Korzyści z pracy zdalnej

Korzyści z pracy zdalnej – znasz je wszystkie? Jakie są zalety pracy zdalnej dla firm i ich pracowników? Przewiduje się, że w przyszłości większość pracowników biurowych może tymczasowo lub długoterminowo pracować zdalnie. Przeczytaj artykuł i dowiedz się dlaczego.

Korzyści z pracy zdalnej – spis treści:

1. Praca zdalna – przewidywania
2. Mniej rozpraszania uwagi – wzrost produktywności
3. Ekonomizacja
4. Lojalność to podstawa
5. Nowe możliwości
6. Streszczenie

Praca zdalna – przewidywania

Raport z badania przeprowadzonego w 2022 roku przez Owl Labs sugeruje, że w kontekście globalnym 16% firm już pracuje zdalnie. Tę samą tendencję dostrzegła platforma Growmotely , która skierowała ankietę bezpośrednio do przedstawicieli firm.

Co ciekawe, 76% ankietowanych przewiduje w swojej odpowiedzi, że praca zdalna zastąpi tradycyjne modele pracy. W poniższym artykule staramy się przedstawić 4 główne korzyści płynące z pracy zdalnej zarówno dla firm, jak i dla ich pracowników.

Mniej rozpraszania uwagi – wzrost produktywności

Osoby pracujące w domu wykonują swoje obowiązki z dużą dokładnością i efektywnością – potwierdzają wyniki badania ConnectSolutions . Z badań wynika, że ​​prawie 80% pracowników zdalnych było w stanie wykonać o 30% więcej zadań niż zwykle w swoim normalnym czasie.

Taki stan rzeczy przynosi każdej firmie spore oszczędności, a z punktu widzenia pracownika duża ilość wykonanych zadań oznacza wyższe wynagrodzenia i nagrody finansowe.

Praca biurowa generuje określone ograniczenia wpływające na wydajność, takie jak: rozmowy biurowe, liczne spotkania, przedłużające się konferencje, zakłócenia, wielozadaniowość, zła logistyka, a wszystkie te czynniki wpływają negatywnie na typowy harmonogram dnia. To jest powód, dla którego tak wielu ankietowanym chałupnikom udało się wykazać tak efektywne wykorzystanie swojego czasu.

W tym miejscu warto wspomnieć o badaniach nad pracą zdalną przeprowadzonych przez portal Airtasker . Choć model pracy zdalnej sprawia wrażenie, że zaangażowanie pracowników spada podczas telepracy, raport Airtaskera pokazuje, że w rzeczywistości przeciętna osoba zatrudniona zdalnie zdołała pracować miesięcznie o 1,4 dnia więcej, a rocznie o 17 dni więcej!

Korzyści z pracy zdalnej dla biznesu są oczywiste – zwiększona produktywność prowadzi do terminowej realizacji bieżących zleceń, szybszego pozyskiwania klientów, a w efekcie przynosi sukces komercyjny dla całego przedsiębiorstwa.

Ekonomizacja

Kolejnym czynnikiem pozytywnie wpływającym na jakość pracy są oszczędności finansowe. Warto wspomnieć, że praca ekonomiczna to nie tylko zarobki, ale również koszty. Koszty dojazdów, mandatów parkingowych, wynajmu samochodów, koszty posiłków, koszty odpowiedniej odzieży – to wszystko obniża miesięczną składkę każdego pracownika. Ogólne warunki pracy zdalnej mogą pomóc w zmniejszeniu wspomnianych powyżej wydatków . Z danych przedstawionych przez Global Workplace Analytics wynika, że ​​36% pytanych pracowników wysoko ocenia perspektywę aktywności zdalnej i ceni pracę zdalną bardziej niż wzrost płac.

Organizacja pracy stwarza możliwości oszczędności i inwestycji na wielu płaszczyznach wszystkim firmom. Zazwyczaj firmy muszą ponosić wszystkie koszty i opłaty związane z utrzymaniem swoich nieruchomości: rachunki za prąd i wodę, opłaty za internet. Muszą zakupić wszystkie niezbędne artykuły biurowe, meble, urządzenia i sprzęt do toalet i kuchni. IBM, gdzie redukcja kosztów utrzymania sięgnęła 50 milionów dolarów, jest tutaj świetnym przykładem tego zagadnienia.

Skalę tego zjawiska ocenił portal Flexjobs – a liczby podane w ich raporcie zadziwiają. Według szacunków Flexjob praca zdalna podczas pandemii generowała dla amerykańskich przedsiębiorstw nawet 30 miliardów dolarów oszczędności.

Jak widzimy, korzyści z pracy zdalnej jest wiele. Firmy oszczędzają pieniądze, a efektywne harmonogramy pracy pracowników przynoszą jeszcze większe zyski odzwierciedlone w budżetach firmy.

Lojalność to podstawa

Praca zdalna daje możliwość tworzenia silnych relacji między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik dostosowuje swój harmonogram pracy do indywidualnych preferencji i możliwości, a elastyczność , jaką daje praca zdalna, pomaga budować zaufanie i wzmacniać istniejące więzi między jednostką a instytucją. Praca zdalna przynosi szersze poczucie spełnienia i większą satysfakcję pracownikowi, a to jest ogromna wartość dla każdej firmy. Dlaczego to jest takie?

Koszt zatrudnienia i przyjęcia na pokład nowego pracownika jest wysoki i obejmuje wiele elementów, takich jak: rekrutacja, kontrole stanu zdrowia, sprawdzenie przeszłości, oceny przed zatrudnieniem i szkolenia. Ostateczna cena znalezienia odpowiedniej osoby to znacznie więcej niż wynagrodzenie osoby zatrudnionej i może obejmować różne wydatki na meble czy wyposażenie. Zintegrowanie nowego pracownika z organizacją wymaga czasu, a także kosztów.

Nowe możliwości

Praca zdalna daje firmom ogromne możliwości optymalizacji procesów pozyskiwania pracowników. Nie jest tajemnicą, że w ostatnim czasie prawie połowa firm ma trudności z rekrutacją nowych pracowników. Możliwość zatrudnienia na odległość znosi wszelkie bariery związane z lokalizacją czy miejscem zamieszkania potencjalnych kandydatów do pracy. Telepraca oznacza, że ​​firmy zyskują dostęp do ogromnej liczby profesjonalistów, do których wcześniej nie można było dotrzeć.

Dzięki możliwości pracy zdalnej łatwiej jest znaleźć osoby, które odpowiadają wymaganiom firmy, dzięki czemu wyeliminowany zostaje problem ciągłego braku ekspertów . Co najważniejsze, osoba zatrudniona zdalnie może już posiadać potrzebne kwalifikacje i przeszkolenie – znowu ulga dla budżetu firmy.

Streszczenie

Praca zdalna stała się rzeczywistością dla większości firm, które koncentrują się na swoich celach i zadaniach. Badania i ankiety sugerują, że ten nowy styl współpracy przynosi korzyści wszystkim stronom.

Przeczytaj też: Porady dotyczące pracy zdalnej dla agencji HR

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej aktywnej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze i Linkedin.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty