Dolary dla działaczy: co to jest i jak działa

Wyobraź sobie scenariusz, w którym nie musisz wybierać między wolontariatem a darowiznami, a zamiast tego możesz robić jedno i drugie. To nie jest tylko historia poprawiająca samopoczucie – to Dolary dla Działaczy, strategiczne podejście, które zwielokrotnia wpływ wysiłków wolontariuszy, wzmacnia więzi społeczne i zwiększa zaangażowanie pracowników. Jest to sytuacja korzystna dla obu stron, w której firmy, pracownicy i społeczności wspólnie prosperują.

Dollars for Doers to program filantropijny, w ramach którego firma przekazuje w imieniu swoich pracowników określoną kwotę pieniędzy organizacji non-profit na podstawie liczby godzin spędzonych w ramach wolontariatu przez tych pracowników. To rewolucyjny sposób, w jaki firmy i pracownicy mogą współpracować, aby dokonać wymiernych zmian w swoich społecznościach.

Czym są dolary dla działaczy?

Dollars for Doers to model, który przekształca programy wolontariatu we wsparcie finansowe, wzmacniając wpływ indywidualnych wysiłków. Zasadniczo za każdą godzinę, którą pracownik spędza w ramach wolontariatu, firma przekazuje darowiznę pieniężną lub grant, często na rzecz tej samej sprawy lub organizacji.

Program ten reprezentuje zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu, które wykracza poza wkład finansowy i ma na celu zachęcenie pracowników do udziału w pracy społecznej. Dollars for Doers to podejście symbiotyczne, w którym całkowity wpływ społeczny firmy rośnie w połączeniu z wolontariatem jej pracowników.

Korzyści z dolarów dla działaczy

1. Większy wpływ na społeczność : programy „Dolary dla działaczy” wykładniczo zwiększają wsparcie, jakie otrzymuje społeczność i tworzą bardziej transformacyjne programy wolontariatu pracowniczego. Oprócz bezpośrednich korzyści płynących z wolontariatu, dodatkowy wkład finansowy pomaga organizacjom non-profit skalować ich działalność i zwiększać zasięg.
   
2. Zwiększone zaangażowanie i satysfakcja pracowników : Uznając i doceniając wysiłki pracowników w ramach wolontariatu, programy te sprzyjają poczuciu dumy i spełnienia. Pracownicy czują się bardziej zaangażowani i związani z etosem swojej firmy i inicjatywami CSR.
   
3. Pielęgnowanie kultury wolontariatu : Dostosowując finansowo czas, jaki pracownicy spędzają na wolontariacie (i zapewniając wolontariuszom czas wolny), firmy zachęcają większą liczbę pracowników do udziału w pracy społecznej. Chcesz krzewić kulturę wolontariatu w organizacji, zachęcając pracowników do wykorzystywania swoich umiejętności na rzecz społeczności.
   
4. Łączenie wartości korporacyjnych z działaniem : programy „Dolary za działanie” są namacalnym wyrazem wartości firmy. Łączą strategie korporacyjne z realną odpowiedzialnością społeczną, ilustrując zaangażowanie w dokonywanie rzeczywistych zmian w społeczności.
   
5. Silniejsze więzi społeczne: programy te mogą wzmocnić więź między firmą a jej społecznością. Sygnalizują długoterminowe zaangażowanie w sprawy lokalne i mogą prowadzić do trwałego partnerstwa z organizacjami non-profit.

Jak zazwyczaj działają programy Dolary dla Działaczy

Programy „Dolary dla działaczy” mogą przybierać różne formy, ale oto zestawienie ich typowego działania:

1. Pracownicy są wolontariuszami w organizacjach non-profit, które odpowiadają ich osobistym wartościom i zainteresowaniom.
   
2. Pracownicy śledzą godziny pracy wolontariuszy w wewnętrznych systemach, arkuszach kalkulacyjnych lub oprogramowaniu CSR, takim jak Submittable.
   
3. Firmy ustalają stawkę przeliczania godzin wolontariatu na darowizny pieniężne. Stawka ta może mieć minimalny próg określający liczbę godzin, które pracownik musi przepracować, zanim firma wypłaci środki, oraz maksymalną kwotę, jaką firma jest skłonna przekazać w formie darowizny.
   
4. Firmy weryfikują i zatwierdzają godziny pracy wolontariuszy.
   
5. Firmy przekazują odpowiedni prezent za każdą godzinę pracy wolontariackiej na rzecz wybranych przez pracowników organizacji non-profit.

Często firmy przekazują darowizny tym samym organizacjom non-profit, w których pracują jako wolontariusze, ale w ramach programu Volunteer by Submittable pracownicy mogą zdecydować się na przekazanie swoich środków w ramach programu Dollars for Doers dowolnej organizacji non-profit, jaką chcą. Kiedy pracownicy mają wybór i swobodę działania, firmy zmieniają się z darczyńców w koordynatorów za kulisami zmian stawianych przede wszystkim pracownikom.

Jak mierzyć sukces programu „Dolary dla działaczy”.

Do specjalisty ds. CSR w firmie należy raportowanie skutków wszystkich inicjatyw CSR, w tym programu „Dolary dla działaczy”, zarówno dla pracowników, jak i interesariuszy. Raporty te mogą obejmować takie dane, jak:

• Łączna liczba godzin przepracowanych w ramach wolontariatu/przekazanych darowizn
• Łączna kwota darowizn wniesionych w ramach programu Dollars for Doers
• Ilu pracowników osiąga ustalony minimalny próg
• Jak często pracownicy przekraczają próg minimalny
• Ilu pracowników osiąga maksymalny dopuszczalny próg godzin
• Średnia liczba godzin wolontariatu na pracownika
• Liczba organizacji, którym przekazano datki

Według Madison Silver, specjalistki ds. marketingu produktów Submittable Product Marketer, gdy pracownicy mogą przekazać swoje pieniądze organizacji non-profit, ważne jest śledzenie, gdzie trafiają te pieniądze.

„Czy większość ludzi przekazuje pieniądze tam, gdzie byli wolontariuszami, czy też przekazują je innym rodzajom organizacji non-profit?” mówi Srebro. „Czy finansowanie ma te same przyczyny? Na przykład, jeśli zgłosili się na ochotnika do wydarzenia prowadzonego przez młodzież, czy następnie przekazują datki innej organizacji prowadzonej przez młodzież, czy też mają różne cele? Chcemy sprawdzić: czy wolontariat i darowizny pokrywają się?”

Śledząc te wkłady, dowiesz się więcej o sprawach ważnych dla pracowników i będziesz w stanie zaplanować wydarzenia wolontariackie, które będą lepiej powiązane z tymi celami.

Wykorzystaj efekt mnożnikowy

Programy Dollars for Doers to coś więcej niż tylko inicjatywa filantropijna dla przedsiębiorstw. Są świadectwem siły zbiorowego działania. Programy te dają efekt mnożnikowy, łącząc zasoby biznesowe z pasją pracowników. Budują pomost między firmami a społecznościami, którym służą, jednocześnie mobilizując pracowników w celu wzmocnienia ich całkowitego wpływu społecznego.

Platforma darowizn korporacyjnych Submittable może pomóc Ci w uruchomieniu programu Dollars for Doers. W Volunteer administratorzy mają pełną możliwość dostosowania liczby dolarów do przekazania w ciągu godziny i tego, jakie wydarzenia kwalifikują się do programu. Tymczasem pracownicy mają wgląd w dokładną kwotę, na jaką przekłada się ich praca wolontariacka, oraz swobodę wyboru organizacji non-profit, na rzecz której chcą przekazać datki.

Dzięki Submittable łatwo jest coś zmienić — jedna godzina wolontariatu i jeden dolar na raz.