Technicy w Chinach chorują na kulturę pracy 996, dosłownie
Opublikowany: 2019-04-13996 w Chinach odnosi się do pracy 12 godzin dziennie, 6 dni w tygodniu,
Jack Ma powiedział, że Alibaba nie ma miejsca dla pracowników, którzy chcą „normalnych” godzin pracy
Platformy mediów społecznościowych cenzurują protesty przeciwko kulturze pracy 996
Jack Ma, założyciel Alibaba i najbogatszy człowiek w Chinach, właśnie obudził gniazdo szerszeni swoim głosem wspierającym wyczerpujący harmonogram pracy, który stał się nową normą wśród chińskich firm i jest powszechnie określany jako 996: odniesienie do pracy od dziewiątej rano do dziewiątej wieczorem, sześć dni w tygodniu.
Popierając kulturę pracy w godzinach nadliczbowych, Jack Ma powiedział na wewnętrznym spotkaniu, że Alibaba patrzy z pogardą na ludzi, którzy nie mogą się doczekać typowego ośmiogodzinnego stylu życia w biurze, zgodnie z postem na oficjalnym koncie Alibaba Weibo. (transkrypcja jest po chińsku)
Odnosząc się do osławionej chińskiej kultury pracy 996, Ma powiedział: „Możliwość pracy w 996 to ogromna błogość. Jeśli chcesz dołączyć do Alibaba, musisz być przygotowany na pracę 12 godzin dziennie, w przeciwnym razie po co w ogóle zawracać sobie głowę. Ze 168 godzin tygodniowo Jack Ma oczekuje, że pracownicy spędzą w biurze 72 godziny.
Chiński przemysł technologiczny zrodził jedne z największych na świecie firm internetowych, takich jak Alibaba, Baidu i Tencent. I zrobiło to w niezwykłym tempie. To sprawiło, że wielu programistów i przedsiębiorców technologicznych stało się bardzo bogatych (Chiny mają teraz najwięcej nowych milionerów na świecie). Wydaje się jednak, że nieubłagany charakter kultury pracy odbija się teraz na pracownikach technologicznych napędzających sektor.
Choć problem nie jest nowy, protesty przeciwko kulturze pracy 996 przybierają na sile w ciągu ostatniego roku. Pojawiają się doniesienia o niespodziewanej śmierci programistów i startupowców z powodu przepracowania i przemęczenia.
W rzeczywistości protesty przeciwko kulturze pracy 996 nazywają się teraz 996.ICU, w nawiązaniu do ponurego żartu między pracownikami technologii, że 996 wyśle cię prosto na oddział intensywnej terapii w szpitalu.
(Zrzut ekranu strony Github 996.icu)
Czy protesty przeciwko kulturze pracy 996 są kneblowane?
W ciągu ostatnich kilku dni protesty przeciwko tej kulturze spotykają się z pozornym nakazem zakneblowania w mediach społecznościowych. Podczas gdy lokalne platformy, takie jak Weibo, miały bagatelizować komentarze przeciwko Jackowi Ma, co zaskakujące, Twitter również rzekomo tłumi tweety na ten temat, a niektórzy użytkownicy Twittera twierdzą, że witryna mikroblogowa nie pozwala im wspomnieć o 996.ICU, która jest nazwą oddana tej pracowitej rewolucji, która warzy się w Chinach.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Zapytany o to, dlaczego tak się dzieje, rzecznik Twittera powiedział Inc42: „Ten problem został rozwiązany i ludzie powinni mieć teraz możliwość tweetowania adresu URL”. Rzecznik odmówił dalszego omówienia „problemu”, mówiąc: „Nie będziemy dalej komentować tej kwestii”.
Z powodu cenzury w mediach społecznościowych chińscy pracownicy technologiczni znaleźli niezwykłe miejsce, aby zademonstrować swój sprzeciw wobec tej kultury 996. Github, największa na świecie witryna open-source, która pozwala programistom współpracować nad kodem, pojawiła się z tysiącami postów protestujących przeciwko harmonogramowi pracy 996.
Repozytorium znane jako 996.ICU to miejsce, w którym jednoczą się wszyscy znający się na technologii chińscy programiści. Rozciągając się w ruch robotniczy, Chiny zaczęły również cenzurować Github, który na razie pozostaje dostępny.
Wechat firmy Tencent odmawia otwarcia strony (anty)996, podobnie jak przeglądarka UC firmy Alibaba i przeglądarka 360 firmy Qihoo.
Niektórzy użytkownicy Twittera wspominają również, że witryna mikroblogowa nie pozwala im wspominać 996.ICU.
Czy kultura pracy 996 jest nielegalna?
Artykuł 36 chińskiego prawa pracy stanowi, że „Państwo stosuje system godzin pracy, robotnicy nie mogą pracować dłużej niż osiem godzin dziennie i nie więcej niż 44 godziny tygodniowo”.
Obecny czas pracy w Chinach kontynentalnych wynosi 8 godzin dziennie, średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 40 godzin; limit godzin nadliczbowych wynosi 3 godziny dziennie i 36 godzin w miesiącu, a wynagrodzenie za nadgodziny nie jest niższe od przeciętnego dziennego wynagrodzenia. 150%. Maksymalny czas pracy w tygodniu to 48 godzin. Średnie dni płatne miesięcznie to 21,75 dni.
Na arenie międzynarodowej kultura pracy 996 w Chinach różni się od sąsiadów, gdzie w Japonii niedawno uchwalono nowe prawo ograniczające nadgodziny do 45 godzin w miesiącu, a Korea Południowa w zeszłym roku skróciła maksymalny czas pracy z 68 godzin tygodniowo do 52 godzin.
W Stanach Zjednoczonych praca w pełnym wymiarze godzin oznacza pracę 40 godzin tygodniowo, a we Francji tydzień pracy wynosi 35 godzin.
Skargi przerodziły się w szerszą debatę na temat jakości i ilości w Chinach. 11 kwietnia w gazecie państwowej opublikowano opinię, w której stwierdzono, że 996 kultur pracy narusza chińskie prawo pracy. Również dzięki nowo odkrytemu dostatkowi w rodzinach, milenialsi stają się coraz bardziej pewni równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w kraju od dawna znanym z jednomyślnego dążenia do wzrostu za wszelką cenę.
Jednak dla tych, którzy nie mają zabezpieczenia w postaci zamożnych rodzin, ulga w kulturze pracy 996 może być odległym marzeniem. Zaledwie kilka miesięcy temu dyrektor generalny Youzan, innej dużej chińskiej firmy zajmującej się handlem elektronicznym, zaskoczył swoich pracowników podczas dorocznej imprezy firmowej 2019, mówiąc im, że Youzan oficjalnie przechodzi na 996.