14 najlepszych systemów zarządzania pracownikami dla małych firm w Indiach

Jako przedsiębiorca, menedżer lub dział HR na pewno chcesz wiedzieć, co robi każdy pracownik w Twojej organizacji. Chcesz mieć pewność, że inwestowanie w daną osobę jest tego warte i że ona/ona/oni wnoszą wartość dodaną do Twojej organizacji.

Samodzielne przyglądanie się swoim pracownikom jest łatwe, gdy działasz w zwartych zespołach. Jednak w miarę skalowania zarządzanie każdym pracownikiem może być trudne i ostatecznie wpłynie negatywnie na wydajność. Oto system zarządzania pracownikami, który może wykonać tę pracę za Ciebie.

Co to jest system zarządzania pracownikami?

System zarządzania pracownikami pomaga organizacjom skutecznie monitorować czas pracy pracowników i oceniać ich wyniki. Pozwala firmom na efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich przy jednoczesnym zwiększeniu zadowolenia pracowników.

Co więcej, EMS bezpiecznie przechowuje informacje zawodowe i osobiste Twoich pracowników, dzięki czemu są one łatwo dostępne w razie potrzeby. Pomaga również zespołom HR w zwiększaniu zaangażowania pracowników, zarządzaniu listą płac, terminowym wypłacaniu wynagrodzeń i nie tylko.

14 najlepszych systemów zarządzania pracownikami dla małych firm

• Dzień roboczy
• przepływ pocałunków
• SAP Success Factor
• Kamień węgielny
• Werwa
• Del
• Wir
• megafon
• BambooHR
• Zenefity
• 15Pięć
• Paycor
• Connecteam
• Nawigator pracowników

• Dzień roboczy

Workday Human Capital Management oferuje innowacje, które pomogą Twojej organizacji dostosować przyszłe zmiany w HR. Pozwala słuchać opinii pracowników i uszczęśliwiać ich. Ponadto zapewnia efektywne wykorzystanie wszystkich zasobów ludzkich dzięki modułom takim jak śledzenie czasu, planowanie zmian itp.

Funkcje dnia roboczego

• Korzystaj z modułu zarządzania wydajnością, aby oceniać pracowników i identyfikować kluczowe obszary wymagające poprawy
• Zarządzanie organizacją umożliwia tworzenie niestandardowych i elastycznych struktur organizacyjnych
• Wdrożenie wynagrodzeń pracowników po obliczeniu wszystkich wskaźników, takich jak premie, nagrody, zachęty sprzedażowe itp.
• Zarządzaj globalną siłą roboczą dzięki zgodności z ACA i RODO

Plusy i minusy dnia roboczego

Bezpłatna wersja próbna Workday: Tak

Ceny w dni robocze: Cena na żądanie

• przepływ pocałunków

System zarządzania pracownikami Kissflow pomaga firmom uprościć procesy kadrowe, takie jak wdrażanie, wyłączanie, zarządzanie urlopami i inne. Ponadto wzmacnia pozycję Twoich pracowników, dając im regularne oceny wraz z praktycznymi recenzjami i oceną 360 stopni, aby poprawić ich wydajność.

Funkcje Kissflow

• Zatwierdzaj, odrzucaj, śledź i ogólnie zarządzaj urlopami i frekwencją swoich pracowników
• Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki funkcjom wdrażania z przewodnikiem i samoobsługi
• Przeglądaj dokładną wydajność pracowników za pomocą analiz wydajności opartych na wskaźnikach, takich jak wydajność pracy, terminowość i inne istotne wskaźniki KPI
• Usprawnij proces rekrutacji dzięki rekomendacjom pracowników, bazie danych puli talentów itp.

Plusy i minusy Kissflow

Bezpłatna wersja próbna Kissflow: Tak

Ceny Kissflow: 824,35 GBP miesięcznie, od użytkownika

• SAP Success Factor

SAP SuccessFactor umożliwia firmom utrzymanie zaangażowania pracowników dzięki modułom, takim jak raportowanie, pulpity nawigacyjne oparte na rolach itp. Ponadto umożliwia zespołom HR podejmowanie mądrzejszych decyzji za pomocą narzędzi do planowania zatrudnienia i analizy personelu.

Funkcje SAP SuccessFactor

• Zarządzaj cyklami życia pracowników w swojej organizacji za pomocą pulpitów analitycznych
• Oferuj uznanie pracowników oraz możliwości uczenia się i rozwoju
• Efektywnie zarządzaj zgłoszeniami pracowników, nawet z globalnym talentem, aby zatrudnić odpowiednich ludzi
• Pozwala organizacjom zająć się planowaniem i projektowaniem wynagrodzeń

Plusy i minusy SAP SuccessFactor

Bezpłatna wersja próbna SAP SuccessFactor: Nie

Cennik SAP SuccessFactor: 519,72 GBP za użytkownika, począwszy od miesiąca

Sugerowana lektura: Lista 25 najlepszych programów HR w Indiach — oprogramowanie HRMS dla firm w 2023 r.

• Kamień węgielny

Platforma zaangażowania pracowników Cornerstone umożliwia zespołom HR tworzenie spersonalizowanych programów uczenia się i rozwijania umiejętności dla pracowników. Pomaga wypełnić luki w talentach w Twojej organizacji. W rzeczywistości firmy mogą również mierzyć wpływ swoich programów zaangażowania za pomocą ankiet. Narzędzie do zarządzania relacjami z pracownikami może wykorzystywać te ankiety do zbierania opinii, diagnozowania problemów i podejmowania działań opartych na danych.

Funkcje kamienia węgielnego

• Uzyskaj dostęp do intuicyjnych wizualizacji i analiz predykcyjnych, aby podejmować świadome decyzje
• Uzyskaj globalną zgodność dzięki cyklicznej ponownej certyfikacji
• Wykonuj dokładne planowanie organizacyjne z prognozami dotyczącymi liczby pracowników, wpływu na koszty itp.
• Połącz się z istniejącymi systemami za pomocą wszechstronnych konektorów, gotowych integracji i elastycznych interfejsów API

Plusy i minusy kamienia węgielnego

Bezpłatna wersja próbna programu Cornerstone: Nie

Cennik kamienia węgielnego: Cena na żądanie

• werwa

Gusto , system zarządzania pracą pozwala zespołom HR utrzymywać zaangażowanie pracowników przez cały cykl ich życia w organizacji. Korzystając z Gusto, firmy mogą uprościć proces wdrażania, oferować korzyści zdrowotne i finansowe, zarządzać listą płac, skutecznie zarządzać talentami i robić o wiele więcej, aby ich pracownicy byli zadowoleni i zaangażowani.

Gustowne funkcje

• Synchronizuj urlopy pracowników, godziny pracy zespołów itp. z automatycznym obliczaniem listy płac
• Wysyłaj pracownikom automatyczne prośby o opinie
• Zaangażuj pracowników dodatkowymi korzyściami finansowymi i zdrowotnymi za pośrednictwem Gusto Wallet, rozdzielacza wypłat i nie tylko
• Nadaj użytkownikom niestandardowe uprawnienia, aby ograniczyć dostęp do poufnych zadań

Plusy i minusy Gusta

Bezpłatna wersja próbna Gusto: Nie

Cennik Gusto: 3299,78 GBP miesięcznie i 494,97 GBP miesięcznie za użytkownika wzwyż

• Del

Deel oferuje system zarządzania personelem, który pomaga firmom w łatwym zatrudnianiu talentów z zagranicy, a nawet gwarantuje, że pracownicy szybko rozpoczną pracę. Jego zaawansowany system zarządzania pracownikami oferuje generowanie niestandardowych umów, elastyczność pracy, API, automatyzację administracyjną itp., Aby ułatwić operacje HR w Twojej organizacji.

Funkcje Deela

• Zarządzaj sprzętem pracowników od wysyłki po naprawy, aby mogli pracować płynnie
• Zaoferuj swoim pracownikom elastyczne środowisko pracy, dostarczając sprzęt do pracy na całym świecie i na czas
• Zautomatyzuj sprawdzanie i zatrudnianie kandydatów dzięki sprawdzaniu przeszłości firmy Deel w ponad 200 krajach i regionach

Plusy i minusy Deela

Bezpłatna wersja próbna Deel: Nie

Ceny Deel: 4042,23 GBP miesięcznie za umowę

• Wir

Eddy pomaga organizacjom zwiększyć wskaźniki retencji i zaangażowania, oferując platformę doświadczeń pracowników. Priorytetowo traktuje wzrost i rozwój pracowników, umożliwiając menedżerom tworzenie specjalnych notatek dotyczących rocznych przeglądów, awansów, podwyżek itp. Pomaga im to w przyjmowaniu konstruktywnych informacji zwrotnych i motywuje ich do większego wkładu w organizację.

Funkcje Eddy'ego

• Popraw doświadczenie pracowników dzięki łatwemu wdrażaniu, śledzeniu czasu, prośbom o urlop itp.
• System zarządzania bazą danych pracowników zarządza profilami pracowników, szkoleniami, certyfikatami, licencjami itp.
• Skoncentruj się na rozwoju pracowników dzięki przeglądom wyników, planom usprawnień, pojedynkom 1 na 1 i nie tylko
• Oszczędza czas pracowników dzięki portalowi samoobsługowemu, w którym mogą znaleźć odpowiedzi na ogólne pytania bez konieczności odwiedzania zespołów HR

Plusy i minusy Eddy'ego

Bezpłatna wersja próbna Eddy: Nie

Ceny Eddy: 659,96 GBP za osobę, począwszy od miesiąca

• megafon

Bullhorn to system zarządzania personelem, który upraszcza współczesne rekrutacje dzięki modułom takim jak śledzenie kandydatów, zarządzanie informacjami o pracownikach, możliwości raportowania itp. Ponadto system zarządzania pracownikami koncentruje się na oferowaniu najlepszych doświadczeń kandydatów poprzez budowanie relacji o wysokim poziomie kontaktu od pierwszego wezwanie kierowane do pracowników w celu ich ostatecznego umieszczenia w organizacji.

Funkcje bullhorna

• Używaj właściwych słów kluczowych, aby tworzyć oferty pracy i przyciągać najlepiej dopasowanych kandydatów
• Angażuj pracowników odpowiednimi komunikatami we właściwych kanałach we właściwym czasie
• Zarządzaj CV, twórz zadania i dodawaj notatki dla kandydatów bezpośrednio z Outlooka lub Gmaila dzięki integracji poczty e-mail z systemem śledzenia kandydatów

Plusy i minusy Bullhorna

Bezpłatna wersja próbna Bullhorn: Nie

Ceny Bullhorn: Cena na żądanie

Sugerowana lektura: 7 najlepszych darmowych programów HR dla małych i średnich firm z ograniczonym budżetem

• BambooHR

Bamboo HR pomaga przyjąć strategię ludzi na pierwszym miejscu w miejscach pracy, jednocześnie zarządzając zatrudnianiem, wdrażaniem, zwalnianiem, listą płac, wydajnością itp. System zarządzania dokumentacją pracowników eliminuje możliwość popełnienia błędów ludzkich, jednocześnie zapewniając zgodność i bezpieczeństwo informacji o pracownikach.

Funkcje BambooHR

• Zezwól swoim pracownikom na niestandardowy dostęp, aby mogli aktualizować swoje dane osobowe, jednocześnie chroniąc dane wrażliwe
• Nadaj niestandardowe uprawnienia różnym interesariuszom, aby mogli dzielić się opiniami o kandydacie i zatrudniać jak zespół
• Zwiększ wydajność i produktywność dzięki funkcji śledzenia czasu dla różnych celów, takich jak projekt, lokalizacja, zadanie, klient itp.
• Generuj ponad 100 raportów płacowych, aby prognozować koszty pracy i podejmować decyzje związane z płacami

Plusy i minusy BambooHR

Bezpłatna wersja próbna BambooHR: Tak

Ceny BambooHR: Cena na żądanie

• Zenefity

Zenefits , system zarządzania pracownikami, pomaga organizacjom zarządzać ludźmi poprzez usprawnienie różnych funkcji HR, takich jak onboarding, listy płac, schematy organizacyjne, przeglądy wydajności i inne. Umożliwia także firmom dbanie o zadowolenie pracowników poprzez oferowanie korzyści, takich jak indywidualne i rodzinne plany medyczne, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy itp.

