HR 분석 활용. 인력 관리를 개선하기 위한 7가지 필수 HR 지표

직원은 조직이 성장하고 비즈니스 목표를 달성하도록 하는 조직의 잠재력이자 힘입니다. 그러나 모든 직원 뒤에는 진행 중인 프로세스를 개선하기 위해 분석할 수 있는 풍부한 데이터가 있습니다. 연구에 따르면 데이터 기반 기업은 문제를 조기에 감지하고 목표 달성 프로세스를 제어하며 비용을 보다 효과적으로 최적화하기 때문에 더 나은 결과를 달성합니다. HR 분석이란 무엇입니까? 어떤 HR 지표를 추적해야 합니까? 이 블로그 게시물에서는 HR 분석에 대해 자세히 살펴보고 조직이 인력을 최적화하고 비즈니스 성공을 주도하기 위해 살펴봐야 하는 몇 가지 주요 HR 지표를 살펴보겠습니다. 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

HR 분석 활용. 인력 관리를 개선하기 위한 7가지 필수 HR 지표 – 목차:

1. 고용할 시간
2. 합격률
3. 고용당 비용
4. 이직률
5. 보유율
6. 직원 성과
7. 직원당 수익
8. 요약

고용할 시간

고용 시간은 회사 웹 사이트, 소셜 미디어 또는 채용 포털에 채용 공고가 게시된 시점부터 후보자가 채용 제안을 수락할 때까지 기업이 신입 사원을 확보하는 데 걸리는 평균 시간을 측정하는 지표입니다. 주로 고용 시간을 통해 회사는 채용 제안의 매력과 채용 시장에서 적합한 후보자가 있는지 여부를 평가할 수 있습니다. 이 메트릭은 채용 프로세스의 효율성에 대한 중요한 통찰력을 제공하고 채용 팀의 효율성을 평가하는 데 도움이 됩니다.

합격률

합격률은 특정 기간(예: 1년) 동안의 총 직원 수 또는 해당 기간 동안의 평균 수와 비교하여 신규 고용의 비율을 보여줍니다 . 또한 현재 채용 공고와 관련하여 수락된 제안의 비율을 확인하는 데 사용할 수 있습니다. 이러한 방식으로 회사의 제안이 잠재적 후보자의 관심을 충족하는지 평가하고 제안의 특정 요소, 채용 프로세스 및 회사의 외부 이미지에 대한 결론을 도출할 수 있습니다.

특정 기간 동안 고용된 모든 직원 중에서 고용 된 첫 해 내에 퇴사하는 직원 수를 나타내는 소위 신규 채용 이직률을 추적하는 것이 종종 유용합니다. 신입 사원 채용 및 교육 비용이 상대적으로 높을 수 있으므로 조기 퇴사의 이유를 조사할 가치가 있습니다.

고용당 비용

고용당 비용을 계산하려면 고용 프로세스와 관련된 모든 비용 (예: 구인 공고, 광고, 여행 경비, 추천 보너스, 신원 조회)을 더한 다음 그 합계를 기간 동안 고용한 횟수로 나누어야 합니다. 특정 기간. 고용당 비용이 높으면 고용 프로세스가 비효율적이며 최적화가 필요함을 나타낼 수 있습니다. Firmbee와 같은 프로젝트 및 팀 관리 도구를 사용하여 비용을 실시간으로 모니터링할 수 있습니다. 비용과 수익을 특정 프로젝트에 연결하여 예산 초과 여부를 추적할 수 있습니다.

이직률

이직률을 확인하려면 특정 기간 동안 회사를 떠난 사람 수를 더한 다음 해당 기간의 평균 직원 수로 나누고 100%를 곱해야 합니다. 백분율 점수가 높으면 갈등, 열악한 조직 문화 또는 고용 조건에 대한 일반적인 불만과 같은 회사 내 근본적인 문제를 나타낼 수 있으므로 HR 직원에게 경종을 울릴 것입니다. 이러한 점수를 분석할 때 상황을 명확하게 이해하기 위해 자발적 이직과 정리 해고의 비율을 별도로 조사하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 결과가 왜곡되어 문제에 대한 정확한 그림을 제공하지 못할 수 있습니다.

보유율

유지율은 일정 기간 동안 회사에 고용된 직원의 비율입니다. 높은 유지율은 직원들이 일반적으로 자신의 직업과 회사에 만족하고 있음을 나타내는 반면, 낮은 유지율은 회사가 직원들의 행복과 참여를 유지하기 위해 고군분투하고 있음을 시사할 수 있습니다. 조직은 특히 평균 이상의 기술을 가진 사람들을 위해 높은 유지율을 유지하기 위해 노력합니다.

직원 성과

성과가 회사, 직책 또는 산업에 따라 다르게 해석될 수 있기 때문에 이 HR 메트릭을 계산하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 높은 직원 성과는 일반적으로 더 나은 비즈니스 결과로 이어지기 때문에 계산할 가치가 있습니다. 직원 성과를 검토하고 측정하려면 직원 등급 척도 중 하나를 사용하는 것이 가장 좋습니다.

직원당 수익

이 HR 메트릭은 회사의 총 수익을 총 직원 수로 나누어 계산할 수 있습니다(예: 1년 후). 이렇게 하면 직원당 생성된 수익 측면에서 효율성을 평가할 수 있습니다. 이직률이 낮을수록 조직의 ROI(투자 수익률)가 높아집니다.

요약

현대 비즈니스 세계에서 HR 분석은 회사와 HR 부서가 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 여기에는 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 진행 중인 연구 수행, 데이터 분석 및 결론 도출이 포함됩니다. 이 접근 방식을 구현하는 것은 규모, 직원 수 또는 산업에 관계없이 모든 회사에 필수적입니다. 주요 HR 지표를 포함한 정기적인 데이터 측정을 통해 조직은 개선이 필요한 영역을 식별할 수 있으며 이는 성공 달성을 위한 중요한 단계입니다.

측정하고 추적해야 하는 가장 중요한 HR 메트릭 에 대해 읽었습니다. 당신은 또한 좋아할 수 있습니다: HR 코디네이터는 무엇을합니까?

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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