Efekt Covid-19: indyjskie jednorożce, start-upy technologiczne uciekają się do zwolnień i płacenia cięć za przetrwanie
Opublikowany: 2020-04-12Startupy są zajęte cięciem kosztów, aby wydłużyć swój pas startowy na kolejne 6-18 miesięcy
Założyciele i prezesi rezygnują z pensji, aby obniżyć koszty
Covid-19 przewrócił rzeczywistość dla każdej firmy, a rynek pracy również dynamicznie się zmienia
Wpływ technologii Covid19
Najnowsze aktualizacje i innowacje, szczegółowe zasoby, seminaria internetowe na żywo i przewodniki, które pomogą firmom poradzić sobie z wpływem pandemii COVID19 na gospodarkę Indii.
Blokada została oficjalnie przedłużona w kilku stanach, a Indie czekają na przemówienie premiera Narendry Modi do narodu. Jednak nawet po 18 dniach blokady indyjskie startupy same walczyły z przeciwnościami losu, ponieważ wciąż brakuje pakietu pomocy finansowej.
Tak więc nawet czekając na taki pakiet, startupy są zajęte cięciem kosztów, aby wydłużyć swój pas startowy na kolejne 6-18 miesięcy, w zależności od branży. W rezultacie kilku pracowników start-upów zostało zwolnionych z pracy, podczas gdy inni zostali poproszeni o tymczasowe urlopy lub urlopy, ponieważ firmy próbują nadrobić niedobór dochodów. Wszyscy robią, co mogą, aby przezwyciężyć kryzys — firmy mają rozszerzone świadczenia ubezpieczeniowe dla pracowników, założyciele i dyrektorzy generalni rezygnują z pensji, a pracownicy pracują ciężej niż kiedykolwiek w obawie przed utratą pracy.
Jednocześnie firmy wprowadziły dobrowolne rezygnacje, inne wspierały cięcia płac w całej firmie, aby uniknąć zwolnień.
A Indie nie są jedyne. Dane zebrane przez Layoffs.fyi pokazują, że od 11 marca ponad 220 startupów na całym świecie zwolniło około 19 550 pracowników. Ponadto istnieje 77 innych firm, które nie zostały zweryfikowane pod kątem zwolnień.
W Indiach mamy do czynienia z wieloma takimi trackerami — Big.Jobs, Skillr, Springworks — a zbiorcze dane pokazują, że ponad 60 startupów zwolniło pracowników. Inc42 skontaktowało się z nimi, aby zweryfikować autentyczność roszczeń. W rezultacie kilku z nich potwierdziło cięcia w zatrudnieniu i płace, podczas gdy inni nie zareagowali.
Z tego, co widzieliśmy, w sumie co najmniej dziesięć startupów potwierdziło zwolnienie pracowników.
Traveltech: zwolnienia i cięcia płac
Oczywiście, ze względu na ograniczenia dotyczące podróży, jednym z sektorów najbardziej dotkniętych jest branża turystyczna. Już od samego początku poważnie ucierpiały firmy turystyczne. Ponieważ sytuacja stała się tragiczna i zakaz podróży na całym świecie, większość start-upów z branży turystycznej i hotelarskiej ucierpiała.
MakeMyTrip rozpoczął od zmniejszenia kosztów na froncie pracowników i aby dać przykład, zarówno założyciel Deep Kalra, jak i dyrektor generalny grupy Rajesh Magow zobowiązali się, że nie będą pobierać wynagrodzenia od kwietnia 2020 r.
Reszta zespołu kierowniczego w MMT również zaoferowała wzięcie około 50% wynagrodzenia. „Wszystko to daje nam pewność, że razem przetrwamy tę burzę i wyjdziemy silniejsi” – mówi kierownictwo firmy.
Na innym OTA ixigo założyciele zrezygnowali z pensji, podczas gdy pracownicy obniżyli pensje, aby pomóc firmie zarządzać pasami startowymi do czasu poprawy warunków w branży turystycznej.
Jeśli chodzi o Cleartrip, była to jedna z firm wymienionych w raporcie branżowym dotyczącym zwolnień, ale nie mogliśmy uzyskać od firmy jasnej odpowiedzi na temat zwolnień. Rzecznik Cleartrip powiedział Inc42 : „Odpowiadamy na ten trudny okres, podejmując działania w celu zmniejszenia wszystkich kosztów, w tym kosztów wynagrodzeń, przy jednoczesnym zachowaniu jak największej liczby miejsc pracy”.
Co więcej, wraz z podróżami poważnie ucierpiały nawet firmy hotelarskie. Na przykład firma OYO poprosiła tysiące pracowników o urlop lub urlop na okres do trzech miesięcy, ponieważ firma planuje uniknąć wpływu koronawirusa na przychody i obłożenie pokoi hotelowych.
Firma poinformowała, że od wybuchu epidemii obłożenie i przychody OYO spadły o ponad 50 do 60%, a bilans firmy znalazł się pod silnym obciążeniem. Co więcej, założyciel i dyrektor generalny grupy Ritesh Agarwal zrezygnował z pensji na rok.
Kierownictwo wykonawcze firmy dobrowolnie obniżyło płace, zaczynając od 25%, przy czym wielu zdecydowało się na dodatkową nieograniczoną kwotę, a niektórzy nawet do 50%, aby umożliwić budowę wybiegu dla firmy. Miałoby to obowiązywać od kwietnia 2020 r.
Ponadto inny gracz z branży hotelarskiej, Treebo Hotels, zaproponował swoim 400 pracownikom dobrowolną rezygnację. Dyrektor generalny Treebo, Sidharth Gupta, powiedział nam, że z programu skorzystało blisko 120 pracowników. Gupta dodał, że założyciele obcinają pensje o 60 proc., a kierownictwo wyższego szczebla obcina pensje o 40 proc. przez co najmniej trzy miesiące.
Polecany dla Ciebie:
Jak aktywne słuchanie klientów może pomóc w rozwoju Twojego startupu
Jak platforma agregacji kont RBI ma zmienić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Inny gracz, ZoloStays, odmówił obecnie zwolnień lub obniżek wynagrodzeń dla pracowników. Firma poinformowała, że wdrożyła nowe zasady w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i mieszkańców we wszystkich ich nieruchomościach w 10 miastach.
Co więcej, pracownicy Shuttl powiedzieli nam również, że firma zwolniła pracowników w różnych zespołach, z których jeden to zespół operacyjny naziemny. Firma skierowała pracowników do rezygnacji, a tych, którzy nie zostali zwolnieni. Shuttl twierdzi, że zwolnił 40 pracowników.
Fintech: cięcia spowodowane moratorium
Kłopoty branży fintech rozpoczęły się wraz z zamówieniem Reserve Bank of India. „Wszystkie komercyjne, regionalne, wiejskie, NBFC i małe banki finansowe mogą zezwolić na trzymiesięczne moratorium na spłatę rat w odniesieniu do wszystkich EMI pożyczek terminowych niespłaconych 31 marca” – czytamy w oświadczeniu RBI.
W rezultacie firmy pożyczkowe nie będą mogły otrzymywać miesięcznych płatności. Inc42 poinformowała wcześniej, że IndiaLends poprosiła niektórych pracowników, aby wybrali urlop bez wynagrodzenia, a inni do drastycznych cięć płac, ponieważ wygląda na to, aby poradzić sobie z obecnym kryzysem gospodarczym spowodowanym pandemią i blokadą.
Założyciele powiedzieli, że z powodu pandemii prawie wszyscy partnerzy pożyczający zwolnili swoją działalność pożyczkową, a zatem ma to bezpośredni wpływ na biznes, a przychody są prawie zerowe.
Podobnie, współzałożyciel i dyrektor generalny CreditMate, Jonathan Bill, powiedział, że firma obniżyła pensje, aby obniżyć koszty. Bill powiedział, że biorąc pod uwagę moratorium RBI na pożyczki / EMI, firma spodziewa się, że jej przychody zmniejszą się w ciągu najbliższych kilku miesięcy.
CreditMate zatrudnia łącznie 60 pracowników i obniża koszty wynagrodzeń nawet o 20%. Współzałożyciel Bill powiedział, że 25% jest obowiązkowe dla pracowników zarabiających powyżej 1 Lakh INR miesięcznie, a ci pracownicy nie są skłonni do obniżenia wynagrodzenia, poproszeni o odejście.
Co więcej, w rozmowie z Inc42, Sampad Swain, współzałożyciel i dyrektor generalny, Instamojo powiedział, że firma zmniejszyła liczbę pracowników o 6-7% ze swoich 100 pracowników. „Cięcia płac zostały wprowadzone, ponieważ COVID-19 wpłynął na działalność firmy” – dodał.
Instamojo wprowadziło 10-40% cięć płac w całej firmie, z czego najwyższe kierownictwo objęło najwyższe – 40%. Swain mówi jednak, że jedna trzecia firmy nie została uwzględniona w kwestii cięcia płac i pozostaje nienaruszona.
Co więcej, jedną z wzmianek w trackerach danych był Cleartax, który powiedział nam, że w firmie nie było zwolnień ani obniżek wynagrodzeń.
Identyfikacja odpowiednich obszarów do obniżenia kosztów
Inc42 dowiedziało się, że platforma B2B SaaS RateGain wysłała setki pracowników na tymczasowe urlopy, podczas gdy kilku innych poproszono o obniżenie wynagrodzeń. Firma poinformowała, że wdrożyła redukcję wynagrodzeń, a zespół zarządzający odniósł największy cios między 50% a 100%. Co więcej, firma twierdzi, że wysłała niektórych swoich pracowników na urlop z planem działania, aby jak najszybciej sprowadzić ich z powrotem.
Co więcej, Shop101 poprosił prawie 40% swoich pracowników o rezygnację, podczas gdy inni zostali poproszeni o obniżenie wynagrodzeń. Firma poinformowała swoich pracowników 3 kwietnia za pośrednictwem rozmowy grupowej. Źródło w Shop101 powiedziało, że z całkowitej liczby 400-500 pracowników prawie 200 pracowników w zespołach zostało poproszonych o odejście. Firma zwolniła również blisko 100 pracowników kontraktowych, którzy byli zaangażowani w obsługę call center.
Szeroko dyskutowano, że przedsiębiorstwa mogłyby przede wszystkim ciąć koszty zmienne, jednocześnie ponownie analizując koszty stałe, dopóki okoliczności się nie poprawią. Wśród wielu firm, które podobno zwolniły pracowników, było tylko kilka potwierdzeń, ponieważ wiele firm wciąż ma opcje ważenia.
CleverTap zaprzeczył jakimkolwiek zwolnieniom, a współzałożyciel i dyrektor generalny Sunil Thomas powiedział, że firma ma ogromne szczęście, że „ma zasoby, których potrzebujemy, niesamowicie inteligentnych ludzi i plan działania, który pomoże nam i naszym klientom w tym czasie”.
Co więcej, TA Krishnan, dyrektor generalny i współzałożyciel Ecom Express Private Limited również zaprzeczył jakimkolwiek zwolnieniom. „Blokada i związane z nią ograniczenia negatywnie wpłynęły na wolumeny, jednak mamy szczęście, że jesteśmy w dobrej sytuacji finansowej i na chwilę obecną nie zamierzamy dokonywać żadnych zwolnień.
Podstawy kosztów we wszystkich dziedzinach są poddawane przeglądowi i podejmujemy różne środki w celu złagodzenia wpływu blokady. Wstrzymaliśmy większość naszych wydatków na zatrudnienie i główne wydatki inwestycyjne, ponieważ przerabiamy nasz biznesplan” – dodał.
Ostatnio Adda247 znalazł się na pierwszych stronach gazet z powodu zwolnienia 150 pracowników, ale Anil Nagar, dyrektor generalny i współzałożyciel, Adda247, powiedział, że firma przeprowadziła ćwiczenie prawnicze na poziomie firmy na miesiąc przed pojawieniem się Covid-19.
Dyrektor generalny Droom, Sandeep Aggarwal, potwierdził cięcia płac dla pracowników, mówiąc: „Wszyscy w Droom obcięli pensje o 15% na każdym poziomie w całej firmie, ze skutkiem od 1 kwietnia”.
Podczas gdy Koovs odmówił komentarza na temat zwolnień i cięć płac; Curefit i Swiggy zaprzeczyli takim zwolnieniom i cięciom płac. Przedstawiciel Curefit powiedział nam, że z wyjątkiem założycieli, którzy obniżyli pensje o 100%, nie ogłoszono żadnych obniżek wynagrodzeń.
Co więcej, Swiggy zdecydowanie zaprzeczył jakimkolwiek doniesieniom o obniżkach wynagrodzeń podczas blokady Covid-19. „Niektóre z nich obejmują wczesne wypłaty wynagrodzeń za marzec i 100% wynagrodzenia zmiennego, aby pomóc pracownikom podczas blokady”, powiedział rzecznik Inc42 .
Założyciel i dyrektor generalny Livspace zajmujący się projektowaniem domów, Anuj Srivastava, powiedział, że do tej pory w Livspace nie doszło do zwolnień ani obniżek wynagrodzeń związanych z COVID. Jednak współzałożyciele, Anuj Srivastava i Ramakant Sharma, zrezygnują z 70% całorocznej pensji.
Jednocześnie zespół kierowniczy zrezygnował ze 100% wynagrodzenia zmiennego za rok. Firma twierdziła, że setki pracowników dobrowolnie przekazało 25% swojej marcowej pensji.
Cokolwiek wydarzy się w ciągu kilku miesięcy, Covid-19 przewrócił rzeczywistość dla każdej firmy i choć wielu musiało dokonać cięć, rynek pracy również dynamicznie się zmienia. Ponieważ praca z domu jest normą, nowe zatrudnienie może być wyzwaniem, ale jednocześnie czas realizacji rekrutacji może w rzeczywistości skrócić się w przypadkach, gdy firmom bardzo brakuje siły roboczej w okresie dużego popytu, na przykład w logistyce lub w hiperlokalnych usługi, a nawet start-upy dronów.
Jednak biorąc pod uwagę, że dla firm ważne jest, aby najpierw przetrwać, aby w ogóle zaoferować możliwość zatrudnienia, zwolnienia mogą być postrzegane jako konieczny ruch, trudny krok, ale niezbędny do przetrwania.
Aktualizacja: 13 kwietnia 2020 r.| 13:30
Po opublikowaniu artykułu Livspace wyjaśniło, że składka pracownicza w wysokości 25% jest przeznaczona na fundusz wewnętrzny, aby zapewnić stałe dochody i środki utrzymania dla swoich partnerów instalacyjnych, którzy często pracują na koncertach, takich jak stolarze, hydraulicy, elektrycy, murarze i inni, którzy pracowali niestrudzenie dostarczanie wnętrz domowych dla naszych klientów.
„Z powodu trwającej pandemii instalacje zostały zatrzymane, a ci pracownicy są najbardziej narażeni na cierpienie. Jako firma i jako współpracownicy, naszym obowiązkiem jest wspieranie naszych partnerów i ich rodzin” – powiedziała firma. Historia została odpowiednio zaktualizowana.