채용 공고는 어디에 게시하나요?

채용 제안을 게시할 위치와 완벽한 직원을 찾는 시간을 최소화하기 위해 사용할 포털은 무엇입니까? 기사를 읽고 가치 있는 후보자에게 효과적이고 신속하게 도달하는 가장 좋은 방법을 알아보십시오.

채용 정보 – 목차:

1. 후보자에게 도달하는 방법 선택
2. 소셜 미디어 채용 제안
3. 전용 포털에서 구인 제공
4. 외부업체에 채용 아웃소싱
5. 다중 게시
6. 채용 공고 후 – 요약
7. 주요 질문

후보자에게 도달하는 방법 선택

주어진 직책에 적합한 직원을 찾으려면 후보자에게 도달할 수 있는 채널을 선택하는 것이 중요합니다. 일부 포털은 프로그래머 전용이고 다른 포털은 마케터 전용입니다. 일부는 학생이나 졸업생과 같이 직업에서 첫 번째 직업을 찾는 사람들을 대상으로 하고, 다른 일부는 경험 많은 관리자에게 초점을 맞춥니다. 후보자에게 접근하는 방법을 선택할 때 우리는 또한 이를 위해 할당할 수 있는 예산 과 예상 채용 시간 을 결정해야 합니다. 새 직원을 빨리 찾는 것이 중요하든 우선 순위가 아니든 상관 없습니다.

소셜 미디어 채용 제안

점점 더 많은 회사들이 가능한 한 많은 잠재적 후보자에게 다가가기를 희망하면서 소셜 미디어 에 채용 정보를 게시하기로 결정하고 있습니다. 또한 무료로 광고를 게시 할 수 있습니다.

직업 및 비즈니스 연락처를 전문으로 하는 LinkedIn 외에 구인 정보는 이미 Facebook 또는 Instagram 에 게시되어 있습니다. 회사 팬 페이지에 게시물이나 스토리로 게시하고 임의의 관찰자에게 표시될 수 있습니다. 이는 한편으로는 도달 범위를 증가시키지만 다른 한편으로는 무능한 후보자로부터 너무 많은 지원이 유입되는 결과를 초래할 수 있습니다.

또 다른 가능성은 HR 전문가, 마케팅 담당자 또는 프로그래머와 같은 특정 업계의 제안과 함께 지역 제안과 함께 전용 그룹 에 광고를 게시하는 것입니다. 이렇게 하면 제안에 관심이 있는 동시에 자격을 갖춘 유능한 사람을 찾을 가능성이 높아집니다.

소셜 미디어에 구인 광고를 게시하면 도달 범위를 늘리고 시장의 다른 많은 제안 중에서 광고가 사라지지 않도록 하는 광고를 구매할 수도 있습니다. 직원을 검색하는 이 방법의 또 다른 이점은 후보자가 소셜 미디어를 통해 직접 연락할 경우 졸업한 학교 및 대학, 이전 또는 현재 직업, 관심 분야와 같은 후보자에 대한 정보를 쉽고 빠르게 얻을 수 있다는 것입니다.

전용 포털에서 구인 제공

후보자에게 접근하는 또 다른 형태는 인기 있는 구인 포털에 공고를 게시하는 것 입니다. 인디드(Indeed), 글래스도어(Glassdoor), 몬스터(Monster), 커리어빌더(CaererBuilder), 기가잡(GigaJob), 커리어젯(CareerJet) 또는 주블(Jooble)과 같은 다양한 산업 분야의 채용 정보가 있는 일반 포털이 될 수 있습니다. 구인 제안 외에도 후보자는 이력서 작성기를 사용하고, 주어진 직책에 대한 평균 수입을 확인하고, 고용주의 프로필을 검색하거나, 커버 레터 작성, 인터뷰 수행 또는 경력 개발에 대한 조언을 사용할 수 있습니다. 따라서 후보자는 선택된 채용 제안에 지원할 뿐만 아니라 전체 채용 프로세스를 준비할 수 있습니다.

그러나 전문가를 찾을 때 마케팅 전문가 또는 언어 전문가를 위해 해당 산업 전용 포털을 선택하십시오 . IT 전문가를 위한 포털도 많이 만들어졌습니다. 가장 잘 알려진 회사로는 JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest 및 Work in IT가 있습니다.

외부업체에 채용 아웃소싱

새로운 직원을 찾는 데 예산이 제한되지 않은 대기업에 좋은 선택은 채용 회사 를 이용하는 것입니다. 고용주와 후보자 간의 채용 프로세스를 중재합니다.

우리가 경험과 특정 역량을 갖춘 고급 전문가를 찾고 있고 시간을 중시한다면 이 채용 방식을 결정하는 것이 특히 가치가 있습니다. 이것은 채용 제안이 있는 포털을 사용하는 것 보다 비용이 많이 드는 옵션 이지만 프로세스가 더 빨리 실행 되고 후보자, 역량 및 경험 수준에 대해 확신할 것입니다.

다중 게시

업계의 적절한 후보자로부터 여러 지원을 유치하려면 채용 공고를 계획하고, 주어진 시간에 가장 인기 있는 포털이 무엇인지, 제안 게시 비용이 얼마인지, 채용 예산에 맞는지 확인해야 합니다. 또한 응용 프로그램 관리 프로그램을 사용하는 것이 좋습니다. 다중 게시 또는 여러 사이트에 작업 게시를 자동화하면 도움이 될 수 있습니다. 시간을 절약하고 채용 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있습니다.

이러한 ATS ( 신청자 추적 시스템 )를 통해 채용 담당자는 회사 웹사이트, 취업 포털, 대학 웹사이트 및 소셜 미디어에 동일한 제안을 동시에 게시할 수 있습니다. 회사의 이점에는 추가 시간 및 비용 절감, HR 부서의 노력 감소, 출판 범위 확대가 포함되며, 결과적으로 더 많은 후보자에게 도달하여 보다 효율적인 프로세스를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 전체 프로세스를 신속하게 처리하고 해당 위치를 빠르게 채울 수 있습니다.

채용 공고 후 – 요약

후보자를 찾는 경로는 직위와 요구되는 자격, 회사의 예산 및 신입사원을 찾을 수 있는 시간에 따라 결정되어야 합니다. 또한 채용 프로세스를 촉진, 개선 및 가속화할 ATS 시스템을 지원할 가치가 있습니다.

HR에 관심이 있습니까? 읽기: 직원 혜택 및 고용 결정에 미치는 영향.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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