Wynagrodzenia z marketingu cyfrowego w Indiach 2022 (od stażystów do doświadczonych)

Średnia pensja w marketingu cyfrowym jest zazwyczaj wyższa niż w przypadku większości innych osób na tym samym poziomie doświadczenia. Wynagrodzenia na stanowiskach w marketingu cyfrowym są również różne dla osób pracujących w różnych branżach. Zanim jednak omówimy wynagrodzenie z marketingu cyfrowego , najpierw ważne jest, aby zrozumieć, co to jest i dlaczego ludzie decydują się na marketing cyfrowy.

Dlaczego marketing cyfrowy?

Marketing cyfrowy przeszedł ogromną zmianę w ciągu ostatnich kilku lat dzięki zmianie zachowań konsumenckich. Miliony ludzi przeniosły się do interakcji online. Ponieważ coraz więcej osób uzyskuje dostęp do internetu i smartfonów w populacji, większość informacji staje się cyfrowa.

Każda firma, która nie jest online, traci część swojej działalności. Wszystkie firmy, które chcą coś zmienić, korzystają z Internetu, zarówno na rynku indyjskim, jak i światowym. Technologia zmienia się każdego dnia i wpływa na sposób, w jaki firmy komunikują się i współdziałają ze swoimi klientami i potencjalnymi klientami.

Marketing cyfrowy rozwija się szybciej niż marketing tradycyjny i są ku temu konkretne powody. Zawierają:

1. Równa ekspozycja

1. W przeciwieństwie do tradycyjnego marketingu, marketing cyfrowy zapewnia wszystkim markom oraz ich produktom i usługom równe szanse. W dzisiejszych czasach małe i średnie firmy mają również głos, z którego mogą korzystać w Internecie, w przeciwieństwie do wcześniejszych, gdy ekspozycja dotyczyła większych firm.

2. Opłacalne

Rozwiązania marketingu cyfrowego są zazwyczaj tańsze, ponieważ prawie nie wymagają żadnych twardych fizycznych artefaktów. W związku z tym umożliwia to organizacjom o mniejszych budżetach marketingowych również dotarcie do wiadomości przy niskich kosztach, ale o dużym wpływie.

3. Skupiona interakcja

Marketing cyfrowy umożliwia markom bezpośrednią interakcję z odbiorcami. Koncentruje się na konkretnych klientach, a nawet przedstawia oferty lepiej dopasowane do indywidualnych potrzeb. Pomaga to klientom lepiej połączyć się z marką i zwiększa ich poziom zaangażowania.

4. Bezpośredni i natychmiastowy kontakt

Ponieważ urządzenia mobilne penetrują świat, a większość dorosłych przystosowuje się do świata mobilnego, informacje natychmiast docierają do odbiorców docelowych. Nadanie im wezwania do działania w wiadomościach pozwala im również działać, jeśli chcą.

5. Reputacja marki

Marketing cyfrowy umożliwia spersonalizowane wiadomości aż do ostatniego członka publiczności. Poprawia to lepszą znajomość marki przez odbiorców. W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie fakt, że marki poświęcają czas na zwracanie się do poszczególnych osób, zapewnia przyjemne odczucie potencjalnym klientom i poprawia reputację marki w Internecie.

6. Lepsze współczynniki konwersji i przychody

Kiedy targetowanie i retargetowanie jest bardziej skoncentrowane i oparte na danych, konwersacja automatycznie się poprawia, ponieważ wiadomości są bardziej osobiste i kuszące dla danej osoby. Wzrost współczynników konwersji pozytywnie wpływa na przychody.

Dlaczego warto podjąć karierę w marketingu cyfrowym w Indiach?

Biorąc pod uwagę powszechny wzrost marketingu cyfrowego, istnieje stałe zapotrzebowanie i zapotrzebowanie na ekspertów od marketingu cyfrowego. Budżet w tym obszarze wzrósł, biorąc pod uwagę popularność przestrzeni cyfrowej i jej znaczenie.