Funkcje Zenefitsa

• Zarządzaj wydajnością pracowników za pomocą narzędzi takich jak ustalanie celów, spotkania jeden na jeden, przeglądy wydajności itp.
• Umożliwia usprawnienie komunikacji pracowników za pomocą intranetu, sieci społecznościowych i innych narzędzi do współpracy
• Uzyskaj dostęp do People Analytics, aby wizualnie zrozumieć trendy pracownicze związane z liczbą pracowników, wynagrodzeniami, różnorodnością płci itp. w Twojej organizacji

Plusy i minusy Zenefitsa

Bezpłatna wersja próbna Zenefits: Tak

Cennik Zenefits: 662,43 GBP miesięcznie, począwszy od pracownika

• 15pięć

15Five oferuje holistyczną platformę HR, która podnosi wydajność i zaangażowanie Twoich pracowników. Pomaga firmom podejmować decyzje oparte na wglądzie za pomocą pulpitów nawigacyjnych do analizowania wydajności pracowników. W rzeczywistości menedżerowie mogą zaprojektować cykle ocen pracowników w ciągu zaledwie 15 minut, co pomoże im w podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń i awansów.

15Pięć funkcji

• Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki codziennym informacjom zwrotnym, modułom raportowania i usługom dla pracowników
• Pozwala menedżerom na śledzenie i zdalnych pracowników z regularnymi meldunkami i jeden na jednego
• Podnoś umiejętności menedżerów i ich podwładnych w wirtualnych klasach z ekspertami i trenerami

15 Pięć zalet i wad

Bezpłatna wersja próbna 15Five: Tak

15Five Ceny: od 331,22 GBP miesięcznie za użytkownika

• Paycor

Paycor pomaga menedżerom budować silne zwycięskie zespoły, efektywnie zarządzając ich siłą roboczą. Pozwala liderom skupić się na rozwoju pracowników i zaangażowaniu, które sprawia, że ​​ich pracownicy są zadowoleni. Co więcej, Paycor działa również jako doradca w zakresie oferowania świadczeń pracowniczych, które zwiększają wskaźniki retencji pracowników w organizacji.

Funkcje Paycor

• Umożliwia administratorowi wstępne zaplanowanie cykli płacowych w celu terminowego przetwarzania wynagrodzeń
• Zautomatyzuj swoją strategię wynagradzania, która obejmuje przyznawanie nagród, premii i podwyżek płac
• Nigdy nie ograniczaj personelu, korzystając z oprogramowania do planowania pracowników i mądrze wykorzystuj swoje zasoby
• Podnoś umiejętności swoich pracowników dzięki spersonalizowanym programom szkoleniowym w systemie zarządzania nauczaniem

Plusy i minusy Paycor

Bezpłatna wersja próbna Paycor: Nie

Ceny Paycor: Cena na żądanie

Sugerowana lektura: Najlepsze oprogramowanie do zarządzania frekwencją dla rozwijających się firm

• Connecteam

Connecteam, system zarządzania pracownikami, umożliwia firmom zwiększenie zaangażowania pracowników, zapewnienie zgodności biznesowej i zmniejszenie rotacji pracowników. Pozwala zachęcać pracowników nagrodami, a nawet podnosić ich kwalifikacje poprzez szkolenia, aby mogli wnosić większy wkład w organizację

Funkcje Connecteam

• Wyrażaj uznanie dla pracowników, nagradzając ich kartami podarunkowymi, odznakami itp.
• Uzyskaj dostęp do aplikacji do planowania pracowników, aby tworzyć natychmiastowe harmonogramy, zarządzać wieloma zmianami w różnych lokalizacjach itp.
• Pracownicy mogą korzystać z przyjaznej dla urządzeń mobilnych aplikacji do wypełniania raportów, list kontrolnych, formularzy, próśb i nie tylko

