조호 리크루트를 통해 채용 프로세스를 재창조하는 팁

전염병이 전 세계 사람들에게 영향을 미쳤을 때 여러 국가의 많은 직원들이 해고를 당했습니다. 팬데믹 이후 2년 동안 워크플로가 완전히 바뀌었습니다. 많은 젊은 전문가들이 재택근무에 익숙해졌고 많은 사람들이 직장을 그만두고 다른 일을 하고 창업을 하고 있습니다.

쉽게 말해서 사퇴는 해일과 유사한 산업을 강타했으며 기존 작업 모델을 재편성하여 노동 규범에 엄청난 변화를 일으켰습니다. 그 결과 여러 인재 확보 관리자와 전문가가 채용 프로세스를 재설계하고 있습니다.

이 시나리오에서 Zoho Recruit와 같은 채용 자동화 플랫폼 의 구현은 많은 조직에 도움이 되었습니다. 이 블로그에서는 Zoho Recruit가 무엇이며 조직에서 이를 활용하여 채용 프로세스를 재창조할 수 있는지 알아보겠습니다.

조호 리크루트란?

Zoho Recruit는 인력 대행사 및 기업의 채용 프로세스를 관리하기 위해 만들어진 지원자 추적 시스템(ATS) 및 채용 소프트웨어입니다. 채용 프로세스를 원활하게 간소화할 수 있는 AI 채용 소프트웨어 입니다. 단일 시스템 내에서 이력서 관리, 후보자 소싱, 지원자 추적, 커뮤니케이션, 면접 일정 및 고용 기능에서 시작하여 Zoho Recruit는 모든 것을 수행합니다.

Zoho Recruit를 만든 주요 목표 중 하나는 일정을 위한 스프레드시트를 포함하여 수동 데이터 입력과 기존 고용 방법을 없애고 데스크탑 폴더에 첨부 파일 다운로드를 재개하는 것이었습니다. 이 외에도 Zoho Recruit 는 고객 및 채용 팀을 포함한 중요한 이해 관계자를 단 하나의 플랫폼에서 제공합니다.

다채널 커뮤니케이션에서 제품 맞춤화 및 고용 생산성 또는 타사 통합에 이르기까지 Zoho Recruit는 모든 규모, 다양한 산업, 중소기업, 대기업의 인력 대행사 요구 사항을 지원하는 광범위한 기능을 제공합니다. . 일부 프리미엄 구인 게시판 및 틈새 게시판과의 통합은 Zoho Recruit를 사용하는 채용 담당자에게 경쟁사보다 훨씬 더 나은 이점을 제공합니다.

이것은 소스 부스터, 시맨틱 검색, 고급 사용자 정의, 고용 파이프라인 대시보드, 고급 사용자 정의 등과 같은 기능 통합을 사용하여 채우는 시간을 크게 줄이고 고용당 비용이 평행하도록 하는 모집 소프트웨어입니다. 마지막으로 Zoho Recruit의 고급 자동화 기능은 시간을 절약하고 더 빠르고, 더 훌륭하고, 더 똑똑하게 채용하는 데 도움이 됩니다.

Zoho Recruit를 시장에서 돋보이게 하는 두드러진 기능에는 고급 검색, 채용 공고 생성, 인터뷰 일정 잡기, 지원 추적, 후보자 상태 평가, 출처 추적, Zoho Recruit 내부에서 이메일 보내기, 이력서 양식 포함, 채용 공고 게시, 구문 분석이 포함됩니다. 이력서, 그리고 훨씬 더.

조호리크루트의 장점

1. 자동채용

수동으로 수행할 경우 채용에는 적절하게 수행되어야 하는 많은 작업이 포함됩니다. 평판이 좋은 출처의 후보자가 출처인지, ​​구인 목록이 올바른 플랫폼에 게시되는지, 후보자 데이터가 통합되는지 등을 확인하는 것이 중요합니다.

Zoho Recruit는 이러한 모든 프로세스를 단순화하여 주의를 요하는 책임에 더 집중할 수 있도록 자동화된 채용 플랫폼 역할을 합니다. 데이터 입력을 자동화하고, 후보자 정보를 통합하고, 인터뷰 일정을 업데이트하고, 지루하고 반복적인 채용 작업을 처리하도록 소프트웨어를 프로그래밍하는 데 도움이 되는 사용자 지정 가능한 도구가 있습니다.

2. 효과적인 후보자 평가

이것은 평가를 위해 후보자 정보를 수집할 때 채용 프로세스에서 가장 시간이 많이 걸리는 측면 중 하나입니다. 조호 리크루트의 후보자 페이지 도구를 보면 서류 더미를 뒤질 필요 없이 후보자의 프로필을 자세히 살펴볼 수 있습니다.

Zoho Recruit는 데이터베이스에서 후보자의 이름을 찾고 클릭하면 사진, 연락처 데이터 및 소셜 링크가 포함된 자세한 프로필을 거의 즉시 볼 수 있도록 도와줍니다. 이런 식으로 채용 관리자는 자격 증명에서 좋은 링크를 선택하여 후보자를 정렬할 수 있습니다.

3. 애플리케이션 필터링

조호 리크루트는 이전에 삽입된 각 지원자가 응답해야 하는 가치를 기반으로 작동하기 때문에 쉽게 채용에 큰 효과가 있습니다. 지원서가 주어진 기준을 충족하지 못하는 경우 채용 담당자가 완전히 검토하기를 원할 때까지 자동으로 철회될 수 있습니다.

한편, Zoho Recruit는 모든 중요한 위치와 구인 게시판에 공석이 나타나도록 하여 우수한 후보자가 결국 발견될 수 있도록 합니다. 자리가 채워질 때까지 공석이 표시되어 조기 채용을 위한 조치를 취합니다.

4. 간소화된 애플리케이션 데이터베이스

후보자가 채용 대상으로 선정된 직후 Zoho Recruit 로그인을 사용하여 간편한 온보딩 및 성과 모니터링을 위해 중앙 집중식 지원자 데이터베이스에 정보를 자동으로 제공할 수 있습니다.

기록이 시스템에 있으면 데이터베이스에 저장된 정보를 사용하면서 후보자 및 현재 직원을 관리할 수 있습니다. 응용 프로그램은 완전히 클라우드 기반이므로 복잡한 다운로드와 비용이 많이 드는 설치에 대해 걱정할 필요 없이 즉시 시작할 수 있습니다.

채용 프로세스 혁신을 위한 팁

1. 채용 전략 재설계

거의 모든 분야에서 전문가들은 항상 자신의 성과를 높이고 전문적인 사다리를 오르기 위해 노력합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 기술 중 하나는 과거 성과를 검토하여 조치가 최고일 때 관찰 및 분석할 수 있고 작업해야 할 영역을 찾을 수 있도록 하는 것입니다.

채용 절차도 비슷하다. 고용 프로세스의 모든 요소를 ​​깨고, 충원 시간, 고용당 비용 등과 같은 지표를 사용하여 과거 성과를 살펴보는 것이 중요합니다. 피드백을 수집했다면 피드백을 연구하고 어떤 지원자가 마음에 들었는지 패턴을 선택하는 것이 좋습니다. 이것은 이전의 채용 경험을 합리화할 것입니다.

이 외에도 대량 직업 재배치와 같은 변화를 활용하면 경제와 같은 증가하는 고용 동향을 파악하면서 인재 풀을 재건할 수 있는 좋은 기회를 얻을 수 있습니다. 프로세스의 모든 단계를 현미경으로 살펴보면 채용 성공과 잠재적 후보자를 놓칠 수 있는 문제를 모두 발견할 수 있습니다.

2. 문제점 강조

채용 과정에서 직면한 도전 과제를 알게 되면 모든 과제를 개별적으로 시작할 수 있습니다. 이렇게 하면 한 번에 모든 것을 변경하려고 하지 않고 개선 사항을 재평가하고 실질적으로 기록할 시간이 생깁니다. 예를 들어, 지원자 목록을 약간만 변경하면 전체 프로세스를 근본적으로 개선할 수 있습니다.

AI 채용 소프트웨어 를 채용 전문가로서 실험하는 것은 항상 좋은 일입니다. 변경 사항이 계산되고 투자에 대한 큰 수익을 얻을 수 있습니다. 후보자 관리에 문제가 있는 것으로 판명된 경우 후보자 커뮤니케이션 문제에 집중하는 것이 더 나을 수 있습니다.

채용 프로세스 관리를 통해 솔루션의 효율성을 미시적 수준에서 분석할 수 있습니다. 채용 전략에서 문제가 되는 영역을 좁힌 후 모든 솔루션이 결합되어 개선된 채용 프로세스를 형성할 때까지 중요한 변수를 테스트할 수 있습니다.

3. 데이터 기반 접근 방식 채택

채용 과정에서 장애물에 부딪히면 실망스러울 수 있습니다. 채용 업계가 어려운 시기일수록 더욱 그렇습니다. 중요한 것은 슬럼프를 어떻게 극복하느냐다.

문제에 미리 대비하고 능동적으로 대처할 때 불확실한 고용 시장에 대처할 수 있게 됩니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 데이터에 능동적으로 대처하는 것입니다.

채용 전략을 개선하는 데 필요한 데이터를 수집하려면 기술에 뛰어들어야 할 수 있습니다. 디지털 생태계를 평가하고 채용 자동화 플랫폼 을 채택하거나 마이그레이션하는 것이 귀하와 귀하의 팀에 효과가 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.

ATS를 사용하면 반복적인 작업을 효과적으로 자동화할 수 있는 워크플로를 설계하는 동시에 고객과 다시 연결하고 고객과 호의를 얻는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 또한 효과적인 AI 기반 ATS는 일반적으로 자동으로 저장되고 보고서 및 대시보드를 통해 언제든지 액세스할 수 있는 실시간 데이터도 제공합니다.

현재 채용 시장에서 경쟁하는 데 필요한 데이터를 수집하는 것이 다소 번거롭다면 Zoho 채용 지원 추적 시스템의 작동에 대해 자세히 알아보는 것이 가장 좋습니다. 약점을 추적하고 솔루션을 개발할 수 있기 때문에 의사 결정에 필요한 정보를 제공할 수 있습니다.

결론

채용 과정이 그렇게 쉽지만은 않습니다. 인력 에이전시의 모든 고객의 요구를 하나로 생각할 수 없기 때문에 처리해야 하는 많은 측면이 있습니다. 따라서 기존 채용 시스템에서 ATS로의 마이그레이션과 상관없이 채용 프로세스를 효과적으로 최적화할 수 있는 강력한 AI 채용 소프트웨어 가 필요합니다 . Zoho Recruit의 구현으로 채용 관리자는 시간을 줄이고 다른 사람들이 각 역할에 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 할 수 있습니다.

채용 관리자는 다양한 요구 사항을 가질 수 있지만 원하는 바에 따라 소프트웨어를 효과적으로 사용자 지정할 수 있습니다. Zoho Recruit는 또한 여러 통합을 통해 강력한 온라인 입지를 구축하는 데 도움이 됩니다. 고객과의 관계를 관리하는 데 광범위하게 도움이 됩니다. 도구와 통합은 고용 품질의 희생 없이 후보자 소싱, 선별, 온보딩 및 고용의 효율성을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

조호 리크루트를 아직 구현하지 않았다면 더 나은 채용 및 고용 관리자를 위해 조치를 취하고 즉시 실행해야 합니다. 인증된 Zoho 컨설턴트 에게 연락하여 Zoho Recruit에 대해 자세히 알아보고 이것이 귀하의 비즈니스에 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.