Jak korzystać z wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn [+przykłady]

Zastanawiasz się, czym jest Boolean search na LinkedIn? I jak wykorzystać tę potężną funkcję na swoją korzyść? Wyszukiwanie logiczne umożliwia użycie określonych słów kluczowych i operatorów w celu zawężenia wyszukiwania na LinkedIn, co ułatwia znalezienie pożądanych wyników wyszukiwania.

W tym artykule przyjrzymy się kompleksowo, jak korzystać z wyszukiwania logicznego na LinkedIn , w tym przykłady tworzenia skutecznych zapytań.

Niezależnie od tego, czy jesteś osobą poszukującą pracy, która szuka kolejnej możliwości kariery, czy rekruterem próbującym znaleźć idealnego kandydata, ten przewodnik pomoże Ci w pełni wykorzystać możliwości wyszukiwania LinkedIn.

Czytaj!

Co to jest wyszukiwanie boolowskie na LinkedIn?

Wyszukiwanie boolowskie na LinkedIn to potężna funkcja , która pozwala używać określonych słów kluczowych i operatorów do filtrowania i zawężania wyników wyszukiwania na platformie. Ten typ wyszukiwania umożliwia użycie operatorów logicznych, takich jak „AND”, „OR” i „NOT”, w celu łączenia słów kluczowych i fraz oraz tworzenia bardziej złożonych zapytań.

Wyszukiwanie logiczne może pomóc w znalezieniu określonych osób, ofert pracy lub firm na LinkedIn na podstawie określonych kryteriów. Jest to potężna funkcja, która może pomóc Ci znaleźć trafniejsze wyniki i zaoszczędzić czas podczas wyszukiwania kontaktów zawodowych, potencjalnych klientów lub ofert pracy na platformie.

Co daje wyszukiwanie boolowskie na LinkedIn?

Pytasz więc, co dokładnie daje wyszukiwanie boolowskie na LinkedIn? Cóż, to narzędzie wyszukiwania pozwala znaleźć dokładne osoby, oferty pracy, potencjalnych klientów lub firmy, których szukasz na profesjonalnej platformie sieciowej.

Możesz filtrować i zawężać wyniki wyszukiwania, używając określonych słów kluczowych i operatorów, aby znaleźć najbardziej odpowiednie połączenia, oferty pracy lub firmy.

Jedną z głównych zalet tego narzędzia jest możliwość tworzenia bardziej złożonych zapytań. Używając operatorów logicznych, takich jak „AND”, „OR” i „NOT”, możesz łączyć słowa kluczowe i wyrażenia, aby utworzyć bardziej ukierunkowane zapytanie.

Na przykład, jeśli szukasz pracy jako programista, możesz użyć operatora „AND”, aby wyszukać oferty pracy zawierające słowa kluczowe „oprogramowanie” i „programista”. Spowoduje to zwrócenie tylko tych ofert pracy, które zawierają oba słowa kluczowe, a nie tych, które zawierają którekolwiek ze słów kluczowych.

Co więcej, wyszukiwanie boolowskie na LinkedIn pomaga zaoszczędzić czas podczas wyszukiwania kontaktów zawodowych lub ofert pracy .

Korzystając z określonych słów kluczowych i operatorów, możesz szybko zawęzić wyniki wyszukiwania i znaleźć osoby, oferty pracy lub firmy najlepiej odpowiadające Twoim potrzebom.

Może to być szczególnie przydatne dla rekruterów poszukujących określonych umiejętności lub kwalifikacji u potencjalnych kandydatów lub dla osób poszukujących pracy poszukujących konkretnych stanowisk lub firm.

Powiązany artykuł: Dlaczego potrzebujesz Dripify dla rekruterów

Wyszukiwania logicznego można również użyć do wykluczenia określonych słów z wyników wyszukiwania.

Na przykład możesz szukać pracy jako programista, ale nie chcesz dołączać ofert pracy na stanowiska testerów oprogramowania. Używając operatora „NIE” wraz ze słowem kluczowym „testowanie”, możesz wykluczyć wszystkie oferty pracy, które zawierają to słowo kluczowe.

Ponadto możesz użyć wyszukiwania boolowskiego LinkedIn, aby wyszukać określoną lokalizację, branżę, wielkość firmy i inne. Może to być bardzo przydatne, jeśli chcesz znaleźć osoby lub firmy, które znajdują się na określonym obszarze lub pracują w określonej branży.

Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy rekrutujesz, opanowanie sztuki wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn może być cennym atutem w Twoim profesjonalnym zestawie narzędzi.

Powiązany artykuł: Najlepsze narzędzia do automatyzacji rekrutacji

Opcje filtrowania a wyszukiwania logiczne

Jeśli chodzi o wyszukiwanie kontaktów zawodowych, potencjalnych klientów lub ofert pracy na LinkedIn, być może znasz wbudowane opcje filtrowania platformy. Opcje te umożliwiają zawężenie wyników wyszukiwania na podstawie takich kryteriów, jak lokalizacja, branża i poziom doświadczenia.

Jednak wielu użytkowników może nie być zaznajomionych z dodatkowymi możliwościami oferowanymi przez wyszukiwanie logiczne. Jak wspomniano powyżej, wyszukiwanie logiczne to sposób na użycie określonych słów kluczowych i operatorów do filtrowania i zawężania wyników wyszukiwania na LinkedIn.

Podczas gdy opcje filtrowania na LinkedIn pozwalają zawęzić wyniki wyszukiwania na podstawie określonych kryteriów, wyszukiwanie logiczne pozwala być bardziej szczegółowym i kierować wyniki wyszukiwania do tee.

Używając operatorów logicznych, takich jak „AND”, „OR” i „NOT”, cudzysłowów ( ” ) i nawiasów okrągłych ( ), możesz tworzyć bardziej złożone zapytania i znajdować najtrafniejsze wyniki.

Na przykład, jeśli szukasz pracy jako specjalista ds. marketingu cyfrowego, możesz użyć operatora „AND” , aby wyszukać oferty pracy zawierające słowa kluczowe „cyfrowy”, „marketing” i „specjalista”. Spowoduje to zwrócenie tylko tych ofert pracy, które zawierają wszystkie trzy słowa kluczowe, a nie tych, które zawierają którekolwiek ze słów kluczowych.

Ponadto wyszukiwanie logiczne umożliwia wykluczenie określonych słów z wyników wyszukiwania.

Załóżmy, że chcesz szukać pracy jako projektant, ale nie chcesz zamieszczać ofert pracy dla projektanta wnętrz. W takim przypadku możesz użyć operatora „NIE” wraz ze słowem kluczowym „wnętrze”, aby wykluczyć wszelkie oferty pracy, które zawierają to słowo kluczowe. Ta funkcja nie jest dostępna z wbudowanymi opcjami filtrowania LinkedIn.

Warto zauważyć, że wbudowane opcje filtrowania LinkedIn i wyszukiwanie logiczne nie wykluczają się wzajemnie i mogą być używane razem w celu dopracowania wyników wyszukiwania.

Możesz użyć opcji filtrowania, aby zawęzić wyszukiwanie do określonej lokalizacji lub branży, a następnie użyć wyszukiwania logicznego, aby zawęzić wyniki na podstawie określonych słów kluczowych lub kwalifikacji.

Powiązany artykuł: Jak uzyskać dostęp do ponad 1000 wyników w wyszukiwaniu LinkedIn

Logiczne terminy wyszukiwania

Główne wyszukiwane hasła boolowskie to:

1. AND : Ten operator służy do łączenia dwóch lub więcej słów kluczowych i zwracania wyników zawierających wszystkie słowa kluczowe.

Na przykład wyszukiwanie „sprzedaż ORAZ marketing” zwróci wyniki zawierające zarówno „sprzedaż”, jak i „marketing”.

2. LUB : Ten operator służy do łączenia dwóch lub więcej słów kluczowych i zwracania wyników zawierających co najmniej jedno ze słów kluczowych.

Na przykład wyszukiwanie „sprzedaż LUB marketing” zwróci wyniki zawierające „sprzedaż” lub „marketing” lub oba.

3. NOT : Ten operator wyklucza określone słowa kluczowe z wyników wyszukiwania.

Na przykład zapytanie „sprzedaż NIE marketing” zwróci wyniki zawierające słowo „ sprzedaż” , ale nie słowo „marketing”.

4. ” “ : Ten operator służy do wyszukiwania dokładnej frazy.

Na przykład wyszukiwanie hasła „kierownik sprzedaży” zwróci wyniki zawierające dokładnie wyrażenie „kierownik sprzedaży”.

5. ( ) : Ten operator służy do grupowania słów kluczowych i stosowania operatora do określonego zestawu słów kluczowych.

Na przykład zapytanie „(sprzedaż LUB marketing) NIE (menedżer LUB dyrektor)” zwróci wyniki, które zawierają „sprzedaż” lub „marketing” , ale nie zawierają słów „menedżer” ani „dyrektor”.

Wskazówki dotyczące wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn

Jeśli chcesz przenieść swoją wyszukiwarkę LinkedIn na wyższy poziom, oto kilka wskazówek dotyczących korzystania z wyszukiwania logicznego, aby znaleźć dokładnie to, czego szukasz:

1. Korzystanie z operatorów AND, OR i NOT

• Użyj operatora AND, aby znaleźć wyniki zawierające wszystkie słowa kluczowe. Na przykład, jeśli szukasz menedżera sprzedaży z doświadczeniem w branży technologicznej, możesz użyć zapytania „sprzedaż ORAZ kierownik OR technika”.
• Użyj operatora OR, aby znaleźć wyniki zawierające co najmniej jedno z Twoich słów kluczowych. Na przykład, jeśli szukasz ofert pracy w sprzedaży lub marketingu, możesz użyć zapytania „sprzedaż LUB marketing”.
• Użyj operatora NOT, aby wykluczyć określone słowa kluczowe z wyników. Na przykład, jeśli szukasz pracy w sprzedaży, ale nie chcesz widzieć żadnych wyników dla menedżerów sprzedaży, możesz użyć zapytania „sprzedaż NIE menedżer”.

2. Używanie cudzysłowów i nawiasów

• Użyj cudzysłowów, aby wyszukać dokładną frazę. Na przykład, jeśli szukasz kogoś z doświadczeniem jako „menedżer mediów społecznościowych”, użyj zapytania „„menedżer mediów społecznościowych”
• Użyj nawiasów, aby pogrupować słowa kluczowe i zastosować operator do określonego zestawu słów kluczowych. Na przykład, jeśli szukasz ofert pracy w sprzedaży lub marketingu, ale chcesz wykluczyć wyniki dla menedżerów lub dyrektorów, możesz użyć zapytania „(sprzedaż LUB marketing) NIE (kierownik LUB dyrektor)”.

3. Korzystanie z Witryny: Operator i Tytuł: Operator

• Operator site: służy do wyszukiwania określonych witryn lub stron internetowych. Na przykład, jeśli chcesz znaleźć wszystkie profile LinkedIn osób pracujących w określonej firmie, możesz użyć zapytania „site:linkedin.com nazwa firmy”
• Użyj operatora title:, aby wyszukać określone stanowiska. Na przykład, jeśli szukasz wszystkich menedżerów ds. marketingu na LinkedIn, możesz użyć zapytania „tytuł: kierownik ds. marketingu”

4. Korzystanie z lokalizacji i operatorów firmy

• Użyj operatora location:, aby wyszukać osoby w określonej lokalizacji. Na przykład, jeśli szukasz specjalistów ds. sprzedaży w Nowym Jorku, możesz użyć zapytania „miejsce sprzedaży: Nowy Jork”
• Użyj operatora firma:, aby wyszukać osoby, które pracują w określonej firmie. Na przykład, jeśli szukasz wszystkich obecnych pracowników Google, możesz użyć zapytania „firma:Google”
• Użyj operatora school:, aby wyszukać osoby, które uczęszczały do ​​określonej szkoły. Na przykład, jeśli szukasz wszystkich absolwentów Harvard Business School, możesz użyć zapytania „szkoła:Harvard Business School”

Pamiętaj, praktyka czyni mistrza; im częściej używasz wyszukiwania boolowskiego, tym lepiej ci to wychodzi.

Jak korzystać z wyników wyszukiwania

Jedną z kluczowych cech LinkedIn są możliwości wyszukiwania, które pozwalają użytkownikom znaleźć konkretne osoby, oferty pracy lub firmy, których szukają. Jednak przy tak wielu wynikach do przejrzenia może być przytłaczające, aby wiedzieć, od czego zacząć.

Porozmawiajmy o korzystaniu z wyników wyszukiwania LinkedIn, aby znaleźć dokładnie to, czego szukasz i jak najlepiej wykorzystać możliwości LinkedIn:

1. Zawęź wyniki wyszukiwania : po przeprowadzeniu wyszukiwania możesz zawęzić wyniki według lokalizacji, branży, firmy obecnej, firmy przeszłej i innych kryteriów. Pomoże to zawęzić wyszukiwanie do najbardziej trafnych wyników.

2. Użyj zaawansowanych filtrów: LinkedIn oferuje kilka zaawansowanych filtrów, których możesz użyć do dalszego zawężenia wyników wyszukiwania. Filtry te obejmują poziom doświadczenia, wielkość firmy i inne. Korzystając z tych filtrów, możesz znaleźć dokładny typ osoby lub pracy, której szukasz.

3. Zapisz swoje wyszukiwania: LinkedIn umożliwia zapisywanie wyszukiwań w celu łatwego dostępu w przyszłości. W ten sposób nie musisz zapamiętywać konkretnych użytych słów kluczowych ani zastosowanych filtrów.

4. Połącz się z ludźmi: Po znalezieniu osób, których szukasz, możesz się z nimi połączyć, klikając przycisk „Połącz” . Umożliwi to wysłanie im spersonalizowanej wiadomości i prośby o połączenie.

5. Zapisz ludzi i oferty pracy: LinkedIn umożliwia zapisywanie ofert pracy i osób, które Cię interesują, na później, klikając przycisk „Zapisz” . Dzięki temu możesz łatwo uzyskać do nich dostęp w przyszłości i być na bieżąco z ich najnowszą aktywnością.

6. Obserwuj firmy: po znalezieniu interesującej Cię firmy za pomocą wyszukiwania w serwisie LinkedIn możesz chcieć ją obserwować. Obserwowanie firmy na LinkedIn pozwala być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, ofertami pracy i innymi informacjami związanymi z tą firmą. Aby obserwować firmę, wystarczy wejść na jej stronę i kliknąć przycisk „Obserwuj” .

7. Sprawdź funkcję Kto przeglądał Twój profil : pozwala zobaczyć, kto oglądał Twój profil i jak Cię znalazł. Może to być przydatne, aby sprawdzić, czy masz jakieś wspólne kontakty lub czy znaleźli Cię za pomocą wyszukiwania.

8. Wykorzystaj LinkedIn Learning : LinkedIn oferuje różnorodne kursy online, które pomogą Ci rozwinąć nowe umiejętności, rozwinąć karierę i być na bieżąco z najnowszymi trendami w branży. Możesz znaleźć kursy, wyszukując je lub przeglądając różne kategorie.

9. Wykorzystaj wyszukiwanie rentgenowskie LinkedIn: wyszukiwanie rentgenowskie LinkedIn oznacza szukanie potencjalnych klientów lub potencjalnych klientów w Google. Może to na przykład polegać na użyciu przeglądarki Google do wyszukiwania profili docelowych bez korzystania z wbudowanych filtrów LinkedIn.

Pamiętaj, aby udoskonalać wyszukiwanie na bieżąco i zapisywać najtrafniejsze wyniki. Przy odrobinie praktyki szybko staniesz się profesjonalistą w wyszukiwaniu na LinkedIn!

Co wyszukiwanie LinkedIn robi dla Twojej firmy

Nie jest tajemnicą, że LinkedIn to potężna profesjonalna platforma sieciowa, która może być cennym atutem dla firm każdej wielkości. Dzięki zaawansowanym funkcjom wyszukiwania LinkedIn umożliwia firmom znajdowanie potencjalnych klientów, partnerów i pracowników oraz łączenie się z nimi.

Oto kilka sposobów wykorzystania wyszukiwania LinkedIn z korzyścią dla Twojej firmy:

1. Znajdowanie nowych potencjalnych klientów i klientów: Wyszukiwarka LinkedIn umożliwia firmom znajdowanie potencjalnych klientów poprzez wyszukiwanie osób, które pracują w określonych branżach, mają określone stanowiska lub znajdują się w określonych obszarach. Łącząc się z tymi osobami i angażując się z nimi, firmy mogą zwiększyć swoją widoczność i budować relacje, które mogą prowadzić do nowych klientów.

2. Rekrutacja nowych pracowników: Wyszukiwarka LinkedIn może być również wykorzystywana do znajdowania potencjalnych pracowników. Wyszukując osoby o określonych umiejętnościach lub doświadczeniu, firmy mogą znaleźć osoby, które dobrze pasują do kultury ich firmy i dostępnych ofert pracy.

3. Znajdowanie partnerów: możesz skorzystać z wyszukiwarki LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych partnerów dla swojej firmy. Wyszukując firmy ze swojej branży lub firmy o uzupełniających się umiejętnościach, możesz znaleźć potencjalnych partnerów do współpracy przy projektach, wspólnych przedsięwzięciach lub innych możliwościach.

4. Monitorowanie konkurencji: Wyszukiwarka LinkedIn pozwala obserwować konkurencję, wyszukując firmy z Twojej branży, dowiadując się, kto tam pracuje i monitorując ich aktywność na platformie. Dzięki temu uzyskasz cenny wgląd w strategie, produkty i usługi konkurencji.

