 도구를 사용하여 LinkedIn의 검색 엔진에서 수행할 수 있습니다.

직위, 키워드, 위치 및 특정 회사의 이름을 사용하여 특정 후보자를 찾을 수 있습니다. LinkedIn에서는 프로필 사진에 "근무 중" 또는 "고용 중"이라는 캡션을 넣을 수도 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 구직자를 쉽게 확인할 수 있고 후보자는 미래의 직원을 찾는 채용 담당자를 확인할 수 있습니다. 그러나 현재 구직 중이 아닌 사용자를 고려할 가치가 있습니다. 아마도 귀하의 제안으로 인해 관심이 생길 것입니다! 잠재적 후보자 데이터베이스가 있는 가장 간단한 솔루션은 메시지를 보내는 것입니다. 개인화하는 것이 중요합니다.

정크 메일과 특정 정보 없이 같은 메시지를 백 명에게 보내는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다. 그러한 메시지에는 후보자의 경험을 언급해야 하며, 직위, 보상 및 흥미로운 혜택뿐만 아니라 회사의 발전 기회에 관한 중요한 정보를 포함해야 합니다. 전문가(특히 IT 업계)는 헤드헌터로부터 일주일에 수십 통의 메시지를 받습니다. 당신의 제안이 군중들 사이에서 두드러지는 이유를 후보자에게 보여주십시오. LinkedIn에서는 회사 계정에서 게시한 광고 형식으로 구인 광고를 추가할 수도 있습니다. 채용 담당자는 포털을 통해 직접 광고를 공유, 전달 및 홍보할 수 있습니다.

Facebook에서 후보자를 확보하는 방법은 무엇입니까?

LinkedIn이 가장 전문적이고 비즈니스 관계 에 전념하지만 잠재적인 후보자에게 도달하는 데 사용되는 유일한 소셜 네트워크는 아닙니다. 덜 공식적인 Facebook도 도움이 될 수 있습니다. 일자리를 다소 적극적으로 찾는 사람들을 위해 만들어진 많은 그룹이 있습니다. 여기에서 특정 직위, 산업 및 도시에 대한 채용 제안이 있는 그룹을 찾을 수 있습니다.

귀하가 채용 담당자라면 그러한 그룹에 자신을 추가하고 활성 회원으로 남아 있는 것이 좋습니다. 그룹에 구인 제안을 게시하는 것 외에도 회사 팬 페이지에 제안을 게시하는 것을 고려할 수도 있습니다. 덕분에 이미 우리 회사를 알고 있고 어떻게든 회사와 동일시하거나 비슷한 가치를 공유하거나 단순히 우리 비즈니스에 관심이 있는 사람들에게 도달할 수 있습니다.

Instagram에서 후보자를 찾는 방법은 무엇입니까?

미학적인 휴가 사진과 인플루언서 게시물로 주로 알려진 인스타그램은 여전히 ​​진화하고 있으며 웹상의 순수한 엔터테인먼트 공간에서 새로운 기회의 공간으로 변화하고 있습니다. 이미 광고를 위한 훌륭한 장소로 알려져 있습니다. 회사의 Instagram 계정에서 "내부에서" 제품 또는 서비스를 만드는 과정을 보여주고, 팀의 작업을 보여주고, 브랜드에 대한 인지도와 충성도를 구축하고, 티저를 공유할 수 있습니다. 새로운 참신함, 새로운 기능 또는 수정.

사람들은 점점 더 자주 자신이 좋아하는 브랜드와 매일 사용하는 제품을 팔로우합니다. Facebook의 경우와 같이 그러한 장소에 구인 정보를 게시하면 브랜드를 알고 그 활동에 관심이 있는 사람들에게 도달할 수 있습니다. 인스타그램을 통해 바로 지원이 불가능하지만 클릭 한 번으로 채용 페이지나 지원서로 연결되는 링크를 쉽게 걸 수 있다.

구직자 소싱 시 소셜 미디어 사용의 이점

기술 발전이 증가함에 따라 채용 담당자는 시장 상황에 적응하고 채용 및 소싱 활동을 온라인으로 전환해야 합니다. 소셜 미디어를 사용하여 후보자를 확보하면 선택한 채널에 따라 약간씩 달라지는 몇 가지 이점이 있습니다. LinkedIn에서 후보자를 확보하는 방법을 사용하면 메시지 교환, 간행물 검토, LinkedIn에서 주어진 사람의 활동뿐만 아니라 경험 및 완료 과정 확인을 통해 공식 면접 전에도 그들을 알 수 있습니다. 소셜 네트워킹 사이트를 사용하면 주로 많은 잠재 후보자 그룹에 접근할 수 있습니다.

또한, 회사의 계정/팬페이지에 게재하는 경우, 비록 적지만 회사를 알고, 그 활동에 관심이 있는 사람들에게 다가가게 됩니다. 브랜드를 알고 비슷한 가치를 공유하는 후보자는 그 직업에 매우 적합할 수 있습니다. 소셜 미디어에서 제안을 게시하는 것은 또 다른 중요한 이점이 있습니다. 즉, 상대적으로 저렴합니다. 웹에서 제안의 도달 범위를 증가시키는 유료 광고를 사용하지 않는다면 우리가 소비하는 유일한 것은 우리의 시간입니다. 이것은 광고를 배치하는 것이 조직에 상당한 비용이 될 수 있는 지금까지 인기 있는 구인 포털에 비해 큰 이점입니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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