채용담당자는 어떤 일을 하나요?
게시 됨: 2023-03-03채용은 의심할 여지 없이 HR 부서의 일상 업무에서 가장 어려운 영역 중 하나입니다. COVID-19 팬데믹의 결과로 변화된 직원의 기대치, 시장에서의 극도로 역동적인 경쟁(고용자에게 점점 더 나은 혜택과 특전을 제공하는 데 있어 서로를 능가함) 및 빠르게 변화하는 비즈니스 현실(기술 및 기술적 진보), 가장 큰 잠재력을 가진 사람을 확보하는 것이 진정한 도전이 되었습니다. 채용 책임자는 조직의 기대와 필요를 염두에 두고 매일 채용에 임할 책임이 있습니다. 사람의 다른 책임은 무엇입니까?
채용 책임자 – 목차:
- 채용담당자는 어떤 일을 하나요?
- 채용 이사의 추가 책임
- 리크루팅 디렉터는 어떤 사람이어야 할까요?
- 채용 요약 이사
채용담당자는 어떤 일을 하나요?
채용 이사의 주요 임무는 신입 사원 유치 측면에서 조직의 요구 사항을 진단하는 것입니다. 이러한 평가는 개별 부서/팀의 관리자가 새로운 사람을 고용하거나 공석에 대한 직원을 찾는 요청뿐만 아니라 그들의 관찰을 기반으로 합니다. 그들은 회사의 성장으로 이어지는 방식으로 채용 프로세스를 수행할 책임이 있지만 동시에 조직 문화나 회사 운영 방식(주요 목표 추구)에 부정적인 변화를 일으키지 않습니다.
이사는 HR 부서 및 인재 확보 전문가 또는 접수된 이력서 심사, 잠재적 후보자 연락 또는 채용 인터뷰 주선을 담당하는 HR 전문가와 긴밀히 협력합니다. 일부 회사에서는 채용 및 일상 업무 관리만을 전담하는 팀이 있을 수도 있습니다. 그들은 또한 특정 직책에 맞는 사람을 찾기 위해 계약을 맺은 직업 소개소와 계속 연락할 수 있습니다.
채용 이사의 추가 책임
그러나 채용 이사는 신입 사원을 채용하기 위해 HR 부서 또는 외부 기관에서 수행하는 프로세스를 감독만 하는 것은 아닙니다. 그들은 또한 시장에서 최고의 인재를 확보하기 위한 가장 효과적인 방법과 채널을 결정하는 채용 정책 개발을 담당합니다. 그러한 문서를 작성하려면 노동 시장의 가장 중요한 경향, 후보자의 잠재적 기대치(급여, 개발 혜택 등에 관한) 및 경쟁에서 제공하는 일일 근무 조건을 잘 이해해야 합니다.
이러한 문제에 대한 뛰어난 지식과 직원의 요구 사항을 예측할 수 있는 능력(세대가 다른 경우에도)만이 원하는 효과를 보장하는 방식으로 채용 프로세스를 설계할 수 있습니다. 그 회사.
채용 정책의 개발 및 구현의 일환으로 이 영역을 담당하는 책임자는 채용 실행 방식이 회사의 비전, 사명 및 가치에 부합하도록 하고 이를 특징짓는 조직 문화를 보여주어야 합니다.
그러나 후보자 유치를 위한 표준, 방법 및 채널 준비는 여기서 끝나지 않습니다. 이사의 의무에는 이와 관련하여 달성된 결과에 대한 지속적인 평가와 개선할 영역을 찾는 것도 포함됩니다. 이 직책에 있는 사람은 고용주 브랜딩 활동에도 참여할 수 있습니다(예: 채용 캠페인 개발에 참여, 잠재적 후보자의 눈에 고용주로서 회사의 일관된 이미지를 보장하기 위해 주의를 기울임).
리크루팅 디렉터는 어떤 사람이어야 할까요?
채용 책임자가 되려는 사람은 후보자를 적극적으로 찾고(소싱) 전체 직원 수명 주기(이력서 심사에서 온보딩, 해고에 이르기까지) 내에서 채용 프로세스를 수행한 이전 경험으로 의심할 여지 없이 구별되어야 합니다. 운영을 위한 올바른 전략을 개발하려면 관련된 문제와 과제에 대한 지식이 필요하기 때문입니다.
채용 담당자는 또한 고도로 발달된 대인 관계 기술을 갖추어야 하며 급변하는 환경에서 쉽게 일할 수 있을 뿐만 아니라 공감할 수 있는 능력을 보여주어야 합니다. 또한 채용 책임자는 분석적으로 생각하고, 추론하고, 기존 프로세스를 평가하고 가능한 시정 조치 도입을 결정해야 합니다.
또한 채용담당자를 비롯한 인사부서의 업무를 대폭 자동화하는 ATS 시스템을 운영할 수 있는 능력도 이 역할에 도움이 된다. 현재 채용 정보, 지원자, 동료 및 비즈니스 파트너의 데이터는 물론 모든 문서(이력서, 커버 레터 등)가 한 곳에 상주하기 때문입니다. ATS Frimbee 시스템에는 HR 프로젝트를 관리하기 위한 칸반 보드도 있습니다. 이를 통해 작업 분할, 개별 팀 구성원에게 할당, 상태 및 우선 순위 설정, 채용 예산 모니터링 등을 수행할 수 있습니다.
채용 책임자 – 요약
신입 사원을 위해 수행되는 검색 및 인수 프로세스가 기대하는 결과를 가져오도록 보장함으로써 이제 채용 책임자가 회사에서 가장 중요한 역할 중 하나를 수행한다는 사실을 부인할 수 없습니다. 조직에서 이 역할의 중요성에 대한 인식은 직원(자신의 경험, 기술, 성격 특성 등)을 회사의 성공으로 이끄는 원동력으로 생각한 결과이며, 채용 프로세스의 지속적인 개선. 결국 제대로 수행된 후보자 소싱, 선택 또는 인터뷰만이 평균 이상의 기술을 가진 사람들을 유치할 수 있게 합니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.