Systemy śledzenia kandydatów dla pracowników PHP

Przyciągnięcie najlepszych talentów PHP wymaga dalekowzroczności, planowania i zaangażowania. Jednym ze sposobów upewnienia się, że proces rekrutacji znajdzie najlepszy talent, jest skorzystanie z systemu śledzenia kandydatów. System śledzenia kandydatów to oprogramowanie komputerowe, które pomaga obsługiwać proces rekrutacji poprzez wstępne sprawdzanie życiorysów, ocenianie ich, analizowanie danych i ocenianie ich. Następnie przekazuje najlepszych kandydatów, z którymi możesz przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak działają systemy śledzenia kandydatów?

System śledzenia kandydatów (ATS) usprawnia proces rekrutacji od ogłoszenia o pracę do złożenia oferty. Aby skorzystać z ATS, najpierw tworzysz ofertę dla swojej oferty pracy. Lista pracy powinna być jak najbardziej szczegółowa, aby ATS lepiej dopasować Cię do kandydatów, którzy pasują do opisu stanowiska.

W miarę napływania życiorysów ATS organizuje je i przechowuje. Następnie skanuje i sortuje CV na podstawie wprowadzonych danych. Na przykład przy użyciu poziomu wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego i słów kluczowych, takich jak Laravel, Phalcon, symfony itp.

Życiorysy, które zaznaczają pola, mają wysoki wynik i przechodzą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Jednocześnie ATS pokaże Ci, czy jest to nowy kandydat, etap rozmowy kwalifikacyjnej i czy oferta została rozszerzona.

Jakie systemy śledzenia kandydatów są dostępne?

Kiedyś rekruterzy ogłaszali stanowisko i czekali na napływ aplikacji pocztą. Dzięki internetowi wszystko się zmieniło. Teraz prawie wszystkie podania o pracę są digitalizowane i składane przez Internet.

Ponieważ wszystko uległo cyfryzacji, rekruterzy uważają, że nadążanie za aplikacjami jest przytłaczające. Tradycyjne arkusze kalkulacyjne Excela nie są w stanie tego wyciąć. Dzięki ATS rekruterzy mogą teraz obsługiwać setki, jeśli nie tysiące aplikacji.

Obecnie na rynku istnieje ponad 350 systemów śledzenia aplikacji. W tym artykule pokażemy niektóre z najlepszych ATS dostępnych na rynku i ich ofertę.

1. Przetestuj goryla

Źródło

Test Gorilla to system śledzenia kandydatów z 251 naukowo udowodnionymi testami, które pomagają pracodawcom sprawdzać umiejętności zawodowe kandydatów. Na przykład, jeśli chcesz zatrudnić programistę PHP, możesz zadać kandydatom pytania do rozmowy kwalifikacyjnej PHP, aby sprawdzić ich wiedzę.

Posiada również testy psychometryczne, które pomogą Ci ocenić osobowość kandydata i określić, czy będzie on odpowiedni na stanowisko oraz prawdopodobieństwo, że odniesie on sukces w tej roli w dłuższej perspektywie.

Test Gorilla daje wszystkim kandydatom równe, bezstronne możliwości, eliminując uprzedzenia pracodawcy do zatrudniania. W końcu, jako pracodawca, zatrudniasz zróżnicowany zespół z różnych środowisk.

2. Jobvite

Źródło

Jobvite to oprogramowanie ATS, które pomaga przyciągać, angażować, zatrudniać i utrzymywać talenty. Oferuje branding pracodawcy, marketing rekrutacyjny, zarządzanie aplikacjami, onboarding, rekrutację społeczną, rekomendacje pracowników i mobilność wewnętrzną.

Do jej godnych uwagi klientów należą między innymi Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association i Toys R US.

Ceny: niestandardowe

Cechy

• Polecenia pracowników
• Automatyczne sprawdzanie kandydatów
• Ranking kandydatów oparty na rozmowie kwalifikacyjnej
• Aplikacja kandydata przyjazna dla urządzeń mobilnych
• Funkcja Smart Scheduler, która wybiera najlepszy czas na umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną
• Utrzymuje jeden zapis dla wszystkich rozmów z kandydatem we wszystkich kanałach
• Wyszukiwarka umożliwiająca wyszukanie kandydata według nazwiska, lokalizacji, daty zgłoszenia, słów kluczowych, przepływu pracy itp.

Plusy

• Zestaw solidnych narzędzi do rekrutacji społecznościowej
• Proste zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym
• Konfigurowalne rozwiązania
• Nieograniczone śledzenie linków do pracy
• Prosty proces aplikacyjny, w którym kandydaci nie muszą się logować
• Niski wskaźnik porzucania aplikacji
• Bardzo responsywna obsługa klienta

Cons

• Nie wszystkie pola po stronie zatrudniania można przenieść na stronę onboardingową
• Raporty są niezgrabne, trudne w użyciu i śledzeniu

3. iCIMS

iCIMS, firma Talent Cloud, która przyciąga, angażuje, zatrudnia i rozwija talenty, które budują zwycięską siłę roboczą. Jest bardzo skalowalny, przyjazny dla urządzeń mobilnych i może przetwarzać tysiące aplikacji kandydatów i danych pracowników, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla dużych organizacji.

Platforma obejmuje Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite oraz zintegrowany ekosystem produktów i usług partnerów UNIFi–iCIMS.

Ceny: niestandardowe

Cechy

• Śledzenie wnioskodawców
• Zarządzanie ocenami
• Przesiewanie w tle
• Śledzenie kandydata
• Zarządzanie komunikacją
• Formularze E-Weryfikacja/I-9
• Wdrażanie pracowników
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
• Raportowanie/Analityka
• Baza danych CV
• Ocena umiejętności i punktacja
• Integracja z mediami społecznościowymi

Plusy

• Łatwy w użyciu i niezawodny w śledzeniu każdego etapu cyklu zatrudnienia
• Może zaplanować wielu kandydatów na kilka rozmów kwalifikacyjnych.
• Łatwe dołączanie dokumentów na wszystkich etapach procesu rekrutacji, tj. dokumentów onboardingowych, przewodników po korzyściach, umów o ochronie prywatności itp.
• Bezproblemowa komunikacja i śledzenie z kandydatami za pomocą funkcji Text Recruit

Cons

• Trudności w korzystaniu z funkcji raportowania
• Konstrukcja Lackluster w porównaniu do innych ATS
• Spowalnia, gdy otwierasz zbyt wiele kart
• Ma stromą krzywą uczenia się, zanim ją opanujesz
• Powolna obsługa klienta

4. Bambus HR

Źródło

Ben Peterson i Ryan Sanders założyli BambooHR w 2008 roku. BambooHR to kompleksowe oprogramowanie ATS, które usprawnia i centralizuje rekrutację i zarządzanie pracownikami w jednej bazie danych.

Od początku obsługiwał ponad 20 000 firm. Do jego znaczących klientów należą Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars i ZipRecruiter.

BambooHR najlepiej obsługuje małe i średnie firmy zatrudniające do 300 pracowników.

Ceny: bezpłatny 7-dniowy okres próbny, po którym ceny niestandardowe

Cechy

• System śledzenia wnioskodawców
• Scentralizowana baza danych pracowników
• Samoobsługa pracowników
• Zarządzanie wydajnością
• Raporty / Analityka
• Wsparcie telefoniczne i e-mailowe
• Otwórz API
• Obsługuje sześć języków (angielski, francuski, hiszpański, niemiecki, brazylijski portugalski, holenderski)
• Podpis elektroniczny
• Brak umowy długoterminowej
• Bezpłatna wersja próbna

Plusy

• Bezpłatna 7-dniowa wersja próbna
• Dostosowane ceny z opcją dodawania lub usuwania funkcji
• Posiada aplikację mobilną, z której możesz korzystać w podróży
• Przejrzysty i łatwy w obsłudze interfejs użytkownika

Cons

• Tylko pracownicy z USA mają dostęp do listy płac
• Obsługa klienta jest dostępna tylko w godzinach pracy w USA
• Funkcje takie jak śledzenie czasu, ankiety, płace i zarządzanie wydajnością są dostępne tylko jako dodatki
• Nie obsługuje zarządzania wydatkami
• Nie prowadzi benefitów bezpośrednio w BambooHR

5. VanHack

Źródło

VanHack to platforma, która stara się stworzyć świat bez granic, łącząc talenty technologiczne na całym świecie. Pomaga firmom technologicznym pozyskiwać i zatrudniać najlepsze międzynarodowe talenty. Z siedzibą w Vancouver, zrzesza ponad 215 000 członków (głównie utalentowanych inżynierów oprogramowania) z ponad 100 krajów. Talent jest dostępny na żądanie do pracy zdalnej lub przeniesienia.

VanHack ma w 100% bezpłatną platformę ATS, która obsługuje nieograniczoną liczbę użytkowników i miejsc pracy. Do zarządzania aplikacjami ma potok Kanban, który usprawnia cały proces rekrutacji od początku do końca. Kluczowym punktem sprzedaży VanHack jest jego zdolność do łączenia rekruterów z najlepszymi talentami technologicznymi w ciągu 48 godzin.

