Voonik CEO Sujayath Ali, 직원 급여 연기에 관한 보고서 기각
게시 됨: 2017-11-14회사가 직원들에게 3개월 동안 급여를 포기하도록 요청했다는 보고서가 나온 후 개발이 이루어졌습니다.
벵갈루루에 기반을 둔 패션 소매업체 부닉은 350명의 직원 중 200명의 직원에게 앞으로 3개월 동안 급여를 포기하라고 요청한 것으로 알려졌다. 개발에 가까운 소식통에 따르면 이번 조치는 Myntra, Jabong, Amazon 및 Limeroad와 같은 기업과의 경쟁이 심화되는 가운데 비용을 절감하려는 회사의 노력의 일환이라고 합니다.
Inc42에서 보낸 이메일 문의에 대해 Voonik의 공동 창립자이자 CEO인 Sujayath Ali 는 "이것은 잘못된 정보이며 우리는 이를 거부합니다. 전체 회의에서 나는 팀원들에게 급여 지급이 지연되는 최악의 상황에서 불확실성에 대비할 것을 요청했습니다. 우리는 급여를 제때 지급할 의향이 있습니다. 투자자 돈으로 계속 지출하는 대신 운영 현금 흐름에서 자급 자족 할 준비가되도록 팀을 준비하는 연습이었습니다.”
일부 언론 보도에 따르면 예상되는 비용 절감 조치는 패션 소매업체의 제품 개발 및 고객 지원 팀 에 영향을 미칠 것입니다. 그러나 Voonik의 운영 팀의 급여는 당분간 연기되지 않을 것이라고 소식통은 밝혔습니다.
어제 열린 회의에서 알리는 사직할 예정인 직원들이 한 달치 급여를 받게 될 것이라고 덧붙였다. 이 개발은 고용, 마케팅 및 광고에 대한 지출 증가에 따라 Sequoia Capital이 지원하는 회사의 현금 소진이 작년에 급증한 이후 나온 것입니다.
문제는 패션 소매업체가 2016년 6월 Sequoia, Beenos 등이 이끄는 시리즈 B 라운드에서 2천만 달러를 확보한 후 새로운 자금 조달에 실패했다는 사실입니다.
최근 ET와의 상호작용에서 Ali는 "Voonik은 현재 EBITDA 수익성에서 1~2개월 남았습니다. 대책 중 하나는 특정 팀을 구조 조정하는 것입니다. 이 연습의 일환으로 우리는 이 팀원들에게 필요한 경우 급여 존중을 포함하여 수익성을 향한 여정의 마지막 단계의 일부가 되도록 스스로 선택하도록 요청했습니다. 우리도 과거에 이 운동을 했고, 늘 이연 급여를 갚았다”고 말했다.
지금까지 부닉의 이야기
Sujayath Ali와 Navaneetha Krishnan 이 2013년에 설립한 Voonik은 여성을 위한 개인 쇼핑 앱으로, 이 앱을 사용하여 신체 유형, 라이프스타일 및 예산에 따라 여러 매장에서 의류를 구매할 수 있습니다.
2013년과 2016년 사이에 이 패션 소매업체는 Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments 및 Kunal Shah와 같은 투자자로부터 2,700만 달러에 가까운 자금을 조달했습니다.
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마지막 펀딩 라운드와 거의 동시에 Voonik은 Seedfund와 Sequoia가 이끄는 5백만 달러의 시리즈 A 펀딩을 받았습니다. 그 전에 이 스타트업은 Seedfund에서 $390,000(INR 2.5 Cr)를 받았습니다.
Voonik은 2015년에 TrialKart를, 1년 후 남성을 위한 맞춤형 쇼핑 포털인 Getsty를 인수했습니다. 그 후 6월에 Voonik은 Vilara를 출시하여 프리미엄 전자 상거래 부문에 한 발짝 내디뎠습니다. 회사는 또한 플랫폼을 더욱 구축하기 위해 Zohraa, Picksilk.com 및 Styl 의 3개 신생 기업을 인수했습니다.
같은 해 9월, 패션 리테일러는 개인화 및 스타일링 앱인 Dekkoh를 미공개 금액에 인수한다고 발표했다. Ali에 따르면 이 움직임은 개인 스타일리스트를 온보드로 데려오고 채팅 기반 앱을 통해 사용자와 연결함으로써 Voonik의 플랫폼을 강화하고 개인화를 목표로 했습니다.
RoC(Registrar of Companies)에 제출된 데이터에 따르면 FY16에 Voonik 은 1280만 달러(INR 84 Cr) 이상의 손실을 보았고 수익은 240만 달러(INR 16 Cr) 를 기록했습니다. 작년 12월 기준으로 이 회사는 연간 GMV 비율이 1억 2000만 달러 이상이고 2000만 명이 넘는 등록 사용자와 약 1700만 개의 앱 다운로드 가 있다고 주장했습니다. 또한 Voonik은 플랫폼에서 22,000명의 판매자로부터 15개 이상의 Lakh 제품을 자랑합니다.
급여 연기: 인도 전자 상거래에서 놀랍도록 흔한 일
AI 기반 전문 플랫폼 CutShort.io의 스타트업 급여 동향 보고서에 따르면 전자상거래 분야의 스타트업은 현재 다른 부문보다 20% 더 높은 급여를 받고 있습니다. 이 연구는 2016년 1월부터 2017년 6월까지 직원의 실제 급여를 분석한 통찰력을 기반으로 합니다.
그러나 인도의 전자 상거래는 여전히 국내외 VC의 투자에 의해 지배되고 있습니다. 투자자들이 수익 창출에 열심인 가운데 고액 자금을 지원받은 전자 상거래 유니콘조차도 실적이 좋지 않은 직원을 해고하는 것으로 악명이 높아졌습니다.
이에 대한 명확한 예는 Flipkart의 리더십 구조 조정이었습니다. 공동 설립자 Sachin과 Binny Bansal은 모두 작년에 CEO 자리에서 물러나도록 요청받았으며 Sachin Bansal 자신도 이러한 결정이 성과 문제로 인해 내려진 것이라고 인정했습니다. 현재 Flipkart의 초기 후원자인 Tiger Global Management의 대표인 Kalyan Krishnamurthy가 CEO 자리에 있습니다.
기업들이 상당한 자금을 조달하기가 점점 더 어려워짐에 따라 오늘날 대량 해고가 점점 더 일반화되고 있습니다. FY16-17 동안 Flipkart는 공연장에서 700명 이상의 직원을 해고했지만 Snapdeal은 600명을 해고했습니다.
올해 2월 인도의 패션 포털 크래프트빌라는 고위 경영진의 대대적인 구조조정 속에서 직원 100명을 해고해 헤드라인을 장식했다. 최근 비슷한 길을 갔던 또 다른 회사는 Zivame입니다.
패션 전자 상거래 공간에서 Voonik은 Amazon 및 Flipkart 소유의 Myntra 및 Jabong과 같은 거대 기업과 경쟁합니다. 이 분야의 다른 플레이어로는 Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker 및 WithMe가 있습니다. 벵갈루루에 기반을 둔 이 패션 소매업체가 직원들의 급여를 향후 3개월 동안 연기하기로 결정한다면 이미 어려움을 겪고 있는 회사를 난감한 상황에 처하게 할 가능성이 큽니다.