9 sposobów na wsparcie firm należących do LGBTQIA+

Jak możesz wspierać firmy należące do osób LGBTQ+?

Aby pomóc Ci zidentyfikować najlepsze sposoby wspierania firm należących do osób LGBTQ+, poprosiliśmy liderów biznesu LGBTQ+ i ich sojuszników o najlepsze wskazówki. Od zapewniania stałego wsparcia finansowego po współpracę z firmami, które wspierają równość płci, Ty i Twoja organizacja macie do dyspozycji kilka sposobów wspierania firm należących do osób LGBTQ+ przez cały rok.

1. Zapewnij stałe wsparcie finansowe

Jednym ze znaczących sposobów wspierania firm należących do osób LGBTQ+ jest zapewnienie, że Twoje wsparcie wykracza poza to, co jednorazowe. Zamiast kupować tylko jedną naklejkę lub koszulkę w czerwcu, zastanów się, jak możesz wspierać firmy należące do osób LGBTQ+ jako stałą część swojego życia. Czy możesz śledzić firmę w mediach społecznościowych lub zapisać się do ich biuletynu? Czy mają stronę Patreon lub opcję taniego członkostwa? Czy możesz kupować ich produkty jako prezenty dla przyjaciół przez cały rok? Zastanów się, jak możesz wspierać firmy LGBTQ+ poza miesiącem Pride.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promuj ich usługi w swoim miejscu pracy

Możesz wspierać firmy należące do osób LGBTQ+, promując ich usługi w swoim miejscu pracy lub organizacji. Korporacje często poszukują małych firm jako dostawców i mogą nawet prowadzić Program Różnorodności Dostawców dla małych firm należących do osób LGBTQ+ (Certyfikowane osoby LGBTBE). Niezależnie od tego, czy chcesz współpracować z firmą odzieżową należącą do osób LGBTQ+ w zakresie towarów Pride, czy wynająć konsultanta LGBTQ+, który zapewni pracownikom szkolenie z zaimków, możliwości między korporacjami a małymi firmami należącymi do osób LGBTQ+ są nieograniczone.

Jeśli znasz małą firmę, która mogłaby współpracować z Twoją organizacją, rozpocznij wewnętrzną dyskusję z odpowiednim interesariuszem i dowiedz się, jak najlepiej połączyć tę firmę. Na przykład, jeśli chcesz zobaczyć seminarium szkoleniowe dotyczące zaimków w swoim miejscu pracy, skontaktuj się z dyrektorem HR lub DEI, aby uzyskać informacje o szkoleniu, dlaczego uważasz, że jest to ważne, oraz sugestię dotyczącą współpracy z małą firmą LGBTQ+.

Rex Wilde, Rex Wilde Consulting

3. Wspieraj całą społeczność przez cały rok

Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że osoby LGBTQ+ pasują do wszystkich części społeczeństwa i przecinają się również z wieloma innymi tożsamościami. Zrozum, że nie zawsze skupiamy się wyłącznie na świadczeniu usług lub produktów LGBTQ+. Nie tylko zatrudniamy osoby LGBTQ+ lub ściśle służymy społeczności LGBTQ+.

Aby zostać uznanym za firmę LGBTQ+, 51% właściciela musi identyfikować się jako LGBTQ+. A homoseksualni biali mężczyźni nadal stanowią 67% własności LGBTQ+. Szukaj możliwości pomocy całej społeczności, nie tylko gejom. Możesz wspierać firmy LGBTQ+, korzystając z ich usług, dzieląc się promocjami lub stając się pracownikiem i wspierając je przez cały rok, a nie tylko w czerwcu (miesiąc Pride).

Nie musisz być osobą LGBTQ+, aby czerpać korzyści z firm LGBTQ+ – zarówno jako klienci, jak i pracownicy. Służymy wszystkim i potrzebujemy czegoś więcej niż tylko społeczności LGBTQ+, aby się rozwijać.

Kim Brady, Kim Brady coaching biznesu

4. Rozwijaj autentyczne relacje

Oceniając, w jaki sposób możesz mieć pozytywny wpływ na wspieranie lokalnej firmy należącej do osób LGBTQ+, zalecam skupienie się na aspekcie wsparcia rozwoju relacji.

Znaczenie posiadania wspierającej i afirmującej społeczności jest przełomowe dla osób LGBTQ+, ponieważ decydują się dzielić się autentycznym sobą z tymi, z którymi czują się komfortowo. To samo można powiedzieć o biznesach LGBTQ+ i stojących za nimi ludziach. Poświęcając swój czas i energię na rozwijanie autentycznych relacji z właścicielami firm i ich pracownikami, pomożesz wzmocnić ich biznes i społeczność.

Niezależnie od tego, czy inwestujesz w relację, zapraszając właściciela na następne wydarzenie networkingowe, czy po prostu rozmawiając z nim w jego sklepie, takie połączenia mogą być niezwykle korzystne. Ponieważ polecenia przekazywane z ust do ust są sposobem, w jaki firmy LGBTQ+ zyskują możliwości, te polecenia stają się znacznie bardziej naturalne i autentyczne, pochodzące z autentycznych relacji.

Andrew Tessmer, Eddins Counseling Group

5. Zaproś przedsiębiorców LGBTQ+ do swojej sieci

Zapraszanie przedsiębiorców LGBTQ+ do naszej profesjonalnej sieci to jeden ze sposobów, w jaki wspieramy ich biznes. Zachęcamy ich do udziału w organizowanych przez nas wydarzeniach i nieformalnych spotkaniach, aby dać im platformę do rozszerzenia ich sieci i dotarcia do podobnie myślących osób w branży. Wydarzenia te zapewniają im platformę do promowania siebie, swojej marki i firm, jednocześnie przyczyniając się do inicjatyw na rzecz różnorodności.

Nie tylko oferują świeże spojrzenie i doświadczenie z pierwszej ręki jako część społeczności LGBTQ+, ale także pomagają edukować naszych członków, aby byli lepszymi profesjonalnymi sojusznikami społeczności.

Nunzio Ross, Majesty Coffee

6. Zidentyfikuj mniej znane firmy należące do osób LGBTQ+

Podobnie jak w przestrzeni non-profit, gdzie organizacje takie jak GLAAD i HRC są dominującymi (i ważnymi) siłami, przyciąganie grawitacyjne większych firm należących do LGBTQ+ przyciąga najwięcej uwagi. Ponadto firmy te prawdopodobnie będą własnością osób o bardziej uprzywilejowanych tożsamościach w społeczności LGBTQ+.

Przy odrobinie dodatkowego wysiłku możesz znaleźć firmy należące do Queer People of Color (QPoC) lub takie, które identyfikują się jako osoby transpłciowe, niebinarne lub niezgodne z płcią. Wiele z tych firm jest własnością lokalną, co oznacza, że ​​możesz jednocześnie robić zakupy lokalnie, wspierać małe firmy i wzmacniać działania najbardziej zmarginalizowanych w społeczności LGBTQ+. Jest to korzystne dla obu stron!

Brian McComak, Hummingbird Humanity

7. Zostaw recenzje Google i Yelp, aby pomóc w rozwoju biznesu

Chociaż kupowanie produktów od firmy będącej własnością LGBTQ+ jest fantastyczne, udostępnianie ich historii w mediach społecznościowych to fantastyczny sposób na wspieranie ich społeczności. Jeśli możesz wzmocnić głos tych firm, solidaryzujesz się z ich wartościami.

Idąc o krok dalej, pozostawienie recenzji online swojego produktu lub usługi ma trwalsze wrażenie niż zwykły post na Instagramie. Google i Yelp odgrywają kluczową rolę dla firm. Przesyłając pozytywną opinię, pomożesz tym firmom rozwijać się na dłuższą metę.

Jonathan Zachariasz, GR0

8. Podziel się pozytywnymi doświadczeniami w mediach społecznościowych

Wspieranie społeczności LGBTQ+ poprzez marsze i imprezy Pride stało się normalnym zjawiskiem dla ludzi wszystkich przekonań, co z pewnością pomaga wprowadzić te mniejszości do głównego nurtu. Jednak ci ludzie i firmy nie znikają po zakończeniu uroczystości; istnieją przez cały czas, próbując radzić sobie z uprzedzeniami i starając się pozostać aktualnym i dochodowym jako firma. Możesz pomóc tym firmom, nie tylko kupując ich produkty i korzystając z ich usług, ale także promując ich cechy w mediach społecznościowych.

Kiedy miałeś przyjemne doświadczenie w pracy z jedną z tych firm, upewnij się, że Twoi obserwujący o tym wiedzą. Opublikuj to pozytywne doświadczenie w mediach społecznościowych i zwróć uwagę na to, że niezależnie od ich orientacji jest to biznes mający wartość dla całej społeczności.

Morgan Taylor, Sourcery

9. Współpracuj z firmami, które wspierają równość płci

Nawiąż silne partnerstwa z organizacjami LGBTQ+, które wzmacniają równość płci i opowiadają się za wyeliminowaniem uprzedzeń związanych z płcią. Dzięki temu możesz poznać najlepsze praktyki, aby stworzyć bardziej zróżnicowaną i inkluzywną kulturę w miejscu pracy.

Dzięki autentycznym powiązaniom możesz spotkać ekspertów LGBTQ+ i zasięgnąć ich porady. Zaproś ich do programów swojej firmy i daj im światło na tematy związane z równością płci w pracy, co obejmuje okazywanie szacunku społeczności LGBTQ+ w ogóle.

Adam Garcia, The Stock Dork