4 typy osobowości – model DISC

W dzisiejszym artykule chcielibyśmy przedstawić cztery typy osobowości na wzór DISC. Mamy nadzieję, że wiedza przyda się nie tylko w rozwiązaniach biznesowych, ale również w Twoim codziennym życiu. Poświęć chwilę i dowiedz się, jaką masz osobowość i jak ją wykorzystać na swoją korzyść.

Model DISC – spis treści:

1. Model DISC – krótkie wprowadzenie
2. Zajrzeć do wnętrza
3. Model DISC – 4 główne typy osobowości

Model DISC – krótkie wprowadzenie

Nazwa tego innowacyjnego projektu wywodzi się od skrótów angielskich nazw zidentyfikowanych profili osobowości , ale o tym za chwilę. Amerykański psycholog William Marston poświęcił swoje życie na badanie różnych reakcji na poszczególne środowiska i okoliczności, jakie ludzie mają i wyszedł z systemem nazywającym go DISC.

Badanie zachowań pozwoliło Marstonowi wyróżnić cztery tendencje: ekstrawertyczną, introwertyczną, skupioną na konkretnym zadaniu i skupioną na innych ludziach. Ponadto każdy posiada dodatkowy profil osobowości związany z określonymi tendencjami:

1. Dominująca: aktywne użycie siły w celu pokonania oporu w otoczeniu
2. Wpływanie: używanie uroku do radzenia sobie z przeszkodami
3. Stała: ciepła i dobrowolna akceptacja potrzeby spełnienia prośby
4. Ostrożny: straszne przystosowanie się do wyższej siły

Zajrzeć do wnętrza

“ Zajrzyj do środka!” Istnieje strumień mocy, który nigdy nie wyschnie, dopóki go widzisz! Marek Aureliusz nie mógł sobie wyobrazić, że zdanie i wiele innych cytatów, dialogów położy podwaliny pod badania i studia nad ludzkim myśleniem i zachowaniem. Wiedza przekazywana przez starożytnych uczonych była bowiem bodźcem dla większości nurtów myślenia we współczesnych naukach społecznych, zwłaszcza w psychologii i jej praktycznych zastosowaniach w biznesie.

Powyższe przykłady osobowości wzbogacają naszą wiedzę i doświadczenie związane z wydajnością . Indywidualny zestaw cech, predyspozycje do mocnych stron, wzorce zachowań oraz podejścia do postaw i motywacji charakteryzują każdą tendencję i profil. To teoretycznie, ale jakie są praktyczne korzyści z tej wiedzy?

Coraz więcej organizacji i firm rekrutacyjnych decyduje się na wykorzystanie dostępnych testów i kwestionariuszy do określenia osobowości swoich pracowników – na przykład model DISC. Takie informacje wpływają na wybór odpowiedniego kandydata, co zwiększa efektywność i produktywność w danym obszarze firmy . To jednak nie koniec zalet, gdyż właściwa diagnoza może wykształcić wgląd w pozytywne nastawienie, usprawnić komunikację interpersonalną i ułatwić budowanie silnych relacji.

Model DISC – 4 główne typy osobowości

Preferencyjny zestaw cech i czynników tworzy pojedynczą cechę osobowości. jest przez to zainicjowanie pożądanych działań. Korzystanie z hotspotów przynosi wiele korzyści zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym.

1. Dominujący

Ten typ temperamentu to mieszanka silnego skupienia i otwartości. Jako ekstrawertycy o asertywnej postawie, dominujący typ będzie pragnął kontroli nad sytuacją i ograniczy się. Skłonność do ciągłego działania sprawia, że ​​osoba ta jest idealna do rozwiązywania potencjalnych problemów.

Specyficzna dyspozycja pojawia się również w postaci motywacji . Dominujący uwielbiają mieć możliwości i możliwość dokonywania wyborów. Ogromną zachętą jest tutaj przedstawienie wyzwań i obraz przyszłego sukcesu. Osoby dominujące chcą usłyszeć o swoich osiągnięciach, zdolnościach, potencjale, a także wartości. Uznanie materialne to także doskonała forma nagrody.

2. Wpływanie

Wpływowa osobowość to prawdziwe połączenie wyjątkowych umiejętności przywódczych, umiejętności komunikacyjnych i ekstrawertycznych tendencji . Perswazja jest ich głównym stylem działania i potrzebują przytłaczających znaków aprobaty i akceptacji. Inspirująca społeczność najlepiej nadaje się do obowiązków związanych bezpośrednio z bliskością innych ludzi. Bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na sposób zachowania jest lęk przed odrzuceniem.



Krytyczna cecha motywacyjna charakteryzująca Influencera dotyczy sposobu, w jaki inicjuje pomysły wraz z werwą do ich rozwijania i dalszej pracy. Postać influencera cieszy się uznaniem w obecności przyjaciół, znajomych czy współpracowników. Dlatego dobrą radą jest, aby powiedział kilka zdań o ich osiągnięciach. To jest nawiązanie kontaktu z innymi ludźmi. To znacznie wzmocni ich zaangażowanie. Dobrym pomysłem jest również kierowanie komplementów na cechy osobiste i delegowanie zadań krótkoterminowych, które nie wymagają długoterminowych zobowiązań.

3. Stały

Ci ludzie cenią sobie przede wszystkim poczucie bezpieczeństwa i stabilności . Jednak brak nadmiernego podniecenia i uniesienia nie oznacza braku zaangażowania; wręcz przeciwnie. Ogromna ilość cierpliwości, umiejętność obserwowania otoczenia i stała lojalność – te cechy sprawiają, że są cenionymi i szanowanymi członkami każdej grupy. Wykazują również dobrą koordynację pracy i życia, dążąc do budowania rutyny ze zoptymalizowanymi schematami funkcjonowania.

Zauważmy, że Steady może mieć pozytywny wpływ na innych członków grupy, zwłaszcza członków rodziny. Ponieważ taka osobowość polega na silnym zaangażowaniu w harmonię i równowagę, ich zatrudnieni powinni skupiać się na korzyściach zarówno społecznych, jak i medycznych.

4. Ostrożny

Typ ostrożny rozwija się w samotności, z dala od współpracy, zaangażowania zespołowego i wszelkiego rodzaju spotkań grupowych. Wbrew powszechnemu przekonaniu ta strategia ma również wiele zalet. Ich pracodawca uzna, że ​​jest ostrożny, skrupulatny i zdeterminowany. Łącząc samodzielność i elastyczność z perfekcyjną realizacją zadań , okazują się one starannie przemyślane, uporządkowane, charakteryzujące się odpowiednią strukturą i organizacją. Fundamentem każdego działania jest logika, a najgorszy wróg – niedopatrzenie, gaffa i możliwość błędu.

Wszelkie próby perswazji wymierzone w Ostrożnych powinny zawierać nienaganną i konsekwentną argumentację. W tym celu przydatna jest pomoc we wszelkich formach dokumentacji i ilustracji. Ten rozważny typ osobowości nie doceni nadmiernie osobistych form okazywania wdzięczności, ale warto zwrócić uwagę na skuteczność ich działań. Wykazują również duże zainteresowanie rozwojem osobistym i edukacją , dlatego każda forma szkoleń, kursów, warsztatów, a także coachingu to świetny sposób na wyrażenie uznania i zachęcenie do rozwoju.

Przeczytaj też: Ułatwienie efektywnej pracy zespołowej.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku i Twitterze.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty