Jeśli jesteś dziś u steru jakiegokolwiek biznesu, wiesz, jak ważni są wszyscy członkowie Twojego zespołu. Współpraca sumiennych, godnych zaufania i zdolnych pracowników ma ogromne znaczenie dla wszelkiego rodzaju firm.

Miejsca pracy po prostu nie mogą funkcjonować bez zdolnych profesjonalistów, którzy każdego dnia dają z siebie wszystko.

Jeśli jesteś właścicielem firmy, przełożonym lub menedżerem, który chce pokazać swoim pracownikom, jak bardzo jesteś za nich wdzięczny, możesz spróbować kilku rzeczy.

8 skutecznych pomysłów na docenienie pracowników

Znaczenie świadczeń pracowniczych jest oczywiste. Równie ważna jest ogromna wartość komunikowania swojej wdzięczności ludziom, dzięki którym codziennie wysuwasz swój biznes na pierwszy plan.

Oto osiem skutecznych sposobów, aby to osiągnąć.

1. Upublicznij swoją wdzięczność

Ludzie uwielbiają docenianie na forach publicznych, a to naturalne. Jeśli chcesz pokazać członkom swojego zespołu, że zdajesz sobie sprawę, jak bardzo są utalentowani i zdolni, możesz ich pochwalić za pośrednictwem powszechnie znanych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Twitter, Facebook i Instagram.

Możesz pisać szczegółowe posty dotyczące rzeczy, które sprawiają, że Twoi konkretni pracownicy są tak niezapomniani i wybitni. Możesz nawet umieścić zdjęcia swoich pracowników w tych postach w mediach społecznościowych.

Omów cechy, które sprawiają, że członkowie Twojego zespołu są tak niezapomniani. Porozmawiaj o konkretnych osiągnięciach, które mają za pasem. Im bardziej szczegółowe są Twoje posty z podziękowaniami w mediach społecznościowych, tym lepiej. Mogą nawet zmotywować członków Twojego zespołu do dalszej pracy coraz lepiej w przyszłości. Możesz także napisać ciekawe ciekawostki o swoich pracownikach. Być może porozmawiaj o tajemnym, istotnym talencie, jaki posiada twój asystent administracyjny.

2. Dotrzyj do członków swojego zespołu

Pokazanie członkom zespołu, że ich cenisz, niekoniecznie musi być skomplikowane lub skomplikowane. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy zrozumieli, że kochasz wszystko, co robią, postaraj się komunikować z nimi rutynowo.

Zapytaj członków swojego zespołu, jak myślą o swojej pracy. Zapytaj ich, czy mają do ciebie jakąś konstruktywną krytykę. Ludzie uwielbiają czuć, że ich przełożeni biorą pod uwagę ich opinie i przemyślenia. Wyjaśnij, że uważasz swoich pracowników za cenionych członków swojego zespołu. Daj swoim pracownikom poczucie „własności”. Może to zmotywować ich do dalszych prób zaimponowania Tobie i reszcie Twoich pracowników.

3. Zmotywuj członków swojego zespołu do częstych przerw

Praca może być męcząca. Dobrze prosperujący w pracy może być szczególnie wyczerpujący. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy zrozumieli, że postrzegasz ich jako ludzi podatnych na zmęczenie i wypalenie, zmotywuj ich do rutynowych przerw.

Nie zapominaj, że najzdolniejsi członkowie zespołu to ci, którzy każdego dnia odpoczywają. Wycieńczeni pracownicy rzadko są tymi, którzy potrafią uchwycić dzień i przejąć władzę nad wszechświatem. Zachęcaj członków swojego zespołu do robienia szybkich „drzemek energetycznych” w środku szczególnie wyczerpujących i wymagających dni.

Powiedz im, żeby rozprostowali nogi i wyszli na zewnątrz na energiczne i energetyzujące spacery. Przerwy mogą znacznie pomóc pracownikom stymulować ich mózgi. Otępienie psychiczne i letarg nie idą w parze z sukcesem w miejscu pracy.

4. Daj swoim pracownikom odżywcze jedzenie

Jeśli chcesz przekazać pracownikom, że ich doceniasz, spróbuj zaoferować im pożywne i smaczne jedzenie. Zapewnij im pełnowartościowe i pożywne przekąski, które dodadzą energii w środku dnia. Zdecyduj się na torby z surowymi migdałami, pokrojonymi świeżymi owocami, paluszkami warzywnymi i podobnymi przedmiotami.

I możesz dać im dostęp do zdrowych napojów, takich jak koktajle, zielona herbata i chłodna woda. Dobre jedzenie motywuje pracowników do rozwoju. Potwierdza to również, że ich przełożeni mają na uwadze ich najlepszy interes. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, są zrzędliwi członkowie zespołu, którzy nie uzupełniają się zbilansowanymi produktami spożywczymi.

5. Zaskocz członków swojego zespołu okazjonalnymi prezentami

Ludzie uwielbiają otrzymywać prezenty, zwłaszcza nieoczekiwane prezenty. Jeśli chcesz zachwycić swoich pracowników i jednocześnie sprawić, by poczuli się w 100 procentach docenieni i docenieni, zainwestuj w okazjonalne prezenty.

Spróbuj zindywidualizować te prezenty, jeśli to możliwe. Jeśli masz asystenta, który szczególnie interesuje się kuchnią dla smakoszy, możesz chcieć go zachwycić bonami podarunkowymi do lokalnej, uznanej restauracji. Jeśli masz członka zespołu, który jest wielkim fanem sportu, rozważ rozwalenie go biletami na nadchodzące, bardzo oczekiwane wydarzenie sportowe. Opcje prezentów są dostępne w całej gamie. Chodzi o to, aby wybrać prezenty, o których wiesz, że zadowolą obdarowanego.

6. Polegaj na nagrodach korporacyjnych

Nagrody korporacyjne mogą zdziałać cuda, okazując uznanie dla najbardziej błyskotliwych i cenionych członków zespołu.
Pokaż swoim „błyszczącym gwiazdom”, jak bardzo je podziwiasz, wręczając im plakietki i nagrody, które mogą eksponować w domu, w biurze, w swoich boksach i gdziekolwiek indziej, jak tylko zechcą. Niewiele rzeczy jest bardziej satysfakcjonujących w pracy niż bycie docenianym w „oficjalny” sposób.

7. Zachowuj się jak autentyczny gracz zespołowy

Potwierdź członkom swojego zespołu, że ich doceniasz, zachowując się jak prawdziwy gracz zespołowy. Współpracuj z nimi, aby zobaczyli, że jesteś jednym z nich. Niech Twoi pracownicy zrozumieją, że nie boisz się trochę ubrudzić sobie rąk — zgłoś się na ochotnika, aby czasami pomóc im w codziennych i podstawowych zadaniach. Unikaj dystansu lub dystansu. Pracuj obok nich od czasu do czasu.

8. Oferuj wskazówki

Aby pomóc członkom zespołu zrozumieć, że jesteś ich sojusznikiem, w każdej chwili zaoferuj im szczegółowe wskazówki. Nie ma znaczenia, czy pracownik twojego personelu szybuje w górę, czy brnie w gruzy. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że wiedzą, że możesz im pomóc w każdej chwili, gdy zajdzie taka potrzeba. Zaoferuj im rutynowe sugestie, które mogą pomóc im w ich ścieżkach kariery, jednocześnie pomagając firmie.

Richard Overmyer jest copywriterem i specjalistą zajmującym się reklamą McGee's Awards and Engravings w Salt Lake City w stanie Utah.

Stara się pomagać klientom znaleźć najlepsze sposoby na uczczenie ważnych wydarzeń i osiągnięć.

Kiedy nie piszesz, Richarda można spotkać w górach, szukającego kolejnej inspiracji.