Ścieżki rozwoju w HR

Dział HR ma bardzo szeroki zakres obowiązków od zajmowania się rekrutacją nowych pracowników po przeprowadzanie onboardingu, szkoleń czy formalności związanych z odszkodowaniami i ubezpieczeniami pracowniczymi. Najłatwiej rozpocząć karierę jako asystent lub młodszy specjalista ds. rekrutacji. Osoba na tym stanowisku odpowiada za zamieszczanie ogłoszeń, pomoc w selekcji kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz tworzenie baz danych. Jednak praca w HR daje wiele możliwości rozwoju. W zależności od Twoich aspiracji, umiejętności i doświadczenia możesz rozwijać się w wybranej przez siebie dziedzinie.

Ścieżki rozwoju w HR – spis treści:

1. HR partner biznesowy
2. Menedżer HR
3. Specjalista ds. Kadr i Płac
4. Specjalista ds. Oceny i Rozwoju Pracowników
5. Specjalista ds. Employer brandingu i komunikacji
6. Specjalista ds. BHP
7. Trener/Coach

HR partner biznesowy

Jedną z coraz bardziej popularnych ścieżek rozwoju w HR jest HR Business Partner. To osoba, która wspiera menedżerów wszystkich działów w kwestiach HR. Szkolenie HR Business Partners wiąże się z licznymi obowiązkami. Współpracują z przełożonymi, tworząc zespoły, analizują potrzeby HR, aby znaleźć odpowiednie szkolenia i wdrażać rozwiązania HR, żeby wymienić tylko kilka. Dodatkowo monitorują wszystkie procesy wymagające ciągłej analizy, oceny i korekty. Wszystko to razem sprawia, że ​​pozycja HR Business Partnera jest wymagająca, żmudna i widoczna.

Menedżer HR

Kolejne ścieżki rozwoju w HR dotyczą stanowiska HR Managera. Do głównych obowiązków należy odpowiedzialność za tworzenie i wdrażanie strategii HR, zarządzanie planami rekrutacji i zatrudnienia oraz planowanie ofert szkoleniowych w organizacji. HR Manager ściśle współpracuje z innymi menedżerami i raportuje z ich pracy, a także bierze udział w planowaniu i nadzorowaniu budżetu.

Specjalista ds. Kadr i Płac

Specjaliści ds. Kadr i Płac muszą wykazać się wyróżniającą znajomością prawa pracy i prawa podatkowego. Nadzorują wszelkie kwestie związane z wynagrodzeniami i formalnościami, takimi jak ustalanie formy zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w organizacji.

Specjalista ds. Oceny i Rozwoju Pracowników

Kolejne ścieżki rozwoju w HR to szkolenia i rozwijanie talentów pracowników w organizacji. Ciekawie. Nazwa stanowiska jest bardzo zróżnicowana: Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników, Specjalista ds. Rozwoju Talentów czy Specjalista ds. Oceny i Rozwoju Pracowników. Niezależnie od stanowiska, wiąże się z diagnozą potrzeb rozwojowych, tworzeniem polityk szkoleniowych, budowaniem ścieżek rozwoju oraz wspieraniem celów zawodowych pracowników. Dodatkowo ten specjalista analizuje wskaźniki związane z oceną lub rozwojem i musi być zorientowany w trendach w stylach zarządzania i współpracy, a także znać narzędzia oceny i metody szkoleniowe.

Specjalista ds. Employer brandingu i komunikacji

Specjalista Employer Branding and Communication odpowiada za stworzenie i wdrożenie strategii employer brandingowej wraz z tworzeniem i wdrażaniem strategii komunikacji w firmie. Jako osoba kreatywna poszukuje niestandardowych rozwiązań, śledzi trendy i dobre praktyki w obszarze employer branding, wdraża i rozwija narzędzia w tym zakresie. Co więcej, specjalista od Employer Brandingu buduje pozytywny wizerunek firmy na rynku.

Specjalista ds. BHP

Kolejnym stanowiskiem HR jest Specjalista ds. BHP. Szkolą one pracowników w zakresie przepisów BHP obowiązujących w organizacji oraz tworzą instrukcje i kodeks postępowania w sytuacjach awaryjnych.

Trener/Coach

Stanowisko to dotyczy osoby, która dba o motywację pracowników, a tym samym posiada kompetencje Coacha. Trener doradza pracownikom w zakresie perspektyw zawodowych, podnosi ich kompetencje i pośredniczy w rozwiązywaniu konfliktów. Tworzy nowe metody szkoleniowe i na bieżąco ocenia postępy pracowników.

Jeszcze dokładniej zdefiniowane są specjalizacje w obszarze HR, jak np. stanowisko HR Onboarding Specialist, który zajmuje się onboardingiem, planowaniem, prowadzeniem i utrzymaniem ich ciągłej oceny i doskonalenia. Niezależnie od nazwy pozycje te pokrywają się zakresem, a reklama może rozgałęziać się na 2-3 pojedyncze posty. Zdarza się również, że kilku pracowników wykonuje jedna osoba – tutaj wszystko zależy od wielkości firmy, jej budżetu oraz indywidualnego podziału funkcji w dziale HR.

Taka mnogość specjalizacji związanych z HR daje duże możliwości rozwoju w obszarze, który najbardziej odpowiada naszym kompetencjom i zainteresowaniom. Wybierając dla siebie specjalizację, weź pod uwagę swoje umiejętności i dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Na przykład osoba z doświadczeniem w agencji marketingowej może dobrze prosperować w roli specjalisty od employer brandingu, osoba z wysoko rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi prawdopodobnie odniesie sukces jako specjalista ds. rozwoju pracowników.

Z kolei dyplom z rachunkowości może przydać się jako specjalista ds. kadr i płac. Bądź na bieżąco i utrzymuj kontakt z profesjonalistami, uczestnicząc w wydarzeniach branżowych i czytając prasę w mediach społecznościowych. Im więcej posiadasz wiedzy na temat konkretnego obszaru HR, tym łatwiej znajdziesz drogę rozwoju odpowiadającą Twoim umiejętnościom i preferencjom.

Może Ci się również spodobać: Trendy HR w 2022 roku

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku i Twitterze.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty