8 rzeczy, których inteligentni ludzie nigdy nie ujawniają o sobie w pracy
Opublikowany: 2019-11-19Ujawnianie niewłaściwych rzeczy współpracownikowi może mieć druzgocący wpływ na Twoją karierę.
W pracy dzielenie się właściwymi aspektami siebie we właściwy sposób jest formą sztuki
Jak odróżnić, czy udostępniać należy, a czego nie?
W pracy dzielenie się właściwymi aspektami siebie we właściwy sposób jest formą sztuki. Ujawnienia, które w danej chwili wydają się być budowniczymi relacji, mogą z perspektywy czasu okazać się oczywistym zakazem.
Problem w tym, że nie możesz zbudować silnej profesjonalnej sieci, jeśli nie otworzysz się przed współpracownikami. Takie postępowanie jest trudne, ponieważ ujawnienie niewłaściwych rzeczy może mieć druzgocący wpływ na twoją karierę.
Musisz wiedzieć, gdzie jest granica i uważać, aby jej nie przekroczyć, bo gdy się czymś podzielisz, nie ma odwrotu.
TalentSmart przetestował ponad milion osób i odkrył, że wyższe szczeble najlepszych wyników są wypełnione ludźmi, którzy mają wysoką inteligencję emocjonalną (dokładnie 90% najlepszych). Inteligencja emocjonalna to „coś” w każdym z nas, co jest trochę nieuchwytne. Wpływa na to, jak zarządzamy zachowaniem, poruszamy się w złożoności społecznej i podejmujemy osobiste decyzje, które przynoszą pozytywne rezultaty.
Ludzie inteligentni emocjonalnie są biegli w czytaniu innych, a ta umiejętność pokazuje im, co powinni, a czego nie powinni ujawniać o sobie w pracy. Wiedzą, że lepiej nie ujawniać żadnego z poniższych, ponieważ te rzeczy pokierują twoją karierę w złym kierunku.
Twoje przekonania polityczne.
Przekonania polityczne ludzi są zbyt ściśle związane z ich tożsamością, aby można je było dyskutować bez incydentów w pracy. Nie zgadzanie się z poglądami innych osób może szybko zmienić ich skądinąd silne postrzeganie Ciebie. Konfrontacja z czyimiś podstawowymi wartościami jest jedną z najbardziej obraźliwych rzeczy, jakie możesz zrobić.
To prawda, że różni ludzie traktują politykę inaczej, ale wyznawanie swoich wartości może zrazić niektórych ludzi tak szybko, jak intryguje innych. Nawet przywoływanie światowego wydarzenia, które ma się odbyć na gorąco, bez wyrażenia zdecydowanej opinii, może prowadzić do konfliktu. Ludzie budują swoje życie wokół swoich ideałów i przekonań, a dawanie im swoich dwóch centów jest ryzykowne. Bądź gotów słuchać innych bez wprowadzania czegokolwiek ze swojej strony, ponieważ wystarczy spojrzeć z dezaprobatą, aby rozpocząć konflikt. Opinie polityczne są tak głęboko zakorzenione w ludziach, że kwestionowanie ich poglądów jest bardziej prawdopodobne, aby cię osądzić, niż zmienić zdanie.
Polecany dla Ciebie:
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Że myślisz, że ktoś jest niekompetentny.
W każdym miejscu pracy zawsze będą niekompetentni ludzie i są szanse, że wszyscy wiedzą, kim są. Jeśli nie masz mocy, by pomóc im się ulepszyć lub ich zwolnić, nie masz nic do zyskania, rozgłaszając ich nieudolność. Ogłaszanie niekompetencji kolegi jest niepewną próbą poprawienia Twojego wyglądu. Twoja bezduszność nieuchronnie powróci i będzie cię prześladować w postaci negatywnych opinii współpracowników o tobie.
Ile zarabiasz.
Twoi rodzice mogą lubić słuchać wszystkiego o tym, ile wciągasz każdego miesiąca, ale w miejscu pracy to tylko rodzi negatywne nastawienie. Nie da się dokładnie przydzielić wynagrodzeń, a ujawnienie swojego wynagrodzenia daje współpracownikom bezpośrednią miarę porównania. Jak tylko wszyscy wiedzą, ile zarabiasz, wszystko, co robisz w pracy, jest brane pod uwagę w stosunku do Twoich dochodów. Kusząca jest zamiana zarobków z kumplem z ciekawości, ale gdy to zrobisz, już nigdy nie zobaczycie się w ten sam sposób.
Że nienawidzisz swojej pracy.
Ostatnią rzeczą, jaką ktokolwiek chciałby usłyszeć w pracy, jest to, że ktoś narzeka na to, jak bardzo nienawidzi swojej pracy. Robienie tego oznacza cię jako osobę negatywną, która nie jest graczem zespołowym. To obniża morale grupy. Szefowie szybko łapią pesymistów, którzy obniżają morale, i wiedzą, że tuż za rogiem zawsze czekają entuzjastyczni zastępcy.
Co robisz w sypialni.
Niezależnie od tego, czy twoje życie seksualne jest nie z tego świata, czy całkowicie go brakuje, te informacje nie mają miejsca w pracy. Takie komentarze wywołają u niektórych chichot, ale najbardziej krępują, a nawet obrażają. Przekroczenie tej linii natychmiast spowoduje złą reputację.
Co myślisz, że ktoś inny robi w sypialni.
Dobre 111% osób, z którymi pracujesz, nie chce wiedzieć, że założysz się, że to tygrysy w worku. Nie ma bardziej niezawodnego sposobu, aby kogoś wystraszyć, niż poinformowanie go, że myśli o ich życiu miłosnym weszły do twojego mózgu. Wszystko, od spekulacji na temat orientacji seksualnej kolegi, do stosunkowo niebezpośredniego komentarza, takiego jak „Och, być znowu nowożeńcą”, zasiewa trwałe ziarno w mózgach wszystkich, którzy to słyszą, co rzuca cię w negatywnym świetle.
Twoje myśli są twoje. Pomyśl, co uważasz za słuszne; po prostu zachowaj to dla siebie.
Jak dziki byłeś kiedyś.
Twoja przeszłość może wiele o Tobie powiedzieć. To, że zrobiłeś coś dziwacznego lub głupiego lata temu, nie oznacza, że ludzie uwierzą, że od tego czasu rozwinęłaś nieskazitelny osąd. Niektóre zachowania, które mogą kwalifikować się jako kolejny dzień w typowym bractwie (pijaństwo, drobne kradzieże, jazda pod wpływem alkoholu, znęcanie się nad zwierzętami hodowlanymi itd.) pokazują, że wszyscy, z którymi pracujesz, kiedy się naciska, masz kiepski osąd i nie nie wiem, gdzie narysować linię. Wielu prezydentów zostało wybranych pomimo ich wcześniejszych niedyskrecji, ale jeśli nie masz zespołu opiekunów i ludzi PR, którzy chronią i kręcą twój wizerunek, powinieneś zachować swoją niesmaczną przeszłość dla siebie.
Że poszukujesz pracy.
Kiedy byłem dzieckiem, powiedziałem trenerowi baseballu, że odchodzę za dwa tygodnie. Przez następne dwa tygodnie jeździłem na ławce. Jeszcze gorzej po tych dwóch tygodniach, kiedy zdecydowałem się zostać i stałem się „dzieciakiem, który nawet nie chce tu być”. Byłem zmiażdżony, ale to była moja wina; Powiedziałem mu swoją decyzję, zanim była pewna. To samo dzieje się, gdy mówisz ludziom, że poszukujesz pracy. Kiedy ujawnisz, że planujesz odejść, nagle stajesz się stratą czasu wszystkich. Jest też szansa, że twoje polowanie się nie powiedzie, więc najlepiej poczekać, aż znajdziesz pracę, zanim powiesz komukolwiek. W przeciwnym razie skończysz na ławce.
Łącząc to wszystko razem
Czy zauważyłeś, że któryś z powyższych problemów powoduje problemy dla ludzi w pracy? Czy są jeszcze jakieś inne, które chciałbyś dodać?
[Ten post dr Travisa Bradberry'ego pojawił się po raz pierwszy na jego oficjalnym LinkedIn i został powielony za zgodą.]