Pracodawcy są obciążani tylko wtedy, gdy zatrudniają kandydata. Opłata za wynajem wynosi 20% rocznego wynagrodzenia za wynajem, z 3-miesięczną gwarancją 100% zwrotu w przypadku, gdy nowy wynajem nie przekroczy okresu próbnego.

Cechy

• Nieograniczeni użytkownicy
• Dostęp do puli talentów ponad 250 000 kandydatów
• Global Mobility Team, który pomaga w relokacji i przetwarzaniu wiz
• Pobieraj opłaty od pracodawców tylko w przypadku zatrudnienia kandydata
• Wirtualne targi pracy
• Wydarzenia związane z szybkością rekrutacji
• Koduj wyzwania i testy, aby zawęzić kandydatów
• Integracje Kalendarza Google i Outlooka ułatwiają zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi

Plusy

• Darmowy ATS, bez karty kredytowej ani okresu próbnego
• Obsługuje procesy rekrutacyjne w całym przedsiębiorstwie, od podania o pracę po zatrudnienie
• Łatwe i szybkie publikowanie ofert
• Proste wizualne śledzenie kandydatów poprzez proces rekrutacji
• Zautomatyzowane powiadomienia o procesie rekrutacji.

Cons

• Weryfikacja języka angielskiego zablokuje Cię, jeśli nie mówisz biegle po angielsku
• Proces rekrutacji może potrwać od 3 do 6 miesięcy, zanim zapełnisz go programistą, który chce się przeprowadzić.

6. Manatal

Manatal to oprogramowanie rekrutacyjne AI z możliwością obsługi wielu języków, które pomaga firmom szybciej pozyskiwać i zatrudniać kandydatów. Jest dostosowany do zespołów HR, agencji rekrutacyjnych i headhunterów. Dzięki Manatal możesz opublikować swoją ofertę na ponad 2500 bezpłatnych i premium kanałach pracy; w tym globalne, lokalne i specjalistyczne platformy pracy.

Ponieważ jest zasilany przez sztuczną inteligencję, Manatal sugeruje najlepszych kandydatów do pracy w oparciu o wymagania pracy, przyspieszając w ten sposób proces selekcji. Ponadto automatyzuje proces przesiewania, wykonując zbędne zadania. Tablica Kanban zapewnia wizualny przegląd procesu rekrutacji, a jej konfigurowalny potok zapewnia płynny przepływ kandydatów.

Ceny : bezpłatny 14-dniowy okres próbny, plan profesjonalny zaczyna się od 15 USD za użytkownika/miesiąc

Cechy

• Indeksacja CV/życiorysu na podstawie umiejętności, wykształcenia i doświadczenia na profilu kandydata
• Filtracja AI i rekomendacja kandydatów na podstawie opisu stanowiska
• Parsowanie CV / CV i wzbogacanie danych
• Szybkie wyszukiwanie kandydata, wyszukiwanie zaawansowane i wyszukiwanie logiczne
• Integracja z Outlookiem/Office 365 i G Suite/Gmailem
• Otwórz dostęp do API
• Narzędzia do importu danych dla ofert pracy, kandydatów, kontaktów, klientów lub działów (formaty plików CSV i JSON)

Plusy

• Algorytmy oparte na sztucznej inteligencji do filtrowania, oceniania i rankingowania kandydatów
• Kompatybilny z komputerami stacjonarnymi, tabletami i urządzeniami mobilnymi oraz w 100% oparty na chmurze
• Łatwy w użyciu i adaptacji oraz wymaga niewielkiej orientacji lub nie wymaga żadnej orientacji
• ATS ma automatyczne wyszukiwanie CVS
• Bezpłatna wersja próbna
• Wartość pieniądza
• Intuicyjny interfejs

Cons

• Funkcja rekomendacji AI nie działa tak dobrze w przypadku innych języków niż angielski
• Funkcja bezpłatnego publikowania na tablicy ogłoszeń nie jest dostępna w bezpłatnej wersji próbnej

Końcowe przemyślenia

Systemy śledzenia aplikacji zrewolucjonizowały tradycyjny proces zatrudniania. Dzięki ATS możesz obsłużyć cały proces rekrutacji od początku do końca, bez konieczności ręcznego przeglądania życiorysów lub przeglądania dużych arkuszy kalkulacyjnych.

Na rynku dostępne są różne ATS, a większość z nich można dostosować do potrzeb rekruterów. Aby rozpocząć, sprawdź powyższe oprogramowanie i wybierz takie, które odpowiada Twoim potrzebom.