여성 사업주: 현재 우리가 서 있는 위치

자금 현황: 여성 기업가

숫자만 보면 여성 사업가(WBO)가 잘하고 있다는 것을 알 수 있습니다. National Women's Business Council에서 제공하는 최신 통계(참고: 코로나 이전 수치)는 2019년에 미국에서 여성이 소유한 거의 1300만 기업(전체 기업의 약 42%)에서 940만 근로자를 고용하고 연간 매출 1조9000억 달러.

그러나 조금 더 깊이 들여다보면 숫자는 다른 이야기를 합니다. 2020년 2월부터 4월까지 COVID-19 전염병이 시작될 때 여성 소유 기업의 수가 25% 감소했습니다. 그리고 여성이 소유한 기업의 10%만이 직원을 보유하고 있습니다.

전국 여성 소상공인의 달인 만큼 여성 기업의 현황을 살펴보자.

여성 창업가들 스트레스…

뱅크 오브 아메리카(Bank of America)가 최근 발표한 2021 여성 사업주 스포트라이트(2021 Women Business Owner Spotlight )에 따르면, 여성 소기업 소유자의 90%가 코로나19 팬데믹이 사업 생활에 스트레스를 가중시키고 올해 "불균형적인 도전"을 일으켰다고 말했습니다. 이러한 추가된 스트레스 요인으로 인해 설문에 응한 비즈니스 소유자의 절반이 직원의 건강 및 복리후생에 대한 접근 방식을 변경했습니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

• WBO의 61%는 보다 유연한 작업 일정을 제정했습니다.
• 45%는 직원이 원격으로 작업할 수 있도록 허용합니다.
• 유급 휴가/휴가 일수 23% 증가
• 19%는 더 많은 유급 병가를 제공했습니다.

팬데믹 기간 동안 직원들을 계속 근무하게 하면서도 스트레스를 가중시키기 위해 여성 기업가의 48%가 자신의 급여를 삭감했습니다.

...하지만 그들은 또한 낙관적입니다

이러한 스트레스에도 불구하고 WBO는 수익이 내년에 증가할 것으로 예상합니다(작년 31%에서 61%). 또한 57%는 지역 경제가 개선될 것으로 예상하고(작년 32%), 50%는 국가 경제도 좋아질 것이라고 생각합니다(2020년 28%).

돈 문제

자본에 대한 접근은 여성 사업주에게 여전히 문제입니다. 최근 발표된 설문조사에서 Groupon은 여성 기업가의 54%가 자본에 접근할 때 남성 기업가와 다른 기준을 적용받는다고 말합니다.

작년에 Bank of America의 Small Business 사장인 Sharon Miller는 저에게 이렇게 말했습니다. 개념도 없이 찾아오는 남자들이 많다. 여성들은 더 빨리 [은행에] 가야 합니다. 완벽해질 때까지 기다리지 마십시오. 지금 가서 전문가로부터 조언을 얻고 자금을 조달하기 위해 해야 할 일을 배우십시오. 절대 완벽하지 않습니다. 들어오는 것을 두려워하지 마십시오.”

그리고 카우프만 재단(Kauffman Foundation)의 연구에 따르면 여성 소유의 신생 기업은 남성이 소유한 유사한 기업보다 더 높은 이자율을 지불하고 더 많은 담보를 부담합니다.

성별 자금 격차

벤처캐피털을 찾는 여성들에게 재정적 현실은 더욱 암울하다. 작년에 Babson College에서 발표한 보고서인 Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report 에 따르면 투자된 1,300억 달러의 벤처 캐피털 펀드 중 여성 CEO가 있는 회사는 자금의 3% 미만을 받았습니다. . 그리고 모든 VC 자금의 0.2% 미만이 유색인종 여성에게 돌아갔습니다. Crunchbase의 보고서에 따르면 이 수치는 슬프게도 꾸준히 유지되고 있지만 여성으로만 구성된 창업 팀이 있는 스타트업은 2020년에 VC 투자 금액의 2.4%를 받았고 2021년의 처음 몇 달 동안은 거의 같은 금액을 받았습니다.

성별 재정 격차는 중요한 문제입니다. 자본에 대한 평등한 접근이 없다면 여성 사업주는 성장, 혁신 또는 확장을 위한 평등한 기회를 갖지 못하여 성공 능력이 제한됩니다. 이것이 여성 소유 기업이 연간 100만 달러 이상을 버는 이유에 기여하는 요소입니다.

Babson의 여성 기업가 리더십 센터(CWEL)와 Bank of America Private Bank 간의 보다 광범위한 연구 협력의 일환인 Bank of America와 Babson College의 보고서, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs 에 따르면 "자신을 위한 성공을 위한 대체 경로"를 만들기 위해.

Babson College의 조교수이자 기업가 정신이며 이 프로젝트의 수석 연구원인 Lakshmi Balachandra 박사는 "기술과 강점을 바탕으로 구축"함으로써 "도전을 기회로 전환"할 수 있다고 말합니다.

이 보고서는 기업가 여성에게 다음을 권장합니다.

• 다양한 자본 대안 탐색
• 지속 가능하고 유능한 인력 개발
• 여성 소유 기업에서 구매
• 멘토가 되어 멘토를 구하라
• 새로운 네트워크 가입 또는 생성

여성이 주도하거나 여성 소유 기업에 투자한 실적이 있는 여러 VC가 있습니다. 그들을 찾으십시오. 그것들이 "유일한 옵션이 되어서는 안되지만 우선순위가 되어야 합니다." 여성 주도 기업에 투자하는 기업은 37엔젤스와 벨캐피털 두 곳이다. 또한 37 Angels는 여성 기업가를 위한 대출 자원 목록을 작성했습니다.

도움 받기

여성 사업주가 의지할 수 있는 자원은 많습니다. Kabbage에서 새로 발표한 Small Business Revenue Index 에서 귀하의 중소기업이 귀하의 주 또는 전국의 다른 회사와 어떻게 하고 있는지 비교할 수 있습니다.

Bank of America는 Seneca Women과 협력하여 Bank of America Access to Capital Directory를 시작했습니다. 이 플랫폼은 여성 소유 기업이 "자본 환경을 탐색하고 자본, 부채 및 보조금 자본과 같은 잠재적 자금 출처를 식별"하도록 교육하는 데 도움이 됩니다.

여성 사업주 스포트라이트 보고서에서 여성 사업주의 24%는 멘토가 지난 한 해 동안 안내를 도와주는 데 도움이 되었다고 말했습니다. 그리고 Bank of America의 Sharon Miller는 최근 저에게 이렇게 말했습니다. 강력한 네트워크는 여성들에게 일반적이고 새로운 경험을 연결하고 공유할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 특히 발을 디디고 비즈니스를 성장시키려는 여성 기업가에게 매우 유용합니다. 또한 견고한 네트워크는 자원, 전문 지식 및 예상치 못한 기회에 대한 접근을 가능하게 하며 이 모든 것이 여성의 번영에 도움이 될 수 있습니다.”

물론 여성 사업주나 신생 기업은 SCORE를 통해 도움을 받을 수 있습니다. 나는 일반적으로 여기에서 개인적으로 연락하지 않지만 SCORE 멘토는 우리 회사가 최근에 판매한 웹 사이트를 탐색하는 데 도움을 주었습니다. 우리는 그들 없이는 할 수 없었습니다. 그러니 진지하게 오늘 SCORE 멘토를 구하십시오.