12 profesjonalnych sieci dla specjalistów i przedsiębiorców AAPI

Jaką sieć zawodową poleciłbyś specjalistom AAPI lub przedsiębiorcom?

Aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią profesjonalną sieć dla profesjonalistów AAPI, zadaliśmy to pytanie liderom biznesu i przedsiębiorcom, aby uzyskać najlepsze rekomendacje. Od National ACE po Asian Wander Women, istnieje kilka profesjonalnych sieci zaprojektowanych, aby pomóc profesjonalistom AAPI odnieść sukces.

1. Krajowy ACE

Gorąco polecam organizację ACE (Amerykańska Izba Handlowa i Przedsiębiorczości Wysp Azji/Pacyfiku). . Ta krajowa izba handlowa łączy zasoby dla przedsiębiorców i wsparcie dla małych firm na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym. ACE ma wyjątkową pozycję, aby wspierać następną generację liderów biznesu (ACE NextGen), jednocześnie tworząc możliwości dostępu do zasobów i możliwości firmom o ugruntowanej pozycji. Osobiście uczestniczyłem w spotkaniach w Białym Domu organizowanych przez ACE i spotykałem innych właścicieli firm oraz liderów korporacji i społeczności na spotkaniach lokalnych i krajowych. Te powiązania i wpływy wywarły fenomenalny wpływ na wiele społeczności, organizacji i firm, w tym na moją.

Farzana Nayani, Farzana Nayani, doradztwo i szkolenia

2. Amerykańsko-Azjatycka Izba Handlowa USA (UPAACC)

Polecam przedsiębiorcom AAPI dołączenie do Amerykańskiej Izby Handlowej USA Panazjatyckiej lub UPAACC. Jest to ogólnokrajowa organizacja non-profit, która otwiera możliwości rozwoju edukacyjnego i zawodowego dla małych firm z Ameryki azjatyckiej lub należących do mniejszości.

Założona w 1984 r. firma UPAACC konsekwentnie organizuje imprezy, takie jak CelebrAsian, coroczna konferencja zakupowa, aby pomóc firmom azjatycko-amerykańskim w zaspokajaniu ich potrzeb poprzez kontakty z dużymi korporacjami i firmami rządowymi.

UPAACC organizuje również szkolenia i seminaria branżowe dotyczące marketingu, operacji i rozwoju biznesu. Zapewnia nawet pomoc finansową, aby pomóc firmom stanąć na nogi, przetrwać i rozwijać się w Ameryce.

Śiwa Mahesz, Dreamszala

3. Krajowy CAPACD

National Coalition for Asian Pacific American Community Development (CAPACD) zapewnia wsparcie i programy szkoleniowe dla przedsiębiorców i właścicieli firm korzystających z AAPI. Oferuje pomoc finansową i możliwości nawiązywania kontaktów, koncentrując się na integracji i szacunku dla kultur. Organizacja prowadzi również programy wsparcia finansowego i doradztwa mieszkaniowego w celu zwalczania problemów takich jak gentryfikacja. National CAPACD wspiera społeczność AAPI na wszystkich poziomach.

Ankur Goyal, Coteria

4. Sojusz Liderów Azjatyckich (ALA)

Grupa Asian Leaders Alliance (ALA) składa się z liderów organizacyjnych Asian Employee Resource Groups (ERG). Ich misją jest wyposażanie, wzmacnianie i umożliwianie członkom i sojusznikom grup zasobów pracowniczych Azji i Pacyfiku rozwoju jako liderów obywatelskich. Zapewniają różnorodne zasoby, a także wirtualne i osobiste wydarzenia, aby podnieść głosy i liderów AAPI w organizacjach i społecznościach korporacyjnych.