Większość organizacji poszukuje kreatywnych i przeszkolonych ekspertów w dziedzinie marketingu cyfrowego, którzy pomogą organizacjom w ich potrzebach. Rynek pracy dla pracy w marketingu cyfrowym w Indiach kwitnie, podobnie jak instytuty marketingu cyfrowego. Instytuty te szkolą studentów w dostosowywaniu się do stale zmieniającego się i ewoluującego świata marketingu cyfrowego. Pomagają im uczyć się wszystkiego nowego, być gotowymi na rynek i chętni do pracy jako profesjonaliści.

Niektóre z dziedzin, w których ludzie mogą rozpocząć karierę, obejmują: technologię interaktywną produkcji wideo/audio (taką jak sztuczna inteligencja), automatyzacja marketingu, optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO), marketing w wyszukiwarkach (SEM), marketing e-mailowy, projektowanie stron internetowych i rozwój , copywriting i redagowanie, zarządzanie treścią i kuratorstwo, strategia biznesowa/marketingowa, analityka, marketing mobilny i nie tylko.

Większość ludzi traktuje to jako interesującą opcję kariery po przeszkoleniu. Niektóre z ważniejszych powodów popularności pracy w marketingu cyfrowym to:

Najważniejsze powody, dla których oferty pracy w marketingu cyfrowym są popularne w Indiach

1. Łatwy sposób na rozpoczęcie kariery

Możesz bezproblemowo rozpocząć karierę dzięki marketingowi cyfrowemu, jeśli masz do tego predyspozycje. Na całym świecie powstaje wiele instytutów, które chcą zapewnić Ci szkolenie, pomóc Ci zdobyć praktyczne doświadczenie, a następnie pomóc w stażach w różnych organizacjach. Dodatkowo, jeśli chcesz zrobić to sam, skuteczna nauka i marketing swojego CV może pomóc Ci w zdobyciu świetnej pracy.

2. Lepiej zarabiaj

Praca w marketingu cyfrowym jest z pewnością lukratywna sama w sobie. Wiele organizacji jest gotowych dołożyć wszelkich starań, aby finansować pracowników marketingu cyfrowego, ponieważ wynik dobrej kampanii marketingu cyfrowego ma bezpośredni wpływ na zysk. Dlatego też, nawet na podstawowym stanowisku, marketerzy cyfrowi zaczynają już z wyższą pensją w porównaniu do swoich rówieśników.

3. Zaprezentuj swoją kreatywność

Był czas, kiedy kreatywność była uważana za dziedzinę niszową i tylko niektórzy ludzie są „wyposażeni” do jej obsługi. O ile nie było w tym prawdy, to tradycyjnie nie stawiano mu wystarczającego oporu. Marketing cyfrowy otwiera kreatywną przestrzeń dla każdego, kto może wymyślić pomysły, a skuteczność można zmierzyć danymi i opłacalnością pomysłu.

4. Naucz się wielu umiejętności

Umiejętności to ważny aspekt każdej pracy. Nie inaczej jest z umiejętnościami marketingu cyfrowego. Marketing cyfrowy to rynek wschodzący, a marketerzy cyfrowi mogą zdobywać wiele umiejętności w miarę rozwoju świata i technologii.

5. Opcje kariery

Wspaniałą rzeczą w marketingu cyfrowym jako wyborze kariery jest to, że w tej dziedzinie istnieje wiele opcji kariery. Chociaż jest to okazja do zatrudnienia sama w sobie, istnieje wiele ról i obowiązków, w których można się przeszkolić i łatwo dokonać tej zmiany w branży marketingu cyfrowego. Opcje kariery mogą obejmować tworzenie strategii, pisanie treści, produkcję audio/wideo, SEO, zarządzanie SMM i wiele innych.

6. Opcje dla wszystkich rodzajów ludzi

Ta opcja kariery jest z pewnością dla wszystkich ludzi. Kariera w marketingu cyfrowym to dynamiczny sektor z różnymi dyscyplinami. Niezależnie od tego, czy dana osoba jest introwertykiem, czy ekstrawertykiem, jest dla niej opcja pracy i kariera. Ekstrawertycy mogą wejść w dziedziny, w których wchodzą w interakcję z odbiorcami i użytkownikami końcowymi, podczas gdy introwertycy mogą pozostać za biurkiem i pracować nad opcjami kariery, takimi jak pisanie, projektowanie i inne.

Rodzaje ról, zakresy odpowiedzialności i ich skale płac w marketingu cyfrowym

Jak wspomniano wcześniej, wiele ról oferuje ogromną szansę dla osób szukających kariery w marketingu cyfrowym. Są to bardzo dochodowe i wysoce dochodowe możliwości, które są nie tylko ciekawe, ale i elastyczne. Marketing cyfrowy, jako rozwijająca się dziedzina, jest przestrzenią, w której ludzie mogą uczyć się nowych technologii, oduczać się ich i na nowo uczyć się zupełnie innych rzeczy z powodu postępu technologicznego lub zaktualizowanych procesów.

Różne organizacje mają różne role w ofercie, a organizacje określają swoje role i obowiązki oraz płace i siatki płac. Oznacza to, że nie ma jednego uniwersalnego rozmiaru. Poniżej znajduje się jednak lista niektórych ról, ich potencjalnych obowiązków i średnich stawek płac:

Średnia pensja menedżera ds. marketingu cyfrowego

Rola Digital Marketing Managera to dość dobrze płatna praca. Zwłaszcza pensja menedżera ds. marketingu cyfrowego w Indiach jest wyższa w niektórych branżach, takich jak IT, agencje marketingu cyfrowego i inne tego typu branże, które są w dużym stopniu uzależnione od bycia online. Ta osoba musi mieć doświadczenie i zrozumienie wszystkich dziedzin marketingu cyfrowego.

Role i obowiązki menedżera ds. marketingu cyfrowego

• Planuj, organizuj i realizuj cyfrowe kampanie marketingowe.
• Zarządzaj kampaniami w mediach społecznościowych, w tym organicznymi i płatnymi.
• Zarządzaj i opracowuj budżety w ujęciu miesięcznym/kwartalnym.
• Mierz wydajność na platformach marketingu cyfrowego i analizuj ROI oraz KPI.
• Wymyślaj i szkol reporterów w zakresie najlepszych praktyk.
• Delegaci pracują dla zespołu.
• Uzyskaj dobre zrozumienie SEO, zarządzania wydajnością, trendów rynkowych i spostrzeżeń, obszarów docelowych i optymalnego współczynnika konwersji.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie z marketingu cyfrowego w Indiach: 400 000 rupii – 18 000 rupii (4-8 lat doświadczenia)

Średnia pensja dyrektora ds. marketingu cyfrowego

Dyrektorzy marketingu cyfrowego planują, opracowują, wdrażają i zarządzają wszystkim, co jest związane ze strategiami marketingu cyfrowego. Monitorują również i szkolą osoby rozpoczynające naukę i zespoły w zakresie pracy i stosowanych strategii.

Role i obowiązki dyrektora ds. marketingu cyfrowego

• Twórz, planuj i wdrażaj ogólną strategię marketingu cyfrowego.
• Zarządzaj strategią i kanałami marketingu cyfrowego.
• Ulepsz treści online, pracuj nad lepszymi wynikami SEO i Google Analytics.
• Konceptualizuj i twórz pomysły na kreatywne materiały do ​​kampanii.
• Szkolić zespół w pracy i motywować go do osiągania celów
• Bądź świadomy i korzystaj z najnowszych technologii i najlepszych praktyk.
• Mierz ROI i KPI oraz prognozuj trendy sprzedaży i wydajności.
• Przygotuj i zarządzaj budżetem marketingu cyfrowego. Monitoruj konkurencję i przedstawiaj sugestie usprawnień.

Zakres wynagrodzenia

Średnia pensja dyrektora ds. marketingu cyfrowego w Indiach: 8 35 000 rupii (5 – 9 lat doświadczenia) – (źródło)

Średnia pensja dla odświeżaczy marketingu cyfrowego

Odświeżacze z marketingu cyfrowego dbają o faktyczną realizację wymyślonej przez seniorów strategii. Jako nowszy marketing cyfrowy, jednym z głównych celów jest przyswojenie maksymalnej ilości informacji na temat pracy i zapewnienie prawidłowego wdrożenia strategii.

Role i obowiązki specjalistów od marketingu cyfrowego

• Wdróż strategię marketingu cyfrowego.
• Pomóż zarządzać strategią i różnymi kanałami marketingu cyfrowego.
• Ulepsz treści online.
• Zdobądź szkolenie w zakresie najnowszych technologii.
• Twórz infografiki i inne kreatywne materiały.
• Postępuj zgodnie z najlepszymi praktykami.
• Monitoruj konkurencję i przedstawiaj sugestie ulepszeń.

Zakres wynagrodzenia

Średnia pensja w marketingu cyfrowym dla nowicjuszy w Indiach: 3 67503 rupii (1 – 4 lata doświadczenia) – (źródło)

Średnia pensja specjalisty ds. marketingu cyfrowego

Jak sama nazwa wskazuje, są to eksperci, którzy znają się na cyfrowych kampaniach marketingowych w organizacji. Nie tylko badają dane, ale także upewniają się, że komunikacja za pośrednictwem marketingu cyfrowego jest zgodna z tym, co marka stara się przekazać.

Role i obowiązki specjalisty ds. marketingu cyfrowego

• Analizuj dane marketingowe zarówno obecne, jak i przeszłe.
• Określ ogólną strategię marketingową.
• Upewnij się, że pomysły marketingowe są zgodne z misją i wizją marki.
• Przeglądaj i pracuj nad rosnącym zapotrzebowaniem konsumentów.
• Pomóż pisać materiały marketingowe, w tym treści e-mail marketingowe.
• Weź udział w planowaniu strategii, rekomendacjach i prezentacjach.

Zakres wynagrodzenia

Średnia pensja specjalisty ds. marketingu cyfrowego w Indiach: 4,86,053 rupii – (źródło)

Średnia pensja analityka marketingu cyfrowego

Analiza jest ważną częścią ustalania, czy kampania marketingu cyfrowego zadziałała. Analitycy marketingu cyfrowego odgrywają zatem ważną rolę w organizacjach. Przeprowadzają sekcje zwłok kampanii i dostarczają odpowiednich sugestii. Dane badania i ukierunkowują inwestycję na sukces.

Role i obowiązki analityka marketingu cyfrowego

• Przeprowadź program marketingowy, analizę biznesową i trendów.
• Korzystaj ze statystyk predykcyjnych, analizy danych i profilowania klientów.
• Współpracuj z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi, aby opracować strategie do zaprezentowania klientowi.
• Rekomenduj nowe inicjatywy, generuj prognozy sprzedaży dzięki rozbudowanym badaniom.
• Zwiększ wydajność, opracowując metryki i strategie, które działają i są testowane.

Zakres wynagrodzenia

Średnia pensja analityka marketingu cyfrowego w Indiach: 4,34,245 rupii – (źródło)

Średnia pensja dla analityka Pay Per Click

W niektórych organizacjach rola analityka Pay Per Click (PPC) jest również nazywana analitykiem marketingu w wyszukiwarkach (SEM). To praca, która zamienia inwestycje w większe zyski.

Role i obowiązki analityka Pay Per Click

• Posiadasz dobre umiejętności w zakresie analityki technicznej i znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics.
• Odpowiedzialny za zarządzanie kampaniami płatnych reklam. Są one zarządzane w Google Ads i innych sieciach reklamowych.
• Utrzymuj stawki za słowa kluczowe, monitoruj budżet dzienny i miesięczny oraz poprawiaj Wynik Jakości.
• Zarządzaj kampaniami reklamowymi w sieciach społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram i LinkedIn.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie analityka Pay Per Click w Indiach: 250 000 Rs (1 rok doświadczenia)

Średnia pensja dla specjalisty SEO

Search Engine Optimization pomaga zapewnić zrównoważony, długoterminowy ruch o wysokiej konwersji. Specjalista SEO wnosi tę wiedzę do organizacji. Wynagrodzenie specjalisty SEO zależy od doświadczenia i wiedzy danej osoby. Wynagrodzenie SEO w Indiach zależy od doświadczenia, wiedzy, położenia geograficznego i wiedzy danej osoby.

Role i obowiązki

• Zrozum algorytmy rankingowe z biegłą znajomością technicznego SEO.
• Popraw doświadczenie użytkownika, identyfikuj słowa kluczowe, twórz treści za pomocą słów kluczowych.
• Zapoznaj się i przestrzegaj wytycznych dotyczących wyszukiwarek.
• Zdobądź wiedzę i korzystaj z narzędzi optymalizacyjnych, takich jak Search Console, Similarweb, SEMRush i Ahrefs.
• Korzystaj z narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics, Omniture czy Comscore do pomiaru wydajności.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie specjalisty SEO w Indiach: 20.000 rupii (1 – 2 lata doświadczenia)

Może wzrosnąć do 8 000 000 rupii na stanowiskach kierowniczych.

Stażystom SEO można zapłacić około 15 000 Rs miesięcznie

Średnia pensja specjalisty ds. marketingu mediów społecznościowych

Organizacje potrzebują silnej strategii w mediach społecznościowych, ponieważ wielu ich potencjalnych klientów jest online w mediach społecznościowych. Tutaj do gry wkraczają eksperci SMM. Zwiększają obecność i zwiększają zaangażowanie klienta.

Role i obowiązki specjalisty ds. marketingu mediów społecznościowych

• Wybieraj angażujące treści, które są istotne dla odbiorców i pozostań online, aby prowadzić dialog z klientami i odpowiadać na pytania zadawane online.
• Projektuj, twórz i realizuj kampanie w różnych sieciach społecznościowych. Obejmuje to sieci takie jak Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram i tak dalej.
• Twórz i wdrażaj strategie, aby uzyskać opinie klientów w postaci recenzji i ocen online.
• Zdobądź wiedzę na temat narzędzi mediów społecznościowych, takich jak Hootsuite, Buffer, Buzzsumo i innych.
• Monitoruj trendy online, w tym media społecznościowe, aplikacje, kanały, projekt i strategię.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie specjalisty SMM w Indiach: 150 000 rupii – 350 000 rupii (0 – 3 lata doświadczenia)

Wynagrodzenie specjalisty ds. marketingu w mediach społecznościowych w Indiach: Rs.5,60.000 – Rs.10,00,000, w zależności od doświadczenia i wiedzy.

Średnia pensja za content marketing (kierownik, menedżer, dyrektor)

Treść jest królem online i występuje w wielu formach, w tym copywritingu, postach na blogach, filmach, podcastach, wizualizacjach i grafikach, kampaniach, e-mailach, biuletynach i nie tylko. Prawie każda rozmowa wysyłana z organizacji odbywa się w ramach gamy content marketingu.

Role i obowiązki

• Twórz i promuj treści online, w tym treści na strony internetowe, blogi, kopie i całą komunikację.
• Popraw świadomość marki, spójność marki, zwiększ ruch w sieci i zwiększ cele konwersji.
• Zadbaj o zaangażowanie klientów i pozytywne wrażenia klientów.
• Zarządzaj treściami na wszystkich platformach społecznościowych i kanałach online, aby zwiększyć ruch w sieci.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie dyrektora ds. marketingu treści w Indiach: 200,000 rupii – 400,000 rupii (0 – 3 lata doświadczenia)

Może wzrosnąć do 5 000 000 rupii na stanowiskach kierowniczych.

Średnia pensja menedżera ds. marketingu treści w Indiach: 6,50.000 rupii

Wynagrodzenie szefa marketingu treści w Indiach: od 10 000 000 do 20 000 000 rupii (ponad 8 lat doświadczenia)

Wszystko to powiedziane i zrobione, niektóre rzeczy zapewnią satysfakcję z pracy nawet więcej niż tylko oczywisty powód, aby zabrać go do domu. Marketing cyfrowy przynosi o wiele więcej korzyści niż to, co na pierwszy rzut oka. Pozwala być kreatywnym, każdego dnia uczyć się czegoś nowego i pomaga rozwijać się jako osoba. Wreszcie, kariera w marketingu cyfrowym nie pozwala patrzeć, jak zmienia się świat z boku; zamiast tego pozwala ci wpływać na to, jak zmienia się świat, pozwala ci być zmianą.