Trendy w zakresie świadczeń pracowniczych na 2023 r., które przyciągają największe talenty. 5 świetnych sposobów na zachęcenie kandydatów do dołączenia do Twojej firmy.

Topowe trendy w benefitach pracowniczych – znasz je? Czy wiesz, jak przyciągnąć do swojej firmy najbardziej utalentowanych pracowników? Samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, brak ubioru w piątki, owoce i bezpłatna kawa – takie benefity już nie są atrakcyjne. Osoby poszukujące pracy, zwłaszcza z młodszego pokolenia (pokolenie Z, Post-Millenials) szukają więcej. Czy wiesz, jak ich przyciągnąć? Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Najważniejsze trendy świadczeń pracowniczych na 2023 rok – spis treści:

1. Najważniejsze trendy w benefitach pracowniczych
2. Elastyczność zatrudnienia
3. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
4. Szkolenie pracowników
5. Opieka zdrowotna pracowników
6. Wsparcie rozwoju
7. Streszczenie

Najważniejsze trendy w benefitach pracowniczych

Coraz więcej osób postrzega karty sportowe, prywatne ubezpieczenie i pakiet usług medycznych jako standardowy warunek zatrudnienia. Jakie korzyści powinieneś zaoferować swoim pracownikom, aby w nadchodzących latach przyciągnąć talenty do swojej firmy? Na jakie najważniejsze trendy w zasobach ludzkich należy zwrócić uwagę?

Elastyczność zatrudnienia

Czy możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie i możliwość rozpoczęcia pracy w dowolnym momencie lub w wybranym przedziale czasowym jest atrakcyjną opcją dla Twoich pracowników? Elastyczność zatrudnienia jest najnowszym trendem, który wciąż jest aktualny i będzie miał wpływ na rzeczywistość zatrudnienia w nadchodzących latach.

W wielu firmach elastyczność została wymuszona przez pandemię i stała się standardem, gdy odkryto, że domowe biuro może być równie efektywne jak praca biurowa.

Pracownicy cenią sobie możliwość pozostania w domu, kiedy jest to potrzebne, ze względu na ich życie prywatne i traktują tę umiejętność jako przejaw zaufania i pewności szefa i firmy. Doceniają to, że ich godziny pracy nie są sztywne i wyryte w kamieniu, ale pozwalają na dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb (tak ważne dla rodzin z dziećmi).

Na uwagę zasługuje również inny trend, zwany workation . Niektóre firmy dopuszczają dłuższe podróże, o ile pracownik może pracować zdalnie. Pracownik może wyjechać za granicę lub wyjechać gdzieś lokalnie, ale chodzi o to, że nie ma potrzeby przebywania w jednym miejscu, aby efektywnie pracować.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Właściwa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest niezwykle ważna dla wielu pracowników, którzy chcą rozwijać się zawodowo oraz prowadzić stabilne i szczęśliwe życie prywatne. Z tego powodu wśród trendów w zasobach ludzkich dostrzegamy elementy, które mają na celu pomóc w organizacji codziennego grafiku pracownika.

Niektóre firmy oferują catering firmowy (podobny do tego, który był oferowany pracownikom w czasach PRL), co pozwala zaoszczędzić czas i zapewnić rodzinom zdrowe posiłki .

Inne firmy udostępniają przedszkola w pobliżu urzędu, co umożliwia odwiedzenie dziecka podczas przerwy w pracy. Dodatkowo niektóre firmy instalują prysznice , co umożliwia pracownikom uczęszczanie na zajęcia sportowe po pracy. Wszystkie te udogodnienia są postrzegane jako korzyści i niektóre firmy wykorzystują je do przyciągania pracowników.

Pracodawcy muszą pamiętać, że powinni oferować świadczenia zarówno dla osób będących rodzicami, jak i dla osób samotnych i samotnych. Firma musi zaspokajać różne potrzeby i nie może nikogo zaniedbywać.

Opieka zdrowotna pracowników

Coraz więcej osób martwi się o swoje zdrowie zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Rosnąca świadomość społeczna skłoniła firmy do poszukiwania jeszcze lepszych rozwiązań, wykraczających poza pakiety medyczne i sportowe. Niektóre firmy (zwłaszcza gabinety) zdecydowały się zaoferować bezpłatne usługi masażystom lub udostępnić fotele masujące w swoich budynkach.

Niektóre firmy posiadają wydzielone miejsca, które umożliwiają podjęcie niektórych form aktywności fizycznej (boisko do siatkówki, sala fitness, stół do ping-ponga, rowery firmowe). Niektóre firmy organizują zajęcia jogi lub oferują spotkania z dietetykami lub fizjoterapeutami. W trosce o stan psychiczny pracowników niektóre firmy oferują konsultacje z psychologiem (online i stacjonarne).

Wsparcie rozwoju

W wielu branżach (zwłaszcza w branży IT) pracownicy muszą dbać o swój rozwój zawodowy . Czasy zmieniają się dynamicznie, a osoby z dużym potencjałem, talentami i ambicjami będą szukać miejsca, które daje szersze perspektywy rozwoju. Firmy mogą zachęcać pracowników do zdobywania wiedzy i rozwijania nowych umiejętności, zapewniając różnego rodzaju udogodnienia.

Aby wesprzeć rozwój zawodowy, firmy oferują: budżet szkoleniowy (na konferencje, szkolenia, studia, kursy itp.), dostęp do platformy e-learningowej, regularne szkolenia wewnętrzne, bezpłatne lekcje językowe, czas na samokształcenie.

Te benefity pracownicze umożliwiają stworzenie w firmie kultury rozwoju i uczenia się, której poszukują utalentowani i ambitni pracownicy. Każdy specjalista HR musi śledzić trendy świadczeń pracowniczych, aby nadążyć za zmianami. Działy HR muszą oferować potencjalnym kandydatom podobne korzyści, jakie oferują już inne firmy na rynku pracy.

Streszczenie

Trendy świadczeń pracowniczych nie są w każdej firmie najważniejszą kwestią, którą bierze pod uwagę przyszły pracownik, ale świadczą o sile i konkurencyjności firmy. Utalentowani pracownicy chętniej zwracają uwagę na benefity , a oczekiwania widoczne na rynku pracy zmieniają się dynamicznie. Którą z przedstawionych korzyści powinieneś wprowadzić w swojej firmie, aby wyróżnić się na tle konkurencji i mieć atut, jednocześnie walcząc o najlepszych kandydatów do pracy?

Czytaj też: Globalne trendy przywództwa w biznesie na lata 2022 i 2023

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty