프로젝트를 위해 UI/UX 디자이너를 고용하는 10가지 팁

우수한 UI/UX 디자이너를 참여시키는 것은 극복할 수 없는 도전처럼 보일 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 채용 프로세스는 이상적인 제품을 만드는 데 가장 중요한 부분 중 하나일 수 있습니다. 나쁜 직원을 고용하면 업무를 제대로 수행하지 못할 뿐만 아니라 나머지 팀의 사기와 성과도 떨어뜨립니다.

프로젝트에 적합한 사람을 확보하기 위해 디자이너를 고용할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 다음은 프로젝트를 위해 UI/UX 디자이너를 고용하는 데 도움이 되는 10가지 팁입니다.

1) 귀하의 필요를 인식

첫째, 꿈의 디자인 팀을 찾고 고용하는 것에 대해 너무 흥분하기 전에 자신의 요구 사항을 명확하게 파악했는지 확인하십시오. 그것은 아마도 명백할 것입니다. 하지만 세상의 모든 아름다운 디자인 포트폴리오에 휩쓸리기 쉽습니다.

좋은 첫 번째 단계는 일반적인 사용성 문제(및 각각의 솔루션)에 대한 연구를 수행하는 것입니다. 디자이너와 이야기하기 전에 찾고 있는 것이 무엇인지 알면 이러한 문제를 해결하는 데 아무 것도 할 수 없는 사람을 고용하지 않도록 할 수 있습니다.

2) 포트폴리오 살펴보기

이전에 디자이너와 함께 일한 적이 있는 사람을 알고 있다면 그들의 경험에 대해 물어보십시오. 포트폴리오는 단순한 온라인 샘플 세트가 아닙니다. 또한 잠재 고객이 누군가가 어떻게 일하고 UX 디자인 전체에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 느낌을 얻을 수 있는 방법이기도 합니다.

또한 프로젝트가 해당 디자이너에게 적합한지 또는 집중하기를 원하는 기능이 있는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 어느 쪽이든 인터페이스 디자이너의 포트폴리오를 살펴보는 것은 프로젝트를 시작할 때 항상 첫 번째 단계여야 합니다.

3) 디자이너는 최신 기술을 보유해야 합니다.

일반적으로 디자이너는 대부분의 최신 기술을 보유하고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 다른 곳을 살펴봐야 합니다. Adobe XD 또는 Sketch(또는 팀에서 널리 사용되는 디자인 도구)에서 와이어프레임과 프로토타입을 제작할 수 있는지 확인하십시오.

• 최신 CSS 및 JavaScript에 정통합니까?
• 깨끗한 코드를 작성할 수 있습니까?
• 여러 라이브러리를 하나의 프로젝트에 통합하는 방법을 알고 있습니까?
• 사용하는 플랫폼: Canva, WordPress, Squarespace?

4) 필요한 하드 스킬과 소프트 스킬이 포함된 시트 만들기

가장 중요한 고용 기준 중 하나는 특정한 소프트 스킬과 하드 스킬을 가진 사람을 찾고 있다는 것입니다. 문제는 후보자가 이력서에 모든 기술을 가지고 있지 않을 때 어떻게 하느냐입니다.

UX 디자이너는 종종 작업을 상당히 자주 전환하기 때문에 이것은 UX 디자인 위치에서 특히 일반적일 수 있습니다. 이와 같은 경우 중요한 기준을 모두 포함하는 시트를 만드는 것이 도움이 될 수 있습니다.

그런 다음 이력서에 특정 자격 없이 들어오는 사람이 있을 때마다 부족한 자격을 확인한 다음 이러한 기술을 습득하거나 이러한 경험을 습득하여 6개월 안에 귀하의 기준을 충족할 수 있는 방법을 물어볼 수 있습니다. 또는 1년.

5) 양질의 작업을 제공하는 디자이너를 고용하십시오.

디자이너를 고용하려는 경우 고품질 작업을 인식하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 귀하의 직업이 누군가를 고용하거나 디자이너 고용에 대한 결정을 내리는 팀의 일원이 될 경우, 그들의 작업에 대한 많은 예를 살펴보고 좋은 디자인이 어떤 것인지 배우십시오. 항상 쉬운 것은 아닙니다.

오늘날 대부분의 사람들이 받는 것보다 더 많은 디자인 교육을 받았지만 여전히 좋은 디자이너와 나쁜 디자이너를 구분하기 어려울 수 있습니다. 꼭 그들의 포트폴리오를 보고 그들이 수상한 상을 물어보되, 그 상은 디자인 전문가인 심사위원이 부여하지 않는 한 큰 의미가 없다는 것을 기억하십시오. 어떤 것이 아름다운지 아닌지 스스로 확인할 수 있도록 디자인에 대해 충분히 배우십시오.

6) 그들이 올바른 소프트웨어를 가지고 있는지 확인하십시오

마찬가지로 중요한 것은 그들이 업무를 수행하는 데 필요한 모든 소프트웨어를 갖추고 있는지 확인하는 것입니다. 경력의 어느 시점에서 대부분의 디자이너는 Adobe Creative Suite(Photoshop, Illustrator 및 InDesign 포함), Axure RP Pro 또는 Sketch를 사용하지만 사용하는 도구를 아는 것만으로는 충분하지 않습니다.

그들이 각각에 대해 얼마나 친숙한지 이해해야 프로젝트 중에 문제가 발생하더라도 그 과정에서 기술적인 문제가 발생하지 않을 것임을 확신할 수 있습니다. 예를 들어 디자이너가 Illustrator에 능숙하지만 Mac에서만 AI 파일을 열 수 있고 컴퓨터가 Windows 8을 실행하는 PC인 경우 나중에 문제가 발생할 수 있습니다.

7) 경험이 풍부한 디자이너를 찾으십시오

디자이너가 숙련된 사람인지 아닌지 구분하기 어려울 수 있습니다. 가장 쉬운 방법은? 그들이 한 일을 보십시오! 그들이 작업한 다른 프로젝트를 살펴보고 포트폴리오를 확인하고 추천을 요청하십시오. 귀하와 유사한 비즈니스에서 일한 경험이 있는 사람을 찾기 위해 최선을 다하십시오. 예를 들어, 소매 회사는 전자 상거래 사이트와는 매우 다른 종류의 디자이너를 찾고 있습니다.

더 나은 점은 복잡성과 범위 측면에서 귀하와 유사한 프로젝트를 수행한 디자이너를 찾는 것입니다. 그렇게 하면 나중에 놀라는 일이 없고 디자인 팀원으로부터 필요한 것을 정확히 얻고 있다는 것을 알 수 있습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 브랜드와 잘 어울리는 사람을 고용하고 그들과 잘 지내도록 하십시오!

8) 애자일/린 UX가 중요합니다.

애자일은 개발 방법 그 이상입니다. 그것은 또한 근본적인 사고 방식입니다. 민첩한 UX 디자인은 프로젝트의 모든 측면에 고객 가치와 투명성을 제공하여 신속하게 움직이고 조기에 자주 피드백을 받으며 양질의 결과를 생성할 수 있도록 합니다. 목표는 반복입니다. 각 변경 또는 스프린트는 마지막 이정표보다 개선되어야 합니다. UX 디자인뿐만 아니라 다른 디지털 혁신 영역에서도 그 목표를 달성하기 위해.

9) 지원 및 유지 관리가 필수적입니다.

UX 디자인은 모 아니면 도의 제안이 아닙니다. 예, 좋은 아이디어가 있어도 끔찍한 사용자 경험을 제공할 수 있습니다. 그러나 고객이 제품을 계속 사용하려면 지원 및 유지 관리가 필수적입니다.

지원을 제공하지 않는 개발자와 함께 가는 경우 변경이 필요하지 않을 정도로 잘한 것처럼 보일 수 있지만 그런 함정에 빠지지는 마십시오! 첫날부터 지원을 구축하지 못하면 향후 지속적인 업데이트가 어려울 수 있습니다.

UX 디자인 작업 경험이 있고 지속적인 유지보수 서비스를 제공할 의향이 있는 개발자를 선택하십시오. 사내에 보관하거나 필요에 따라 아웃소싱할 수 있어야 합니다.

10) 디자이너의 커뮤니케이션 능력 확인

UX 디자이너를 고용할 때 그들의 커뮤니케이션 능력을 확인하는 것이 중요합니다. 디자이너가 얼마나 잘 소통하는지 포트폴리오에서 정확히 알 수 없을 수도 있습니다. 좋은 방법은 Skype로 대화하거나 아르바이트를 고용하는 것입니다. 특정 소프트웨어 프로그램에 대해 물어봄으로써 최신 기술과 의사소통이 효율적인지 확인하십시오.

그들은 신속하게 응답합니까? 지연이 있을 경우 추가 요금이 부과된다는 점에 미리 동의하십시오. 또한 고용하기 전과 고용한 후에는 전화 통화를 하여 그들이 말하는 내용이 얼마나 행동으로 이어질지 확인할 수 있습니다.

결론

우리 모두는 UI 디자이너를 고용하는 것이 얼마나 어려운지 알고 있습니다. 당사자, 디자이너 및 고객 모두에게 위험한 게임입니다. 그러나 성공하기 위해서는 약간의 위험을 감수해야 합니다. 여기에 지름길은 없습니다! 이 팁이 꿈의 디자이너를 찾는 데 도움이 되기를 바랍니다(누가 알겠습니까? 친구가 될 수도 있습니다!).