4 rodzaje pracowników, których potrzebuje każda firma

Przy rekrutacji pracowników firmy często podejmują ostateczną decyzję na podstawie doświadczenia zawartego zarówno w CV, jak i liście motywacyjnym. Osoba, która deklaruje posiadanie ponadprzeciętnej wiedzy o danym stanowisku, wydaje się być idealnym kandydatem na to stanowisko. Życie weryfikuje, że nie każda wykwalifikowana osoba (specjalista w danej branży) jest potrzebna firmie. Dowiedz się, co jest najważniejsze dla rozwoju marki i poznaj 4 rodzaje pracowników, o których marzy każdy pracodawca.

Rodzaje pracowników w firmie – spis treści:

1. Wpływ pracownika na działalność firmy
2. Rodzaje pracowników
3. Kogo zatrudnić? Oto jest pytanie
4. 4 typy pracowników i wspólne wartości

Wpływ pracownika na działalność firmy

Oczywiście nie da się ukryć, że świetne doświadczenie pracownika ma pozytywny wpływ na działalność firmy. Liczy się jednak coś innego, bez czego wiedza nie zaprocentuje pracodawcy. Mówimy o typie osoby.

Zacznijmy od tego, że nie każda osoba może wykorzystać lub sprzedać swoje umiejętności. Często zdarza się, że w obliczu „momentu do udowodnienia” pracownik traci pewność siebie i doświadczenie nie wystarcza. Na przykład nieśmiałość i problemy z komunikacją mogą odgrywać decydującą rolę w rozwiązywaniu niektórych trudności.

Co ważne, z niektórymi osobami bardzo trudno się pracuje. Wyróżnia ich przesadzona, wysoka ocena ich wiedzy, ale także cechy wynikające z ich osobowości: agresywność, ignorancja, drażliwość, skłonność do kłamstwa, egoizm czy bezwzględność w dążeniu do celu. To ludzie, z którymi ciężko się pracuje – inni po prostu ich nie lubią. Przyczyniają się do negatywnej atmosfery w pracy, która wpływa na wydajność innych.

Pracownik mądry, ale też pozytywnie nastawiony do wyzwań i życia – to gwarancja sukcesu. Uśmiechnięta, chętna do pomocy i rozwiązywania, a nie akcentowania problemów, dążąca do ciągłego poszerzania wiedzy – taka osoba jest potrzebna każdej firmie.

Dlatego pracownik może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na wizerunek i rozwój marki. W pracy, tak jak w życiu, nie każdy musi utrzymywać dobry kontakt ze wszystkimi. Bardzo ważne jest, aby szanować innych i działać na rzecz dobra wspólnego, nie tylko własnego.

Rodzaje pracowników

Nie ma jednego podziału typów pracowników. Poznamy kilka typów od różnych autorów. Jakim pracownikiem może być dana osoba?

Sugerujemy kategoryzację typów pracowników według:

• postawa – preferowanie bliskości, preferowanie dystansu, preferowanie wytrwałości, preferowanie zmiany (model Riemanna Thomanna).
• cechy charakteru: np. optymista i pesymista, narzekacz, kreatywny, ugodowy, zaangażowany, rzetelny, plotkarz, kłamca, leniwy, egoista.
• rola: np. inicjator, lider, twórca, ewaluator, specjalista, dusza zespołu, realizator, finalizator, animator.

Kogo zatrudnić? Oto jest pytanie

Wiele zależy od celu i wartości firmy. W niektórych firmach liczą się silne, asertywne i przekonujące postacie. W innych to czynniki, takie jak nastawienie klienta i sposób nienagannego prezentowania się, które napędzają biznes. Każdy przedsiębiorca potrzebuje różnych ludzi, aby uruchomić machinę sukcesu.

Jedno jest pewne: budowanie zgranego i zaangażowanego zespołu ma ogromne znaczenie. Tylko miejsce, do którego ludzie są gotowi do powrotu, może się opłacać dzięki produktywnym zatrudnieniom. Jakiego pracownika potrzebuje każda firma?

1. Inicjator

Zawsze są pełne pomysłów. Każdego dnia proponują coś nowego i biorą czynny udział w projektach. Inicjatorzy zwykle robią więcej niż inni, ale z tego powodu czują się usatysfakcjonowani. Bardzo często taki pracownik nazywany jest „duszą imprezy”. Czują się dobrze wśród innych ludzi i mają pozytywne nastawienie do życia. To niekoniecznie najbardziej doświadczony pracownik, ale pewny siebie – nie bojący się wyzwań, proponujący nowe rozwiązania i często podejmujący ryzyko dla osiągnięcia zamierzonych celów.

2. Lider

To jest „lider stada”. Lider trzyma pieczęć nad działalnością firmy. To osoba z dużą wiedzą w danej branży, ale także z umiejętnościami sprawnego zarządzania grupą. Taki pracownik to prawdziwy skarb w firmie. Nie tylko zaangażowany w rozwój marki, ale także odpowiedzialny i charyzmatyczny. Lider ma charakter dominujący i potrafi sprawiedliwie rozdzielać zadania między grupę, aby osiągnąć określony plan. Często zajmują stanowiska kierownicze w większych firmach.

3. Namiętny

W każdej pracy niezwykle ważne jest bycie pasjonatem i czerpanie radości z tego, co się robi. Coraz częściej słyszy się stwierdzenie: „moja praca to także pasja”. Ten pracownik jest cenniejszy niż złoto. Zazwyczaj do firmy przychodzi z radością na ustach i satysfakcją z możliwości jednoczesnego zarabiania i rozwoju. Osoba z pasją rzadko narzeka, uwielbia nowe wyzwania, a przy tym czuje się spełniona. W wielu kryzysowych momentach to osoba pozytywnie nastawiona do życia ratuje całą sytuację. Taki pracownik ma motywujący wpływ na pracę innych.

4. Realizator

Często w miejscu pracy nie brakuje ludzi odpowiedzialnych, ale pracowników, którzy sprawnie i rzetelnie wykonają zadanie. Realizatorzy to ludzie, którzy znają się na rzeczy! Są odpowiedzialni, dokładni i zorientowani na cel, zawsze robią wszystko w 100% – najlepiej jak potrafią. Chętnie uczestniczą w projektach i współpracują z innymi. Realizator jest bystry, ambitny, dobrze zorganizowany i potrafi efektywnie zarządzać czasem. Jest niezbędnym pracownikiem dla ciągłego rozwoju firmy.

4 typy pracowników i wspólne wartości

Pracownik idealny – pełen energii, otwarty nie tylko na innych ludzi, ale także na nowe wyzwania. To osoba, z którą łatwo i chętnie współpracuje. Pracownicy należący do typów najbardziej cenionych przez szefa są optymistyczni, komunikatywni, świadomi swoich wad i zalet. Częściej są inicjatorem niż osobą, która jest wycofana i nie podejmuje prób lepszych zmian.

Wybór nowego pracownika to poważna decyzja. Pracodawcy znacznie częściej zdają sobie sprawę, że kompetencje to nie wszystko. Dlatego coraz więcej osób poszukujących stałej pracy otrzymuje umowę na okres próbny. To czas, kiedy mają szansę pokazać, że są nie tylko kompetentni, ale także życzliwi i zespołowi.

Możesz również polubić: Jak znaleźć idealnego kandydata w 5 krokach.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku i Twitterze.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty