Jak ocenić luki w zatrudnieniu w CV?

W ostatnich latach rynek pracy stał się bardzo wymagający. Posiadanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji odpowiadających tym zamieszczonym w ogłoszeniu o pracę często już nie wystarcza. Dobrze napisane CV i list motywacyjny są bardzo ważne. Nie chodzi tylko o styl, poprawność językową i układ, ale także o spójność treści i trzymanie się faktów. Zarówno w CV, jak i na rozmowie kwalifikacyjnej nie warto błyszczeć swoim doświadczeniem zawodowym. Częstym problemem jest tzw. luka w zatrudnieniu, czyli okres, w którym kandydat do pracy był bezrobotny. Przyczyny luk w zatrudnieniu są różne, ale z pewnością nie należy ich ukrywać lub kłamać na ich temat w procesie rekrutacji.

Jak ocenić luki w zatrudnieniu w CV? – spis treści:

1. Jakie są przyczyny luk w zatrudnieniu?
2. Szansa czy zagrożenie?
3. Po co zatrudniać kogoś, kto ma lukę w zatrudnieniu?
4. Streszczenie

Jakie są przyczyny luk w zatrudnieniu?

Podczas przygotowywania dokumentów aplikacyjnych często problematyczne staje się wyjaśnienie luki w zatrudnieniu. Wbrew powszechnemu przekonaniu długie przerwy w pracy zdarzają się wielu osobom. Pierwszą grupą pracowników przerywającą karierę zawodową są rodzice, którzy po urodzeniu dziecka decydują się na urlop macierzyński i wychowawczy.

Innym powodem może być skorzystanie z bezpłatnego urlopu lub opieka nad członkiem rodziny. W ostatnich latach popularna stała się również roczna przerwa, zwana także „rokiem przerwy”, czyli urlopem od pracy, aby naładować baterie, zrozumieć swoje potrzeby, zdystansować się od bieżących problemów lub spełnić marzenia. Inne przyczyny luk w zatrudnieniu to:

• próba założenia własnej firmy
• próba znalezienia atrakcyjnej pracy
• podniesienie kwalifikacji lub zmiana sektora działalności
• emigracja, praca nierejestrowana
• względy osobiste i zdrowotne

Dobrze jest umieścić i krótko wyjaśnić luki w zatrudnieniu w swoim CV. Im mniej wątpliwości na początku, tym większe szanse na przejście do kolejnego etapu rekrutacji. Również na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter najprawdopodobniej zada pytanie o przyczynę luk w zatrudnieniu. Dobrze przygotowana odpowiedź to szansa na zdobycie wymarzonej pracy.

Szansa czy zagrożenie?

Przerwa w karierze to dość złożona kwestia, więc trudno jednoznacznie określić, czy kandydat ma mniejsze szanse na zatrudnienie z tego powodu. Na decyzję rekrutera ma wpływ wiele czynników, takich jak przyczyny i czas trwania bezrobocia, a także branża i stanowisko, na które składany jest wniosek.

Zadaniem rekrutera jest znalezienie kandydata, który spełnia wszystkie niezbędne wymagania i najlepiej nadaje się do pracy. Rekruterzy, podejmując decyzję o zatrudnieniu konkretnego kandydata, analizują szanse i zagrożenia związane z daną osobą i kompetencjami.

Obejmuje to szczegółową analizę luki zatrudnieniowej, która w wielu rekrutacjach może nie mieć żadnego znaczenia, a niekiedy, np. w przypadku podnoszenia kwalifikacji, może być nawet pozytywnie odbierana. Jednak w niektórych branżach związanych zwłaszcza z nowoczesnymi technologiami przerwa w aktywności zawodowej jest równoznaczna z brakiem aktualnej wiedzy i niezbędnego doświadczenia zawodowego.

Jeżeli pracodawca szuka kandydata z dużą wiedzą i dużym doświadczeniem, to nie zatrudni osoby, która wymagałaby przeszkolenia i dużo dłuższego czasu na przystosowanie się do nowych obowiązków.

Po co zatrudniać kogoś, kto ma lukę w zatrudnieniu?

Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu konkretnego kandydata z luką w zatrudnieniu kluczowe znaczenie mają przyczyny okresu bezrobocia oraz umiejętnie przedstawione argumenty. Osoby, które mają luki w zatrudnieniu nie zawsze są gorszymi kandydatami, zwłaszcza jeśli potrafią przekonać potencjalnego pracodawcę, że nie był to zmarnowany czas.

Pracodawcy często entuzjastycznie podchodzą do kandydatów, którzy będąc bezrobotnymi, podejmowali różne prace. Postrzegają to jako dowód zaradności, inicjatywy i próbę rozwiązania sytuacji kryzysowej. Inne argumenty przemawiające za kandydatami z lukami w zatrudnieniu to:

• Wolontariat jest zawsze postrzegany pozytywnie, ponieważ jest rodzajem aktywności zawodowej.
• Prowadzenie własnego biznesu, nawet jeśli zakończyło się niepowodzeniem, pokazuje chęć rozwoju i podejmowania nowych wyzwań.
• Prowadzenie własnego profesjonalnego bloga często pomaga w uzyskaniu akceptacji na stanowiska marketingowe lub public relations.
• Urlop rodzicielski lub macierzyński również nie musi być bezproduktywny, jeśli położysz nacisk na kompetencje w zakresie opieki nad dzieckiem, wielozadaniowość i umiejętności organizacyjne.
• Pozytywnie można też ocenić długi okres poszukiwania pracy, jeśli wiąże się to z podnoszeniem kwalifikacji, ukończeniem szkoleń lub nauką języka obcego.

Czy warto dać szansę kandydatowi z luką w CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od wielu czynników, takich jak rodzaj stanowiska, powód pozostawania bez pracy oraz sposób wykorzystania tego czasu. Jednak tacy ludzie mogą okazać się cennym zasobem dla firmy.

Streszczenie

Poszukując kandydatów do pracy, rekruterzy dążą do znalezienia pracowników kreatywnych i zaangażowanych w swoje zadania i obowiązki. Dlatego luka w zatrudnieniu jest zwykle dokładnie analizowana. Nie oznacza to jednak, że zawsze musi być odbierana negatywnie. Jeśli kandydat właściwie wyjaśni powód, dla którego był bezrobotny i wskaże pozytywną stronę sytuacji, nie tylko pozostawi trwalsze wrażenie, ale także zwiększy swoje szanse na znalezienie pracy.

Przeczytaj też: Jak oprogramowanie HRIS może zwiększyć zaangażowanie pracowników w pracy?

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty