Budowanie czarnych społeczności biznesowych

Lekcje od czarnego mentora biznesowego

Zostałem mentorem SCORE, ponieważ jako konsultant zdałem sobie sprawę, że wiele osób, którym założyłem mój biznes, nie miało wystarczających finansów ani podstawowej wiedzy, aby zacząć. Ewentualnie rozpoczęli i ponieśli porażkę, ponieważ sprzedano im amerykański sen o byciu właścicielem firmy, ale nie mieli niezbędnych narzędzi ani zasobów, aby odnieść sukces. Podobnie jak w przypadku amerykańskiego snu o posiadaniu domu, uzyskanie firmy jest bardziej dostępne niż jej utrzymanie.

Wyszliśmy świeżo z recesji, po której wielu właścicieli domów wracało do zdrowia, budząc się ze snu w koszmar. W 2017 roku przewidziałem, że ta sama łatwość wejścia i brak wiedzy i wsparcia sprawią, że właściciele firm wrócą do pracy w taki sam sposób, w jaki przemienili właścicieli domów z pierwszego pokolenia z powrotem w najemców. Nie przewidziałem, że zegar wybije północ w 2020 roku, zamieniając wiele firm w dynie, z pustymi witrynami sklepowymi zaśmiecającymi główne ulice jak latarnie w kształcie dyni po Halloween z zanikającymi uśmiechami. Chociaż pandemia uderzyła w małe przedsiębiorstwa w całym kraju, wpływ ten był bardziej odczuwalny przez firmy należące do osób czarnoskórych z powodu nierówności, które istniały przed pandemią, które obejmowały: traktowanie poważnie, dostęp do kapitału, przeciwstawianie się oczekiwaniom społecznym, budowanie sieci wsparcia i posiadanie własnych Osiągnięcia.

Posiadanie firmy, podobnie jak posiadanie domu, służy jako droga do bogactwa pokoleniowego. Dla właścicieli czarnych firm ta ścieżka od pokoleń jest zalewana przeszkodami. W naszym kraju przepaść majątkowa dopiero się powiększa. Zapewnienie sprawiedliwości i dostępu do narzędzi i zasobów niezbędnych do rozpoczęcia i utrzymania udanego biznesu może być ważniejsze niż kiedykolwiek. Według badania przeprowadzonego przez Prosperity Now i Institute for Policy Studies, The Road to Zero Wealth , „Podczas gdy kolorowe gospodarstwa domowe mają osiągnąć status większości do 2043 r., jeśli rasowy podział bogactwa nie zostanie rozwiązany; mediana bogactwa czarnych gospodarstw domowych jest na ścieżce do 2053 r. osiągnie zero, a prognozuje się, że mediana bogactwa latynoskich gospodarstw domowych spadnie do zera dwadzieścia lat później. „W ostrym kontraście, mediana bogactwa gospodarstw domowych Białych wzrosłaby do 137 000 USD do 2053 r.” (Muhammed i in., 2017, s. 5).

Przedsiębiorczość nie jest dla Murzynów nową koncepcją; kiedy dorastałem, zawsze uważano, że pokonywanie przeszkód związanych z pracą ubogich było uważane za poboczny trud. W mojej społeczności roiło się od mechaników ulicznych, majsterkowiczów, świetlic domowych, kuchni przygotowujących ucztę na uroczystości rodzinne, kosmetyczek i fryzjerów, którzy doskonalili swoje rzemiosło. Nawet legalne firmy, takie jak zakłady fryzjerskie, służyły innym przedsiębiorcom jako inkubator sprzedaży towarów i usług.

Te „zamieszania” dotyczyły przetrwania i w większości przypadków brakowało im struktury, aby stać się dobrze prosperującymi przedsiębiorstwami, które mogłyby generować trwałe bogactwo pokoleniowe. Wielu z tych „właścicieli firm” było nieświadomych ich wartości. Usiłowali także oskarżyć społeczność innych, którzy również próbowali przetrwać. Takie zachowanie sprzyjało również przekonaniu, że firmy należące do osób czarnoskórych służą przede wszystkim im. było to widoczne we wzroście biznesu spowodowanym niedawnymi protestami Black Lives Matter w całym kraju i na świecie, wywołanymi śmiercią George'a Floyda.

Inną przeszkodą wewnętrzną dla czarnej społeczności jest to, że kiedy niektórzy Czarni protekcjonalnie protekcjonalnie działają na firmy należące do Murzynów, spodziewają się, że zapłacą mniej, niż są w stanie zapłacić za równą usługę od firmy nienależącej do Murzynów. Te przeszkody były obecne w kulturze Czarnych od czasu upadku Rekonstrukcji po niewolnictwie, kiedy czarne firmy i szkoły rozkwitały, zanim zostały zniszczone, zaniedbane i zdemontowane.

