Wzmacnianie pozycji właścicielek firm czarnoskórych kobiet: niwelowanie luki w kapitale finansowym

Rosnący krajobraz firm prowadzonych przez afroamerykańskie kobiety

Czarni przedsiębiorcy są właścicielami 15% amerykańskich mikroprzedsiębiorstw. Ponieważ czarnoskóre kobiety stanowią ponad dwie trzecie tych firm, stanowi to 68% mikroprzedsiębiorstw należących do osób czarnoskórych. Czarne kobiety-przedsiębiorcy to najszybciej rosnąca grupa przedsiębiorców w Stanach Zjednoczonych, a ich liczba wzrosła ponad dwukrotnie od sierpnia 2019 r. Czarne kobiety stanowią mniej niż 10% populacji USA, a mimo to okazały się najszybciej rosnącą grupą przedsiębiorców przedsiębiorcy.

Według Brookings Institution w latach 2017–2020 liczba przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety wzrosła o prawie 20%, znacznie przekraczając wzrost przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety i przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety ogółem . Jednak średni dochód przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety pozostaje znacznie niższy niż w przypadku wszystkich przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety.

Chociaż liczba firm prowadzonych przez czarnoskóre kobiety rośnie, wiele z nich boryka się z poważnymi barierami w dostępie do podstawowych zasobów finansowych, takich jak pożyczki i dotacje. Statystyki te podkreślają palące przeszkody, jakie napotykają czarne kobiety w zdobywaniu kapitału.

Pomimo ducha przedsiębiorczości i rosnącej własności przedsiębiorstw, czarne kobiety często mają trudności z dostępem do kapitału finansowego niezbędnego do uruchomienia i utrzymania swojej firmy. Problem ten pogłębiają bariery systemowe i wymagające otoczenie gospodarcze, które w nieproporcjonalny sposób wpływa na ich przedsiębiorstwa.

Aby pomóc stawić czoła tym wyzwaniom, oto kilka praktycznych wskazówek dla właścicielek firm czarnoskórych pragnących uzyskać dostęp do kapitału:

• Zbadaj potencjalnych pożyczkodawców : Zidentyfikuj pożyczkodawców, którzy odpowiadają Twoim potrzebom i wartościom biznesowym. Weź pod uwagę takie czynniki, jak stopy procentowe, warunki pożyczki i wymagania.
• Przygotuj dokumenty finansowe : przygotuj sprawozdania finansowe, biznesplan i raporty kredytowe, aby przedstawić mocne argumenty potencjalnym pożyczkodawcom.
• Przeglądaj programy dotacyjne : poszukaj możliwości dotacji mających na celu wsparcie czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców lub Twojej branży w celu uzupełnienia finansowania.
• Poszukaj wsparcia niepieniężnego : przejrzyj zasoby, takie jak bezpłatne doradztwo biznesowe, artykuły edukacyjne i dostępne kursy.

Wyzwania w zabezpieczeniu kapitału finansowego

Zabezpieczenie kapitału finansowego jest jednym z największych wyzwań dla czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców. Badania pokazują , że przeszkody, przed którymi stają właściciele firm, można pogrupować w kilka głównych obszarów:

Dostęp do finansowania

Pomimo silnego ducha przedsiębiorczości, czarne kobiety często napotykają bariery, szukając funduszy na swoją działalność. Badania pokazują, że przedsiębiorstwa należące do mniejszości często spotykają się z wyższym odsetkiem odmów udzielenia pożyczki, surowszymi standardami udzielania kredytów i mniej korzystnymi warunkami w porównaniu z przedsiębiorstwami będącymi własnością białych, a także szczególnie rygorystycznymi warunkami niż te, z którymi borykają się białe kobiety. Postrzeganie przedsiębiorstw będących własnością mniejszości jako przedsiębiorstw obciążonych wysokim ryzykiem może prowadzić do wahań pożyczkodawców, co może skutkować utratą możliwości.

Systematyczne stronniczość

Stronniczość instytucji pożyczkowych jeszcze bardziej komplikuje sytuację finansowania. Wiele banków i organizacji finansowych kieruje się stereotypami, postrzegając firmy prowadzone przez czarne kobiety jako mniej wiarygodne. Ta stronniczość często powoduje dłuższy czas przetwarzania, większą kontrolę wniosków o pożyczkę i dodatkowe wymagania, które nie mają zastosowania do innych osób.

Ograniczona historia kredytowa

Wiele czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców rozpoczyna działalność z niewielką historią kredytową lub bez niej, co utrudnia dostęp do tradycyjnych źródeł finansowania. Luki w majątku osobistym pogarszają tę sytuację, ponieważ wiele osób nie ma oszczędności ani zabezpieczeń niezbędnych do zabezpieczenia pożyczek.

Bariery sieciowe

Dostęp do silnych sieci zawodowych może zwiększyć szanse na finansowanie. Jednak czarne kobiety często stają przed wyzwaniami związanymi z tworzeniem sieci kontaktów, takimi jak mniejsza liczba kontaktów z inwestorami kapitału wysokiego ryzyka, aniołami biznesu lub mentoringiem ze strony odnoszących sukcesy rówieśników, co może utrudniać ich rozwój. Ten brak mentoringu pozostawia ich bez wskazówek i wsparcia w poruszaniu się po krajobrazie kredytowym.

Czynniki społeczno-ekonomiczne

Czarne kobiety stoją również przed wieloma wyzwaniami społeczno-ekonomicznymi, takimi jak wyższa stopa bezrobocia i niższe dochody. Kwestie te ograniczają ich zdolność do inwestowania w swoją działalność, uzyskiwania pożyczek lub zarządzania kosztami operacyjnymi.

Dysproporcje historyczne

Ważną rolę odgrywają również utrzymujące się od dawna nierówności, szczególnie w praktykach kredytowych. Od lat Afroamerykanie spotykają się z dyskryminacją przy uzyskiwaniu pożyczek i inwestycji, co przyczynia się do utrzymujących się różnic w zamożności i dysproporcji w możliwościach finansowania przedsiębiorstw.

Dlaczego puste kobiety zakładają nowe firmy?

Pomimo tych wyzwań wiele czarnych kobiet dąży do przedsiębiorczości z wielu powodów, co ilustruje inspirujące połączenie pasji i odporności:

• Pragnienie niezależności i elastyczności:Wielu przedsiębiorców poszukuje własności firmy, aby uciec od tradycyjnych ograniczeń związanych z zatrudnieniem, co pozwala na większą elastyczność w ich życiu zawodowym. To poczucie niezależności może dać kobietom możliwość kreowania własnych ścieżek, bez ograniczania ich przez ograniczenia w miejscu pracy.
• Zmiana społeczna i rozwój społeczności:Wiele kobiet-przedsiębiorców ma motywację do pozytywnego wpływania na swoje społeczności. Rozpoczynając działalność gospodarczą, starają się zapewnić miejsca pracy, oferować podstawowe usługi i inspirować kolejne pokolenie kobiet i przedsiębiorców z mniejszości.
• Rozwój osobisty i wzmacnianie pozycji:Podróż przedsiębiorczości często wiąże się z odkrywaniem siebie i rozwojem osobistym. Wiele czarnych kobiet znajduje siłę poprzez własność. Umożliwianie im rozwijania nowych umiejętności, wzmacniania ich tożsamości i ugruntowywania reputacji w odpowiednich dziedzinach.
• Budowanie dziedzictwa:Dla wielu kobiet przedsiębiorczość jest zakorzeniona w pragnieniu stworzenia trwałego dziedzictwa dla swoich rodzin. Założenie firmy może zapewnić nie tylko stabilność finansową, ale także bogactwo pokoleniowe. Przekazywanie dziedzictwa w rodzinie stwarza szansę na przełamanie długotrwałych cyklów ubóstwa.

Wprowadzenie do Twojej ścieżki naprzód

Wyruszając w tę podróż, ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że zrozumienie stojących przed tobą wyzwań to tylko pierwszy krok. Twoja droga do sukcesu opiera się na praktycznych spostrzeżeniach, które pozwolą Ci bez obaw poruszać się po zawiłościach związanych z posiadaniem firmy. Właśnie dlatego ustaliliśmy jasne kroki zaprojektowane specjalnie dla właścicieli małych firm takich jak Ty — kroki, które nie tylko będą współgrać z Twoimi doświadczeniami, ale także wyposażą Cię w praktyczne strategie pokonywania przeszkód i odniesienia sukcesu w przedsięwzięciach biznesowych.

