Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji. 6 ważnych praktycznych zastosowań operatorów i modyfikatorów logicznych

Boolean search w rekrutacji – czy wiesz jak z niego korzystać? Rekrutacja to jeden z najważniejszych procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Współcześnie, gdy czas i szybkość reakcji są wyznacznikami przewagi konkurencyjnej, sourcing jest jedną z najczęściej stosowanych metod rekrutacji. Souring to procedura aktywnego poszukiwania wykwalifikowanych kandydatów do pracy, która poszerza grono potencjalnych kandydatów i skraca proces rekrutacji.

Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji – spis treści:

1. Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji
2. Operatory wyszukiwania logicznego
3. Praktyczne zastosowanie wyszukiwania logicznego w HR
4. Korzyści z wyszukiwania logicznego
5. Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji – Podsumowanie

Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji

Za pomocą przeglądarek internetowych, takich jak Google oraz narzędzi do wyszukiwania i filtrowania różnych baz danych, rekruterzy mogą identyfikować, docierać i budować relacje z osobami spełniającymi określone kryteria. Efektywność sourcingu zwiększa wykorzystanie operatorów logicznych, tzw. operatorów logicznych, które pozwalają na dalsze doprecyzowanie parametrów wyszukiwania.

Operatory wyszukiwania logicznego

Podstawą działania wyszukiwania Boolean jest zbiór operatorów logicznych, takich jak: i, lub, i nie. Operatory te pochodzą z algebry Boole'a, która jest podstawową koncepcją używaną we wszystkich głównych językach programowania. George Boole był angielskim matematykiem, który w 1847 roku opisał rozwinął swoją metodę algebraiczną w logice.

Obecnie większość przeszukiwań baz danych opiera się na logice Boolean, co pozwala nam ustawić parametry poprzez łączenie terminów, aby wykluczyć lub uwzględnić niektóre wyniki. Operatory logiczne są umieszczane między słowami kluczowymi. Mogą być używane łącznie, a ich połączenie sprawia, że ​​wyszukiwanie jest dokładniejsze.

Operator AND – zawęża wyszukiwanie do konkretnej frazy. W przeglądarce Google AND można zastąpić spacją. Na przykład „architekt ORAZ krajobraz” można wymienić z „architektem krajobrazu”. Wynik wyszukiwania będzie zawierał wyniki dotyczące obu fraz.

Operator OR – poszerza wyniki wyszukiwania i zwraca wszystkie możliwe kombinacje obu słów kluczowych. Na przykład „architekt OR programista” spowoduje wyświetlenie stron z jednym, drugim lub obydwoma wyrażeniami.

Operator NOT – jest używany w przypadku, gdy chcemy wykluczyć termin z wyszukiwania. Na przykład „architekt NIE krajobraz” pokaże wszystkich architektów, ale nie architektów krajobrazu. Operator NOT nie jest obsługiwany przez przeglądarkę Google, gdzie należy go zastąpić znakiem „–” (minus).

Podczas wyszukiwania przydatne są także inne znaki, takie jak nawiasy (nawiasy) czy cudzysłowy. Nawiasy umożliwiają łączenie operatorów w bardziej złożone, wieloskładnikowe wyszukiwania. Przykład może wyglądać następująco: (architekt lub projektant) AND (krajobraz lub wnętrze).

Znaki cudzysłowu umożliwiają wyszukanie konkretnej, precyzyjnej frazy. Na przykład wyszukiwanie hasła „architekt krajobrazu” pokaże wyniki z dokładnie tą frazą. Ta sama fraza wyszukiwania użyta bez cudzysłowów wskazuje osoby, które mają oba słowa w swoich profilach, ale niekoniecznie są napisane łącznie.

Dodatkowym operatorem ułatwiającym rekrutację jest łącznik SITE, który umożliwia korzystanie z odnośnika do określonej strony internetowej lub portalu społecznościowego. Nazwę serwisu wpisuje się po operatorze, który wygląda w ten sposób: SITE:facebook.com.

Praktyczne zastosowanie wyszukiwania logicznego w HR

Wykorzystanie operatorów logicznych przez zespoły rekrutacyjne znacznie przyspiesza poszukiwanie odpowiednich kandydatów o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Głównym warunkiem jest dokładne ustalenie kryteriów wyszukiwania zgodnych z profilem kompetencji. W przypadku konieczności zatrudnienia architekta krajobrazu można zastosować następujący schemat działania.

1. Wyszukiwanie konkretnego stanowiska powinno początkowo wykluczyć wszystkie strony z ofertami pracy, które nie mają znaczenia dla tego procesu. Można użyć operatora NOT (lub znaku minus). Wyszukiwanie przyjmie postać: „NIE praca” lub „– praca”.
2. Cennym źródłem informacji o specjaliście jest jego CV, dlatego ten dokument powinien znaleźć się wśród naszych kryteriów. Dodatkowo można użyć sformułowania użytego w CV, na przykład „doświadczenie w projektowaniu krajobrazu”. Czasami przydaje się również podanie nazw portali, które zbierają i publikują CV.
3. W przypadku poszukiwania architekta warto rozszerzyć wyszukiwanie o podobne terminy lub słowa, można dodać frazę: „LUB projektant”.
4. Warto dodać frazy związane z wymaganymi kompetencjami, aby zawęzić wyniki wyszukiwania. Dokładna fraza może brzmieć: „I krajobraz”.
5. Jeśli istnieje potrzeba poszukiwania konkretnego doświadczenia zawodowego, należy je sklasyfikować i dodać również jako kryterium wyszukiwania.
6. Ostatnim ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę podczas poszukiwań, jest miejsce zamieszkania potencjalnego pracownika. Jeśli dana praca nie jest zdalna, lecz stacjonarna, musimy zawęzić poszukiwania do jednego miasta lub lokalizacji.

Korzyści z wyszukiwania logicznego

Znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko specjalistyczne lub wymagające wysokich kompetencji nie jest łatwe. Zazwyczaj osoby, które posiadają wymagane umiejętności, same szukają pracy i otrzymują wiele ciekawych ofert pracy. Warto zawęzić wyszukiwanie do mniej popularnych portali, co jest możliwe przy użyciu operatorów logicznych. Na podstawie uzyskanych wyników można zbudować bazę utalentowanych i wartościowych kandydatów, którą można wykorzystać w przyszłości i zaoszczędzić wiele czasu, który zwykle jest potrzebny w każdym procesie rekrutacyjnym. Ponadto warto uchwycić wszystkie możliwości, jakie daje technologia, zwłaszcza jeśli używane narzędzia są bezpłatne i łatwe w użyciu.

Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji – Podsumowanie

Wyszukiwanie boolowskie nie jest trudnym narzędziem i może być używane praktycznie przez każdego. Jest intuicyjny, logiczny i skuteczny. Wystarczy wpisać wyszukiwane frazy wraz z prostymi operatorami logicznymi. Dzięki tej metodzie wyszukiwania otrzymane wyniki są dokładne i dokładnie spełniają kryteria wyszukiwania . Należy pamiętać, że rekordy w wynikach ograniczają się do osób, które umieściły swoje CV i portfolio na platformach społecznościowych, portalach lub stronach internetowych. Wyszukiwarka Booleans przyspiesza procedurę rekrutacji i jest pierwszym niezbędnym etapem procesu selekcji.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty