Najlepsze narzędzia analityczne HR dla biznesu w 2023 roku

Wstęp

Firmy od bardzo dawna używają narzędzi do analizy danych do śledzenia przychodów, generowania możliwości rozwoju, zwiększania zaangażowania klientów itp. Jednak równie ważne jest, aby poprawić zaangażowanie pracowników, wydajność, usprawnić procesy rekrutacyjne itp. poprzez analizę i wyciąganie wniosków z danych osób.

Możesz także użyć narzędzia analitycznego HR do agregowania i analizowania danych dotyczących siły roboczej. Cenne spostrzeżenia uzyskane z danych można wykorzystać do ulepszenia i optymalizacji zarządzania personelem. Oto lista narzędzi analitycznych HR dla firm w 2023 r., które można rozważyć do analizy.

Czym są narzędzia analityczne HR?

Narzędzia analityczne HR zostały zaprojektowane, aby pomóc specjalistom HR w śledzeniu, gromadzeniu i analizowaniu danych HR w celu uzyskania wglądu i optymalizacji zarządzania personelem. Agreguje dane z różnych systemów, takich jak lista płac, zarządzanie wydajnością, raportowanie finansowe i ATS, aby je przetworzyć i znaleźć znaczące trendy. Oprogramowanie do analizy siły roboczej śledzi i analizuje dane dotyczące zarządzania pracownikami, pozyskiwania talentów, zarządzania wydajnością, szkolenia pracowników i wielu innych.

Dane gromadzone i analizowane za pomocą oprogramowania do analizy siły roboczej mogą pomóc firmom poprawić wskaźniki retencji, osiągnąć cele organizacyjne, usprawnić procedury zatrudniania i rekrutacji i wiele więcej.

Najlepsze narzędzia analityczne HR do wglądu w dane

Oto niektóre z najlepszych programów do analizy HR, których możesz użyć do swoich potrzeb organizacyjnych.

• InteliHR
• Przewyższać
• Żywy obraz
• Power BI
• SPSS
• Qlik Sense
• Visierowie
• Przeskok wykresu
• Dokładny raport
• Optymalizator IBM ILOG CPLEX
• Analityka Oracle Fusion HCM

• IntelliHR: najlepsze do analizy wydajności

IntelliHR to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, które umożliwia specjalistom HR tworzenie raportów dotyczących wydajności ich pracowników, a także mierników satysfakcji. Dzięki modułowi analizy ludzi użytkownicy mogą tworzyć ankiety dotyczące wydajności pracowników, generować wynik promotora netto, uzyskiwać statystyki realizacji zadań.

Cechy

• Analizy w czasie rzeczywistym
• Scentralizowane dane i rejestry osób
• Wsparcie dla analiz predykcyjnych
• Zautomatyzowane zarządzanie zgodnością

Plusy i minusy IntelliHR

cennik

Brak dostępnego bezpłatnego abonamentu| Płatny plan zaczyna się od 453,88 INR na użytkownika miesięcznie

• Excel: najlepszy do przechowywania i monitorowania danych

Excel firmy Microsoft pomaga użytkownikom przedstawiać i organizować różne typy danych za pomocą arkuszy kalkulacyjnych. Użytkownicy mogą organizować dane za pomocą wstępnie skonfigurowanych szablonów wizualizacji danych. Reprezentacja danych za pomocą atrakcyjnych wykresów, wykresów i tabel pozwala użytkownikom zobrazować swoje dane

lepszy sposób. Co więcej, dzięki możliwości rozpoznawania obrazu możesz przechwytywać dane bezpośrednio z telefonu komórkowego i uzyskać w pełni zorganizowany arkusz kalkulacyjny.

Cechy

• Upraszcza analizę finansową i księgową
• Wiele opcji formatowania
• Obsługa adnotacji i edycji danych
• Udostępnianie i edytowanie plików w czasie rzeczywistym

Plusy i minusy Excela

cennik

Dostępny bezpłatny plan| Płatny plan zaczyna się od 11 999 INR.

Sugerowana lektura: Lista 25 najlepszych programów HR w Indiach — oprogramowanie HRMS dla firm w 2023 r.

• Tableau: Best For: Agregacja i wizualizacja danych

Tableau to wizualne narzędzie analityczne, które umożliwia firmom udostępnianie i zarządzanie danymi w bezproblemowy sposób. Jest wyposażony w w pełni zintegrowane zarządzanie danymi, analizę wizualną, opowiadanie historii danych i funkcje współpracy w celu prostej agregacji i wizualizacji danych. Ponadto Tableau może pomóc działom HR w zarządzaniu treścią i certyfikowaniu źródeł danych, migracji treści, otrzymywaniu alertów opartych na danych itp.

Cechy

• Wybieraj i udostępniaj źródła danych
• Zarządzaj użytkownikami i uprawnieniami
• Komentowanie w czasie rzeczywistym
• Edycja i modyfikacja danych

Tableau Plusy i minusy

cennik

Ceny na żądanie

• Power BI: Najlepsze dla: Wizualizacja danych

Power BI firmy Microsoft to oprogramowanie do wizualizacji danych, które pomaga zespołom HR w agregowaniu, organizowaniu, analizowaniu i wizualizowaniu różnych typów danych. Ta kompleksowa platforma BI pomaga między innymi w udostępnianiu zestawów danych, wyświetlaniu danych na wykresach i wykresach oraz dostosowywaniu wizualizacji danych. Dane skonsolidowane za pomocą usługi Power BI mogą pomóc ludziom uzyskać cenne informacje.

Cechy

• Wbudowane możliwości sztucznej inteligencji
• Pełne szyfrowanie danych
• Monitorowanie kontroli dostępu do danych
• Perfekcyjnie podzielone na strony raporty

Zalety i wady usługi Power BI

cennik

Dostępny bezpłatny plan| Płatny plan zaczyna się od 824,36 INR na użytkownika miesięcznie.

• SPSS: najlepszy do analizy danych i wglądu

SPSS to jedno z najlepszych programów do analizy danych HR, które pomaga zespołom HR w zaawansowanej agregacji i analizie danych. Dzięki funkcjom, takim jak kondycjonowanie i wizualizacja danych, identyfikacja anomalii danych, ładowanie początkowe itp., pomaga organizacjom w uzyskiwaniu przydatnych wglądów w dane i podejmowaniu wysokiej jakości decyzji. Co więcej, działy HR mogą używać tego narzędzia analitycznego do przygotowywania danych pracowników i tworzenia predykcyjnych modeli danych.

Cechy

• Zaawansowane przygotowywanie danych
• Regresja liniowa
• Dostęp do danych i zarządzanie nimi
• Statystyki bayesowskie

SPSS Plusy i minusy

cennik

Płatny plan zaczyna się od 8175,55 INR na użytkownika miesięcznie

• Qlik Sense: najlepszy do agregacji danych i analizy biznesowej

Qlik Sense to narzędzie do analizy danych wykorzystywane przez zespoły HR, menedżerów itp. do agregacji i analizy danych za pośrednictwem sztucznej inteligencji (Augmented Intelligence). Pomaga im optymalizować wynagrodzenia i świadczenia, tworzyć predykcyjne planowanie siły roboczej, uzyskiwać dokładne prognozy itp. Dzięki danym z ankiet pracowniczych można szybko analizować umiejętności i braki pracowników, monitorować ich postępy, znajdować obszary do poprawy i nie tylko.

Cechy

• Integracja danych z wielu zasobów
• Automatyczne tworzenie i przygotowywanie danych
• Wsparcie dla wyszukiwania i analizy konwersacji
• Wsparcie dla rozwoju wspólnych treści

Zalety i wady Qlik Sense

cennik

Brak dostępnego bezpłatnego abonamentu| Płatny plan zaczyna się od 2480,48 INR na użytkownika miesięcznie

• Visier People: najlepsze narzędzie do analiz i planowania personelu

Visier People to jedno z najpopularniejszych narzędzi analitycznych HR, które pomaga zespołom HR w analizie personelu i planowaniu personelu. Pomaga im w odpowiadaniu na krytyczne pytania, dostarczając odpowiednich odpowiedzi na pytania ludzi.

Cechy

• Ujednolicone dane osób w całej organizacji
• Przekształć dane w przydatne odpowiedzi
• Wgląd w dane rekrutacyjne na czas
• Dokładne prognozowanie rekrutacji

Zalety i wady Visier People

cennik

Brak dostępnego bezpłatnego abonamentu| Cena na żądanie

• ChartHop: Najlepszy do zarządzania danymi osób

ChartHop to narzędzie analityczne HR, które pomaga użytkownikom uzyskać dostęp i analizować wszystkie dane pracowników za pomocą jednego rozwiązania. Zbiera dane pracowników z różnych zasobów i generuje intuicyjne raporty, aby uzyskać o nich cenne informacje. Co więcej, to oprogramowanie do analizy siły roboczej pomaga tworzyć oparte na danych modelowanie i prognozowanie siły roboczej.

Cechy

• Zbieraj informacje z wielu źródeł
• Śledzenie trendów w zakresie fluktuacji wynagrodzeń i ocen wydajności
• Kontrola dostępu do danych
• Kontrola dostępu oparta na rolach

ChartHop Plusy i minusy

cennik

Dostępny bezpłatny plan| Płatny plan zaczyna się od 661,32 INR na pracownika miesięcznie

Sugerowana lektura: 7 najlepszych darmowych programów HR dla małych i średnich firm z ograniczonym budżetem

• FineReport: Najlepszy do raportowania BI

FineReport to oprogramowanie do tworzenia raportów, które pozwala użytkownikom tworzyć złożone raporty danych i zarządzać nimi za pomocą podstawowej funkcji przeciągania i upuszczania. To oprogramowanie analityczne HR może być używane do przesyłania ogromnych zestawów danych do baz danych, uzyskiwania wielowymiarowych wglądów dzięki filtrowaniu danych, przedstawiania danych organizacyjnych za pomocą wykresów 3D itp.

Cechy

• Wizualizacja danych z wykresami HTML i efektami dynamicznymi.
• Widoczność danych w czasie rzeczywistym
• Ponad 50 skonfigurowanych wykresów do reprezentacji danych
• Wizualizacja wskaźników KPI dla wydajności organizacji

Plusy i minusy FineReport

cennik

Dostępny bezpłatny plan| Ceny płatnych planów na żądanie

• IBM ILOG CPLEX Optimizer: najlepszy do analiz preskryptywnych i optymalizacji decyzji

IBM ILOG CPLEX Optimizer pomaga użytkownikom znaleźć najlepsze rozwiązania spośród wielu dostępnych alternatyw biznesowych, zapewniając wysokowydajne modelowanie danych. Wykorzystuje technologię optymalizacji decyzji, aby pomóc firmom znaleźć właściwy sposób działania dla określonej sytuacji biznesowej. Firmy mogą go używać do modelowania danych w celu optymalizacji swoich decyzji biznesowych i podejmowania najbardziej odpowiednich decyzji spośród alternatyw.

Cechy

• Testy wydajności
• Rozwiązywanie problemów wielocelowych
• Znajdowanie i rozwiązywanie konfliktów
• Asystent modelowania

IBM ILOG CPLEX Optimizer Plusy i minusy

cennik

Dostępny bezpłatny plan| Płatny plan zaczyna się od 16 423,28 INR na autoryzowanego użytkownika miesięcznie

• Oracle Fusion HCM Analytics: najlepsze rozwiązanie do zarządzania danymi pracowników

Oracle Fusion HCM Analytics to narzędzie analityczne HR, które pomaga specjalistom HR analizować dane dotyczące pracowników i uzyskiwać cenne informacje. Uzyskane spostrzeżenia można wykorzystać do podejmowania decyzji związanych z różnorodnością siły roboczej, utrzymaniem pracowników, wynagrodzeniami, pozyskiwaniem talentów i wieloma innymi. Ponadto może służyć do rozpoznawania luk w umiejętnościach, monitorowania mobilności wewnętrznej, analizowania trendów ścieżek kariery itp.

Cechy

• Organizacyjne kontrole kondycji
• Analiza dynamiki siły roboczej
• Analiza zaangażowania pracowników
• Wykrywanie anomalii we wzorcach i trendach

Zalety i wady Oracle Fusion HCM Analytics

cennik

Oracle Analytics Cloud for Enterprise kosztuje od 6537,904 INR na użytkownika miesięcznie

Ważne funkcje oprogramowania HR Analytics

• Bezpieczeństwo danych: narzędzia analityczne HR są wyposażone w zaawansowane protokoły bezpieczeństwa, takie jak szyfrowanie, TLS, SSL itp. Dzięki temu wszystkie dane, w tym dane osobowe pracowników, poufne informacje organizacji lub historia awansów, są bezpieczne.
• Wizualizacja danych: rozwiązanie powinno oferować wiele opcji wizualizacji, w tym wykresy, wykresy, tabele itp., aby przedstawiać złożone dane w łatwym do zrozumienia formacie.
• Agregacja danych: Dzięki narzędziom analitycznym HR specjaliści HR mogą łatwo agregować dane z różnych zasobów, takich jak lista płac, ATS itp., w celu lepszego przeglądania i analizy.
• Planowanie siły roboczej: umożliwia opracowywanie i zarządzanie planowaniem siły roboczej na potrzeby rekrutacji, szkolenia pracowników, zarządzania wydajnością itp. w oparciu o analizy predykcyjne.
• Analityka predykcyjna: Wsparcie dla analityki predykcyjnej HR pomoże zespołom HR badać przeszłe trendy na podstawie danych historycznych i przewidywać przyszłe wyniki.

Sugerowana lektura: 14 najlepszych systemów zarządzania pracownikami dla małych firm w Indiach

Jak narzędzia HR Analytics optymalizują miejsce pracy?

Narzędzia analityczne HR mogą pomóc firmom zoptymalizować miejsce pracy na następujące sposoby:

• Pomaga im w poprawie wskaźnika retencji pracowników poprzez analizę ścieżek kariery, kultury pracy, struktury wynagrodzeń itp.
• Oprogramowanie do analizy siły roboczej może tworzyć modele predykcyjne, aby znaleźć przyczyny i koszty absencji pracowników.
• Może pomóc zmierzyć zwrot z inwestycji dla kwoty wydanej na szkolenia, zatrudnienie i operacje biznesowe, aby uniknąć nadmiernych wydatków.
• Narzędzie analityczne HR promuje szybkie zatrudnianie, identyfikując istotne cechy i doświadczenie specyficzne dla stanowiska.
• Możesz tworzyć programy szkoleniowe dla swoich pracowników po określeniu wymagań szkoleniowych i celów biznesowych.

Ile kosztują narzędzia analityczne HR?

Koszt każdego narzędzia analitycznego HR różniłby się w zależności od oprogramowania. Na przykład niektóre oprogramowanie analityczne HR, takie jak ChartHop, oferuje swój plan cenowy zaczynający się od 661,32 INR za pracownika miesięcznie. Podobnie Qlik Sense oferuje swój plan od 2480,48 INR za użytkownika miesięcznie. Jednak w przypadku niektórych programów należy skontaktować się z przedstawicielem handlowym.

Wiele narzędzi analitycznych HR oferuje niesamowite funkcje nawet w swoim darmowym abonamencie. Na przykład, jeśli wybierzesz ChartHop, możesz tworzyć schematy organizacyjne, integrować się z listą płac, tworzyć profile pracowników itp. Kiedy przejdziesz na plan Premium, możesz także zarządzać kontrolą dostępu opartą na rolach, generować oceny wydajności itp. Większość programów oferuje wszystkie podstawowe funkcje analizy danych w swoim darmowym abonamencie. Możesz jednak wybrać płatny plan, aby uzyskać dostęp do bardziej zaawansowanych funkcji.

Powiązane kategorie: Oprogramowanie do zarządzania listą płac | Oprogramowanie do zarządzania frekwencją |
Oprogramowanie do zarządzania urlopami | Oprogramowanie do zarządzania rekrutacją | System zarządzania wydajnością | Korporacyjne systemy zarządzania nauką

Często zadawane pytania