5 sposobów, w jakie nowi pracownicy mogą przezwyciężyć wyzwania stojące przed blokadą
Opublikowany: 2020-06-13W przypadku nowo zatrudnionych kandydatów słaba łączność z Internetem, sporadyczne przerwy w dostawie prądu mogą stwarzać kilka wyzwań
Niepewność może wkrótce przejąć początkowy dobry nastrój i determinację
Obowiązek zapewnienia komfortu spoczywa wspólnie na organizacji i nowym stolarzu
Znaczenie dobrze zorganizowanego procesu onboardingu ma kluczowe znaczenie zarówno dla organizacji, jak i jej nowych pracowników. Nie od dziś wiadomo, że strategiczny proces onboardingu może zwiększyć zaangażowanie i retencję pracowników. Dla organizacji to ważny „moment w pracy”, aby stworzyć niezapomniane doświadczenie i wyposażyć nowych pracowników w klucze do sukcesu.
A dla nowych pracowników – doskonała okazja, aby dowiedzieć się więcej o nowym miejscu pracy, kulturze firmy, współpracownikach i kadrze zarządzającej. W normalnych okolicznościach wszystko to zwykle zaczyna się od uścisku dłoni. Jednak w związku z trwającą blokadą i ograniczeniami dotyczącymi podróży, nowo zatrudnieni pracownicy angażują się teraz w wirtualne uściski dłoni, gdy doświadczają pierwszych dni dołączenia w zaciszu swoich domów. To dopiero początek. Są inne małe, duże problemy, które czekają na wkradanie się.
Wyzwania techniczne obfitują
W przypadku nowo zatrudnionych kandydatów słaba łączność z Internetem, sporadyczne przerwy w dostawie prądu mogą stwarzać wiele wyzwań, zwłaszcza gdy muszą oni uczestniczyć w całodniowym szkoleniu w ramach wirtualnego procesu wdrażania. W przypadku kandydatów na stacjach zewnętrznych nie otrzymanie na czas laptopa dostarczonego przez firmę z konfiguracją VPN uniemożliwia im dostęp do materiałów szkoleniowych z intranetu firmy, co jest niezbędne do zapoznania się z procesami i wytycznymi.
Dodaj do tego nieprzewidziane przerwy w sieci podczas połączeń konferencyjnych skutkujące opóźnionymi odpowiedziami. Wszystko to, podczas gdy nowy pracownik uczy się krzywej technicznej swojej nowej roli i przewiduje wsparcie wymagane do transferu wiedzy, zanim zostanie mu przydzielona rzeczywista praca.
Bariery psychologiczne
Niepewność może wkrótce przejąć początkowy dobry nastrój i determinację. Nie mogąc nawiązać więzi z żadnym ze współpracowników, kultura firmy może wydawać się obca nowemu pracownikowi. Bez oficjalnego personelu w pobliżu, wątpliwości dotyczące polityki firmy i korzyści pozostają nienaruszone. Pomysł, by zadzwonić do członka zespołu, może wyglądać na niechcianą i wymuszoną ingerencję w jego prywatność.
Brak odpowiednich wskazówek i transferu wiedzy do nowych stanowisk pracy i przeciwdziała istniejącej bazie wiedzy. Wisienką na torcie może być strach przed nieznanym, nadciągającym spowolnieniem gospodarczym. Zdezorientowany rekrut może wątpić, czy warto próbować uzasadnić wkład pracy w siebie.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Jakby tego wszystkiego było mało, „nowa normalna” rutyna wpycha zatrudnienie w środek pracy i obowiązków domowych. Nie mogąc przymknąć oka na żadne z nich, nowy pracownik może uznać za trudne żonglowanie obecną zmianą.
Jak przezwyciężyć wyzwania
Wykorzystaj dostępne zasoby: Większość trudności technicznych można pokonać dzięki dobrej łączności sieciowej, solidnemu połączeniu szerokopasmowemu i niezbędnym gadżetom, takim jak telefon komórkowy i laptop. Wystarczą, aby dopasować Cię do reszty organizacji, wymaganych kontaktów i aktualizacji. Dokładne zapoznanie się z polityką firmy i opisem stanowiska pracy w weekend może pomóc w lepszym zrozumieniu nowej organizacji i obowiązków zawodowych. Napisz lub zadzwoń do wymaganego personelu, aby rozwiać wszystkie wątpliwości.
Bądź proaktywny: w takich sytuacjach pomocne jest podejście proaktywne, a nie reaktywne. Bądź gotowy i otwarty na tworzenie nowych relacji zawodowych. Wrzuć „Howdy”, aby rozpocząć rozmowę. Częste interakcje z menedżerami i rówieśnikami wzbudzają zaufanie. Znajdź znajomego i zasięgnij jego wskazówek, aby zrozumieć dynamikę zespołu i kulturę firmy.
Buduj relacje z zespołem : dziel się fragmentami swojego życia osobistego z członkami zespołu przebywającymi 1000 mil od obiektu (w swoich domach). Ciekawe historie o blokadach, zabawne gry podczas wirtualnych przerw na kawę, opowiadanie dowcipów i omawianie weekendowych planów Netflixa pomogą nawiązać kontakt z kolegami z drużyny. Uczestnicz w spotkaniach zespołu z aktywną kamerą, ponieważ puste ekrany nie przydają się do zachowania dystansu społecznego.
Zadawaj pytania : Wyglądanie na dociekliwego jest lepsze niż wychodzenie na ignorancję. Zadawać pytania. Pomogą wyjaśnić wszelkie wątpliwości i tym samym lepiej zdefiniować zadanie. Zapał do nauki i pasja, aby to działało, pozostawia po sobie dobry ślad i jest zawsze doceniane w firmie.
Szukaj pozytywnej strony: nie zakładaj! Jeśli masz ochotę z kimś porozmawiać – zadzwoń. Zawsze są dobrzy ludzie, którzy są wyrozumiali i chętni do pomocy w przepłynięciu przez sztorm. Zmiana pracy w takim momencie nie jest sprawą trywialną; musi być wystarczająco dobry powód, dla którego zatrudniłeś. Bądź wdzięczny za otrzymaną okazję. Nowa praca dała ci powód do pielęgnowania w czasie recesji. Zanurz się w pozytywną literaturę i bądź szczęśliwy.
Nie ma wątpliwości, że obowiązek zapewnienia komfortu spoczywa na organizacji i nowym stolarzu. Patrząc na obecny scenariusz, umiejętności samopomocy są przyszłością dla każdego pracownika. Sprawy trywialne mogą wydawać się ogromnymi wyzwaniami, głównie ze względu na nasze własne nastawienie.
Musi być tysiąc więcej osób pływających tą samą łodzią co ty. Musimy ćwiczyć nasze umysły, aby manewrować problemami i, jeśli to możliwe, nauczyć się nowych umiejętności. To może być nowy początek i odpowiedni czas na odkrywanie nowych koncepcji i ograniczanie tego, co Cię ogranicza.