Wskazówki dotyczące tworzenia treści Employer Branding zorientowanych na wyniki

Proces rekrutacji do organizacji biznesowej może być makabryczny dla działu zasobów ludzkich tej samej organizacji. Dlaczego pytasz?

Cóż, rekrutacja odpowiedniego personelu do organizacji biznesowej nie jest dziecinnie prosta.

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich muszą działać jak trojan, aby wybrać właściwych pracowników swojej organizacji, a tym samym zebrać odpowiednie talenty w firmie.

Jest to konieczne, ponieważ firmy nie mogą podejmować żadnego ryzyka związanego z tym, co kryje się pod maską ich organizacji.

Istnieje wiele metod zatrudniania pracowników do firmy, takich jak skorzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnej, portali pracy online, ogłoszeń drobnych itp. Dzięki tym metodom firmy wybierają odpowiednich pracowników i rekrutują ich.

Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego ktoś miałby chcieć być twoim pracownikiem?

Jeśli zadajesz sobie to pytanie i nie otrzymasz satysfakcjonującej odpowiedzi, być może brakuje Ci jednej rzeczy dla Twojej firmy, a mianowicie renomowanej Marki Pracodawcy lub dobrej strategii budowania marki pracownika.

Co to jest Employer Branding?

Dlaczego ktoś miałby chcieć pracować w Google? Dlaczego ktoś miałby chcieć pracować dla Coca-Coli? Odpowiedź brzmi – marka pracodawcy!

Doskonale zdajemy sobie sprawę, że marki te świetnie radzą sobie na rynku w swoich branżach, ale cieszą się również świetną opinią pracodawcy. Tak więc ludzie naprawdę poświęciliby każdą pracę, aby pracować dla tych gigantów branży!

Dawanie przykładu, aby właściwi ludzie chcieli pracować dla Twojej organizacji biznesowej, musisz stworzyć i utrzymać świetną markę pracodawcy. Ale czym właściwie jest marka pracodawcy?

Marka pracodawcy to wizerunek marki, który ustawiasz przed potencjalnymi pracownikami.

Istnieje wiele sposobów na stworzenie strategii budowania marki pracodawcy. Ale najbardziej innowacyjnym, łatwym i elastycznym sposobem jest tworzenie odpowiednich treści! Tak, dobrze to przeczytałeś. Właściwa treść może naprawdę opowiedzieć historie o Twoich osiągnięciach jako firmy i może zaśpiewać laury Twojej firmy.

Pomaga to nie tylko pozyskać wielu klientów, ale także przyciągnąć utalentowany personel do pracy dla Twojej firmy.

Zobaczmy więc, jak stworzyć najbardziej efektywną i zorientowaną na wyniki treść dla epickiej strategii budowania marki pracodawcy.

Celowa strona internetowa

Aby zdobyć uznanie osób poszukujących pracy, utalentowanych osób i potencjalnych pracowników, musisz brzmieć i wyglądać interesująco.

Świat biznesu staje się cyfrowy z dnia na dzień, a zatem pierwszą rzeczą, którą każdy potencjalny pracownik rozważy, jest Twoja strona internetowa.

Twoja witryna biznesowa wiele mówi o Tobie, Twojej wizji, misji i celach firmy. W ten sposób w bardzo bezpośredni sposób witryna Twojej firmy rozmawia ze wszystkimi.

Dla tych, którzy nie mogą się doczekać rekrutacji z Tobą, ważne jest, aby wiedzieć, jaką kulturę pracy stosujesz.

Jeśli jeszcze go nie masz, dodaj osobną sekcję na swojej stronie internetowej, która opowiada o życiu zawodowym Twoich pracowników, nagrodach i wyróżnieniach oraz kulturze firmy, którą podążasz.

Dzięki regularnej aktualizacji tych treści możesz przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy i osób zainteresowanych współpracą z Tobą.

Dlatego, aby utrzymać silną markę pracodawcy, zacznij od swojej strony internetowej i zobrazuj, jak wygląda współpraca z Tobą.

Najlepszymi przykładami takich treści w witrynie są strony z kulturą pracy autorstwa Google, Adobe itp.

Posty na blogu

Regularnie aktualizowany blog z treściami informacyjnymi i specjalistycznymi może przyciągnąć wzrok utalentowanych pracowników.

Jeśli pracują w domenie, w której ty pracujesz, z pewnością będą zainteresowani przeczytaniem tego, co masz do powiedzenia na temat ostatnich zmian w domenie i ewentualnych innowacji, które wprowadzasz.

Treść ta musi być napisana w taki sposób, aby dotrzeć do ekspertów i skłonić ich do współpracy z Tobą. Jeśli znajdą wagę w Twoim głosie poprzez Twoje blogi i jeśli uznają, że Twoje treści są wiarygodne, z pewnością rozważą współpracę z Tobą.

Tak więc ze wszystkich swoich postów na blogu twórz takie, które są skierowane do osób poszukujących pracy lub potencjalnych pracowników.

Możesz to rozpocząć, śledząc miesięczny lub roczny kalendarz redakcyjny.

Ponadto, za pośrednictwem swoich postów na blogu, możesz rozmawiać o kulturze swojej firmy, osiągnięciach firmy, nowych rzeczach dziejących się w Twojej organizacji biznesowej i nie tylko! Pomoże Ci to stworzyć świetne archiwum treści, aby stworzyć silną markę pracodawcy na rynku.

Infografika

Infografiki mogą być świetnym zamiennikiem długo pisanych treści. Mogą być lepszą opcją budowania świadomości marki przed potencjalnymi pracownikami.

Mówią rzeczy w imponujący, atrakcyjny i zwięzły sposób, aby dać ludziom wyobrażenie o tym, o co chodzi z Twoją firmą. Twoi potencjalni pracownicy mogą również uzyskać wgląd w DNA Twojej firmy dzięki interaktywnym infografikom.

Tak więc, aby dotrzeć do potencjalnych pracowników i przyciągnąć talenty do organizacji biznesowej, musisz popracować nad odpowiednią strategią budowania marki pracodawcy, którą jest wykorzystanie infografik.

Może to być zabawne, ponieważ przedstawiasz, jak rzeczy dzieją się w Twojej organizacji w najbardziej interaktywny sposób.

Aktualizacje mediów społecznościowych

Ponieważ cały świat jest aktywny w różnych kanałach mediów społecznościowych, może to być naprawdę odrzucenie, jeśli Twoja firma nie jest.

Rosnące wykorzystanie mediów społecznościowych do brandingu i marketingu cyfrowego jest dowodem na to, że firmy stają się coraz bardziej aktywne w wiodących kanałach mediów społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter, Instagram itp.

Teraz, jeśli masz strony biznesowe we wszystkich tych sieciach społecznościowych – to świetny sposób na rozpoczęcie budowania marki pracodawcy. Dzieje się tak, ponieważ większość potencjalnych pracowników poszukuje kanałów mediów społecznościowych firmy w celu zebrania informacji na jej temat.

Pomaga im to poznać DNA firmy, kulturę firmy i poziom specjalizacji, na której działa firma.

Sama obecność Twojej firmy w mediach społecznościowych nie wystarczy! Musisz aktualizować swoje profile w mediach społecznościowych o najnowsze wydarzenia w Twojej branży lub domenie, najnowsze wydarzenia w Twojej organizacji i wszelkie nowości w Twojej firmie.

Firmy z przestarzałymi profilami w mediach społecznościowych nie pozostawiają dobrego wrażenia w umysłach innych i może to być powodem, dla którego potencjalny klient ucieka od Ciebie. Ponieważ nie jesteś na bieżąco!

Więc nie ryzykuj! Bądź aktywnie na bieżąco z kanałami mediów społecznościowych, aby pozostawić dobry ślad i tworzyć treści nastawione na wyniki, aby stworzyć dobrą markę pracodawcy.

Dzięki tym metodom tworzenia treści firma może naprawdę stworzyć treść ukierunkowaną na przyciągnięcie odpowiednich talentów do odpowiednich stanowisk w Twojej organizacji.

A to wszystko przy tworzeniu silnej marki pracodawcy!

Poniżej przedstawiamy kilka punktów, które mogą pomóc w stworzeniu wspomnianych powyżej skutecznych treści do stworzenia marki pracodawcy:

Mów głośno i wyraźnie

Nie musisz się chwalić i mówić światu, że jesteś najlepszy! To może wydawać się nieco przesadzone. Nie oznacza to jednak, że pozostajesz w tyle w uznawaniu osiągnięć i specjalizacji swojej firmy.

Utrzymuj to w pokorze, ale głośno i wyraźnie. Pamiętaj, że musisz dać swoim potencjalnym pracownikom dobre powody, by przyjechali i dołączyli do Ciebie. A można to zrobić tylko wtedy, gdy powiesz im, co masz – głośno i wyraźnie!

Wyświetlaj swoją etykę biznesową i uczyń ją interesującą

Każda firma działa zgodnie z zestawem etyki i dotyczy to prawie każdej organizacji biznesowej!

Jest tak wielu utalentowanych ludzi, którzy szukają organizacji biznesowych, które stosują kreatywne wzorce pracy i świetne etyki biznesowe. Jeśli więc stosujesz się do takiej etyki i wzorców pracy w swojej organizacji, powiedz o tym głośno.

Nigdy nie wiadomo, kto szuka jakiej kultury pracy i kto jest pod wrażeniem Twojej etyki.

Tak więc, poprzez treści biznesowe, mów o swojej etyce biznesowej, twórczych wzorcach pracy, których przestrzegasz, unikalnych sposobach, w jakie wszystko dzieje się w Twojej organizacji i jakie specjalne cechy posiada Twoja firma!

To skłoni ludzi do współpracy z Tobą, gdy uznają Cię za interesującego i wyjątkowego.

Pozwól, aby Twoje treści były udostępniane

Zawsze miej miejsce, aby ludzie mogli rozpowszechniać informacje.

Docierasz do osób poszukujących pracy i potencjalnych pracowników poprzez swoje treści w celu brandingu pracodawcy. Ale jest tak wiele szans, że Twoja wiadomość zostanie dostarczona komuś innemu.

Pozwól więc tym osobom udostępniać Twoje treści biznesowe, aby dotarły do ​​właściwych odbiorców. Można to zrobić, jeśli zachowasz możliwość udostępniania treści.

Dodaj media społecznościowe i inne przyciski udostępniania, aby Twoje treści rozprzestrzeniały się w Internecie, aby dotrzeć do odpowiednich utalentowanych osób, których potrzebujesz.

Dzięki tym wszystkim wskazówkom i sugestiom z pewnością możesz stworzyć silny wizerunek pracodawcy i markę na rynku, a to tylko przy okazji Twoich treści – czy to w formie pisemnej, czy wizualnej!

Po prostu pozwól swoim treściom mówić w imieniu Twojej firmy i daj potencjalnym pracownikom znać, że jesteś świetnym pracodawcą.

Biografia autora:

Soumyajit Chakraborty jest dyrektorem generalnym SoftProdigy. Dzięki swoim kompetentnym umiejętnościom od ponad dekady przoduje w branży IT. Jest osobą skoncentrowaną i zorientowaną na cele, która uwielbia dzielić się swoją wiedzą poprzez blogowanie.