Czym jest odpowiedzialność pracownika? 3 rodzaje odpowiedzialności pracowniczej

Czym jest odpowiedzialność pracownika? W przypadku nawiązania stosunku pracy lub zawarcia umowy cywilnoprawnej między pracodawcą a pracownikiem powstaje wzajemna odpowiedzialność w związku ze świadczeniem pracy. Jedna strona wykonuje przydzielone zadania, a druga za nie płaci. Za przestrzeganie prawa pracy odpowiada zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie odpowiednich warunków i narzędzi do pracy, a także za terminową wypłatę wynagrodzenia. Pracownik natomiast odpowiada za wykonywane zadania i powierzone mienie. Czytaj.

Odpowiedzialność pracownika – spis treści:

1. Czym jest odpowiedzialność pracownika?
2. Odpowiedzialność pracownika za utrzymanie porządku
3. Odpowiedzialność finansowa
4. Odpowiedzialność dyscyplinarna
5. Streszczenie

Czym jest odpowiedzialność pracownika?

Odpowiedzialność pracownika odnosi się do zespołu negatywnych konsekwencji osobistych i finansowych poniesionych przez pracownika w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Zakres obowiązków, których zaniedbanie lub niewykonanie wiąże się z pewnymi ograniczeniami, regulują odpowiednie przepisy prawa krajowego. Środki stosowane przez pracodawcę do zakłócania porządku pracownika są następujące:

• upomnienie lub nagana,
• rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia lub z winy pracownika,
• kara finansowa i pozbawienie premii

Pracownicy w ramach swoich obowiązków ponoszą odpowiedzialność za porządek, mienie i dyscyplinę w miejscu pracy.

Odpowiedzialność pracownika za utrzymanie porządku

Odpowiedzialność pracownika za utrzymanie porządku dotyczy przede wszystkim przestrzegania zasad i dyscypliny w pracy, np. regulaminu pracowniczego, wytycznych BHP i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Przykładem naruszenia reguły może być pozostawienie uruchomionych maszyn bez nadzoru i porzucenie pracy bez uprzedniej informacji i zgody.

Za naruszenie obowiązków na pracownika może zostać nałożone ostrzeżenie, nagana lub grzywna. Jednak przed nałożeniem kary pracodawca jest obowiązany zbadać wszystkie okoliczności i wysłuchać wyjaśnień pracownika w celu ustalenia zakresu odpowiedzialności.

Decyzja o nałożeniu kary powinna być podjęta w formie pisemnej, z informacją o możliwości odwołania. Warto wspomnieć, że upomnienie jest w Polsce karą administracyjną, natomiast w Niemczech jest warunkiem koniecznym późniejszego rozwiązania stosunku pracy.

Odpowiedzialność pracownika za utrzymanie porządku pełni funkcje: prewencyjną, edukacyjną i represyjną . Jej funkcja prewencyjna i edukacyjna ma na celu motywowanie pracowników do przestrzegania zasad i dyscypliny w pracy, natomiast funkcja represyjna polega na karaniu ich.

Odpowiedzialność finansowa

Pracownicy, którzy nie wywiązali się ze swoich obowiązków, umyślnie lub nieumyślnie, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności finansowej za szkodę wyrządzoną pracodawcy zgodnie z przepisami prawa. Jednak stopień odpowiedzialności zależy od rzeczywistej szkody.

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę, jeżeli przyczynił się do niej pracodawca lub inne osoby, a także działał w granicach dopuszczalnego ryzyka. Na przykład, jeśli policjant dyżurny straci swoją radiostację, nie ponosi odpowiedzialności za utracony sprzęt, ponieważ działał w granicach dopuszczalnego ryzyka.

Jeżeli szkoda jest spowodowana przez kilku pracowników, każdy z nich może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, w zależności od stopnia winy. Jeśli jest to niemożliwe do ustalenia, odpowiedzialność ponoszona jest solidarnie i solidarnie. Pracodawca jest obowiązany ustalić okoliczności uzasadniające winę pracownika.

Odpowiedzialność majątkowa, oprócz funkcji prewencyjnej, wychowawczej i represyjnej, pełni również funkcję kompensacyjną. Wiąże się to z ponoszeniem przez pracownika skutków szkody w postaci odszkodowania pieniężnego.

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Odpowiedzialność dyscyplinarna określana jest z winy pracownika za naruszenie obowiązków i zachowanie niezgodne z etyką zawodową. Kwestia odpowiedzialności dyscyplinarnej jest niezwykle szeroka i regulowana w różny sposób w zależności od kraju. Jednak przesłanki odpowiedzialności dyscyplinarnej i związane z nią konsekwencje są podobne w większości krajów. Odpowiedzialność dyscyplinarna odnosi się do:

• poważne naruszenie obowiązków pracowniczych,
• utratę autorytetu (z własnej winy) wymaganego do wykonywania pracy,
• popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację pracy na dotychczasowym stanowisku.

Najpopularniejszymi karami dyscyplinarnymi są np. nagana, pozbawienie możliwości awansu, obniżenie statusu pracy i/lub wynagrodzenia oraz zwolnienie z pracy. Kara nałożona przez pracodawcę powinna być adekwatna do wagi popełnionego przestępstwa. Przed ustaleniem kary pracodawca musi przeprowadzić niezależną procedurę dyscyplinarną, która zazwyczaj składa się z czterech głównych etapów:

• dochodzenie w sprawie zarzucanego uchybienia – ustalenie podstaw do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
• zebranie dowodów – zbadanie i wyjaśnienie zarzutów stawianych pracownikowi, ustalenie stopnia winy i odpowiedzialności
• wydanie orzeczenia – wydanie orzeczenia o ukaraniu adekwatnym do popełnionego przewinienia
• poinformowanie pracownika i umożliwienie mu odwołania – rozpatrzenie odwołania pracownika od wydanej decyzji

Sformalizowane procedury oparte na obowiązujących przepisach prawnych chronią interesy obu stron.

Streszczenie

Odpowiedzialność pracownicza nie jest pojęciem jednolitym, a nadużycia pracownicze mogą wiązać się z różnymi kwestiami związanymi z pracą. Najczęściej omawiana jest w odniesieniu do przestrzegania regulaminu pracy i obowiązujących przepisów prawa, dotrzymywania terminów, zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, a także dbania o powierzone mienie.

Pracodawcy mają do dyspozycji szereg narzędzi prawnych, dzięki którym mogą egzekwować odpowiedzialność pracowników. Powinni jednak czynić to w sposób odpowiedzialny i ze szczególną starannością przy ustalaniu okoliczności zarzucanego przewinienia i stopnia winy.

Właśnie dowiedziałeś się, czym jest odpowiedzialność pracownika . Inne zasoby: Co to jest uczenie się przez doświadczenie?

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty