Jak zostać wielkim liderem

Ostatnia aktualizacja: 3 sierpnia 2020 r.

Nasz obecny świat został ukształtowany bezpośrednio i nieumyślnie przez wielkich przywódców. Nie ma wątpliwości, że byłoby nam gorzej, gdyby niektórzy z największych przywódców w historii postanowili nie wykorzystać swojego pełnego potencjału. Co by było, gdyby przywódca amerykańskiego prezydenta Theodore Roosevelt nie kandydował na prezydenta i nie stał się światłem nadziei Ameryki podczas Wielkiego Kryzysu?

Albo weźmy pod uwagę Mahatmę Gandhiego , który był twarzą indyjskiej niepodległości. Przed jego potężną obecnością na tym terytorium Indie były rządzone przez Brytyjczyków przez prawie dwa stulecia, zanim zdobyły swoją wolność.

Jest wielu potężnych ludzi, którzy zasługują na uwagę i szacunek innych, których życie zostało zmienione przez ważne przesłanie lub przykłady niekończącej się siły woli. Tak wiele możemy się nauczyć od naszych poprzedników, a jeśli powiedziano nam, że jesteśmy skazani na powtórzenie historii, to dlaczego nie uczyć się od najlepszych, którzy byli przed nami?

Rodzaje przywództwa

Istnieje wiele typów przywództwa i wiele stylów, w których można skutecznie podejść do przywództwa. Każdy styl przywództwa ma swoje zalety i wady oraz jest połączony z odpowiednią osobowością i wyznawcami, ponieważ styl może tworzyć dynamiczne trio silnego przywództwa.
Niektóre z najbardziej rozpowszechnionych stylów przywództwa obejmują:

• Laissez-Faire – lider „Ufam Ci”
• Sługa – lider „People Come First”
• Trener – lider „Rozważ to”
• Demokratyczny – „Co myślisz?” lider
• Ustalanie tempa – lider „Rób jak ja”
• Autorytatywny – lider „Follow My Lead”
• Styl autokratyczny – przywódca „Rób, co mówię”

Jak już wspomniano, każdy styl przywództwa jest skuteczny na swoim miejscu, z otaczającymi go odpowiednimi ludźmi. Nie każdy styl będzie pasował do każdego lidera. Jeśli chcesz przewodzić grupie ludzi, organizacji, społeczności, swojej rodzinie lub miejscu, w którym Twoim zdaniem Twój głos będzie miał znaczenie, ważne jest, aby przeanalizować elementy przywództwa .

Jakie cechy czynią wielkiego lidera?

Może to być źródłem ciężkiej debaty. Dobrze jest pamiętać, że większość wielkich liderów uosabia cechy, a ich styl przywództwa polega na tym, jak pokazują te cechy swoim zwolennikom.

Oto wspólnie uzgodnione cechy dobrego lidera:

• Wizja i cel
• Pokora
• Empatia i inteligencja emocjonalna
• Uczciwość i uczciwość
• Zaufanie i autorytet
• Zaangażowanie i pasja
• Inspiruje innych
• Odpowiedzialność
• Zdrowy komunikator
• Delegacja i upodmiotowienie
• Odporność
• Przezroczystość
• Kreatywność i innowacja

Są bardziej specyficzne cechy, ale gdyby te z natury dobre cechy zostały wrzucone do miski i wymieszane razem, wytworzyłyby one potencjał formowania niezwykłego lidera. Każdy ma cechy, które mogą być silniejsze niż to, co mają inni; pamiętaj, aby znać zarówno swoje słabości, jak i mocne strony. Pracuj nad dalszym wzmacnianiem się, wykazywaniem samokontroli w razie potrzeby, zabieraniem głosu innym razem i wykorzystywaniem nadarzających się okazji.

Wykazuj te cechy codziennie, a rezultaty będą widoczne w szacunku, jaki otrzymasz. Bycie liderem jest honorowym i wymagającym osiągnięciem, które należy utrzymać nawet po osiągnięciu go. Ścieżka przywództwa może z czasem nie staje się łatwiejsza, ale jest to ścieżka z własnymi nagrodami, którą odkryjesz z czasem.

„Nic na świecie nie jest warte posiadania ani robienia, jeśli nie oznacza to wysiłku, bólu, trudności… Nigdy w życiu nie zazdrościłem człowiekowi, który wiódł łatwe życie. Zazdrościłem bardzo wielu ludziom, którzy prowadzili trudne życie i prowadzili je dobrze”.

Theodore Roosevelt

Jak prowadzić

1. Zidentyfikuj typ lidera, którym jesteś

Jeśli chcesz przewodzić lub stać się lepszym liderem, musisz najpierw poznać siebie. Jakie przywództwo Cię inspiruje? W jaki sposób gardzisz byciem prowadzonym?

Wydrukuj imię swojego najgorszego szefa lub przełożonego. Zapisz wszystkie powody, dla których nie podobał ci się ich styl zarządzania lub forma przywództwa. Następnie wydrukuj imię najlepszego szefa lub lidera w swoim życiu. Wypisz wszystkie cechy, które inspirowały Cię do wielkości lub sprawiły, że wykonałeś najlepszą pracę i jaka była siła napędowa do ich przestrzegania.

Te cechy, które zapisałeś, pozwalają ci znacznie lepiej zrozumieć, jak lubisz być naśladowcą. Mając to na uwadze, ustal, w jaki sposób czujesz, że będziesz najlepszym liderem dla otoczenia i dla siebie. Odpowiedź na to, jaki styl przywództwa będzie dla Ciebie najskuteczniejszy, kryje się w tych notatkach.

2. Zidentyfikuj rodzaj osób, którym przewodzisz (lub chcesz przewodzić)

Sam się zorientowałeś. Teraz nadszedł czas, aby zrozumieć ludzi wokół ciebie, abyś mógł być najbardziej skuteczny w stosowaniu stylu. Wiedz o tym: nie każda grupa zareaguje dobrze na lidera takiego jak ty i niekoniecznie jest to twoja wina. Zanim zagłębisz się w plan działania, bądź wyjątkowo szczery wobec siebie i tego, z kim pracujesz. Poświęć czas na zrozumienie ich, ich potrzeb, pragnień i tego, jak podążają w obecnym kierunku.

Jak każdy styl przywództwa, każda osoba, którą chcesz kierować lub prowadzić, ma swój własny sposób na otrzymanie tych wskazówek. Branże, organizacje i osobowości są różne. Może to zająć więcej czasu niż zrozumienie własnych potrzeb. Poświęcenie czasu na lepsze zrozumienie ich potrzeb przywódczych ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu.

Poznaj je na bardziej osobistym poziomie. Zrozum ich pochodzenie lub światopogląd. To znacznie pomoże dowiedzieć się, jak dotrzeć do każdej osoby. Po poświęceniu czasu na lepsze zrozumienie, z kim pracujesz, możesz lepiej zdecydować, czy jesteś dla nich odpowiednim liderem i jak to zrobić.

3. Ołów

Jest tak wiele sposobów na „prowadzenie”. Dawanie przykładu jest moim osobistym faworytem, ​​jednak istnieje wiele działań, które mogą zajść daleko w stosunku do ludzi, którym kierujesz. Oto niektóre z najbardziej sprawdzonych idiomów przywódczych, które same się wyjaśniają:

• Dawaj przykład.
• Znaj drogę, idź drogą i wskaż drogę.
• Chwal publicznie, krytykuj prywatnie.
• Udziel kredytu tam, gdzie jest należny.
• Bądź tam i pokaż się swoim ludziom.
• Bądź przystępny i rozsądny.
• Ukorz się, pochwal zespół.
• Poświęć czas na nauczanie, szkolenie i inspirowanie.
• Chwal poprawę.
• Słuchaj ludzi wokół ciebie. Zachęć ich do swobodnego mówienia.
• Każda rola jest cenna, upewnij się, że ją pokażesz, a oni o tym wiedzą.
• Trzymaj ambitne standardy i wierz w ich zdolność do ich osiągnięcia.
• Utrzymuj jasne cele i komunikację.

Potencjał przywództwa jest nieskończony, a te cechy przedstawione w tym artykule tylko zarysowują powierzchnię. Bądź pilny w tych aspektach, a nadejdzie twój czas.