8 System śledzenia najlepszych kandydatów (ATS) w 2023 r. | Korzyści z ATS

Podsumowanie: Zmniejsz wysiłek związany ze znalezieniem odpowiedniego talentu, opierając się tylko na intuicji. Pozwól automatyzacji, danym i sztucznej inteligencji znaleźć i odfiltrować odpowiedniego kandydata dla Twojej organizacji za pomocą systemu śledzenia kandydatów. Zaimplementuj oprogramowanie ATS i uczciwie wybierz najbardziej odpowiedniego kandydata na dowolne otwarte stanowisko.

Umiejętność zatrudniania odpowiedniego kandydata w organizacji to umiejętność. Zdobycie tej umiejętności może wymagać lat doświadczenia, ale dzięki systemowi śledzenia kandydatów Twoi specjaliści HR mogą ją szybko doskonalić. Mogą korzystać z oprogramowania ATS, aby wyszukiwać odpowiednich kandydatów i sprawdzać ich, aby zatrudnić najlepszego. Eliminuje to szanse na niedopasowane zatrudnienie i zwiększa rotację pracowników w organizacji.

Dowiedzmy się więc, co dokładnie robi oprogramowanie do śledzenia kandydatów, jego zalety i niektóre z najlepszych systemów ATS do wyboru.

Co to jest ATS lub system śledzenia kandydatów?

System śledzenia kandydatów jest używany przez korporacje i agencje rekrutacyjne do śledzenia postępów kandydatów podczas procesu rekrutacji. Oprogramowanie ATS zawiera wiele modułów, które pomagają rekruterom przyspieszyć proces rekrutacji, jednocześnie znajdując odpowiednie dopasowanie do każdego profilu. Moduły te obejmują pozyskiwanie kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, wspólne zatrudnianie, zarządzanie bazą danych CV, testy wstępnej oceny i wiele innych.

Lista najlepszych systemów śledzenia kandydatów

• Wykonalne — najlepsze do zatrudniania na poziomie korporacyjnym
• Zoho Recruit – najlepsze rozwiązanie rekrutacyjne dla agencji rekrutacyjnych
• Rippling – najlepszy do zatrudniania globalnej siły roboczej
• Szklarnia — najlepsza do zatrudniania i angażowania kandydatów
• JobItUs — najlepszy ATS oparty na chmurze do inteligentnego pozyskiwania
• Workday — najlepszy ATS do budowania i rozwijania talentów
• Freshteam by Freshworks – Najlepszy ATS dla Startupów
• JazzHR – najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne dla małych i średnich firm

• Wykonalny

Workable pomaga organizacjom pozyskiwać i przyciągać kandydatów, oceniać ich i podejmować właściwe decyzje rekrutacyjne. Użytkownicy mogą również przyspieszyć proces rekrutacji dzięki samodzielnemu planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, rozmowom na żywo, integracjom z kalendarzem itp. Ta platforma rekrutacyjna ATS pozwala również użytkownikom przyspieszyć proces rekrutacji za pomocą szablonów listów ofertowych, podpisów elektronicznych, przepływów pracy zatwierdzania itp.

Działające funkcje

• Automatycznie publikuje oferty pracy na ponad 20 portalach z ofertami pracy, aby zwiększyć Twój zasięg
• Uzyskaj dostęp do ponad 1000 szablonów do tworzenia niestandardowych opisów stanowisk
• Zsynchronizuj oprogramowanie ATS z Outlookiem, Gmailem itp., aby zarządzać kandydatami bezpośrednio ze swojej skrzynki odbiorczej
• Szybko znajdź odpowiednich specjalistów, korzystając z funkcji wyszukiwania osób w systemie Workable ATS
• Rzetelnie oceniaj swoich kandydatów za pomocą testów osobowości i testów poznawczych przed zatrudnieniem bezpośrednio w portalu ATS
• Skorzystaj z narzędzia do jednokierunkowej weryfikacji, aby sprawdzić kandydatów za pomocą rozmów wideo

Działająca bezpłatna wersja próbna — dostępna jest 15-dniowa bezpłatna wersja próbna

Praktyczne ceny — od 10482,09 GBP miesięcznie

• Rekrut Zoho

System śledzenia kandydatów Zoho Recruit automatyzuje cały proces rekrutacji dla poszczególnych organizacji i agencji HR. Użytkownicy mogą łatwo udostępniać swoje ogłoszenia o pracę na ponad 75 tablicach ogłoszeń i uchwytach mediów społecznościowych za pomocą jednego kliknięcia. Dzięki systemowi śledzenia ATS możesz również uzyskać dostęp do zaawansowanych analiz i śledzić, gdzie znajdują się Twoi kandydaci na etapie rekrutacji.

Funkcje rekrutacji Zoho

• Oferuje Asystenta AI, Zia, który pomaga w dopasowywaniu kandydatów i przeprowadzaniu ocen behawioralnych kandydatów
• Przeprowadzaj kontrole przeszłości, udostępniaj EQ i kwestionariusze wstępnej selekcji, aby ocenić przydatność kandydata do określonej roli
• Filtruj i grupuj kandydatów według różnych wskaźników, takich jak lokalizacja, branża, umiejętności i inne czynniki
• Organizuj wywiady z elastycznymi terminami, dodatkowymi recenzentami, natychmiastową informacją zwrotną itp.
• Zautomatyzuj generowanie i udostępnianie listów ofertowych dzięki funkcji podpisu elektronicznego Zoho

Bezpłatna wersja próbna Zoho Recruit — dostępna jest 15-dniowa bezpłatna wersja próbna

Cennik Zoho Recruit – Dostępny bezpłatny plan | 1250 INR na użytkownika, począwszy od miesiąca

• Falujący

Oprogramowanie Rippling do śledzenia kandydatów oferuje organizacjom platformę do znajdowania, rozwijania, a nawet angażowania swoich pracowników. Pomaga uprościć proces zatrudniania i wdrażania, oszczędzając w ten sposób czas i wysiłek zespołu HR i nowych pracowników. Kilka modułów, które pomogą Ci usprawnić rekrutację, to publikowanie ofert pracy jednym kliknięciem, 90-sekundowe wdrażanie nowych pracowników, generowanie raportów w celu zrozumienia opinii kandydatów i nie tylko.

Falujące funkcje

• Dostosuj etapy rozmowy kwalifikacyjnej i przepływy pracy zatwierdzania zgodnie z działem, stanowiskiem i poziomem stażu pracy
• Zautomatyzuj planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zintegruj swoje kalendarze z Google, Outlookiem i innymi platformami
• Rozpocznij wdrażanie nowych pracowników w zaledwie 90 sekund, po prostu wprowadzając podstawowe informacje o kandydacie i wynagrodzeniu
• Zarządzaj uczeniem się pracowników i upewnij się, że Twoi pracownicy są zgodni z ogólnymi celami

Bezpłatna wersja próbna Rippling — niedostępna

Rippling Pricing – 650,14 ₹ miesięcznie, od użytkownika

• Szklarnia

Automatyzacja zaopatrzenia za pomocą systemu Greenhouse ATS pozwoli Twoim zespołom rekrutacyjnym dotrzeć do największych talentów w branży. Oprogramowanie rekrutacyjne ATS umożliwia użytkownikom ustawianie niestandardowych przepływów pracy, uprawnień, a nawet procesów śledzenia kandydatów zgodnie z ich działem, regionem, a nawet krajem. Pomaga zapobiegać stronniczemu podejściu do zatrudniania i zapewnia zróżnicowaną siłę roboczą.

Funkcje szklarni

• Pomaga stworzyć ustrukturyzowany i motywowany program rekomendacji dla Twoich pracowników w celu pozyskania odpowiednich talentów
• Oceniaj wszystkich kandydatów rzetelnie i spójnie, tworząc standardową kartę wyników do pomiaru przydatności każdego kandydata
• Raporty z potężnymi wglądami w dane dotyczące zatrudnienia, takie jak jacy pracownicy są na jakim etapie rekrutacji, współczynniki przejścia itp.
• Obsługuje wiele narzędzi do wideorozmów kwalifikacyjnych, takich jak Zoom i SparkHire, które pomagają sprawdzać kandydatów i nawiązywać z nimi kontakt za pośrednictwem platform wirtualnych

Bezpłatna wersja próbna szklarni – brak bezpłatnej wersji próbnej

Ceny szklarni – Cena na żądanie

• JobItUs

JobItUs to oparte na chmurze oprogramowanie ATS, które pomaga korporacjom i agencjom HR zminimalizować czas zatrudniania poprzez przyciąganie, zatrudnianie i współpracę z odpowiednimi talentami. Aby to ułatwić, ten system śledzenia kandydatów oferuje różne niestandardowe szablony, które obejmują szablony śledzenia aplikacji, szablony opisów stanowisk, szablony referencyjne profili i inne. Co więcej, menedżerowie ds. rekrutacji mogą również generować szybkie raporty graficzne, aby ocenić wydajność swojego zespołu.

Funkcje JobItUs

• Umożliwia użytkownikom utrzymywanie nieograniczonej bazy danych osobistych CV, co dodatkowo ułatwia wyszukiwanie profili, gdy masz ofertę pracy
• Błyskawicznie twórz niestandardowe opisy stanowisk za pomocą szablonów i udostępniaj je swoim pracownikom, portalom pracy, sieciom społecznościowym itp.
• Zaprojektuj niestandardowy przepływ pracy rekrutacyjnej, aby zarządzać wieloma kandydatami i rejestrować wszystkie dzienniki aktywności w aplikacjach o pracę.
• Zaplanuj i udostępnij wiele rund wywiadów, takich jak rozmowy telefoniczne, wideo i osobiste, z panelem ankietera
• Pozwala oceniać, klasyfikować i oznaczać kandydatów w bazie danych CV, a następnie dopasowywać ich do odpowiedniego profilu, gdy dostępne jest odpowiednie stanowisko

Bezpłatna wersja próbna JobItUs – Brak bezpłatnej wersji próbnej

Cennik JobItUs – Cena na żądanie

Sugerowana lektura: Najlepsze otwarte i bezpłatne oprogramowanie do śledzenia kandydatów (ATS) dla firm

• Dzień roboczy

Dzięki systemowi Workday ATS organizacje mogą łatwo zarządzać całym cyklem pozyskiwania talentów, począwszy od planowania zatrudnienia, a skończywszy na ostatecznym wdrożeniu odpowiednich kandydatów. Oprócz tego pomaga zespołom HR pracować wydajniej, zbierając opinie o rozmowach kwalifikacyjnych bezpośrednio od menedżerów ds. Rekrutacji za pośrednictwem Slack , Microsoft Teams lub dowolnej innej platformy.

Funkcje dnia roboczego

• Ułatw zatrudnianie masowe, automatyzując przepływy pracy i przetwarzając umowy i oferty masowe
• Uzyskaj dostęp do analiz i pulpitów nawigacyjnych w czasie rzeczywistym, aby zrozumieć kluczowe wskaźniki zatrudnienia i podejmować decyzje poparte danymi
• Twoi kandydaci mogą sprawdzać w czasie rzeczywistym aktualizacje statusu ich aplikacji i wybierać preferowane terminy rozmów kwalifikacyjnych
• Personalizuj wyszukiwanie ofert pracy, korzystając z możliwości uczenia maszynowego Workday i dopasowuj odpowiednią ofertę pracy do najbardziej odpowiedniego doświadczenia kandydata.

Bezpłatna wersja próbna Workday – brak bezpłatnej wersji próbnej

Ceny w dni robocze – Cena na żądanie

• Fresh Team od Freshworks

Inteligentna rekrutacja ATS Freshteam umożliwia firmom zatrudnianie na dużą skalę, prawie o połowę krócej niż kiedykolwiek wcześniej. Użytkownicy mogą korzystać z jednej platformy do pozyskiwania, skanowania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania odpowiednich kandydatów do swojej organizacji. Możesz także tworzyć listy z ofertami błyskawicznymi, korzystając z szablonów, odpowiedzi w puszkach, planowania wiadomości e-mail i nie tylko. Krótko mówiąc, automatyzuje powtarzalne zadania i odciąża rekruterów.

Funkcje świeżego zespołu

• Wybierz odpowiedniego kandydata spośród aktualnych kandydatów i Twojej poprzedniej bazy utworzonej we Freshteam
• Zbuduj własną pulę talentów, archiwizując obiecujących kandydatów i zabezpieczając przyszłe wymagania dotyczące zatrudnienia
• Przyspiesz proces rekrutacji i filtruj kandydatów za pomocą automatycznego sprawdzania CV i testów wstępnej oceny
• Daj swoim kandydatom elastyczność w samodzielnym planowaniu rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z dostępnością panelu rekrutacyjnego
• Obsługuje zaawansowane integracje z platformami oceny i portalami pracy, takimi jak Mettl , LinkedIn itp.