Posuwając się do przodu

Jak więc odbudowujemy i kto jest odpowiedzialny? Wierzę, że odpowiedzią jest świadomość tego, w jaki sposób się tu znaleźliśmy, skromna akceptacja i odpowiedzialność za to, gdzie jesteśmy, oraz ostateczne działanie w celu oceny i wprowadzenia kontroli równości w systemach i wokół nich, aby zapewnić dostęp i świadomość. Ale jedyną bardziej zawiłą rzeczą niż to zdanie jest „JAK”.

Rosnący przypływ unosi wszystkie statki, a udzielanie wsparcia właścicielom firm poprzez kapitał bezpośrednio związany z edukacją ma kluczowe znaczenie. Informacje są bardziej dostępne niż kiedykolwiek dzięki internetowi i prawie wszyscy noszą minikomputery w kieszeniach. Niestety, dawanie komuś narzędzi bez wskazówek i instrukcji może wyrządzić więcej szkody niż pożytku — dlatego mentoring, taki jak ten zapewniany przez SCORE, jest tak cenny. SCORE ma mentorów i sprawdzone materiały i szablony, które pomogą w uruchomieniu i rozwoju każdej firmy. Mimo to mentorzy muszą rozumieć uczucia i wartości klienta, a instrukcje muszą również uwzględniać style uczenia się, poziom umiejętności i bariery kulturowe. Świadomość tej potrzeby sprawia, że ​​służę klientom, jako partner dla moich kolegów mentorów, wpływam na strategie organizacji SCORE i rekrutuję innych, którzy widzą siebie w rozwiązaniach, a nie w statystykach.

Najważniejszym sposobem wywierania wpływu i podtrzymania zmian w firmach należących do osób czarnoskórych jest znajomość finansów, aby przezwyciężyć przeszkodę, jaką jest nastawienie na ubóstwo. Nastawienie na ubóstwo to strach przed niedoborem ekonomicznym. Przekonuje Cię, że okoliczności są skończone i nie ulegną poprawie. Nastawienie na ubóstwo jest zgodne z przekonaniem, że nie należy wydawać pieniędzy; możliwości są ograniczone, a ryzyko niebezpieczne. Złe przekonanie, że jakikolwiek sukces jest tymczasowy i nie do powtórzenia, i ogólnie pozostaje jednym z najbezpieczniejszych. Ten sposób myślenia wpływa na sposób, w jaki osoby czarnoskóre postrzegają i wykorzystują finanse; niektórzy wydają to, co zarobili, niemal natychmiast ze strachu, że później nie będą mieli więcej. Inni gromadzą i wolą nie wydawać w odpowiedzi na ten sam strach. Jako właściciele firm wiemy, że takie podejście, niezrównoważone, może w większości przypadków prowadzić do niepowodzenia. Niestety, wielu, którzy piszą o mentalności ubóstwa, maluje obraz za pomocą szerokiego, wszechstronnego pędzla i nazywa to samo-sabotażem.

W wielu rodzinach i społecznościach Czarnych ten sabotaż był zewnętrzny i historycznie zakorzeniony w jakiejś prawdzie, potęgując strach. Musimy lepiej uczyć naszą młodzież umiejętności finansowych, ale jutrzejsze odpowiedzi nie pomogą dziś właścicielom firm. Proponuję klientom przejąć kontrolę nad swoim biznesem poprzez poszukiwanie wiedzy, odłożenie na bok swojej dumy i powrót do podstaw swoich finansów. Pokaż mi właściciela firmy ze słabymi finansami osobistymi, a prawdopodobnie pokażę ci takiego ze słabymi finansami biznesowymi. Możesz wziąć udział w kursie uniwersyteckim bez ukończenia studiów, aw niektórych przypadkach bezpłatnie zarejestrować się na lokalny lub internetowy kurs finansowy i zadawać pytania z takim samym zaciekawieniem jak dziecko.

Polecam również umówić się na spotkanie z menedżerem konta biznesowego lub księgowym w swoim regionalnym banku. Wejdź przygotowany z pytaniami z zasobów internetowych, a następnie usiądź z mentorem, zanim poczujesz się przytłoczony lub zareagujesz. A kiedy wszystko inne zawiedzie, Google lub YouTube Twoja droga do lepszego zrozumienia, na przykład Twojego źródła utrzymania, zależy od tego, ponieważ może.

Programy naprawy pandemii i świadomość sprawiedliwości społecznej otworzyły więcej drzwi dla firm, niż widziałem w swoim życiu. Ale bez odpowiedniego mentoringu, takiego jak programy oferowane przez SCORE, te możliwości zostaną nieświadomie pominięte lub niewłaściwie wykorzystane. Niestety, niepowodzenie firm należących do osób czarnoskórych w uczestnictwie w tych programach będzie postrzegane bardziej jako niechęć do przyłączenia się niż brak kontaktu