Skuteczne strategie lokalizowania wykwalifikowanych programistów Linuksa na konkurencyjnym rynku

Nie jest tajemnicą, że firmy technologiczne borykają się z niedoborem wykwalifikowanych programistów Linuksa. Jest to szczególnie prawdziwe na rynkach chmur i centrów danych, gdzie w ciągu ostatnich kilku lat zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się Linuksem gwałtownie wzrosło. Przy tak wysokim popycie i niskiej podaży firmy musiały wykazać się kreatywnością, jeśli chodzi o zatrudnianie wysokiej jakości programistów Linuksa. Chociaż istnieje wiele strategii, od headhuntingu po szkolenie istniejących pracowników, podejścia te nie sprawdzą się w przypadku każdej organizacji — zwłaszcza tej, która nie dysponuje dużymi budżetami lub zespołami HR zajmującymi się wyłącznie rekrutacją. Na przykład jednym z powszechnych podejść sugerowanych przez ekspertów jest wykorzystanie społeczności open source jako sposobu na znalezienie utalentowanych programistów, którzy być może jeszcze nie szukają pracy (i dlatego nie ma ich na tradycyjnych portalach z ofertami pracy). Chociaż ta strategia może się dobrze sprawdzić, jeśli Twoja firma jest aktywnie obecna w społecznościach open source, takich jak GitHub lub StackOverflow (a nie tylko zatrudnianie pracowników do obsługi niektórych projektów publicznych), nie zawsze przekłada się to na faktyczne zatrudnienie, chyba że chcesz spędzać dużo czasu na budowaniu relacji z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem kanałów mediów społecznościowych, takich jak Twitter czy Reddit.

Zrozumienie niedoboru talentów programistów systemu Linux

Linux to najpopularniejszy system operacyjny typu open source, istniejący od 1991 roku. Jest używany w wielu różnych branżach i na wiele sposobów, w tym w urządzeniach IoT i systemach wbudowanych. Istnieje wiele różnych dystrybucji Linuksa i aplikacji dostępnych dla użytkowników; obejmują one:

• Debiana GNU/Linux
• Ubuntu Linux
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Chociaż istnieją pewne podobieństwa między tymi dystrybucjami, wszystkie mają swoje własne unikalne cechy, które odróżniają je od siebie.

Wykorzystanie internetowych platform pracy

Istnieje wiele internetowych platform pracy oferujących stanowiska programistów systemu Linux. Obejmują one:

• Portale z ofertami pracy, takie jak Indeed, Glassdoor i Simply Hired (między innymi).
• Platformy mediów społecznościowych, takie jak LinkedIn i Facebook.

Możesz także skorzystać z tych witryn, aby wyszukać potencjalnych kandydatów, którzy być może nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być zainteresowani Twoim stanowiskiem, jeśli skontaktujesz się z nimi z ofertą odpowiadającą ich potrzebom i zainteresowaniom.

Współpraca z rekruterami technicznymi

Rekruter techniczny może pomóc w pozyskiwaniu kandydatów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i wdrażaniu.

Pozyskiwanie

Sieć rekruterów jest zazwyczaj większa niż Twoja, dzięki czemu może dotrzeć do większej liczby potencjalnych kandydatów niż Ty sam.

Wywiad

Rekruterzy często mają większe doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych niż większość firm. Będą mogli wykorzystać to doświadczenie, aby mieć pewność, że tylko najlepsi kandydaci dostaną się do Twoich drzwi.

Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

Dobry rekruter techniczny nie tylko znajdzie dobrych ludzi, ale także pomoże im zintegrować się z Twoją organizacją, gdy dołączą, pomagając im szybko zrozumieć oczekiwania i procesy, aby mogli szybko zacząć działać!

Budowanie silnej marki pracodawcy

Gdy już zdecydujesz się zatrudnić programistów Linuksa, następnym krokiem będzie zbudowanie silnej marki pracodawcy. Dzięki temu przyciągniesz najlepsze talenty i zatrzymasz obecnych pracowników. Zastanawiając się, gdzie zatrudnić programistów Linuksa, ważne jest, aby zbadać zarówno lokalne pule talentów, jak i platformy internetowe, które specjalizują się w łączeniu firm z wykwalifikowanymi specjalistami w tej dziedzinie.

Oto kilka sposobów na rozpoczęcie:

• Buduj markę pracodawcy poprzez media społecznościowe. Wpisy na temat kultury pracy, wartości firmy, korzyści i bonusów mogą pomóc przyciągnąć nowych kandydatów o podobnych zainteresowaniach, a także utrzymać zaangażowanie obecnych pracowników w to, co dzieje się w Twojej organizacji.
• Zapewnij środowisko, w którym ludzie lubią codziennie przychodzić do pracy i pozostać w nim! Pokaż im, jak ważni są, oferując elastyczne harmonogramy lub możliwości pracy zdalnej, jeśli to możliwe; daj im znać, że ich opinie mają znaczenie; oferuj nagrody za ciężką pracę (jeśli pozwala na to budżet).
• Okazuj zaangażowanie na rzecz różnorodności poprzez jasne zasady przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na rasę, tożsamość/ekspresję płciową lub orientację seksualną; promować politykę przyjazną kobietom, taką jak płatny urlop macierzyński; zapewnić równą płacę bez względu na płeć/rasę/orientację seksualną itp.; zapewniać sieci wsparcia, takie jak programy mentorskie, do których starsi pracownicy, którzy mogą czasami czuć się odizolowani, mogą w razie potrzeby zwrócić się do nich bez obawy przed oceną ze strony kierownictwa.

Oferuję konkurencyjne wynagrodzenie

Konkurencyjne wynagrodzenie jest ważne dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Wynagrodzenie powinno opierać się na rynku, a nie tylko na tym, na co cię stać.

Wynagrodzenie powinno być zorganizowane w sposób nagradzający wyniki. Na przykład, jeśli Twoja firma ma plan premiowy, najlepiej będzie oprzeć go na przychodach, a nie na liczbie pracowników (jeśli Twój zespół pracuje nad wieloma projektami). Zamiast premii pieniężnych możesz także rozważyć zapewnienie pracownikom kapitału w firmie; zbiega to ich zainteresowania z Twoimi i daje im motywację do ciężkiej pracy, a także podejmowania mądrych decyzji dotyczących sposobu spędzania czasu.

Zapewnienie możliwości rozwoju umiejętności

Możesz także zapewnić możliwości rozwoju umiejętności. Oferowanie szkoleń, mentoringu i możliwości awansu może znacznie pomóc w rozwoju programistów. Jeśli nie poczują, że firma inwestuje w ich rozwój zawodowy, mogą szybko stracić motywację, co będzie miało wpływ na produktywność.

Tworzenie sprzyjającego środowiska pracy

Jako menedżer możesz zadbać o to, aby Twoi pracownicy byli zadowoleni i produktywni, tworząc miejsce pracy sprzyjające uczeniu się. Oznacza to zapewnienie możliwości wzrostu, rozwoju i współpracy. Powinieneś także zapewnić środowisko zachęcające do innowacji, kreatywności i rozwoju osobistego.

Angażowanie się w społeczności Open Source

Społeczności open source są doskonałym miejscem do znajdowania talentów. Programiści uczestniczący w open source są pasjonatami technologii, z którą pracują, i zawsze uczą się nowych rzeczy. To sprawia, że ​​są idealnymi kandydatami do Twojego zespołu, ponieważ wniosą do Twojego projektu świeże perspektywy i pomysły.

Oprócz znajdowania nowych talentów, kontakt ze społecznościami open source może pomóc Ci także w rozwoju jako programisty! Najlepszym sposobem na nauczenie się czegoś jest zrobienie tego samemu i dokładnie to się dzieje, gdy dodajesz kod lub dokumentację z powrotem do istniejącego projektu w GitHub lub innej witrynie, w której programiści współpracują online.

Wniosek

Podsumowując, firmy muszą poświęcić czas na zrozumienie swoich potrzeb rekrutacyjnych, a następnie zbudować wokół nich strategie, aby znaleźć dobrych programistów Linuksa. Można tego dokonać, wykorzystując internetowe platformy ofert pracy, takie jak LinkedIn, Monster lub Indeed; współpraca z rekruterami technicznymi, którzy rozumieją branżę; budowanie silnej marki pracodawcy; oferowanie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń; zapewnianie możliwości rozwoju umiejętności; tworzenie sprzyjającego środowiska pracy (w tym elastyczne godziny pracy); angażowanie się w społeczności open source, w których można bezpośrednio dotrzeć do kandydatów za pośrednictwem platform mediów społecznościowych, takich jak Twitter czy Facebook.

‍