직장 내 차별이 직원 복지에 미치는 영향. 직장 내 차별의 19가지 좋은 예.

직장 차별이란? 직장 내 차별의 주요 사례는 무엇입니까? 차별이 직원의 신체적, 정신적 건강에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까? 차별의 주된 이유는 무엇입니까? 자세한 내용은 기사를 읽어보세요.

직원 복지에 대한 직장 차별의 영향 – 목차:

1. 직장 차별이란?
2. 직장 차별의 예
3. 차별이 직원의 신체적, 정신적 건강에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
4. 요약

직장 차별이란?

현행법에 따르면 연령, 민족, 피부색, 장애, 성정체성, 국적, 출생지, 인종, 종교, 성별, 성적 취향 등의 특성에 따라 직원 을 차별하는 것은 불법 입니다. 차별이란 개인이 채용, 훈련, 배정, 승진, 급여, 복리후생과 같은 고용 측면과 관련하여 직장에서 부당한 대우 를 받는 것을 의미합니다.

현대 직장에서 볼 수 있는 다양한 형태의 차별 행위 가 있으며, 그 중 일부는 일회성 사건이고, 다른 형태는 지속적이고 끝나지 않는 상황(괴롭힘, 따돌림)입니다. 차별은 고용주와 고용인 사이뿐만 아니라 고용인 사이에서도 발생할 수 있습니다.

차별 하는 방법은 없습니다. 일부 학대는 인식과 지식의 부족으로 인해 의도하지 않게 행해질 수 있습니다. 형태, 심각성 또는 의도에도 불구하고 차별은 모든 당사자, 즉 기업과 직원에게 극도로 해롭습니다. 공격적이고 무례한 행동은 항상 회사의 생산성, 효율성 및 혁신성에 해로운 영향을 미칩니다.

차별 을 경험하는 개인의 입장에서 볼 때, 위협이 발생할 때마다 스트레스 가 유발되며 신체적, 정신적 건강 문제와 연결될 수 있습니다.

직장 차별의 예

동료 직원으로부터:

• 듣지 않음 , 방해
• 무시, 묵묵히 치료
• 나쁜 목소리 로 말하기
• 뒤에서 누군가에 대해 이야기하고, 험담하다
• 굴욕적인 발언
• 제스처 보이기, 얼굴 만들기 , 눈 굴리기
• 전화나 이메일을 회신하지 않음
• 활동에서 누군가를 제외
• 원천 징수 정보

채용 과정 중:

• 채용 공고에서 선호하는 후보자 제안
• 후보자의 나이 e 지정
• 채용에서 잠재적 후보자 제거
• 장애인 후보자 에게 숙소를 제공하지 않음
• 구인 광고의 성별 제목 만들기

작업 중:

• 교육, 추천 또는 할당에 대한 불평등한 접근
• 유리천장, 승진 장벽
• 한 그룹의 직원에 대한 가혹한 징계
• 성과관리 와 관련된 불평등한 대우
• 불평등한 급여 , 혜택 없음

차별이 직원의 신체적, 정신적 건강에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?

차별을 경험하는 것은 직원의 건강에 심각한 영향을 미칩니다 . 스트레스 및 잘못된 치료와 관련된 건강 문제 목록은 길고 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애를 포함합니다. 직장에서 부당한 대우를 받은 개인은 심장 질환 과 코티솔 조절 장애를 일으킬 수 있습니다. 장기간의 스트레스는 건강에 부정적인 영향을 미치며 연구에 따르면 정서적 문제가 심장마비 와 돌연사를 유발할 수 있습니다.

스트레스 는 신체의 자연스럽고 자동적인 반응입니다. 사람이 실제 또는 환상의 위험에 직면할 때마다 호르몬(아드레날린, 코티솔)이 혈류로 방출되고 이는 신체의 모든 복잡한 반응 사슬을 촉발합니다. 때때로 경험하는 사소한 스트레스 라도 해로운 영향 을 미치며 건강에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 만성 스트레스 의 경우 몸이 끊임없이 투쟁 또는 도피 상태에 있기 때문에 부정적인 영향이 더욱 강해집니다. 이는 스트레스 호르몬이 거의 항상 생성된다는 것을 의미합니다. 이것은 장기적으로 신체를 손상시킵니다.

스트레스 관련 상태의 목록은 길며, 그 중 일부는 육체적 이고 다른 일부는 정신적입니다. 또한 스트레스는 건강뿐만 아니라 행동에도 영향을 미칩니다. 스트레스를 현명하게 처리하려면 연습이 필요하며 일반적으로 인간은 빠른 해결책을 찾는 경향이 있습니다. 알코올과 약물은 즉각적인 이완을 제공합니다.

스트레스와 관련된 신체적 증상 및 상태는 다음과 같습니다.

• 두통, 편두통, 현기증
• 가슴 통증, 심장 통증
• 고혈압
• 소화 장애, 복통, 설사
• 성기능 장애, 성욕 없음
• 탈모 , 치아 및 잇몸 문제
• 낮은 수준의 에너지, 근육 손실
• 당뇨병, 비만
• 궤양

스트레스와 관련된 정서적 증상 및 상태는 다음과 같습니다.

• 지나친 생각, 불안, 짜증
• 우울증, 슬픔
• 공황 발작
• 수면 문제
• 좌절과 분노
• 집중력 과 기억력 문제

스트레스와 관련된 건강에 해로운 행동은 다음과 같습니다.

• 중독: 음주 , 흡연, 마약 사용
• 도박
• 섭식장애, 과식
• 강박 행동: 쇼핑, TV 시청, 인터넷 검색

요약

부당한 대우의 형태로서의 차별은 세계 대부분의 국가에서 불법 입니다. 고용주는 직원이 안전하고 인정받고 존중받는다고 느끼도록 보호 규정을 구현하고 EEO 절차를 따라야 합니다.

의도적이든 비의도적이든, 경미하거나 심각한 학대는 조직 문제(높은 이직률, 낮은 생산성, 결근)를 유발할 뿐만 아니라 회사에 고용된 직원의 정신적, 육체적 웰빙에도 강한 영향을 미칩니다. 적대적이고 무례하며 유독한 작업 환경은 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치며 우울증, 자살, 비만, 심장 질환, 약물 및 알코올 남용의 주요 원인이 될 수 있습니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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