Bezpłatna wersja próbna Freshteam by Freshworks — 21-dniowa bezpłatna wersja próbna

Cennik Freshteam by Freshworks — dostępny bezpłatny plan | 84 INR na pracownika miesięcznie + 5199 INR opłaty za platformę, począwszy od miesiąca

• JazzHR

JazzHR pomaga organizacjom szybciej zatrudniać odpowiednie talenty, przyspieszając proces pozyskiwania, skanowania i wznawiania pracy. Aby jeszcze bardziej usprawnić cały proces rekrutacji zarówno dla kandydatów, jak i dla firmy, system ATS oferuje wiele integracji z platformami do sprawdzania przeszłości, oprogramowaniem CRM , LinkedIn itp. W rzeczywistości organizacje mogą również promować własną markę, korzystając z niestandardowych opcji brandingu.

Funkcje Jazz HR

• Twórz pętle informacji zwrotnych, umożliwiając zespołowi rekrutacyjnemu dzielenie się opiniami i komentowanie bezpośrednio w profilu dowolnego kandydata
• Ułatw zatrudnianie w ramach współpracy dzięki automatycznym opiniom, rankingowi kandydatów, wzmiankom, synchronizacji kalendarza i nie tylko
• Wykrywaj nieefektywności i wąskie gardła w procesie rekrutacji dzięki niestandardowym raportom, takim jak raporty dotyczące pozyskiwania kandydatów, raporty z potoku itp.
• Zsynchronizuj swoją skrzynkę e-mail z oprogramowaniem ATS i otrzymuj wiadomości e-mail związane z zatrudnieniem bezpośrednio w swojej skrzynce odbiorczej
• Zdigitalizuj swój proces zatrudniania dzięki zautomatyzowanym prośbom o podpisy elektroniczne, przechowywaniu dokumentów, szablonom listów ofertowych, dokumentacji przyjaznej urządzeniom mobilnym i nie tylko.

Bezpłatna wersja próbna Jazz HR — 21-dniowa bezpłatna wersja próbna

Ceny Jazz HR – od 3989,90 GBP miesięcznie

Korzyści z używania systemów ATS

Wdrożenie systemu ATS może przynieść korzyści organizacjom, przyspieszając cały proces rekrutacji i pomagając znaleźć i zatrudnić odpowiedniego kandydata.

Rzućmy okiem na inne korzyści płynące z oprogramowania ATS:

• Moduły takie jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych sprawiają, że proces rozmowy kwalifikacyjnej jest elastyczny zarówno dla działów HR, jak i dla kandydatów
• Baza CV pomaga HR znaleźć odpowiedniego kandydata z ich własnej puli talentów
• Uzyskaj pełny przegląd statusu aplikacji kandydata za pomocą tablic Kanban
• Umożliwia pracodawcom publikowanie ofert pracy i pozyskiwanie kandydatów z rekomendacji pracowników, portali pracy, uchwytów społecznościowych i innych platform
• Zmniejsza koszt zatrudnienia, wybierając odpowiedniego kandydata za pomocą zautomatyzowanego procesu sprawdzania
• Funkcja wspólnego zatrudniania poprawia komunikację wewnętrzną, dzięki czemu wszyscy są na tej samej stronie
• Angażuje wszystkich interesariuszy w proces rekrutacji, umożliwiając im dzielenie się opiniami na temat samego oprogramowania ATS
• Oszczędza czas, tworząc opisy stanowisk, listy ofertowe, e-maile, niestandardowe raporty i nie tylko automatycznie.

Wniosek

System śledzenia kandydatów może pomóc organizacjom w pozyskiwaniu, skanowaniu i zatrudnianiu odpowiedniego specjalisty na każde wolne stanowisko w ich organizacji. Pomaga stworzyć bezproblemową rekrutację zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów, oferując moduły, takie jak elastyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych, śledzenie aplikacji o pracę, zatrudnianie w ramach współpracy, wbudowane szablony i wiele innych. Co więcej, oprogramowanie ATS pomaga również ograniczyć niewłaściwe zatrudnianie, zmniejszając koszty, czas i wysiłek zespołów HR.

Powiązane kategorie: Oprogramowanie do zarządzania listą płac | Oprogramowanie do zarządzania skargami | Oprogramowanie szkoleniowe | Oprogramowanie do zarządzania frekwencją | Korporacyjne systemy zarządzania nauką | Oprogramowanie do zarządzania urlopami | System zarządzania wydajnością | Oprogramowanie do zarządzania rekrutacją | Oprogramowanie do zarządzania pracownikami

Często zadawane pytania