10 wskazówek, jak zatrudnić projektantów UI/UX do swojego projektu

Pozyskanie dobrych projektantów UI/UX na pokładzie może wydawać się wyzwaniem nie do pokonania, ale nie musi tak być. Proces zatrudniania może być jedną z najważniejszych części tworzenia idealnego produktu; jeśli zatrudnisz złych pracowników, nie tylko nie będą dobrze wykonywać swojej pracy, ale także obniżą morale i wyniki reszty zespołu.

Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać, szukając zatrudnienia projektantów, aby mieć pewność, że otrzymasz idealnych ludzi do swojego projektu. Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci zatrudnić projektantów UI/UX do swojego projektu.

1) Rozpoznaj swoje potrzeby

Po pierwsze, zanim będziesz zbyt podekscytowany znalezieniem i zatrudnieniem wymarzonego zespołu projektowego, upewnij się, że jasno określiłeś swoje potrzeby. To prawdopodobnie oczywiste — ale łatwo jest wciągnąć się we wszystkie te piękne portfolio projektowe.

Dobrym pierwszym krokiem jest przeprowadzenie badań nad typowymi problemami użyteczności (i ich rozwiązaniami). Wiedząc, czego szukasz, zanim porozmawiasz z projektantami, zapewnisz, że nie zatrudnisz kogoś, kto nie może nic zrobić, aby rozwiązać te problemy.

2) Spójrz na Portfolio

Jeśli znasz kogoś, kto pracował wcześniej z projektantem, zapytaj go o jego doświadczenia. Portfolio to coś więcej niż zestaw próbek online; to także sposób, w jaki potencjalny klient może poczuć, jak ktoś pracuje i co myśli o projektowaniu UX jako całości.

Może również pomóc w podjęciu decyzji, czy Twój projekt jest odpowiedni dla tego projektanta, czy też istnieją funkcje, na których wolałbyś, aby się skupili. Tak czy inaczej, spojrzenie na portfolio projektanta interfejsu zawsze powinno być pierwszym krokiem przy rozpoczynaniu jakiegokolwiek projektu.

3) Projektanci powinni mieć najnowsze zestawy umiejętności

Z reguły możesz oczekiwać, że Twój projektant powinien posiadać większość najnowszych umiejętności. Jeśli nie, musisz szukać gdzie indziej. Sprawdź, czy potrafią budować szkielety i prototypy w programie Adobe XD lub Sketch (lub jakimkolwiek innym narzędziu do projektowania, które jest popularne w Twoim zespole).

• Czy są dobrze zorientowani w najnowszym CSS i JavaScript?
• Czy potrafią napisać czysty kod?
• Czy wiedzą, jak zintegrować wiele bibliotek w jeden projekt?
• Z jakich platform korzystają: Canva, WordPress, Squarespace?

Wiedząc, jak dobrze znają te narzędzia, Twoje życie będzie łatwiejsze podczas wspólnej pracy nad Twoją witryną, odwiedź https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text, aby dowiedzieć się więcej.

4) Utwórz arkusz zawierający niezbędne umiejętności twarde i miękkie

Jednym z najważniejszych kryteriów rekrutacyjnych powinno być poszukiwanie osób o określonych umiejętnościach miękkich i twardych. Problem w tym, co zrobić, gdy kandydat nie ma wszystkich tych umiejętności w swoim CV?

Może to być szczególnie powszechne na stanowiskach związanych z projektowaniem UX, ponieważ projektanci UX często dość często zmieniają zadania. W takich przypadkach pomocne może być utworzenie arkusza zawierającego wszystkie ważne kryteria.

Następnie, gdy ktoś pojawi się bez pewnych kwalifikacji w swoim CV, możesz po prostu sprawdzić, których mu brakuje, a następnie zapytać go, jak postąpiłby w celu zdobycia tych umiejętności i/lub zdobycia tych doświadczeń, aby spełniał Twoje kryteria w ciągu 6 miesięcy lub 1 rok.

5) Zatrudnij projektantów, którzy dostarczają wysokiej jakości prace

Jeśli chcesz zatrudnić projektanta, ważne jest, aby nauczyć się rozpoznawać prace wysokiej jakości. Jeśli Twoim zadaniem jest zatrudnienie kogoś lub jeśli będziesz częścią zespołu podejmującego decyzje o zatrudnieniu projektantów, spójrz na wiele przykładów ich pracy i dowiedz się, jak wygląda dobry projekt. Nie zawsze jest to łatwe.

Nawet przy większej edukacji projektowej niż większość ludzi w dzisiejszych czasach, nadal może być trudno odróżnić dobrych projektantów od złych. Oczywiście, spójrz na ich portfolio i zapytaj o nagrody, które zdobyli, ale pamiętaj, że te nagrody nie znaczą wiele, chyba że zostały przyznane przez sędziów, którzy są ekspertami w dziedzinie projektowania. Dowiedz się wystarczająco dużo o projektowaniu, abyś mógł sam przekonać się, czy coś jest piękne, czy nie.

6) Upewnij się, że mają odpowiednie oprogramowanie

Równie ważne jest, aby upewnić się, że mają całe oprogramowanie, którego potrzebują do wykonywania swojej pracy. W pewnym momencie swojej kariery większość projektantów będzie używać Adobe Creative Suite (w tym Photoshop, Illustrator i InDesign), Axure RP Pro lub Sketch, ale nie wystarczy wiedzieć, jakich narzędzi używają.

Upewnij się, że rozumiesz, jak dobrze są oni zaznajomieni z każdym z nich, aby mieć pewność, że jeśli podczas projektu pojawi się problem, nie będzie żadnych problemów technicznych po drodze. Na przykład, jeśli Twój projektant jest biegły w programie Illustrator, ale może otwierać pliki AI tylko na komputerze Mac, a Twój komputer to komputer PC z systemem Windows 8 – może to spowodować późniejsze problemy.

Dobra lektura : poznaj 6 etapów procesu projektowania UX

7) Poszukaj doświadczonego projektanta

Trudno powiedzieć, czy projektant ma umiejętności, czy nie. Najłatwiejszy sposób? Zobacz, co zrobili! Zobacz inne projekty, nad którymi pracowali, sprawdź ich portfolio, poproś o rekomendacje. Postaraj się znaleźć kogoś, kto ma doświadczenie w pracy z firmami podobnymi do Twojej. Na przykład firma zajmująca się handlem detalicznym będzie szukała zupełnie innego rodzaju projektanta niż witryna eCommerce.

Jeszcze lepiej: znajdź projektantów, którzy pracowali nad projektami podobnymi do Twojego pod względem złożoności i zakresu. W ten sposób nie będziesz mieć żadnych niespodzianek na drodze i będziesz wiedział, że otrzymujesz dokładnie to, czego potrzebujesz od członków swojego zespołu projektowego. Co najważniejsze, zatrudnij kogoś, kto będzie dobrze wyglądał z Twoją marką – i upewnij się, że się z nią dogadujesz!

8) Zwinny/Lean UX ma kluczowe znaczenie

Agile to coś więcej niż metoda rozwoju; to także fundamentalny sposób myślenia. Zwinne projektowanie UX zapewnia wartość dla klienta i przejrzystość w każdym aspekcie projektu, zapewniając szybkie działanie, wczesne i częste otrzymywanie informacji zwrotnych oraz uzyskiwanie wysokiej jakości wyników. Celem jest iteracja: każda zmiana lub sprint powinien skutkować poprawą w stosunku do ostatniego kamienia milowego. Aby osiągnąć ten cel w projektowaniu UX, a także w innych obszarach innowacji cyfrowych.

9) Wsparcie i konserwacja są niezbędne

Projektowanie UX nie jest propozycją typu „wszystko albo nic”. Tak, możesz mieć świetny pomysł i nadal zapewniać okropne wrażenia użytkownika. Jednak wsparcie i konserwacja są niezbędne, jeśli chcesz, aby Twoi klienci nadal korzystali z Twojego produktu.

Jeśli wybierzesz programistę, który nie oferuje wsparcia, może się wydawać, że wykonali tak dobrą robotę, że żadne zmiany nie są potrzebne — ale nie wpadaj w tę pułapkę! Brak wsparcia od pierwszego dnia prawdopodobnie sprawi, że bieżące aktualizacje będą bolesne w dalszej części drogi.

Wybierz programistów, którzy wcześniej projektowali UX i są gotowi świadczyć bieżące usługi konserwacyjne. Powinieneś być w stanie utrzymać je w firmie lub zlecić w razie potrzeby.

10) Sprawdź umiejętności komunikacyjne projektantów

Zatrudniając projektanta UX, ważne jest sprawdzenie jego umiejętności komunikacyjnych. Możesz nie być w stanie określić na podstawie portfolio, jak dobrze komunikuje się twój projektant. Dobrym sposobem jest rozmowa z nimi przez Skype lub nawet zatrudnienie ich do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Sprawdź, czy są na bieżąco z technologią i sprawnie komunikują się, pytając ich o określone programy.

Czy reagują szybko? Uzgodnij się wcześniej, że wszelkie opóźnienia będą naliczane dodatkowo. Ponadto upewnij się, że przeprowadziłeś rozmowę telefoniczną przed zatrudnieniem ich, a także po ich zatrudnieniu, aby zobaczyć, jak wiele z tego, co mówią, przełoży się na działanie.

Wniosek

Wszyscy wiemy, jak trudno jest zatrudnić projektanta UI. Dla obu stron, projektantów i klientów to ryzykowna gra. Ale aby odnieść sukces, musisz podjąć pewne ryzyko. Tutaj nie ma skrótów! Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci znaleźć wymarzonego projektanta (a kto wie? Może nawet zostaniecie przyjaciółmi!).