Van Lai, Worksmart Advantage

5. Centrum Kobiet Azji i Pacyfiku (CAPAW)

Centrum Kobiet Azji i Pacyfiku (CAPAW) to krajowa organizacja non-profit, której celem jest wzmacnianie i wzbogacanie umiejętności przywódczych kobiet AAPI poprzez edukację, networking i mentoring. Obecnie należę do Instytutu Przywództwa Kobiet Azji i Pacyfiku (APAWLI), działającego w ramach CAPAW, którego celem jest promowanie przywództwa kobiet mieszkających w Azji i Pacyfiku (AAPI) w sektorach korporacyjnym, non-profit, biznesowym i rządowym poprzez wspieranie rozwoju kobiet AAPI jako liderzy całej osoby. Moja kohorta APAWLI liczy 22 członków. Spotykamy się co drugi tydzień od połowy stycznia. Mieliśmy zaszczyt uczyć się od wspaniałych liderów AAPI o historii AAPI, zdrowiu psychicznym, sposobie myślenia itp. Mam wrażenie, że mam 21 sióstr. Polecam kobietom AAPI, które chcą robić postępy w swojej karierze, aby przystąpiły do ​​CAPAW.

Marisa Hamamoto, taniec nieskończonego przepływu / Marisa Hamamoto

6. Szef

Jako Azjatycko-Amerykańska kobieta przyzwyczaiłam się być jedyną kobietą w pokoju, ale także jedyną różnorodną kobietą. W Chiefie mamy rozległą społeczność kobiet zarządzających AAPI z całego kraju i z każdej branży. Te kobiety są potężne, wspierające i inspirujące. Główna technologia pozwala nam łączyć się na wyciągnięcie ręki, współpracować i jednoczyć się jako jedność, zobowiązana do wprowadzania zmian dla wszystkich AAPI, aby przejść na stanowiska starszego przywództwa i władzy.

Julie Milroy, Southern Glazer's Wine & Spirits

7. Grupa H Street

H Street Group to stowarzyszenie zawodowe rzeczników polityki publicznej AAPI z siedzibą w Waszyngtonie. Nasi członkowie są zarówno zarejestrowanymi lobbystami, jak i rzecznikami porządku publicznego. Wspieramy Narodowy Instytut Etyki Lobbingu (NILE) Różnorodność, Równość i Integrację, kodeks standardów zawodowych. Wspieramy również inicjatywy mające na celu promowanie specjalistów AAPI do kadry kierowniczej zarówno w rządzie, jak i biznesie; jest mentorem i pomaga w opracowaniu szeregu młodych specjalistów AAPI, a ostatnio wsparliśmy nasze wysiłki na rzecz uchwalenia przepisów antyazjatyckich dotyczących przestępstw z nienawiści. Grupa jest dwupartyjna, a wielu jej członków było starszymi pracownikami Kapitolu. Ta wiedza instytucjonalna jest niezbędna do zrozumienia, jak być skutecznym na arenie federalnej.

Jocelyn Hong, Jocelyn Hong & Associates, LLC

8. Azjaci w reklamie (AIA)

Gorąco polecam Asians in Advertising wszystkim Azjatom, którzy są zainteresowani lub są zainteresowani reklamą. AIA to organizacja non-profit, która została założona przez 2 kobiety w marcu 2021 roku i od tego czasu rozrosła się do społeczności z członkami w ponad 30 krajach; i oferuje wiele zasobów dla społeczności azjatyckiej, od studentów po profesjonalistów na poziomie C-suite. Większość wydarzeń i zasobów, które oferują, jest całkowicie bezpłatna i ma na celu podniesienie azjatyckich głosów i talentów. Ich pierwsza wirtualna konferencja odbędzie się w dniach 5-6 maja, a bilety można kupić na asiansinadvertising.com!

Serena Ji, Azjaci w reklamie

9. Krajowe Stowarzyszenie Profesjonalistów Azjatycko-Amerykańskich (NAAAP)

Polecam National Association of Asian American Professionals (NAAAP). NAAAP jest organizacją non-profit, która kultywuje i wspiera liderów wyspiarskich Azji i Pacyfiku poprzez rozwój przywództwa, profesjonalne nawiązywanie kontaktów i usługi społeczne. Istnieje 30 oddziałów na całym świecie z siecią ponad 25 000 profesjonalistów. Kiedy przeprowadziłem się do Nashville, znalazłem oddział w Tennessee i zostałem powitany przez członków NAAAP. Udało mi się znaleźć społeczność, jednocześnie rozwijając swoje umiejętności przywódcze i oddając społeczności. Niektórzy z pierwszych członków, których spotkałem, stali się moimi drogimi przyjaciółmi i jestem bardzo wdzięczny NAAAP za kultywowanie tej przestrzeni, w której profesjonaliści mogą się połączyć.

