25 najlepszych pomysłów na uznanie pracowników (niedrogich, ale skutecznych): epickie sposoby nagradzania pracowników

„Ludzie pracują za pieniądze, ale robią wszystko, aby zdobyć uznanie, pochwałę i nagrody”. -Dale Carnegie.

Według jednego z badań stwierdzono, że uznanie jest najważniejszą formą wsparcia i motywacji dla 37% pracowników.

Dlaczego tak jest? Mówiąc prościej, ludzie chcą czuć się doceniani, a uznanie pracowników jest jednym z kluczowych składników zaspokajających te potrzeby.

W dzisiejszym miejscu pracy, w którym następuje poważna zmiana, uznanie pracowników nie jest już korzyścią, którą warto mieć, ale organizacja musi ją mieć!

Mając to na uwadze, nie zawsze jest łatwo wymyślić kreatywne i autentyczne pomysły na uznanie pracowników. Aby pomóc Ci wprowadzić najlepsze pomysły na uznanie dla Twojej firmy, w tym artykule wybraliśmy niektóre z przemyślanych i przystępnych cenowo pomysłów na prezenty dla pracowników!

Dlaczego uznanie pracownika jest ważne?

Zanim przejdziemy do czytania pomysłów najlepszych pracowników miesiąca, szybko zrozumiemy, dlaczego uznanie pracowników jest ważne.

• Zaangażowana siła robocza
• Wzrost produktywności i wydajności pracowników
• Zwiększa szczęście
• Wzrost retencji pracowników

Cóż, kto nie lubi czuć się docenianym? Bycie rozpoznawanym przez właściwe kierownictwo może działać jako świetny motywator dla pracowników, aby w pracy dawali z siebie 100%. Z kolei mogą mieć pozytywną firmę, zwiększać przychody i nie tylko.

Można więc śmiało powiedzieć, że uznanie pracowników ma wpływ nie tylko na samych pracowników – wpływa na całą firmę.

Sugerowana lektura: Najlepsze strategie zarządzania cyklem życia pracowników dla wyższej produktywności

25 niesamowitych pomysłów na uznanie pracowników na rok 2022

1. Program uznawania rówieśników
2. Karty podarunkowe
3. Usługi subskrypcji
4. Nagrody oparte na czasie
5. Organizuj zajęcia integracyjne zespołu
6. Poleć je na swojej stronie
7. Shoutout w mediach społecznościowych
8. Nazwij pozycję menu po nich
9. Zorganizuj zabawny konkurs
10. Zjedz Pizzę?
11. Ulepsz technologię, z której korzystają Twoi pracownicy
12. Zainwestuj w zdrowie i zdrowie psychiczne pracowników
13. Niech pracownicy wiedzą, że ich praca ma znaczenie
14. Potwierdź osobiste cele pracownika
15. Zaoferuj pomoc w dojazdach pracowniczych
16. Wybierz najlepszego pracownika miesiąca
17. System loterii
18. Podziel się pozytywną opinią klienta
19. Zainwestuj w ich rozwój zawodowy
20. Zabierz personel na lunch
21. Urządzić imprezę
22. Notatki z podziękowaniami
23. Wyślij pakiety opieki
24. Regularnie pytaj o sugestie usprawnień procesu
25. Spersonalizowane wideo rozpoznawania

Programy doceniania pracowników odgrywają kluczową rolę w docenianiu wysiłków ludzi w Twojej organizacji. Nie każdy pracownik dobrze reaguje na kompleksową informację zwrotną lub krzyk na spotkaniach zespołu. W tym miejscu niezbędne stają się nagrody dla pracowników, takie jak przemyślana karta podarunkowa lub doping rówieśników.

Tak więc bez dalszej zwłoki przejrzyjmy kilka kreatywnych pomysłów na uznanie personelu dla małych firm, szpitali, restauracji i nie tylko, które kierownictwo może wdrożyć, aby zatrzymać ich najlepsze talenty. Połącz te kreatywne pomysły na uznanie i stwórz dobrze przemyślany program doceniania pracowników, który jest zgodny ze standardami Twojej firmy i spełnia potrzeby Twoich pracowników!

Pomysły na uznanie pracowników dla małych firm

Szukasz odpowiednich pomysłów na uznanie zespołu dla swojej małej firmy? Cóż, jesteś we właściwym miejscu! Sprawdź te wyjątkowe i zabawne pomysły na nagrody dla pracowników i wybierz tę, która odpowiada potrzebom Twojej organizacji!

• Program uznawania rówieśników

Wdrażanie kultury wzajemnego uznania jest jednym z najlepszych sposobów na wzmocnienie więzi między członkami zespołu. Równie cenne jak uznanie ze strony najwyższego kierownictwa jest to, że pracownicy uwielbiają być doceniani przez kolegów. Trofea drużynowe, niespodzianki, kartki z podziękowaniami to kilka wspaniałych sposobów, w jakie koledzy mogą się nawzajem chwalić.

• Karty podarunkowe

Chociaż karty podarunkowe są jednymi z najlepszych pomysłów na programy doceniania pracowników, zawsze powinny im towarzyszyć szczere pochwały. Przemyślana karta podarunkowa, aby uczcić wygrane, urodziny, a nawet rocznice pracy, może być naprawdę długa. Niektóre z najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników obejmują karty podarunkowe do gier, karty podarunkowe do przesyłania strumieniowego i wiele innych.

• Usługi subskrypcji

Usługi subskrypcyjne jako prezenty to jeden z najlepszych sposobów na uznanie urodzin lub indywidualnych osiągnięć pracownika, aby zwiększyć jego szczęście i lojalność. Niezależnie od tego, czy jest to subskrypcja muzyki, czy subskrypcja OTT, jest to jeden z najbardziej zabawnych upominków z okazji uznania dla pracowników.

• Nagrody oparte na czasie

Nagrody związane z czasem mogą być tak proste, jak oferowanie pracownikom dłuższych przerw na lunch, dodatkowych dni urlopu, pracy zdalnej i tak dalej. Inkluzywna polityka urlopowa to kolejny świetny sposób na pokazanie pracownikom, że naprawdę Ci zależy i doceniasz ich ciężką pracę. Rozpoznaj swoich pracowników dzięki tym niesamowitym, niedrogim prezentom dla pracowników.

• Organizuj zajęcia integracyjne zespołu

Istnieje kilka działań, które możesz zorganizować, aby promować budowanie zespołu, a jednocześnie pomóc swoim pracownikom poczuć się docenianymi. Wycieczki zespołowe, pikniki firmowe, pokoje ewakuacyjne i quizy z ciekawostkami to tylko niektóre z wyjątkowych pomysłów na zaangażowanie pracowników.

• Poleć je na swojej stronie

Chociaż nie jest możliwe umieszczenie wszystkich pracowników szpitala na swojej stronie internetowej, zwłaszcza jeśli masz duży zespół lub ze względu na ochronę prywatności, rozważ umieszczenie lojalnych pracowników na swojej stronie internetowej. Niech napiszą własne biografie. Pozwól swoim klientom poznać pracowników przed udaniem się do szpitali.

Sugerowana lektura: Odpływ pracowników i dlaczego jest to ważne: wszystko, co musisz wiedzieć

Pomysły na uznanie pracowników dla restauracji

Dobrze zmotywowany personel restauracji może zwiększyć sprzedaż i zapewnić wyjątkową obsługę klienta, która pomoże Ci zwiększyć sprzedaż i utrzymać klientów. Dlatego wręczenie dowodu uznania pracownikom restauracji to świetny sposób na pokazanie, że bardzo ich cenisz. Niektóre z doskonałych zachęt dla pracowników, które można zapewnić, są następujące:

• Shoutout w mediach społecznościowych

Jeśli Twój kolega jest fanem mediów społecznościowych, nie ma nic lepszego niż rozpoznanie go w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn, Instagram) lub wszędzie tam, gdzie Twoja firma ma silną obecność w mediach społecznościowych. Zrób im zdjęcie i opublikuj je z uznaniem. Ponadto zachęcaj współpracowników do dodawania pozytywnych komentarzy pod postami w mediach społecznościowych.

• Nazwij pozycję menu po nich

To jeden z najprostszych i najbardziej kreatywnych sposobów nagradzania personelu restauracji. Nazwij po nich napój lub dowolne danie. To nie tylko zwiększy ciekawość wśród Twoich klientów, ale jest szansa, że ​​pracownicy będą się tym chwalić na platformach społecznościowych, zapraszając w ten sposób więcej klientów do restauracji.

• Zorganizuj zabawny konkurs

Możesz urządzić przyjęcie, aby Twoi pracownicy mogli się uwolnić, a może dodać trochę konkurencji, aby stworzyć możliwości dla Twojego zespołu do wyrażenia siebie. Lub zaserwuj swoje najlepiej sprzedające się jedzenie lub napoje w noc, w której zwykle nie jesteś zamknięty. To wszystko są fantastyczne pomysły, jeśli szukasz zabawnych upominków z okazji uznania dla pracowników.

• Zjedz Pizzę?

Chociaż wiemy, że istnieje wiele kreatywnych i zabawnych nagród dla pracowników, które możesz zaoferować za ich wyjątkową pracę, możesz również spróbować rozważyć konkretne korzyści związane z ich kamieniami milowymi. Kilka pomysłów obejmuje bezpłatne miejsca parkingowe, imprezy z pizzą, relaksujący dzień w spa i tak dalej.

• Ulepsz technologię, z której korzystają Twoi pracownicy

Nagradzanie pracowników narzędziami ułatwiającymi pracę jest szczególnie przydatne w biznesie restauracyjnym. To może być tak proste, jak kupowanie gadżetów kuchennych, które poprawiają efektywność ich pracy. Mając to na uwadze, inwestycja w odpowiednie narzędzie może w rzeczywistości zaoszczędzić pieniądze dla Twojej firmy.

Sugerowana lektura: Najlepszy bezpłatny i płatny zbliżeniowy system obecności

Pomysły na uznanie pracowników dla szpitali

Sprawdź najlepsze pomysły na uznanie pracowników i stwórz najlepsze doświadczenia pracowników, aby poczuli się doceniani w pracy!

• Zainwestuj w zdrowie i zdrowie psychiczne swojego pracownika

Kilka badań wykazało, że inicjatywy dotyczące zdrowia w miejscu pracy mogą zmniejszyć absencję chorobową o około 27% i prawie 26% redukcję kosztów opieki zdrowotnej. Dlatego firmy powinny inwestować w zdrowie fizyczne i psychiczne swoich pracowników, zapewniając im dostęp do siłowni, zasobów zdrowia psychicznego między innymi!

• Niech pracownicy wiedzą, że ich praca ma znaczenie

Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, należy sprawić, by czuli, że ich praca ma pozytywny wpływ na świat. Pracownicy, którzy czują się doceniani przez swoich liderów, zdecydowanie wykraczaliby poza swoją pracę!

• Potwierdź osobiste cele pracownika

Podczas gdy większość pomysłów na uznanie zespołu skupia się na realizacji pracy, jest to związane z wyjątkowymi pomysłami na prezenty uznania dla pracowników. To sprawia, że ​​ludzie są wysoko cenieni, gdy kierownictwo wyższego szczebla poświęca czas na zrozumienie osobistych celów pracowników. Dlatego ta taktyka uznania pracowników jest wysoko ceniona i jest również jedną z najlepszych, jeśli szukasz dobrych, niedrogich prezentów doceniających pracowników.

• Zaoferuj pomoc w dojazdach pracowniczych

W hotelarstwie dojazdy mogą być dużym wydatkiem. Chociaż nie możesz pokryć wszystkich kosztów transportu, zaleca się oferowanie wsparcia pracownikom, płacąc, powiedzmy, bilety autobusowe, wysyłając pojazd szpitalny do odbioru i oddania i tak dalej.

Pomysły na uznanie pracowników dla agentów Call Center

Widzisz oznaki niezaangażowania pracowników w pracy? Oto kilka prostych i zabawnych upominków z okazji uznania dla pracowników Call Center

• Wybierz najlepszego pracownika miesiąca

Nagrody dla Pracowników Miesiąca mogą być bardzo skuteczne w sprawianiu, że najlepsi pracownicy czują się doceniani w pracy. Niektóre niesamowite pomysły pracowników miesiąca obejmują między innymi organizację comiesięcznego świątecznego lunchu, imprezy integracyjnej, dodatkowego WOM dla zdobywców nagród!

• System loterii

Loteria to rodzaj konkursu, w którym kupujesz los, aby wygrać ekscytujące nagrody. Rozważ wdrożenie systemu loterii opartego na wynikach pracowników, aby zmotywować swoich agentów. Pracownicy, którzy zdobędą wielu zadowolonych klientów, otrzymują udział w loterii. Niektóre z najlepszych pomysłów na loterię obejmują weekendowy pobyt w luksusowym hotelu, kartę podarunkową do wybranego przez nich sklepu i tak dalej.

• Podziel się pozytywną opinią klienta

Kto nie lubi wiedzieć, że jego praca wywiera wpływ, a jego pomysły i wkład są zauważane! Dlatego postaraj się, aby za każdym razem, gdy klient lub klient podzielił się pozytywną opinią, podziel się nią z pracownikami, którzy na to zasługują. Każdy czuje się świetnie, gdy docenia się jego ciężką pracę. Niewątpliwie jest to jeden z najlepszych niedrogich pomysłów na prezenty z uznaniem pracowników dla agentów call center.

• Zainwestuj w ich rozwój zawodowy

Nagrody, takie jak płatne subskrypcje witryn ed-tech, to doskonały sposób na to, aby Twoi pracownicy byli głęboko doceniani i pokazywali, że zależy Ci na ich rozwoju zawodowym. Co wiecej? Możesz czerpać korzyści z ich nowych umiejętności. Cóż, jest to sytuacja korzystna dla obu stron!

• Zabierz personel na lunch

Niezależnie od tego, czy są to kanapki rano, lunch z makaronem czy samosa, jedzenie nie tylko podnosi morale pracowników, ale także jest dla nich świetnym sposobem na pozbycie się stresu w gorączkowym dniu. Kiedy skutecznie nagradzasz pracowników za ich wysiłek, motywujesz ich do dalszej ciężkiej pracy.

Sugerowana lektura: Zarządzanie wydajnością a ocena wydajności: kluczowe różnice

Pomysły na rozpoznawanie pracowników dla zespołów wirtualnych/pracowników zdalnych/pracy z domu

Szukasz ciekawych pomysłów na wirtualne rozpoznawanie pracowników, aby nawiązać więź ze swoim zespołem? Oto lista pomysłów, które pokochałby każdy pracownik zdalny!

• Urządzić imprezę

Pracujesz zdalnie? Zastanów się nad zorganizowaniem wirtualnej imprezy, na której zebrasz wszystkich członków zespołu podczas rozmowy Zoom lub Slack. Zaplanuj zabawne i interaktywne gry i wyślij im pyszne smakołyki, które możesz razem przeżuć podczas rozmowy.

• Notatki z podziękowaniami

Tak, dobrze to przeczytałeś. Notatki z podziękowaniami jeszcze nie umarły, zwłaszcza te odręczne. Tak więc, jeśli szukasz najlepszych pomysłów na wirtualne rozpoznawanie, usiądź i napisz odręcznie notatkę lub list z podziękowaniami, a następnie dostarcz go na adres pracownika. W świecie, który zmierza w kierunku cyfryzacji, odręczne podziękowanie może być bardzo pomocne, aby wyrazić najszczerszą wdzięczność.

• Wyślij pakiety opieki

To jeden z najlepszych pomysłów na wirtualne rozpoznawanie. Dostępnych jest tak wiele koszy upominkowych / pakietów opieki, które mogą spodobać się każdemu, szczególnie w przypadku pracy zdalnej. Takie pakiety zdecydowanie pomagają w budowaniu lepszej przestrzeni do pracy.

Wystarczy, że dopasujesz tematykę pakietu do tego, za co chwalony jest pracownik lub do jego osobistego zainteresowania!

• Regularnie pytaj o sugestie usprawnień procesu

To kolejny świetny pomysł na wirtualne uznanie pracowników, który Twój zespół absolutnie pokocha. Możesz zapytać o przepływ pracy ludzi i czy mają jakieś sugestie dotyczące poprawy procesu pracy lub jakości pracy. Następnie możesz nagrodzić najbardziej pomocne sugestie i rodzaj wpływu, jaki wywierają na zespół i całą organizację.

• Spersonalizowane wideo rozpoznawania

W przypadku pracowników pracujących zdalnie nagraj film, na którym wszyscy życzą powodzenia, wyślij na ich adres tort lub przemyślany osobisty prezent. Prezenty osobiste mogą sprawić, że pracownicy poczują się docenieni i niezastąpieni!

Sugerowana lektura: Jak poprawić motywację pracowników za pomocą teorii dwóch czynników Herzberga

Wniosek

Czy jesteś więc gotowy na wdrożenie tych pomysłów na uznanie pracowników, aby pokazać członkom zespołu, jak bardzo doceniasz ich ciężką pracę?

Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł ci stworzyć program uznawania pracowników, który wzmocni twoją siłę roboczą. Wdrażając takie pomysły na uznanie pracowników, które pomogą poprawić życie zawodowe Twoich obecnych i przyszłych pracowników!

Pamiętaj jednak, że nagrody powinny odpowiadać interesom danej osoby. Czy to spersonalizowany prezent, czy czas wolny – ważne jest, aby pamiętać, że nie każdy pracownik lubi tę samą nagrodę. Dlatego nie bój się zwracać się do swoich pracowników z pytaniem, co jest dla nich najważniejsze!

FAQ

Powiązane kategorie: Oprogramowanie do zarządzania pracownikami | Oprogramowanie do monitorowania pracowników | Oprogramowanie do monitorowania pulpitu pracowników | Oprogramowanie do rozpoznawania pracowników | Oprogramowanie do planowania pracowników