Przyjrzyjmy się czterem kluczowym krokom, które mogą poprowadzić Cię na drodze do finansowania Twojej firmy:

Krok 1: Zrozumienie krajobrazu finansowania

Uzyskaj kompleksową wiedzę na temat różnych dostępnych źródeł finansowania, w tym dotacji, pożyczek i alternatywnych opcji finansowania.

Jako czarnoskóra przedsiębiorczyni zdobycie wszechstronnej wiedzy na temat różnych dostępnych źródeł finansowania ma kluczowe znaczenie dla powodzenia Twojej firmy. Poruszanie się po świecie finansów może być trudne, ale znajomość dostępnych opcji umożliwia podejmowanie świadomych decyzji.

• Dotacje jako źródło finansowania:Dotacje są fantastycznym źródłem finansowania, ponieważ nie trzeba ich spłacać. Różne organizacje, w tym podmioty rządowe, organizacje non-profit i fundacje prywatne, oferują w szczególności dotacje na wsparcie czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców. Możliwości grantów badawczych, które są zgodne z Twoimi celami biznesowymi, branżą i wpływem na społeczność. Wiele programów dotacyjnych wymaga specjalnych wniosków, dlatego należy przygotować się na jasne i przekonujące przedstawienie biznesplanu.
• Pożyczkijako źródło finansowania : Zrozumienie różnych rodzajów pożyczek ma kluczowe znaczenie. Tradycyjne pożyczki bankowe zazwyczaj oferują niższe oprocentowanie, ale mogą wymagać obszernej dokumentacji i solidnej historii kredytowej. Jeśli nie jesteś gotowy na pożyczkę bankową, zapoznaj się z alternatywnymi pożyczkodawcami , w tym instytucjami finansowymi zajmującymi się rozwojem społeczności (CDFI) i mikrokredytowcami, którzy obsługują właścicieli firm mniejszościowych. Ci pożyczkodawcy często mają bardziej elastyczne warunki i mogą zapewnić spersonalizowane wsparcie, które pomoże Ci w procesie składania wniosku.
• Alternatywne opcje finansowania:Oprócz dotacji i pożyczek rozważ alternatywne metody finansowania , które mogą odpowiadać Twoim potrzebom. Platformy crowdfundingowe pozwalają zebrać niewielkie kwoty pieniędzy od dużej liczby osób, często w zamian za nagrody lub produkty. Inną opcją są pożyczki typu peer-to-peer , łączące pożyczkobiorców bezpośrednio z inwestorami, którzy chcą finansować ich projekty. Ponadto zbadanie opcji, takich jak finansowanie faktur lub firmowe karty kredytowe, może w razie potrzeby zapewnić natychmiastowe wsparcie przepływu środków pieniężnych, jeśli masz solidny kredyt i dobre relacje z dostawcami lub podmiotem obsługującym płatności.
• Programy wsparcia finansowego:Wiele organizacji oferuje programy wsparcia zaprojektowane specjalnie dla czarnych kobiet-przedsiębiorców, więc skorzystaj z tych zasobów. Poszukaj inicjatyw zapewniających szkolenia w zakresie wiedzy finansowej, opiekę mentorską i dostęp do potencjalnych inwestorów. Udział w tych programach nie tylko poszerza wiedzę finansową, ale także pomaga w budowaniu sieci wsparcia

Krok 2: Zwiększ wiedzę finansową

Poprawa wiedzy finansowej ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu i zrównoważonego rozwoju Twojej firmy. Zdobywając solidne podstawy w zakresie zarządzania finansami , budżetowania i budowania kredytów , będziesz lepiej przygotowany do podejmowania świadomych decyzji i rozwijania swojej firmy

Krok 3: Tworzenie sieci i budowanie społeczności

Współpraca z sieciami wspierającymi czarnoskóre kobiety-przedsiębiorcy jest niezbędna zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego. Budowanie silnej społeczności może zapewnić Ci zasoby, zachętę i kontakty potrzebne do prosperowania na Twojej drodze przedsiębiorczości.

• Lokalne grupy biznesowe, takie jak Krajowa Czarna Izba Handlowa (NBCC) i Stowarzyszenie Kobiecych Centrów Biznesu, oferują warsztaty i wydarzenia networkingowe, aby nawiązać kontakt z nieudolnymi przedsiębiorcami.

Krok 4: Promuj zdrowie psychiczne

Doceń psychologiczne wyzwania związane z przedsiębiorczością i poznaj narzędzia zwiększające odporność, radzenie sobie ze stresem i samoopiekę.

• Uważność i medytacja: Włączenie technik uważności może pomóc w radzeniu sobie ze stresem i utrzymaniu koncentracji. Narzędzia takie jak Headspace oferują sesje medytacyjne z przewodnikiem zaprojektowane specjalnie z myślą o relaksie i jasności umysłu. Podobnie Calm zapewnia różnorodne techniki łagodzenia stresu, w tym historie snu i uspokajającą muzykę, które pomagają użytkownikom się zrelaksować.
• Szukanie profesjonalnej pomocy może mieć kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia psychicznego. Therapy for Black Girls to doskonały katalog internetowy, który łączy czarne kobiety z terapeutami kompetentnymi kulturowo i zasobami dotyczącymi zdrowia psychicznego. Ponadto Imperatyw dotyczący zdrowia czarnych kobiet koncentruje się na promowaniu zdrowia i dobrego samopoczucia wśród czarnych kobiet, oferując zasoby w zakresie zdrowia psychicznego dostosowane do ich wyjątkowych doświadczeń.
• Skuteczne radzenie sobie ze stresem ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrego samopoczucia psychicznego. Narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Trello i Asana, mogą pomóc w organizacji zadań i usprawnieniu zarządzania czasem, zmniejszając poczucie przytłoczenia.
• Włączenie dbania o siebie do codziennego życia jest niezbędne dla zdrowia emocjonalnego. Zasoby takie jak Fitness Blender zapewniają bezpłatne plany ćwiczeń promujące dobre samopoczucie fizyczne, które jest ściśle powiązane ze zdrowiem psychicznym. Ponadto Nutrition.gov oferuje wskazówki dotyczące zdrowego odżywiania i przygotowywania posiłków, podkreślając znaczenie odżywiania w samoopiece.

Pamiętaj, że Twoja podróż to nie tylko sprawy biznesowe; chodzi o przełamanie barier i przedefiniowanie sukcesu. Każdy Twój krok dodaje sił nie tylko Tobie, ale także tym, którzy pójdą Twoimi śladami. Wykorzystaj swoje wyjątkowe mocne strony, szukaj wsparcia, którego potrzebujesz i niezmiennie trzymaj się swojej wizji. Masz moc wprowadzania zmian, inspirowania innych i pozostawiania trwałego dziedzictwa.

Promowanie odporności: Fundusz możliwości działania jako zasób

Fundusz Accion Opportunity Fund stara się stawić czoła wyjątkowym wyzwaniom stojącym przed czarnoskórymi kobietami-przedsiębiorcami oraz wszystkimi właścicielkami firm należących do mniejszości i kobiet, a także wspiera wzmacnianie pozycji ekonomicznej poprzez dostęp do zasobów finansowych i wsparcia edukacyjnego. Misja organizacji jest szczególnie istotna, biorąc pod uwagę bariery, jakie ta grupa demograficzna napotyka w zapewnianiu finansowania.

Najważniejsze oferty oferowane przezfundusz Accion Opportunity Fund obejmują:

Dostęp do kapitału

Fundusz Accion Opportunity Fund zapewnia przedsiębiorcom różne możliwości finansowania, w tym dotacje, pożyczki i zasoby edukacyjne dostosowane do ich konkretnych potrzeb. Inicjatywa ta bezpośrednio odnosi się do barier finansowych wskazanych we wcześniejszych sekcjach.