Terry Vo, Comcast

10. Instytut Rozwoju Kierownictwa

Jednym z najlepszych sposobów, w jaki nawiązałem współpracę podczas pandemii, jest wyróżnienie azjatyckich Amerykanek-przedsiębiorczyń, autorek, liderek i adwokatów. Wykorzystanie naszych istniejących sieci, zasobów i wygranych oznacza, że ​​budujemy społeczność, jednocześnie podnosząc głosy Azjatów w Ameryce.

Większość moich klientek to Azjatki i Amerykanki i jestem oddana wspieraniu ich wizji, rozwoju i sukcesu. Istnieje również wiele organizacji i instytutów, które priorytetowo traktują rozwój przywództwa dla Amerykanów pochodzenia azjatyckiego, które zapewniają nam przestrzeń do rozwoju jako liderów, jednocześnie zakorzeniając się w naszym dziedzictwie kulturowym i żywych doświadczeniach jako naszej sile, gorąco polecam Executive Development Institute.

Mój Tam Nguyen, Lamdi

11. Azjatki Wander Women (dawniej Azjatki Nomadki)

Jestem trenerem biznesowym dla przedsiębiorców BIPOC, a ta grupa na Facebooku, prowadzona przez współzałożycieli Ivy Xu i Emily Fang, jest moją ulubioną społecznością cyfrowych nomadów. Ivy i Emily wykonują świetną robotę, organizując zarówno internetowe, jak i osobiste wydarzenia sieciowe i edukacyjne, aby łączyć członków społeczności na całym świecie.

Zaangażowanie jest bardzo organiczne, a wszyscy są tak inteligentni, mili i chętni do pomocy sobie nawzajem, niezależnie od tego, czy chodzi o dzielenie się radami na temat miast do odwiedzenia podczas pobytu w nowym kraju, realiów życia vana, jak zdobyć zdalną pracę, jak założyć i rozwijać własny biznes online, oferując podnajem lub samoorganizujące się spotkania IRL. W zeszłym tygodniu spotkałem się z kolegą trenerem na lunch podczas podróży do Austin. Życie w drodze może czasami sprawiać wrażenie samotności. Wspaniale jest mieć przestrzeń, w której można spotkać ludzi wyznających wartości, z którymi można rozmawiać o interesach i napić się piwa, i które czują się jak przyjaciele na całe życie.

Carissa Begonia, ŚWIADOMOŚĆXZMIANA

12. Pokaż się i pokaż wszystkim

Jak wszyscy widzieliśmy w ostatnich protestach potępiających przestępstwa z nienawiści wobec Azjatów, my, AAPI, mamy głos i mamy jedność. Jednak stereotyp „modelowej mniejszości” przedstawia Amerykanów pochodzenia azjatyckiego jako samotników i cichych; że trzymamy się dla siebie i nigdy nie mówimy za siebie. Aby zgasić ten stereotyp, Azjaci powinni nadal być aktywni na dowolnej platformie lub grupie, która obsługuje szeroką gamę ludzi.

Chociaż grupa niszowa jest korzystna dla zapewniania wsparcia i wspólnej płaszczyzny między Azjatami, wolę nie ograniczać się, zwłaszcza gdy szukam talentu lub porady. Wolę nawiązywać kontakty z całą populacją zawodową na LinkedIn. To tutaj zaangażowany jest prawie każdy VC, inwestor, inżynier, sprzedawca i utalentowany profesjonalista. To także najlepsze miejsce, aby pokazać masom, że nie jestem ani podręcznikiem do matematyki, ani mistrzem kung fu, ale mającym obsesję na punkcie klienta liderem biznesowym, odpowiedzialnym za zespół SaaS, który wprowadza go na rynek.

Spencer Huang, Streem