5. Budowanie swojej marki: Korzystając z wyszukiwarki LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych klientów, pracowników i partnerów, możesz zwiększyć swoją widoczność i zbudować swoją markę na platformie. Możesz ustanowić swoją firmę jako lidera myśli w swojej branży, konsekwentnie angażując się w grupę docelową.

6. Bycie na bieżąco z trendami branżowymi: Wyszukiwarka LinkedIn może pomóc Ci być na bieżąco z najnowszymi trendami i zmianami w Twojej branży. Możesz znaleźć posty, artykuły i dyskusje związane z Twoją branżą, wyszukując odpowiednie słowa kluczowe i wyrażenia, aby być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami.

Przeczytaj także: Dlaczego potrzebujesz Dripify dla właścicieli firm

Dzięki zaawansowanym funkcjom wyszukiwania LinkedIn może być cennym zasobem dla każdej firmy, która chce się rozwijać i poszerzać swój zasięg. Pamiętaj, aby regularnie aktualizować stronę swojej firmy, nawiązywać kontakty z odbiorcami i optymalizować wyszukiwanie, aby jak najlepiej wykorzystać platformę.

Przykłady łańcuchów logicznych LinkedIn

Wyszukiwanie boolowskie w serwisie LinkedIn umożliwia korzystanie z operatorów logicznych i słów kluczowych w celu tworzenia bardzo szczegółowych i dokładnych zapytań. Oto kilka przykładów boolowskich ciągów wyszukiwania, których możesz użyć na LinkedIn:

1. Znajdź osoby, które pracują w określonej branży i mają określony tytuł zawodowy: „branża: (branża) ORAZ tytuł: (nazwa stanowiska)”

Przykład: znajdź osoby, które pracują w branży finansowej i mają określone stanowisko: „finanse ORAZ tytuł: kierownik finansowy”

2. Znajdź osoby, które mają doświadczenie w określonej umiejętności, a nie w innej: „umiejętność: (określona umiejętność) NIE (inna umiejętność)”

Przykład: Znajdź osoby, które mają doświadczenie w sprzedaży lub marketingu, ale nie jako menedżerowie lub dyrektorzy: „(sprzedaż LUB marketing) NIE (kierownik LUB dyrektor)”

3. Znajdź osoby, które mają określone certyfikaty lub uczęszczały do ​​określonej szkoły i pracują w określonej branży: „certyfikacja:(określona certyfikacja) AND branża:(określona branża)”

Przykład: znajdź osoby, które uczęszczały do ​​określonej szkoły i obecnie pracują w branży technologicznej: „szkoła:Harvard ORAZ branża:technologia”

4. Znajdź osoby, które obecnie pracują w określonej firmie i mają określone stanowisko: „firma: (określona firma) ORAZ tytuł: (określona nazwa stanowiska)”

Przykład: Znajdź osoby, które obecnie pracują w określonej firmie i mają określone stanowisko: „Firma: Google Inc ORAZ tytuł: Dyrektor ds. sprzedaży”

To tylko kilka przykładów z wielu różnych typów boolowskich ciągów wyszukiwania, których można używać na LinkedIn. Eksperymentując z różnymi słowami kluczowymi i operatorami, możesz tworzyć wysoce szczegółowe zapytania wyszukiwania, aby znaleźć interesujące Cię osoby, oferty pracy lub firmy. Pamiętaj, że im bardziej szczegółowy jest ciąg wyszukiwania, tym dokładniejsze będą wyniki.

Wniosek

Podsumowując, LinkedIn Boolean search to potężna funkcja, która pozwala użytkownikom znaleźć konkretne osoby, oferty pracy lub firmy, których szukają na platformie. Korzystając z operatorów logicznych i słów kluczowych, możesz tworzyć bardzo szczegółowe i dokładne zapytania wyszukiwania, które pomogą Ci znaleźć dokładnie to, czego szukasz.

Przewodnik zawiera wyczerpujące omówienie korzystania z wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn , w tym porady i najlepsze praktyki pozwalające w pełni wykorzystać to potężne narzędzie. Możesz też skorzystać z przykładów ciągów wyszukiwania typu Boolean podanych w tym artykule jako inspiracji do rozpoczęcia.

Pamiętaj, aby ćwiczyć i udoskonalać wyszukiwane hasła, a będziesz w stanie znaleźć osoby, oferty pracy i firmy, które są dla Ciebie istotne.