Programy rozwoju biznesu

Organizacja oferuje liczne programy edukacyjne i warsztaty, które wyposażają przedsiębiorców w niezbędną wiedzę z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, strategii marketingowych, umiejętności operacyjnych i wiedzy finansowej. Programy te pomagają rozwijać umiejętności niezbędne do zrównoważonego rozwoju biznesu.

Możliwości sieciowe

Poprzez nasze osobiste wydarzenia i programy edukacyjne, które łączą przedsiębiorców z uznanymi liderami branży i potencjalnymi inwestorami, Accion Opportunity Fund wspiera sieć wsparcia zaprojektowaną, aby otwierać drzwi dla afroamerykańskich kobiet-przedsiębiorców.

Rzecznictwo i zmiana polityki

Aktywnie opowiadamy się za politykami i programami promującymi równy dostęp do finansowania dla przedsiębiorstw będących własnością mniejszości. Ta działalność rzecznicza ma kluczowe znaczenie w zwalczaniu barier systemowych i dysproporcji w krajobrazie kredytowym.

Programy coachingu biznesowego

Łączymy aspirujących przedsiębiorców z trenerami biznesu , którzy mogą zapewnić wskazówki, zachętę i wsparcie na całej drodze przedsiębiorczości. Ta sieć doradców pomaga budować zaufanie i zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu nowych przedsięwzięć biznesowych.

Historie sukcesu i wsparcie społeczności

Z dumą dzielimy się historiami sukcesu Czarnych kobiet, które pokonały wyzwania, aby osiągnąć swoje cele biznesowe. Dzieląc się tymi historiami, mamy nadzieję zainspirować inne kobiety do podążania za swoimi marzeniami.

Studium przypadku: Sukces dzięki funduszowi możliwości uczestnictwa

Historia Natashy Case, współzałożycielki i dyrektor generalnej Coolhaus oraz byłej klientki AOF i członka zarządu, stanowi przykład wpływu funduszu Accion Opportunity Fund. Przechodząc od wyszkolonego architekta do „pani od lodów”, Natasza połączyła swoje pasje do jedzenia i projektowania po tym, jak profesor porównał jej modelkę do tortu warstwowego. To zainspirowało pomysł „Farchitecture” i doprowadziło do uruchomienia Coolhaus, odzwierciedlającego ich tożsamość jako millenialsów, kobiet i osób LGBTQ+.

Począwszy od Wielkiej Recesji, Natasza borykała się z wyzwaniami związanymi z finansowaniem ze względu na uprzedzenia związane z płcią i wiekiem w tradycyjnych bankach. Fundusz Discovering Accion Opportunity Fund (AOF) zapewnił jej kluczowe wsparcie finansowe, umożliwiając jej finansowanie wielu ciężarówek i rozwój firmy do przychodów wynoszących 15 milionów dolarów.

AOF nie tylko zaoferowało finansowanie, ale także wspierającą społeczność. Natasza podzieliła się swoją podróżą na dużej konferencji w 2012 r., co umożliwiło jej nawiązanie kontaktów. W 2014 roku dołączyła do zarządu AOF, aby doradzać kobietom-przedsiębiorcom i pomagać im pokonać powszechne bariery psychologiczne.

Dziś Coolhaus może pochwalić się produktami w 6000 sklepów spożywczych oraz ogólnokrajową flotą ciężarówek z lodami. Podróż Natashy podkreśla potencjał kobiet-przedsiębiorców w realizacji swoich marzeń, co jest misją zgodną z wizją AOF. Więcej informacji na temat jej ścieżki przedsiębiorczości można znaleźć w pełnym artykule tutaj .

Świętuj sukcesy i przełamuj stereotypy

Firmy prowadzone przez czarne kobiety przełamują stereotypy i rozbijają szklane sufity w świecie biznesu. Pomimo wyjątkowych wyzwań, takich jak ograniczony dostęp do kapitału i zasobów, czarnoskóre kobiety-przedsiębiorcy udowadniają, że są odporne i zdeterminowane. Według raportu Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses firmy prowadzone przez czarne kobiety wzrosły o 32,7% w latach 2019–2023, przewyższając wzrost przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety (7,1%) i przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety (4,1%) w tym samym okresie okres.

Sukces czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców nie ogranicza się do rozwoju ich biznesu. Wywierają także pozytywny wpływ na swoje społeczności, tworząc miejsca pracy i promując wiedzę finansową wśród młodych ludzi.

Przyszłość firm prowadzonych przez czarne kobiety

Przyszłość przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety rysuje się w jasnych barwach. Dzięki wsparciu organizacji takich jak Centrum Przedsiębiorczości Nasdaq (NEC) i Wells Fargo czarnoskóre kobiety-przedsiębiorcy uzyskują dostęp do zasobów i sieci potrzebnych do osiągnięcia sukcesu. Na przykład program Milestone Circles NEC połączył ponad 4000 kobiet właścicielek firm z potężnymi sieciami partnerskimi i pomógł im ulepszyć swoje firmy.

Ponieważ liczba przedsiębiorstw prowadzonych przez czarne kobiety stale rośnie, prawdopodobne jest, że więcej czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców wkracza do nowych branż i tworzy innowacyjne produkty i usługi. Na przykład Pinky Cole, dyrektor generalna i założycielka Slutty Vegan , zrewolucjonizowała branżę spożywczą dzięki swojej roślinnej restauracji typu Comfort Food, która ma siedem stacjonarnych lokalizacji w Atlancie, Birmingham, Alabamie i Brooklynie w Nowym Jorku.

Wzmacnianie pozycji czarnych kobiet poprzez edukację i zasoby

Wzmacnianie pozycji czarnych kobiet poprzez edukację i zasoby ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firm prowadzonych przez czarne kobiety. Organizacje takie jak NEC i Wells Fargo zapewniają czarnoskórym kobietom-przedsiębiorcom dostęp do szkoleń, mentoringu i kapitału. Na przykład Saundra Gilliard, założycielka Femininely Free! , rozpoczęła działalność na początku 2020 r. i zwróciła się o pomoc do Milestone Circles. Dzięki programowi mogła ulepszyć swój biznes wraz z „kręgiem” innych przedsiębiorców.

Oprócz tych programów istnieje również wiele zasobów internetowych dostępnych dla czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców, takich jak raport Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses , który zapewnia spostrzeżenia i dane na temat stanu przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety. Zapewniając czarnoskórym kobietom-przedsiębiorcom dostęp do edukacji i zasobów, możemy pomóc im przezwyciężyć wyjątkowe wyzwania, przed którymi stoją, i osiągnąć sukces w świecie biznesu.

Wzmacnianie pozycji czarnych kobiet-przedsiębiorców poprzez dostęp do kapitału, rozwój biznesu i możliwości nawiązywania kontaktów

Podróż czarnych kobiet-przedsiębiorców charakteryzuje się odpornością, determinacją i zaangażowaniem w pokonywanie barier. Wyzwania związane z zabezpieczeniem kapitału finansowego uwydatniają nierówności systemowe w ekosystemach bankowości i przedsiębiorczości. Niemniej jednak siła wynikająca z przedsiębiorczości skłania wielu do poszukiwania zmian – nie tylko dla siebie, ale także dla swoich społeczności.

Aby wprowadzić znaczące zmiany, konieczne jest opowiadanie się za większym dostępem do kapitału, edukacji i możliwości tworzenia sieci kontaktów dla czarnych kobiet w biznesie. Takie podejście wzbogaca nie tylko przedsiębiorstwa, ale także krajobraz gospodarczy jako całość, tworząc ścieżki dla przyszłych pokoleń i zapewniając, że różnorodne głosy zostaną usłyszane i docenione w narracji przedsiębiorczej.

Kiedy zastanawiamy się nad wpływowym wkładem czarnoskórych kobiet-przedsiębiorców, konieczne jest uznanie roli, jaką organizacje wspierające rozwój biznesu odgrywają w zapewnianiu bardziej sprawiedliwej przyszłości dla wszystkich właścicieli firm. Wspierając te inicjatywy, możemy pomóc w stworzeniu krajobrazu, w którym prosperują różnorodni przedsiębiorcy, ostatecznie przyczyniając się do powstania bardziej włączającej i tętniącej życiem gospodarki. Razem możemy zapewnić właścicielom firm zasoby i wsparcie społeczności, których potrzebują, aby odnieść sukces.