Korzyści z programów promocji zdrowia dla pracowników i pracodawców

Dofinansowana opieka medyczna, zapewnienie dostępu do bezpłatnych zajęć z terapeutami i psychologami, szczepienia w miejscu pracy, bony sportowe, catering dietetyczny opłacany przez pracodawcę w biurze, dodatkowe dni wolne (np. na wypalenie zawodowe, tzw. urlopy naukowe) – to to kilka przykładów korzyści, które są obecnie coraz bardziej powszechne w miejscu pracy. Rzeczywiście, od czasu pandemii COVID-19 znacznie większy nacisk położono na dobre samopoczucie pracowników, zarówno fizyczne, jak i psychiczne.

Z tego powodu firmy budujące swoją konkurencyjność wobec potencjalnych kandydatów i obecnie zatrudnionych wdrażają różnego rodzaju programy prozdrowotne, aby okazać troskę o pracowników. Poniżej wyjaśniamy korzyści płynące z takiego postępowania dla obu stron – pracowników i pracodawców.

Programy promocji zdrowia – czym są?

Programy promocji zdrowia w miejscu pracy to inicjatywy i działania podejmowane przez pracodawców w celu promowania dobrego samopoczucia pracowników. Najczęściej zachęcają ludzi do dbania o siebie różnego rodzaju benefitami (w ramach tworzenia nastawionego na ten cel środowiska pracy) oraz prowadzenia działań edukacyjnych (zwiększających wiedzę i świadomość).

Realizowane przez firmę działania nakierowane są zazwyczaj na różne obszary związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym pracowników, takie jak m.in. zajęcia sportowe, zbilansowana dieta, radzenie sobie ze stresem, edukacja w zakresie wypalenia zawodowego itp. Wspieranie pracowników w ten sposób jest oczekuje się, że doprowadzą do poprawy ich produktywności, wydajności i skuteczności, zapewniając, że firma osiąga lepsze wyniki w dążeniu do sukcesu.

Programy promocji zdrowia – korzyści

Charakterystyczne jest to, że oferty benefitów zawierają różnorodne rozwiązania wspierające dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne pracowników, tak aby obie strony – pracownicy i pracodawcy – mogły z nich skorzystać. Poniżej znajdują się 3 najważniejsze korzyści dla każdej z tych grup.

Korzyści dla pracownika

1. Popraw zdrowie fizyczne i psychiczne

Programy promocji zdrowia (obejmujące np. wsparcie psychologa, dostęp do karty sportowej czy wizyty fizjoterapeuty w biurze) pomagają pracownikom w utrzymaniu odpowiedniego stylu życia poprzez promowanie aktywności fizycznej i pełnowartościowej, zbilansowanej diety (a niekiedy wsparcie dla zdrowia psychicznego, co jest równie ważne). Przekłada się to na ogólną poprawę ich samopoczucia, co ma niemały wpływ na sposób wykonywania przez nich obowiązków. W końcu im lepsze samopoczucie, tym lepszy stosunek do pracy i jakości wykonywanych zadań.

2. Wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

O ile elementy programów prozdrowotnych wdrażanych w poszczególnych firmach mogą się różnić w zależności od firmy czy zespołu, to często obejmują one takie nieoczywiste elementy, jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, spokojne dni w tygodniu lub świadczenia zdrowotne na miejscu. Daje to pracownikom większą kontrolę nad swoim czasem i pozwala lepiej godzić obowiązki zawodowe z rodziną, życiem towarzyskim czy hobby. Większa harmonia pomiędzy różnymi sferami życia przekłada się również na lepsze samopoczucie, a co za tym idzie, wyniki codziennej pracy.

3. Więcej motywacji do pracy

Programy prozdrowotne pozytywnie wpływają również na zaangażowanie pracowników w wykonywane zadania – pracownicy, którzy czują się wspierani w dbaniu o zdrowie, często mają większą motywację do pracy. Wdrażane przez firmę rozwiązania pomagają im podejmować aktywność fizyczną, przestrzegać zdrowej diety czy redukować stres, działając mobilizująco i inspirująco. Związana z tym poprawa stanu zdrowia może z kolei przełożyć się na lepszą koncentrację, produktywność i satysfakcję z pracy.

Korzyści dla pracodawcy

1. Niższe koszty opieki zdrowotnej

Poprawa samopoczucia pracowników przy pomocy realizowanego przez firmę programu prozdrowotnego może przełożyć się przede wszystkim na mniejszą liczbę zwolnień lekarskich, które nie pozostają bez wpływu na funkcjonowanie zespołu czy firmy. Nieobecność pracownika z powodu choroby każdorazowo oznacza dla pracodawcy duży koszt – w zakresie wypłaty wynagrodzenia oraz nieoczekiwany (w przeciwieństwie do np. planowanego urlopu) stagnację działań.

Z tego powodu każda firma stara się szukać sposobów, aby pracownicy jak najmniej chorowali, zarówno fizycznie (np. choroby układu krążenia), jak i psychicznie (wypalenie zawodowe, depresja, przewlekły stres itp.). Zmniejszenie absencji przekłada się więc na lepsze wyniki biznesowe pracodawcy.

2. Pozytywny wpływ na employer branding

Istotne jest również to, że pracownicy – ​​zwłaszcza z pokoleń najmłodszych obecnie na rynku pracy – coraz bardziej doceniają pracodawców, którym zależy na ich dobrobycie. Jest to dla nich ważny czynnik przy wyborze docelowego miejsca pracy. Programy prozdrowotne mogą zatem stanowić ważny element oferty pracy w oczach potencjalnych kandydatów, zwiększający konkurencyjność i atrakcyjność firmy na rynku w stosunku do konkurentów, którzy takich świadczeń nie oferują.

3. Większa efektywność w pracy

Wdrażanie programów prozdrowotnych przynosi korzyści również pracodawcom poprzez opisany już wzrost wydajności i produktywności pracowników. Poprawa samopoczucia fizycznego i psychicznego pracowników przekłada się na większą energię i zaangażowanie w wykonywaną pracę (pracownicy pracują zarówno lepiej, jak i szybciej, czyli wydajniej), co przekłada się na lepsze wyniki dla całej firmy.

Korzyści płynące z programów promocji zdrowia – podsumowanie

Można stwierdzić, że programy zdrowotne realizowane przez firmy należące do różnych branż stanowią istotne wsparcie dla dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego pracowników – a ich korzyści mogą być bardzo istotne dla firmy, zwłaszcza w zakresie ograniczenia absencji chorobowej i zwiększenia indywidualnej produktywności .

Przedstawione powyżej kwestie powinny zachęcić firmy do położenia większego nacisku na kwestie związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym. Przed wdrożeniem takich rozwiązań warto jednak skonsultować się z pracownikami i zasięgnąć ich opinii na temat opcji, z których najchętniej skorzystaliby – w ten sposób pracodawca nie tylko udoskonali swoją ofertę benefitów, ale także pokaże pracownikom, że ceni sobie ich opinie na ten temat istotny temat.

Czytaj też: Opłacalne alternatywy dla zwolnień – 4 przykłady

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Wyświetl wszystkie posty