Plusy i minusy Connecteam

Bezpłatna wersja próbna Connecteam: 14-dniowa bezpłatna wersja próbna

Ceny Connecteam: od 8197,59 GBP miesięcznie

• Nawigator pracowników

Dzięki Employee Navigator możesz stworzyć wspaniałe doświadczenie wdrożeniowe dla swoich nowych pracowników. Zapewnia ochronę danych klasy korporacyjnej, która pomaga organizacjom w zarządzaniu ryzykiem i zachowaniu zgodności

Funkcje nawigatora pracowników

• Narzędzia samoobsługowe dostępne dla pracowników do wypełniania danych osobowych
• Automatyczne potrącenia podczas obliczania listy płac
• Przechwytuj podpisy elektroniczne, aby efektywnie zarządzać dokumentami pracowników

Zalety i wady Nawigatora pracowników

Bezpłatna wersja próbna programu Employee Navigator: Nie

Koszt usługi Employee Navigator: od 36847,76 GBP miesięcznie

Jak działa oprogramowanie do zarządzania personelem?

Oprogramowanie do zarządzania personelem zarządza wszystkimi głównymi działaniami związanymi z HR. Obejmują one zarządzanie bazami danych pracowników, onboarding, offboarding, rekrutację, obliczanie i przetwarzanie listy płac itp.

Oprogramowanie do zarządzania personelem pomaga organizacji w tworzeniu szczęśliwego miejsca pracy z dobrym środowiskiem pracy. Pomaga firmom rozpoznawać i nagradzać pracowników po śledzeniu i analizowaniu ich wyników w czasie. Oprócz tego system zarządzania personelem zawiera również portale samoobsługowe, które umożliwiają pracownikom dodawanie, edytowanie i przeglądanie informacji osobistych i związanych z firmą, pobieranie pasków wynagrodzeń, składanie wniosków o urlopy i wykonywanie wielu innych czynności bez kontaktowania się z działem HR w celu każdy drobiazg.

Sugerowana lektura: Najlepsze oprogramowanie do zarządzania biznesem i najważniejsze funkcje dla małych firm

Rodzaje narzędzi do zarządzania pracownikami

Różne rodzaje narzędzi do zarządzania pracownikami obejmują:

• Oprogramowanie do monitorowania i śledzenia pracowników

Jeśli Twoja organizacja się skaluje, musisz śledzić wydajność swoich pracowników, aby wiedzieć, ile wnoszą do Twojej organizacji. Narzędzia te mogą pomóc w śledzeniu aktywności online pracowników, zadań, terminów, czasu logowania i wylogowania itp. Umożliwi to analizę produktywności personelu i liczby rezultatów

• Narzędzie do współpracy i komunikacji pracowników

Ten rodzaj narzędzia do zarządzania pracownikami pomaga organizacjom wzmocnić koordynację między zespołami i wyeliminować wymóg mikrozarządzania. Korzystając z tych narzędzi, pracownicy mogą wysyłać wiadomości, dzwonić, prowadzić spotkania audio-wideo, dzielić się pomysłami i robić dużo więcej, aby być na bieżąco.

• Narzędzie do nauki i oceny pracowników

Narzędzia te umożliwią firmom podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników dzięki możliwościom szkoleń i nauki. W portalu możesz udostępniać materiały do ​​nauki i zadania. To przygotuje Twoich pracowników do objęcia nowych obowiązków i wyższych stanowisk w organizacji wraz z zasłużonymi ocenami.

Korzyści z systemu zarządzania pracownikami

• Osiągnij efektywność w ramach procesów HR
• Stwórz wspólne środowisko pracy nawet dla pracowników zdalnych
• Bezpiecznie zarządzaj bazą danych pracowników w ramach zgodności biznesowej
• Dokładnie i terminowo przetwarzaj listy płac dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich kraju
• Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki ankietom, opiniom, sesjom indywidualnym itp.
• Zwiększ produktywność HR dzięki portalom samoobsługowym, ponieważ nie muszą one odpowiadać na ogólne zapytania

Powiązane kategorie: Oprogramowanie do monitorowania pracowników | Oprogramowanie do planowania pracowników |
Oprogramowanie do monitorowania komputerów stacjonarnych pracowników | Oprogramowanie do rozpoznawania pracowników | Oprogramowanie do zaangażowania pracowników | Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami | Oprogramowanie do zarządzania talentami

Często zadawane pytania