조용한 발사가 무엇입니까?
게시 됨: 2022-10-25당신의 상사가 최근에 당신에게 더 많은 책임을 지우고 모든 것에 대해 당신을 비난하고 당신의 일이 그 또는 그녀에게 만족스럽지 않다는 것을 분명히 당신에게 느낀다면, 당신은 조용한 해고의 희생자가 될 수 있습니다. 이 용어가 의미하는 바는 무엇이며 고용주가 일부 근로자에게 접근하여 문제를 해결하는 것보다 멀리 두는 것을 선호하는 이유는 무엇입니까? 알아 보려면 계속 읽으십시오!
조용한 발사가 무엇입니까? – 목차:
- 말하지 않고 너를 해고한다는 말에
- 주의해야 할 징후
- 리더들은 왜 조용한 발사 방식을 사용하는가?
- 조용히 해고를 당했다고 의심되면 어떻게 해야 합니까?
- 조용한 발사를 피하는 방법?
말하지 않고 너를 해고한다는 말에
관리자가 최소한의 작업 조건만 제공할 때 우리는 조용한 해고에 대해 이야기합니다. 그렇게 함으로써 그들은 직원들에게 회사를 떠나야 한다는 것을 알리고 싶어합니다. 그와 동시에 상사는 대립과 그로 인해 발생할 수 있는 갈등을 자제합니다. 분위기는 유독하고 완전히 용납할 수 없으며 수동-공격 전술로 간주됩니다.
이것은 2022년 소셜 미디어 덕분에 큰 소리로 들은 상당히 새로운 추세이지만 이러한 상황은 이전에도 발생했습니다. 이에 대한 첫 번째 언급은 2022년 8월 16일 @randy_miller 의 트윗에서 나왔습니다. 그는 조용히 그만두는 것에 대해 많은 이야기가 있지만 여전히 우리가 다루어야 하는 조용한 해고에 대해서는 많지 않습니다 .
주의해야 할 징후
개발 부족
회사에 많은 공헌을 하고 조직에 시간을 할애하는 직원들은 인정받기를 원합니다. 그래도 노력을 하고 있고 경력이 정체되어 있는 것을 보면 동료가 승진하는 동안 해고를 당할 수도 있습니다.
일정에서 누락된 이름
항상 일정에 여러 날이 분산되어 있고 거의 모든 교대조에 참석했지만 한동안 상사가 일정을 작성할 때 귀하를 포함하지 않았거나 최소한의 정보만 제공했을 때.
경력 개발에 대한 대화 없음
절대 오지 않는 인상? 직위 변경이나 승진? 어쨌든 떠날 운명인 직원을 상대하는 것은 일반적인 관행입니다. 관리자는 귀하의 해고에 대해 알고 있기 때문에 이러한 문제에 대해 귀하와 이야기하기를 원하지 않습니다. 직원은 좌절감을 느끼고 새 직장을 찾기로 결심하고 회사를 떠납니다.
직원 해고
직원을 보류하는 것도 일반적인 관행입니다. 그들은 어떤 문제에 대한 명확한 답변이나 거부조차 듣지 않을 것입니다. 대신 계속해서 “지금 바쁘지 않아요”라는 대답을 듣습니다.
참여 의무의 부족
작업은 때때로 지루할 수 있습니다. 또한 문서나 보고서 작성과 같이 지루하다고 생각되는 작업을 수행할 수도 있습니다. 그러나 가장 어렵고 최악의 작업은 항상 당신에게 있고 다른 사람들은 흥미롭고 발전하는 직업을 얻는다면 어떨까요?
증가 없음 또는 낮은 증가
동료들은 보통 잡담을 하지만 때때로 재정 문제에 대해 이야기합니다. 조만간 다른 사람들은 높은 인상을 받았지만 당신은 몇 퍼센트만 받았거나 전혀 받지 못했다는 것을 알게 될 것입니다.
물론 상황이 항상 당신이 조용한 총격의 희생자라는 것을 의미하지는 않습니다. 스케줄에 당신의 이름이 없는 것은 순전히 우연의 일치이기 때문에 상사는 지금 인상에 대해 이야기할 시간이 없을 것입니다. 그러나 이러한 경우가 일상이 된다면 이것이 우연이 아니라고 의심할 권리가 있습니다.
