지난 71년간의 독립 기간 동안 여성 권한 부여는 항상 정부가 예산을 국민이 더 수용할 수 있도록 하는 쉬운 전화 카드였습니다. 2019년 중간 연합 예산도 다르지 않았습니다.

선거 전 '포퓰리즘' 예산으로 선전된 Piyush Goyal 임시 재무장관이 오늘 발표한 이 예산은 Inc42 가 조사한 많은 여성 기업가들에게 깊은 인상을 주지 못했습니다. 립서비스에 불과하다는 의견도 있었지만, 농촌여성 부양을 위한 조치는 환영했지만, 스타트업 생태계 전반에 걸쳐 예산이 턱없이 부족하다는 의견도 많았다.

Goyal이 예산의 일부로 발표한 가장 큰 이니셔티브 중 하나는 Ujjwala Yojna로 정부가 주장하는 6 Cr LPG 가스 연결을 배포했으며 내년에 8 Cr 목표를 달성하는 데 앞장서고 있습니다. 또한 재무 장관은 Pradhan Mantri MUDRA Yojana의 수혜자의 70%가 여성이라고 밝혔습니다. 또한, Union Budget 2019에 따라, 정부 기업의 중소기업 소싱 요구 사항이 25%로 증가했습니다. 이 중 최소 3%는 여성 소유 중소기업에서 조달할 것이라고 Goyal은 말했습니다.

Inc42 는 예산에 대한 그들의 관점을 이해하기 위해 소수의 여성 기업가와 연결했습니다.

POPxo의 설립자이자 CEO인 Priyanka Gill은 “2019 중간예산의 광범위한 서사는 친경제, 친개발입니다. 비전 2030의 10개 의제는 인도의 성장을 위한 날카로운 로드맵을 제시합니다. INR 1,330 Cr은 2019년 예산에서 여성을 위한 보호 및 권한 부여를 위해 제공되었습니다. 이는 진보적인 국가에 꼭 필요한 조치입니다.”

Union Budget 2019는 정부가 의무화한 26주의 출산 휴가와 임산부를 위한 Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana의 혜택을 더욱 강조하여 여성에게 재정적 지원을 제공하는 동시에 직장에 참여할 수 있는 권한을 부여했습니다.

Gill이 말했듯이 이것은 확실히 진보적인 인도의 사운드를 제공합니다. 그러나 여기서 질문은 다음과 같습니다. 여성에게 권한을 부여하기 위해 취한 조치가 충분합니까? 그리고 정부는 스타트업 생태계에서 여성을 지원할 만큼 충분히 했는가?

설문조사: 2019년 예산은 인도 스타트업 생태계의 목표에 부합했나요?

Mudra Yojna: 표시가 누락되었습니까?

SHEROES의 설립자이자 CEO인 Sairee Chahal과 E2E Networks의 이사인 Srishti Baweja는 Mudra Yojna가 이점을 가지고 있지만 훨씬 더 복음화되어야 한다고 믿습니다. Chahal은 “기업가 정신에 대한 관심이 높아졌음에도 불구하고 이를 인식하지 못하는 여성들이 여전히 많습니다.”라고 덧붙입니다.

여성 주도 중소기업의 3% 물품 조달은 비효율적

Ragini Bajaj Chaudhary, India CEO, Gray Matters Capital은 이것을 농촌 풀뿌리 수준에서 성별 격차를 해소하는 수단으로 보고 있지만 Reculta의 공동 설립자인 Kajal Malik은 여기에서 약간 다른 견해를 가지고 있습니다. “스타트업의 거의 45%에 여성 공동 창업자가 한 명 이상 있으므로 3%의 상태는 칭찬할 만하지만 바다에 떨어지는 것과 같습니다. 25%의 45%는 11.25%입니다. 따라서 여성이 소유한 중소기업에서 최소 10%의 소싱을 규정하는 것이 보다 구체적인 단계가 될 수 있습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다.

출산 수당: 비용 부담 및 성차별 조장

JobsForHer의 설립자이자 CEO인 Neha Bagaria는 출산 인센티브를 성별 격차로 간주합니다. “육아 휴가 지침의 균형을 맞추는 것은 어떻습니까? 남성도 육아휴직을 더 길게 사용하도록 장려해야 합니다. 유급 육아휴직은 가정과 직장에서 양성평등에 긍정적인 영향을 미치고 기존의 고정관념을 깨뜨릴 수 있다”고 말했다.

Ipsaa daycare의 공동 설립자이자 COO인 Kanchan Mittal은 비즈니스 관점에서 두 가지 조치 모두 조직에서 여성을 고용하는 데 더 많은 비용을 들이게 했으며 많은 사람들이 여성 고용을 피함으로써 규정 준수를 피하기 위해 노력하고 있다고 덧붙였습니다. 그녀는 “안타깝게도 선의의 개정이 이를 잘 지켜지지 않으면 의도와 반대되는 결과를 초래할 것”이라고 덧붙였다.

설문조사: 2019년 예산은 인도 스타트업 생태계의 목표에 부합했나요?

'Ujjwala' LPG 계획: 농촌 여성의 역량을 강화하기에는 충분하지 않습니다.

여성 기업가에 따르면 이(LPG)는 농촌 여성이 직면한 여러 문제 중 하나일 뿐이며 정부의 여성 권한 부여 드라이브에 여러 장애물을 생성합니다. Safeducate의 CEO인 Divya Jain은 “대부분의 마을에서 여성은 여전히 ​​집 밖으로 나가는 것이 허용되지 않습니다.

정부는 총리 무드라 요자나(Mudra Yojana)와 같은 다양한 계획을 통해 여성을 교육하고 여성 역량 강화를 위해 노력하고 있지만 여전히 많은 여성들이 소외되고 있습니다. “그러나 우리는 100만 디지털 마을을 만들려는 정부의 목표가 그 여성들에게 다가가 기술을 익히는 데 도움이 될 것으로 기대합니다. 디지털 마을은 이제 그러한 혜택이 더 빨리 그들에게 도달하도록 보장할 것입니다.”라고 Jain이 덧붙였습니다.

2019년 예산: 누락된 영역

중간 예산은 몇 가지 측면에서 스타트업을 실망시켰습니다. Malik이 강조한 것처럼, 여성 주도 스타트업이 자금이나 신용에 접근하기 어렵게 만드는 시스템의 격차가 여전히 있습니다. “은행은 여전히 ​​자신의 사업을 시작하거나 성장시키려는 여성들에게 더 큰 무담보 대출을 제공할 준비가 되어 있지 않습니다.”

“또한 MUDRA 제도에 따라 여성 기업가에게 제공되는 대출 티켓 크기는 상당히 작으며 종종 확장할 수 있는 특정 종류의 자본 집약적 사업(임신 기간이 더 길거나 R&D에 대한 투자가 필요한 사업 포함)을 설립하기에 부적절합니다. 의미 있는 증가 또는 많은 사람들에게 고용을 제공할 수 있다”고 덧붙였다.

전체 예산은 교육, 자금 용이성 등에 중점을 두어야 합니다.

선거 후 7월에 올 것으로 예상되는 다가오는 전체 예산에서 여성 기업가들은 몬순 세션에 상정될 예산에 대한 특정 요구 사항이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 정부는 여성의 창업과 고용을 활성화하기 위해 STEP 또는 여성을 위한 훈련 및 고용 프로그램 지원이라는 계획을 되살리고 예산을 할당해야 합니다.
• 정부는 노동력에 여성 참여를 늘리기 위해 National Creche Scheme에 초점을 맞춰야 합니다.
• 신진 여성 기업가에 대한 무드라 대출을 촉진할 뿐만 아니라 실행 가능한 사업 계획을 수립하고 이 과정을 통해 지원하는 기관을 지구 수준에서 만드는 데 집중해야 합니다.
• 기업이 여성을 고용할 수 있도록 출산 수당 제도를 재정적으로 매력적으로 만드는 조치를 취해야 합니다. 혜택은 비용 분담 또는 일부 세금 환급의 형태로 제공될 수 있으며 이는 여성을 고용하는 조직에 추가 인센티브를 제공할 수 있습니다.
• 설문 조사에 따르면 여성 재취업 종사자의 38%가 육아를 경력 재가동에 있어 가장 큰 어려움 중 하나로 생각합니다. 정부는 여성이 유급 고용에 참여하고 계속 유지하고 경력을 발전시킬 수 있는 규모의 균형을 맞추기 위해 단순한 출산 휴가가 아닌 '육아 휴가'를 의무화해야 합니다.
• 전체 예산은 인력 다양성을 개선하고 재정적 통합을 가능하게 하는 일부 정책 이니셔티브에 초점을 옮겨야 합니다. 이것은 농촌 지역의 여성이 소규모 사업을 시작할 수 있도록 지원합니다.

결론적으로

여성이 주도하는 개발 환경을 조성하려는 현 정부의 목표는 매우 진보적인 것이며 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 이것이 단지 전례 없는 수준으로 끝나지 않도록 기초 차원에서 훨씬 더 많은 일을 해야 합니다. 선거 선전.

Inc42 가 인터뷰한 여성 기업가들은 더 많은 여성을 인력으로 고용하고 유지하는 것과 인도 직장에서 여성을 흡수하고 지원할 수 있는 영향력 있는 여성 특정 고용 정책에 더 집중하는 것이 시급하다고 제안합니다. 동시에 월경 제품에서 소셜 플랫폼, 헬스테크에 이르기까지 여성 소비자를 위한 실질적인 가치를 창출하는 여성 주도 기업에 대한 더 많은 지원이 필요합니다.

또한 Baweja는 성희롱에 대한 정책이 여성의 권한 부여에 립 서비스를 제공하고 기업에 대한 추가 문서 작업/보고서 제출을 초래하지만 여성 권한 부여의 원인에별로 도움이 되지 않는다고 믿습니다. 그녀는 “정부는 관료주의적 해법에서 벗어나 교육을 통한 미션 모드 마인드 변화에 집중해야 한다”고 덧붙였다.

Thapar Investments의 이사인 Sonali Thapar는 다음과 같이 올바르게 결론지었습니다.

“여성 기업가의 수가 확실히 증가하고 있습니다. 여성은 기꺼이 위험을 감수하고 자신의 안전지대에서 벗어납니다. 그러나 이 과정은 집에서 시작됩니다. 보통의 인도 여성은 남편을 찾고, 부엌을 운영하고, 결혼 후 보살핌을 받으며 성장합니다. 그녀도 성공적인 사업을 할 수 있다는 격려는 결코 아닙니다. 이러한 아이디어는 수년에 걸쳐 그녀의 내면에 주입됩니다. 시간이 걸리고 진정으로 소녀들에게 힘을 실어줄 그런 사고방식의 변화를 보고 싶습니다.”

설문조사: 2019년 예산은 인도 스타트업 생태계의 목표에 부합했나요?