Startup a praca korporacyjna. Co jest dla Ciebie najlepsze?

Wielu młodych ludzi zastanawia się, czy dla ich kariery lepiej byłoby pracować w korporacji czy w startupie. To oczywiście zależy od indywidualnych preferencji i oczekiwań. Warto jednak przed podjęciem ostatecznej decyzji o zatrudnieniu poznać różnicę między pracą w startupie a pracą w korporacji.

Startup a praca korporacyjna – spis treści:

1. Czym jest korporacja? Czym jest startup?
2. Praca w korporacji
3. Praca w startupie
4. Startup a praca korporacyjna – co jest lepsze dla Twojej kariery?
5. Wynagrodzenia w startupach a pensje w firmach
6. Streszczenie

Czym jest korporacja? Czym jest startup?

Korporacja to osoba prawna oparta na kapitale pochodzącym z akcji sprzedawanych w formie akcji (często notowanych na giełdzie). Może być tworzony przez jednego lub kilku interesariuszy, którzy chcą osiągnąć wspólny cel. Każda korporacja ma swoją własną, jasno określoną strukturę organizacyjną, która zwykle składa się z dyrektorów, członków kadry kierowniczej i udziałowców. Korporacje działają na dużą skalę i zatrudniają tysiące pracowników, którzy często budują tam długofalowe kariery.

Z kolei startup to tak naprawdę przeciwieństwo korporacji. Na początku swojej działalności może nawet nie mieć sformalizowanej struktury. W przeciwieństwie do korporacji, startupy to organizacje, które koncentrują się na szybkim wzroście, elastyczności i zmianach.

Praca w korporacji

Korporacje to zazwyczaj rozpoznawalne marki o ugruntowanej pozycji na rynku. Bycie związanym z taką organizacją jest prestiżowe i z pewnością dodaje wartości Twojemu CV. Zadania korporacyjne mają jasno określone role i obowiązki. Firmy korporacyjne mają również dobrze zdefiniowane procesy, dzięki czemu wykonywane zadania są przejrzyste i jednolite.

Jednak ze względu na ich dużą skalę działania mogą wystąpić pewne problemy z przepływem informacji. Korporacje zazwyczaj unikają ryzyka, dlatego często zatrudniają ekspertów w celu ułatwienia procesu podejmowania decyzji. Oferują stałe zatrudnienie, dzięki czemu pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i pewnie.

Praca w startupie

Praca w startupie wygląda zupełnie inaczej. Ponieważ startupy to zazwyczaj małe firmy, które działają w szybko zmieniającym się środowisku, pracownicy muszą być elastyczni i odpowiedzialni. Ich role i zadania mogą się zmienić z dnia na dzień. Na przykład jednego dnia możesz skoncentrować się na rozwoju produktu, a następnego możesz rozmawiać przez telefon i odpowiadać na pytania klientów.

W startupach od pracowników wymaga się również samodzielności, samomotywacji i dobrej organizacji, ponieważ nie ma jeszcze ustalonych reguł i procesów. Mając dużą swobodę, mogą mieć duży wpływ na rozwój firmy. Oczekuje się, że każdy będzie rzucał się tam, gdzie jest potrzebny.

Startup a praca korporacyjna – co jest lepsze dla Twojej kariery?

Łatwo się domyślić, że nie ma tu jednej odpowiedzi. Praca w korporacji może być dobra dla tych, którzy przede wszystkim szukają stabilności i bezpiecznego zatrudnienia. Z kolei startupy są idealne dla kreatywnych i pełnych pasji ludzi, którzy chcą zdobyć wgląd na wiele stanowisk.

Każda z tych ścieżek kariery stawia różne wyzwania i wiąże się z wykonywaniem innych zadań. Nie każdy jest przeznaczony do pracy w startupie i nie każdy czuje się dobrze w środowisku korporacyjnym.

Wynagrodzenia w startupach a pensje w firmach

Cóż, nie powinno dziwić, że firmy korporacyjne zwykle płacą swoim pracownikom więcej niż startupy. Choć dobrze prosperujące młode firmy mogą na późniejszych etapach rozwoju przyciągać specjalistów z konkurencyjnymi zarobkami, typowe startupy nie mają na to szans. Według różnych raportów płacowych startupy w Stanach Zjednoczonych płacą o około 5% mniej niż korporacje o ugruntowanej pozycji.