슬프게도 이 접근 방식은 일부 회사에서 오랫동안 지속되어 왔으며 이제는 이름만 있습니다. 그런 대우를 받는 직원들은 고립되고 혼자 남겨지는 느낌을 받습니다. 또한 자존감이 떨어지고 자신이 무능하고 자신의 지위를 유지할 자격이 없다고 생각합니다. 결과적으로 상사가 퇴직금이나 개발 계획에 대해 걱정할 필요가 없도록 경고 화재를 전달합니다.
리더들은 왜 조용한 발사 방식을 사용하는가?
가장 분명한 이유는 어려운 대화를 나누지 않고도 직원을 해고할 수 있기 때문입니다. 그러나 유능한 관리자는 저절로 식게 놔두지 말고 직면해야 합니다. 때때로 중요한 재정적 고려 사항도 있습니다. 통지서를 제출한 직원은 퇴직금을 받지 않습니다. 다만, 회사가 해고하는 경우에는 추가 비용을 부담하여야 합니다. 또한 회사에서 다년간의 경험을 가진 사람들이 일반적으로 더 많이 벌 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 회사는 급여를 훨씬 적게 받는 신선하고 경험이 없는 직원으로 교체하는 경우가 너무 많습니다. 이러한 정리해고는 비용도 절감합니다. 불행히도 요즘에는 대체할 수 없는 사람이 없다는 법칙이 지배하고 있습니다.
조용히 해고를 당했다고 의심되면 어떻게 해야 합니까?
가장 좋은 방법은 목소리를 내는 것입니다. 불행히도, 소수의 사람들만이 상사에게 도전할 용기를 찾을 수 있으며 일부 관리자는 의미 있는 대화에 참여할 수 없습니다. 그래도 항상 시간을 할애할 가치가 있습니다. 냉정함을 유지하고 자신의 의심과 힘든 감정, 긴장이나 거리감의 영향을 분명하게 표현하다 보면 결국에는 명쾌한 정당화나 진정성 있는 대답을 얻게 될 것입니다. 당신의 가정은 현실 확인에 직면하고 당신의 어깨에 짐을 덜어 사라질 것입니다. 당신은 또한 강하고 솔직한 개인으로서의 명성을 높일 것입니다.
HR 부서에 갈 수도 있습니다. 그들은 당신에게 더 정확한 정보를 가지고 있고 또 제공해야 한다는 것을 기억하십시오. 사실에 충실하고 의구심을 불러일으키는 특정 상황을 제시하면 확실히 건전한 답변을 제공할 것입니다.
또한 학대나 승진 부족이 반드시 해고를 잠잠하게 만드는 것은 아니라는 점을 언급할 가치가 있습니다. 회사 내부의 잘못된 관리와 관련이 있을 수 있습니다. 당신은 이것을 어떻게 압니까? 대부분의 경우 잘못된 관리는 불일치가 한 명 이상의 직원을 수반할 때 발생합니다. 그럼에도 불구하고 동료와 이야기하거나 비밀 조사를 수행한 후 문제 문제가 자신에게만 해당된다고 결론을 내리면 불행히도 매우 해고될 수 있습니다.
조용한 발사를 피하는 방법?
무엇보다 무슨 일 이 있어도 최선을 다하고 야심찬 자세를 보여주세요. 해고의 희생양이 되는 것은 누구도 안전하지 않으므로, 그런 일이 발생하더라도 자신을 탓해서는 안 됩니다. 마감일을 준수하고 모든 활동을 지속적으로 파악하는 것을 잊지 마십시오. 동료 및 상사와 좋은 관계를 구축하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 관리자가 익명의 직원보다 좋은 관계와 존경을 받는 사람들의 편을 들 것이라는 점은 부인할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 만일의 경우를 대비하여 항상 플랜 B를 가지고 있습니다.
업계 현황을 최신 상태 로 유지하고 지식에 탁월하며 경쟁업체의 구인 정보를 추적합니다. 그것은 조용한 총격의 희생양이 되었을 때 값을 매길 수 없는 안정감을 제공해야 합니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.