무제한 PTO 정책이란 무엇입니까? 필수 정보

게시 됨: 2022-05-30

무제한 PTO(유급 휴가)란 무엇입니까? 이는 연차에 대한 HR 정책에 대한 혁신적인 접근 방식입니다. 휴가 일수는 각 국가의 법률에 의해 규제됩니다. 법이 유급 휴가를 보장하지 않는 미국은 예외입니다. 휴가 정책은 여전히 고용주의 책임입니다. 따라서 대부분의 미국 기업은 휴가를 부여하는 유연한 규칙을 구축하기 위해 PTO와 같은 최신 도구에 의존합니다. 이는 신입사원을 유치할 뿐만 아니라 조직 내 유지를 목표로 하는 인사관리 정책의 요소 중 하나입니다. 자세한 내용은 기사를 읽어보세요.

무제한 PTO 정책 – 목차:

무제한 PTO 정책
PTO 작동 방식
PTO의 이점
PTO의 위협
PTO 정책의 예
요약

무제한 PTO는 무엇입니까?

미국의 경우 직원들에게 정해진 유급 휴가가 없습니다 . 대신 PTO는 직원이 편리한 시간에 휴가를 무제한으로 사용할 수 있는 자유를 제공합니다. 다른 국가의 경우 PTO는 법적으로 보장된 휴가 외에 제한 없는 추가 유급 휴가를 제공합니다.

무제한 PTO는 무엇입니까? 아이디어는 자신의 근무 시간을 조직하는 직원을 신뢰하는 것 입니다. 일주일에 4일 동안 계획된 모든 활동을 완료하면 다섯 번째 날을 쉴 수 있습니다. 이 날은 급여가 지급되며 휴가를 위한 휴무일을 줄이지 않습니다. 실제로 고용주가 직원이 수행하는 작업에 만족하고 휴무일을 전체 팀과 협의하고 직원의 부재가 조직의 정상적인 운영에 지장을 주지 않으면 직원이 최대한 활용할 수 있음을 의미합니다. 유연한 휴가.

PTO 작동 방식

각 조직은 자체 무제한 유급 휴가 정책을 설정합니다. 휴일 사용에 관한 규칙을 이해하는 것이 중요합니다. 일반적으로 직원의 공식 휴가 요청과 직속 상사의 승인이 필요합니다 . PTO의 부인할 수 없는 장점은 추가 일수가 계산되지 않는다는 것입니다. 모든 직원은 무제한 휴가를 받을 수 있습니다.

또한 PTO를 사용한다고 해서 장기간의 결근을 사임하는 것은 아닙니다. 그러나 현재 및 긴급한 작업을 완료하고 상사 및 팀과 의사 소통하는 것이 필수적 입니다. 부재 중에 워크플로가 중단되어서는 안 됩니다.

당신은 여전히 휴가를 요청하고 있으며 요청이 아니라는 점에 유의해야 합니다. 여러 직원이 동시에 휴가를 예약할 경우 일부 직원은 사직해야 합니다 . 휴일에 무료로 이용하려면 자제력과 책임감 있는 접근 방식이 필요합니다. PTO는 직원이 충분한 휴가를 즐길 수 있도록 구현되어야 하며, 고용주는 직원의 부재가 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 것을 걱정할 필요가 없습니다.

PTO의 이점

직원에 대한 PTO의 이점:

직원은 원하는 요일과 시간을 선택합니다. 그들은 주말에 일할 가능성이 있습니다 .
직원들은 자유 시간이 더 많기 때문에 열정과 취미를 발전 시킵니다.
PTO는 직원과 상사 간의 상호 커뮤니케이션을 기반으로 하여 대인 관계를 강화합니다 .
PTO는 직원이 아플 때도 작동 하므로 병가를 사용할 필요가 없습니다 .
PTO는 장기 휴가를 위한 충분한 휴가가 없는 스트레스를 줄여줍니다 .

고용주에 대한 PTO의 이점:

PTO는 채용 과정에서 예비 직원에게 인센티브로 작용 합니다.
그것은 매우 가치 있고 재능 있는 직원을 유지 하는 데 도움이 됩니다.
PTO 는 상호신뢰를 바탕으로 긍정적인 기업이미지와 조직문화를 만들어갑니다.
휴일과 무제한 휴가가 제공되므로 고용주가 시간을 효율적으로 관리할 수 있으므로 직원이 작업을 더 빨리 수행할 수 있습니다.
하루를 쉬고 나면 더 많은 에너지와 일할 의향이 있기 때문에 직원의 생산성 수준이 높아집니다 .
PTO는 직원의 휴가 사용을 관리해야 하는 부담을 줄 입니다.
PTO는 미사용 휴가의 경우 고용주가 수당을 지불할 필요가 없기 때문에 비용을 절약 합니다.

PTO의 위협

직원에 대한 PTO 위협:

직원들은 예를 들어 1년에 3개월의 휴가를 사용하는 경우 고용주가 일이 충분하지 않다고 생각 하고 추가 작업으로 과중한 부담 을 줄 수 있다고 두려워할 수 있습니다.
PTO는 휴무일을 불균등하게 분배하는 경우(예: 한 직원은 15일을 사용하고 다른 직원은 10일만 사용하는 경우) 직원 간에 갈등을 일으킬 수 있습니다 .
작업량이 많을 경우 직원은 추가 휴가를 낼 수 없습니다 .

고용주에 대한 PTO 위협 :

직원은 잠재적으로 유급휴가를 남용 할 수 있습니다.
노동 조합에 의해 부과된 제한 은 PTO의 비효율적인 이행에 영향을 미칠 수 있습니다.
PTO 는 충성도와 성과에 대한 보상 으로 추가 유급 휴가를 사용할 수 있는 기회를 제한합니다.
작업 일정과 관련된 계획을 방해 합니다.

PTO 정책의 예

유연 휴가 정책은 이미 여러 회사에서 사용하고 있습니다. 대부분이 미국에서 운영됩니다. 그러나 최근 유럽 조직에서도 이 HR 정책 도구를 구현하기 시작했습니다. 이 분야의 선구자는 다음과 같습니다.

전력, 재생 에너지, 항공 및 의료 산업 분야에서 일하는 것으로 유명한 General Electric . GE의 커뮤니케이션 이사인 Laura Paredes는 “GE는 직원을 신뢰하고 권한을 부여할 때 GE가 가장 성공적이라고 믿습니다 .
Netflix 는 미국의 구독 스트리밍 서비스 및 제작 회사입니다. Netflix 대변인은 "자유와 책임의 문화는 직원을 책임감 있는 성인으로 대우하는 데 중점을 두고 있습니다." 라고 말합니다. "우리는 휴가나 병가를 추적하지 않으며 근무 시간도 추적하지 않습니다."
Linkedin , 전문 및 비즈니스 연락처를 전문으로 하는 국제 소셜 네트워킹 사이트입니다. 최고 HR 책임자인 Pat Wadors는 "DTO는 새로운 7월 4일 휴가와 함께 직원들에게 개인적인 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있는 능력을 제공할 것이며, 이를 통해 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있을 것이라고 믿습니다."라고 말했습니다.
세금 컨설팅 서비스를 제공하는 회사인 Grant Thornton . "우리의 유연한 휴가 정책은 우리 회사가 사람을 최우선으로 생각하는 더 큰 노력의 일부입니다." Grant Thornton의 전무 이사인 Lou Ann Hutchinson을 인정합니다.

무제한 PTO는 무엇입니까? - 요약

조직에서 가치 있는 직원을 확보하고 유지하는 것은 많은 현대 기업의 과제입니다 . 이를 위해 그들은 적절한 급여와 체육관 회원 카드와 같은 풍부한 혜택 패키지를 제공합니다. 그러나 이 모든 작업은 이전에 수행되었습니다. 세계화 시대에 현대 직원은 특별한 대우를 기대합니다.

무제한 PTO는 그런 특별한 혜택입니다. 직원에 대한 신뢰를 구축하고 작업 완료에 대한 직원의 참여도를 높이는 도구입니다 . PTO를 통해 기업은 최고의 인재를 채용하고 현재 직원을 유지 및 동기부여하며 재무 성과를 개선할 수 있습니다.

다음 질문에 답했습니다. 무제한 PTO가 무엇인가요? 더 읽어보기: 직원 해고란 무엇입니까?

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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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