Nie jest to szczególnie zły wynik, bo pensje w europejskich startupach są niższe o około 17%. Większość obiecujących firm nie jest w stanie płacić swoim pracownikom tyle, ile faktycznie są warci, dopóki nie rozwiną się i nie zwiększą znacząco swoich przychodów. Ponadto startupy często zatrudniają młodych i niedoświadczonych ludzi, którzy wciąż potrzebują coachingu i mentoringu.

Streszczenie

Startupy i korporacje reprezentują zupełnie inne światy. Oba środowiska pracy mają jednak swoje zalety. Podczas gdy praca w firmie może dawać poczucie stabilności i bezpieczeństwa, praca w startupie może być cennym doświadczeniem, które zbuduje fundament Twojej udanej kariery.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Andy Nichols

Rozwiązujący problemy z 5 różnymi stopniami i nieskończonymi rezerwami motywacji. To czyni go idealnym właścicielem i menedżerem biznesu. W poszukiwaniu pracowników i partnerów otwartość i ciekawość świata to cechy, które najbardziej ceni.

Zobacz wszystkie posty

Uruchom swój startup:

1. Czym jest startup?
2. Plusy i minusy tworzenia startupu
3. 8 najlepszych branż dla startupów
4. 5 najważniejszych umiejętności, których potrzebuje każdy odnoszący sukcesy założyciel startupu
5. Jak stworzyć startup? 7 prostych i łatwych kroków
6. 6 niezbędnych etapów rozwoju startupu
7. Jak stworzyć strategię rozwoju startupu?
8. Ogólne statystyki startowe, które musisz znać
9. Startup a praca korporacyjna. Który jest odpowiedni dla Ciebie?
10. 5 niesamowitych firm, które zaczynały w garażu
11. Jak znaleźć pomysł na biznes?
12. Jak sprawdzić, czy Twój pomysł na startup już istnieje?
13. Jak nazwać startup? Przydatne wskazówki i strategie
14. Jak szybko zdobyć wiedzę biznesową? 5 najlepszych praktyk
15. Dlaczego startupy zawodzą? 6 pomysłów na startupy, których powinieneś unikać
16. 5 absurdalnych pomysłów na startupy, które zarobiły pieniądze
17. Top 6 najbardziej dochodowych małych firm
18. 7 pytań, aby określić, czy warto realizować Twój pomysł na biznes
19. Co to jest persona kupującego? 5 korzyści z tworzenia persony kupującego
20. Jak zwalidować swój pomysł na biznes? 3 proste kroki
21. Czy powinieneś podążać za swoją pasją? Znaczenie pasji w biznesie
22. Co to jest badanie rynku i dlaczego jest ważne?
23. Wykorzystanie mediów społecznościowych w biznesie
24. Co zrobić, gdy masz za dużo pomysłów na biznes?
25. Jak napisać dobre zestawienie problemu dla swojego startupu?
26. Jak przetestować swój pomysł na biznes w rzeczywistości?
27. Jak stworzyć prototyp produktu?
28. Jak zbudować MVP?
29. Jak wykorzystać ankiety do przetestowania swojego pomysłu na biznes?
30. 10 przydatnych narzędzi do walidacji Twojego pomysłu na biznes
31. Czym jest biznesplan? 4 rodzaje biznes planów
32. Co powinno znaleźć się w biznesplanie?
33. Co powinien zawierać opis produktu?
34. Analiza konkurencji
35. Strategia marketingowa
36. Tradycyjny biznesplan a szczupły plan startowy
37. Plan wdrożenia. Co to jest i jak go stworzyć?
38. Wszystko, co musisz wiedzieć o patentach
39. Zarządzanie finansami dla startupów
40. Jakich zezwoleń i licencji potrzebuje mój startup?
41. Jaka jest średnia pensja założyciela startupu?
42. 4 podatki od startu, które musisz zapłacić
43. Jaka struktura prawna jest najlepsza dla Twojej firmy?
44. Koszty uruchomienia. Ile pieniędzy będziesz potrzebować?
45. Ochrona własności intelektualnej w startupie
46. Finansowanie rodziny a samofinansowanie
47. Czym jest umowa akcjonariuszy?
48. Co powinna zawierać część finansowa biznesplanu?