ERG(직원 자원 그룹)란 무엇입니까?

게시 됨: 2023-10-17

오늘날 산업 전반에 걸쳐 조직이 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 시장 위치를 개선하고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있는 혁신적인 솔루션을 만드는 것입니다. 이를 보장하는 한 가지 방법은 다양한 팀과 포용적인 작업 환경을 구축하는 것입니다. 직원 자원 그룹(ERG)이 도움을 줄 수 있는 곳이 바로 여기입니다. 오늘 게시물에서는 이들이 무엇인지, 그리고 현대 조직에서 이들이 수행하는 역할에 대해 설명하겠습니다. 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

직원 리소스 그룹(ERG) – 목차:

ERG(직원 자원 그룹)란 무엇입니까?
직원 리소스 그룹 - 예
ERG의 필수 목표
개인을 위한 ERG의 이점
고용주를 위한 ERG의 이점
요약

ERG(직원 자원 그룹)란 무엇입니까?

직원 리소스 그룹은 배경, 성별, 성적 취향 등 공유된 경험이나 특성 때문에 함께 모인 사람들의 그룹입니다. 이는 공식적(구조 및 권한 있음)일 수도 있고 비공식적일 수도 있으며, 조직 내에서 형성될 수도 있고 반대로 서로 다른 산업 분야의 별도 조직에 속한 개인을 하나로 모을 수도 있습니다. 이러한 최초의 팀은 1960년대 후반 Xerox Corporation에서 당시 심각한 수준이었던 흑인 차별과 관련된 인종적 긴장에 대응하여 형성되었습니다. 비즈니스 환경과 사회가 변화함에 따라 ERG는 다른 그룹의 사람들을 포함하도록 확장되었습니다.

직원 리소스 그룹 - 예

다음은 직원 리소스 그룹의 몇 가지 예입니다.

유색인종을 위한 그룹 – 공통된 민족적 또는 인종적 배경을 가진 직원들을 한데 모으고,
성평등 리소스 그룹 – 성 및 성평등과 관련된 주제에 중점을 두고,
LGBTQ+ 네트워크 – 다양한 성적 지향과 성 정체성을 가진 사람들을 지원하기 위해 노력합니다.
장애인 단체 – 장애인 직원을 지원합니다.
재향군인 직원 자원 그룹 – 전직 군인 신분과 전쟁 참전용사인 직원들을 한데 모으고,
관심 기반 ERG – 예를 들어 스포츠, 문화, 자선 활동 또는 환경 활동.

ERG의 필수 목표

ERG는 구성된 조직에 따라 다양한 목적을 수행할 수 있지만 가장 흔히 다음 영역에 중점을 둡니다.

대표성 – ERG의 주요 목표 중 하나는 특정 직원의 관심과 관점을 대표하는 것입니다. 조직 내에서 자신의 목소리를 내는 역할을 하며,
지원 – ERG는 멘토링, 진로 상담, 기술 개발 등의 활동을 통해 경력 성공을 달성할 수 있도록 지원합니다.
커뮤니티 – 직장에서 관계와 커뮤니티를 구축하기 위한 공간을 만듭니다. 직원들을 통합하고 경험을 공유할 수 있는 회의, 사교 행사, 교육 행사를 조직합니다.
교육 및 인식 – ERG는 직장 내 다양성과 포용성에 대한 인식을 높이기 위해 교육 캠페인, 세미나 및 활동을 자주 실시하여 편견과 고정관념을 제거하는 데 도움을 줍니다.
조직의 활동 – ERG는 조직의 결정에 영향을 미치고 다양성 및 포용과 관련된 영역에서 정책을 형성할 수 있습니다.

개인을 위한 ERG의 이점

오늘날 ERG의 형성은 여전히 많은 국가와 조직에서 다양성과 평등을 증진할 필요가 있기 때문에 필요합니다. 직원 리소스 그룹은 차이점에 관계없이 모든 직원이 동등한 기회를 갖고 공정하게 대우받을 수 있도록 주로 노력합니다. 또한 직원의 전문성 개발을 지원하고 경력 목표를 달성하도록 돕습니다. 동시에 직원들이 비슷한 배경을 가진 사람들 사이에서 가치 있는 관계를 형성하여 더 큰 소속감과 지원을 받을 수 있도록 도울 수 있습니다.

고용주를 위한 ERG의 이점

그러나 이러한 현상이 조직에 어떤 이점을 가져다 줄까요? 우선, ERG의 작업으로 인해 발생하는 다양한 관점과 혁신은 조직을 변화하는 시장 상황에 더욱 유연하고 적응할 수 있게 하며, 이는 점점 더 다양해지고 글로벌해지는 비즈니스 환경에서 중요합니다. 그러나 이것이 ERG의 유일한 장점은 아닙니다. 아래에 가장 중요한 사항을 나열했습니다.

직원 유지율 향상 – ERG를 지원하는 조직은 조직에 더 매력적이며 고용 시장에서 더 경쟁력이 있습니다. 더욱이, 그러한 그룹의 구성원은 더 의욕이 넘치고 충성심이 높기 때문에 재능 있는 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다.
긍정적인 회사 이미지 – 다양성과 포용성을 적극적으로 지원하는 조직은 직원뿐만 아니라 비즈니스 파트너, 고객 및 지역 사회 전체의 눈에도 긍정적인 이미지를 조성합니다.
직원 만족도 – ERG는 조직이 직원의 요구 사항을 충족하도록 돕습니다. 이는 직원의 헌신과 직업 만족도에 영향을 미칩니다.

요약

직원 리소스 그룹은 조직의 발전, 성과 향상 및 노동 시장에서의 입지 강화에 실질적으로 기여할 수 있습니다. 따라서 기업은 직장에서 다양성, 평등, 포용성을 촉진함으로써 얻을 수 있는 이점을 인식하는 것이 중요합니다. 세계화와 원격 근무가 점점 더 중요해지는 시대에 이러한 문제는 특히 중요해지고 있습니다.

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저자: 니콜 맨킨
직원들에게 긍정적인 분위기를 조성하고 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자입니다. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 동원하여 발전하는 것을 좋아합니다.
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