Myślenie zbieżne a rozbieżne: jaka jest różnica?

Coraz częściej, wybierając osoby do określonych ról lub stanowisk w zespole, menedżerowie zwracają uwagę nie tylko na ich umiejętności, ale także na ich typ osobowości. Często już na etapie rekrutacji kandydaci proszeni są o wypełnienie testów osobowości, które mają ujawnić ich motywacje, zainteresowania oraz styl interakcji z ludźmi i sytuacjami. Dzisiaj przyjrzymy się myśleniu zbieżnemu i rozbieżnemu. Jakie są między nimi różnice i jak mogą wpłynąć na Twoje wyniki? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.

Myślenie zbieżne vs rozbieżne – spis treści:

1. Czym jest myślenie konwergentne?
2. Czym jest myślenie rozbieżne?
3. Myślenie zbieżne vs rozbieżne
4. Czy myślenie rozbieżne jest lepsze od myślenia zbieżnego?
5. Czy możesz rozwinąć myślenie rozbieżne?
6. Streszczenie

Czym jest myślenie konwergentne?

Myślenie zbieżne koncentruje się na znalezieniu tylko jednej odpowiedzi na konkretny problem lub pytanie. W tym przypadku nie ma miejsca na dwuznaczności. Oczywiście w trakcie procesu decyzyjnego testowane są różne alternatywy, ale ostatecznie sprowadza się to do wskazania jednego, właściwego rozwiązania.

Charakterystyka myślenia zbieżnego

Zbieżny myśliciel zawęża możliwości w trakcie procesu, aby ostatecznie uzyskać jedną opcję. Jakie są cechy konwergentnych myślicieli?

• Szybkość – konwergentni myśliciele działają szybko. Szukają tylko jednego rozwiązania problemu i nie zastanawiają się, czy inna metoda nie byłaby lepsza. Jeśli okaże się skuteczny, zostanie wdrożony.
• Logika – zbieżni myśliciele są bardzo logiczni. Nie tracą czasu na poszukiwanie nowych rozwiązań czy wdrażanie innowacyjnych metod. Mają określony, ustalony sposób działania.
• Trafność – osoby myślące konwergentnie kierują się ustaloną strategią, postrzegając ją jako jedyne słuszne działanie.

Czym jest myślenie rozbieżne?

Jednym z modnych słów stojących za rozbieżnym myśleniem jest kreatywne myślenie. Coś w tym jest . W myśleniu rozbieżnym nie chodzi o bycie konkretnym na etapie podejmowania decyzji. W trakcie całego procesu badane są różne możliwości, nawet te pozornie niezwiązane z tematem.

Kojarzy się z większą swobodą, brakiem ograniczeń i poszukiwaniem nowych możliwości. W tym przypadku pójście utartym szlakiem nie wchodzi w grę. Tutaj każdy przypadek jest traktowany indywidualnie i uwzględniane są różne punkty widzenia. Rozbieżni myśliciele przodują w innowacyjnych środowiskach , w których każdy może dzielić się swoimi przemyśleniami i pomysłami, które mogą rozwiązać konkretny problem. Przy takiej różnorodności perspektyw łatwiej jest wymyślić innowacyjne rozwiązanie.

Charakterystyka myślenia rozbieżnego

Zdolności myślenia rozbieżnego pozwalają tworzyć coś nowego i postępowego. Oprócz tego, że są niezwykle kreatywni, zakłada się, że rozbieżni myśliciele mają następujące cechy:

• Ciekawość – aby podążać własną drogą i odkrywać nieodkryte, ważna jest dociekliwość. Rozbieżni myśliciele są ciekawi testowania nowych rozwiązań.
• Elastyczność – rozbieżni myśliciele potrafią spojrzeć na problem z różnych perspektyw i dostosować rozwiązanie do zmieniającej się sytuacji i nowych wyzwań.
• Zaradność – rozbieżni myśliciele są zaradni i świetnie radzą sobie z burzą mózgów. Sesje burzy mózgów pozwalają im na stworzenie wielu potencjalnych pomysłów, które można dalej badać. Jest to z pewnością znacznie trudniejsze niż podążanie za utartymi schematami, ale w końcu może doprowadzić do czegoś naprawdę innowacyjnego i przełomowego.
• Gotowość do podejmowania ryzyka – każdy myślący rozbieżnie jest ryzykantem. Tworzenie czegoś nowego jest nierozerwalnie związane z akceptacją ryzyka i umiejętnością zarządzania nim.

Myślenie zbieżne vs rozbieżne

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że te dwa podejścia są zupełnie różne, ale nie można powiedzieć, że którekolwiek z nich jest lepsze. Różnią się praktycznie pod każdym względem . Ideą konwergentnego myślenia jest znalezienie jednego konkretnego rozwiązania problemu, bez żadnej alternatywy lub planu awaryjnego. Natomiast myślenie rozbieżne polega na badaniu różnych możliwości i tworzeniu innowacyjnych pomysłów.

Podobnie sytuacja wygląda, jeśli chodzi o powtarzanie zastosowanych procesów. W przypadku myślenia konwergentnego, jeśli napotkamy problem podobny do ostatnio analizowanego, ponownie zostaną zastosowane te same metody. Skoro działały wtedy, będą działać i teraz. Sprawdzona metoda wystarczy . Jeśli chodzi o rozbieżne myślenie, każdy przypadek jest nowym przypadkiem. Zawsze istnieje szansa na wprowadzenie pewnych ulepszeń lub znalezienie zupełnie nowego rozwiązania. Nie ma więc mowy o podążaniu utartymi ścieżkami czy ustalonymi procedurami.

Można więc zauważyć, że myślenie rozbieżne jest podejściem bardzo elastycznym , czego nie można powiedzieć o myśleniu konwergentnym. W tym przypadku coś jest albo czarne, albo białe. Nie ma tu miejsca na dwuznaczności i półśrodki.

Przykład rozwiązania problemu przy użyciu różnych typów myślenia

Problem: zepsuty komputer

• Rozwiązanie problemu myśleniem konwergentnym – jeśli w firmie zepsuje się komputer, wezwij osobę z działu technicznego do naprawy.
• Rozwiązanie problemu myśleniem rozbieżnym – osoby myślące rozbieżnie skorzystają z telefonu do osoby z działu technicznego w ostateczności. Najpierw zastanowią się, co mogło być przyczyną problemu, sprawdzą, czy na pewno jest podłączone, spróbują go zresetować i poszukają rozwiązań na forach internetowych.

Czy myślenie rozbieżne jest lepsze od myślenia zbieżnego?

Wiele osób uważa, że ​​określony typ myślenia sprawdzi się lepiej w danej branży, np. myślenie rozbieżne idealnie sprawdzi się w przemyśle kreatywnym i sprawdzi się w generowaniu pomysłów . My natomiast wychodzimy z założenia, że ​​najlepiej połączyć oba podejścia.

Myślenie rozbieżne doskonale sprawdzi się na początkowym etapie generowania pomysłów. Dlatego sensowne wydaje się wprowadzenie kultury innowacji do korporacji i zaangażowanie w ten proces różnych osób. Kapitał ludzki to ogromny potencjał, który często jest niewykorzystany. Mając do dyspozycji różnorodnych członków zespołu, możesz liczyć na różne pomysły i punkty widzenia.

Szeroka lista pomysłów wygenerowanych podczas burzy mózgów to dopiero początek. Konwergentne myślenie pomoże ją uporządkować i dostosować do aktualnych potrzeb . Wiemy, że każdy projekt ma pewne ograniczenia, np. jeśli chodzi o budżet, liczbę zaangażowanych osób czy ramy czasowe. Dostosowanie pomysłów do tych możliwości jest zadaniem konwergentnego myśliciela.

Czy możesz rozwinąć myślenie rozbieżne?

Myślenie rozbieżne to cenna umiejętność, która może pomóc w wymyślaniu różnych innowacyjnych rozwiązań. Czy jednak można nauczyć się myśleć rozbieżnie? Czy myśliciel zbieżny może stać się myślicielem rozbieżnym? Na pewno niektórym będzie łatwiej, a inni będą musieli trochę więcej popracować nad swoimi umiejętnościami, ale da się! Nie obejdzie się jednak bez odrobiny praktyki. Sprawdź, co możesz zrobić, aby popracować nad swoją kreatywnością.

Myślenie rozbieżne wymaga spojrzenia na znajome przedmioty lub zadania z zupełnie innej perspektywy. Możesz ćwiczyć tę umiejętność codziennie , na wszystkim dookoła. Spróbuj znaleźć nowe rozwiązania dla przedmiotów, z których korzystasz na co dzień i spójrz na nie świeżym okiem.

Dobrym sposobem na ćwiczenie myślenia rozbieżnego jest zorganizowanie sesji burzy mózgów. W dużej grupie osób z pewnością łatwiej będzie Ci wpaść na pomysł, zwłaszcza jeśli wśród uczestników jest osoba wysoce kreatywna. Wszystko, co musisz zrobić, to być otwartym na proces .

Jeśli chcesz zastosować myślenie rozbieżne, nie oceniaj rozwiązania od razu. Zastosuj podejście „co by było, gdyby” . Pamiętaj, że w tym przypadku możesz wygenerować całą masę pomysłów, a ten najlepszy może nie być na pierwszy rzut oka taki oczywisty. Z kolei do filtrowania pomysłów należy zastosować podejście konwergentne.

Zdecydowanie łatwiej będzie ci używać myślenia rozbieżnego , jeśli jesteś trochę ryzykantem . Wypróbuj nowe rozwiązania, nawet jeśli na pierwszy rzut oka wydają się nieskuteczne. Daj sobie szansę, a być może efekt Cię zaskoczy.

Streszczenie

Jak widać, nie da się stwierdzić, który styl myślenia jest lepszy. Idealnie byłoby, gdybyś był w stanie znaleźć równowagę między nimi, używać ich zamiennie i dostosowywać do konkretnych sytuacji.

Czytaj także: Czym jest komunikacja asynchroniczna?

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Andy Nichols

Rozwiązujący problemy z 5 różnymi stopniami i nieskończonymi rezerwami motywacji. To czyni go idealnym właścicielem i menedżerem firmy. W poszukiwaniu pracowników i współpracowników najbardziej ceni sobie otwartość i ciekawość świata.

Wyświetl wszystkie posty