2022년에 주의해야 할 여성 주도 SaaS 비즈니스 5개

"유니콘 지위", 즉 10억 달러 이상의 가치 평가에 도달하는 꿈은 훌륭한 제품, 플라이휠 성장 엔진, 세계적 수준의 팀뿐만 아니라 충분한 재정적 지원이 필요한 도전적인 과정입니다.

불행히도, 여성 주도 스타트업은 2020년 VC 펀딩의 2.3% 만 받았습니다. 또한 스타트업의 1.07% 만이 유니콘이 될 가능성이 있습니다. 자금 조달의 불일치는 백인이 아닌 설립자의 경우 더욱 두드러집니다.

이러한 가능성에도 불구하고 여성 창업자가 있는 많은 SaaS 비즈니스는 성공과 업계 인정을 받았습니다. VC가 투자할 때 연구에 따르면 투자한 달러당 2배 이상의 수익 을 냅니다.

2022년에 주목해야 할 여성 주도 SaaS 스타트업 5개를 살펴봅니다.

1. Soundsuit : 기업용 음악 서비스 제공자

공동 설립자 및 CMO: Kalisa Irving

Kalisa Irving과 Mikael Bourdon이 공동 설립한 Soundsuit는 음악 공간에서 개인 소유의 B2B SaaS 회사입니다. 2017년에 설립된 이 부트스트랩 회사는 살롱, 쇼핑몰, 체육관, 레스토랑, 카페 및 장소와 같은 상업 영역에서 배경 음악을 위한 AI 기반 디지털 비서를 제공하여 고객의 참여를 유도하고 직원에게 동기를 부여하는 맞춤형 재생 목록을 생성합니다.

플랫폼은 선택, 예약 및 업데이트와 같은 모든 매장 내 음악 작업을 자동화합니다. 또한 매장 내 고객(대상 그룹)과 비즈니스 컨텍스트(위치, 시간, 요일, 계절, 부문)에 맞게 자동으로 조정됩니다. 표준 가격은 매월 위치당 $24.95부터 시작합니다.

칼리사 어빙

이 스타트업은 파리 소매상(Paris Retail Award) 및 남부 독일 스타트업 상(BayStartup)과 같은 여러 상을 수상했습니다. 2019년에는 Google for Startups 프로그램에 선정되어 멘토링을 받았습니다. 2020년에는 3개 대륙에서 클라우드 운영을 성장시키고 확장하는 데 도움이 되는 Cloudways Startup Program에 선정되었습니다.

Soundsuit는 B2B 음악 부문 최초의 완전 디지털 플레이어입니다. PlayNetwork, Musak 및 Mood Media와 같은 비즈니스의 확고한 세 거인과 더 작고 최근에 설립된 여러 플레이어와 경쟁하고 있습니다.

현재 Nestle, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels 및 Strenesse와 같은 이름을 가진 광범위한 고객 기반을 자랑합니다.

2. 블렌두어 : 포괄적인 채용 플랫폼

설립자 및 CEO: 스테파니 램프킨

Blendoor는 기술 채용 과정에서 무의식적인 편견을 제거하는 것을 목표로 하는 채용 도구입니다. 이는 Lampkin이 아프리카계 미국인 여성으로서 평생 직면했던 문제입니다. Blendoor의 About 페이지 에 따르면 "Stanford와 MIT에서 학위를 받았음에도 불구하고 Stephanie는 경력 과정에서 기술 및 VC 회사에서 초급 기회를 얻는 데 있어 측량할 수 없는 편견에 직면했습니다."

2015년에 이 스타트업이 시작되었을 때 이름, 성별, 연령 및 잠재적으로 편견을 일으킬 수 있는 기타 지표를 제거하여 자격을 갖춘 다양한 후보자를 찾는 데 중점을 둔 "블라인드 리크루팅" 앱으로 피칭되었습니다. .

2017년 Lampkin은 회사의 공개 공약이 채용 프로세스와 항상 일치하지 않는다는 것을 깨달았을 때 회사에 동적으로 점수를 매기기 위해 다양성 지수를 만드는 데 초점을 전환했습니다. 그녀는 다양성 보고서, EEO One 양식 및 기타 소스에서 데이터를 가져와 BlendScore를 회사에 할당하여 회사가 얼마나 다양한지 보여주는 알고리즘을 구축했습니다.

스테파니 램프킨

Lampkin은 "우리는 BlendScore를 두 배로 늘리기로 결정했고 그렇게 함으로써 회사가 자본의 배치를 추적하기 위해 하는 모든 큰 재정적 약속과 고용 측면에서 다운스트림 효과에 대한 책임을 지도록 했습니다. , 유지, 승진율, 보상 평등 등"

Blendoor는 약 17억 달러를 모금했으며 현재 13명의 직원이 있습니다. Lampkin은 흑인 여성 설립자로서 자금 조달의 어려움에 대해 목소리를 높였습니다. 프로젝트 다이앤은 93명의 흑인 여성만이 2020년에 100만 달러의 투자를 유치할 수 있었다고 밝혔습니다.

Blendoor는 Thrive Global, Peakon 및 Cornerstone과 경쟁하는 HR 기술 스타트업 시장의 핵심 업체입니다.

3. Unpacking : 게임화된 다양성 교육

설립자 및 CEO: 크리스티나 애슐리 윌리엄스

Unpacking은 게임화를 통해 다양성, 형평성 및 포용성 교육을 제공하는 데이터 기반 학습 플랫폼입니다. 2020년에 설립된 신생 스타트업이지만 이미 200명 이상의 졸업생을 배출했습니다. Techstars, Higher Ground Labs 및 Cox Enterprise Social Impact Accelerator의 세 투자자가 자금을 지원합니다. 이 회사는 두 라운드에 걸쳐 220,000달러의 자금을 조달했습니다.

Williams 는 "지난해 2020년 여름 동안 George Floyd와 Breonna Taylor 살인 사건의 여파로 회사를 시작했습니다 . 우리는 DEI가 반인종주의에서 LGBTQ 권리, 성 권리, 장애에 이르는 6개의 핵심 교육 모듈을 생성한다는 의미를 분석했습니다. 권리, 지속 가능성 및 제품 포함. 각 팀은 최대 30명으로 구성된 코호트 교육을 예약하기 위해 우리를 방문합니다. 우리는 1주일의 인증 프로세스를 거칩니다...이는 독점적인 e-러닝 플랫폼과 가상 워크숍이 결합된 것입니다. 팀 전체가 서로 협력하여 콘텐츠에 대해 심층적으로 연구합니다."

새로운 플랫폼이 2021년에 출시되었지만 Beyonce, Forbes, NAACP 및 TechCrunch와 같은 유명 기업은 이미 이를 승인했습니다.

크리스티나 애슐리 윌리엄스

전통적인 다양성 교육 은 사람들의 행동을 바꾸지 않으므로 Williams는 그녀의 혁신적이고 몰입도 높은 플랫폼으로 변화를 만들기를 희망합니다. Unpacking은 경험적 학습 환경을 조성하고 사용자를 협력적인 대화형 게임화에 참여시킵니다.

윌리엄스는 “흑인 창업자 2%, 여성 창업자 2%, 흑인 여성 창업자 0.02%가 기금을 받는 것과 같은 최악의 비율” 이라고 말했다.

4. Featurespace : 기업형 금융범죄 예방 소프트웨어

CEO: 마티나 킹

2008년에 설립된 Featurespace는 Martina King이 CEO로 이끌고 있습니다. 적응형 행동 분석 및 심층 행동 네트워크 플랫폼입니다. 기업이 사기 및 금융 절도를 방지하는 데 도움이 되도록 행동 데이터의 불일치를 추적하고 감지합니다. 회사는 피해자의 계정에서 돈이 제거되기 전에 사기를 감지하는 것이 사기 및 사기 공격을 방어하는 가장 좋은 방법이라고 믿습니다.

실시간 플랫폼인 ARIC Risk Hub 는 두 가지 독점적인 기계 학습 발명인 Adaptive Behavioral Analytics 및 Automated Deep Behavioral Networks에 의해 구동됩니다.

• Adaptive Behavioral Analytics는 진정한 소비자 행동을 모니터링하여 소비자 및 사기 동향에 지속적으로 적응합니다. 따라서 기업은 인적 개입이 거의 없이 규모에 맞게 더 정확한 사기 및 위험 결정을 내릴 수 있습니다.
• Automated Deep Behavioral Networks는 카드 및 결제 산업을 대상으로 하며 카드 및 결제 사기, 계정 탈취 및 사기로부터 소비자를 더욱 강력하게 보호합니다.

마티나 킹

Featurespace는 2018 카드 및 결제 어워드에서 업계 공로상을 수상 했습니다. 고객으로는 HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest 및 ClearBank가 있습니다.

지금까지 이 스타트업은 1억 790만 달러의 자금을 조달했으며, 이 자금은 전 세계 결제 프로세서와 협력하고 새로운 시장에 소프트웨어를 배포하는 데 투자하고 있습니다.

5. ActivTrak : 인력 분석 소프트웨어

CEO: 리타 셀바기

Crunchbase는 ActivTrak을 2022년 가장 유망한 SaaS 신생 기업 중 하나로 선정했습니다. 이는 기업 이 신뢰를 구축하고 생산성을 높이며 참여를 심화하는 데 도움이 되는 예측 통찰력을 제공하는 고유한 인력 분석 및 생산성 플랫폼입니다.

관리자는 활동 분석, 기술 사용, 워크로드 균형 및 생산성 추적에 대한 실행 가능한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 2021년에 회사는 ActivTrak Premium과 ActivTrak Coach의 두 가지 신제품을 출시했습니다. 또한 Google ISV Connect 파트너가 되어 Google Cloud Marketplace에서 솔루션을 제공하기 시작했습니다.

연간 매출이 400만 달러인 ActivTrak은 사용자가 550,000명을 넘어섰습니다. 이 스타트업은 Elsewhere Partners와 Sapphire Ventures의 지원을 받으며 2020년 시리즈 B 라운드에서 5천만 달러를 모금했습니다.

Selvaggi에 따르면 "새로운 자본은 판매, 마케팅 및 채널 전반에 걸쳐 ActivTrak의 시장 출시 활동을 확장하고 AI 기반 분석을 사용하여 회사의 기능을 확장하는 데 사용될 것입니다."

리타 셀바기

ActivTrak은 가장 빠르게 성장하는 민간 기업의 Inc. 5000 목록, 직원 참여에 대한 Brandon Hall Excellence in Technology 상, Deloitte Technology Fast 500과 같은 여러 상과 인정을 받았습니다.

결론

여성이 주도하는 인력은 관점의 다양성을 촉진하고 긍정적인 회사 문화를 조성하며 여성이 성공할 수 있는 추가 기회를 창출하는 경향이 있습니다. 여성이 이끄는 SaaS 팀 은 학습, 협업 및 의사 소통에 더 개방적인 것으로 나타났습니다.

따라서 우리는 여성 리더십이 여러 면에서 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있다고 구체적으로 결론을 내릴 수 있습니다.